{"id":61450,"date":"2025-06-10T11:38:06","date_gmt":"2025-06-10T09:38:06","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/?p=61450"},"modified":"2025-06-10T11:38:08","modified_gmt":"2025-06-10T09:38:08","slug":"38-od-ilu-lat-mozna-pracowac-wszystko-co-musisz-wiedziec-o-zatrudnieniu-mlodocianych","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/38-od-ilu-lat-mozna-pracowac-wszystko-co-musisz-wiedziec-o-zatrudnieniu-mlodocianych\/","title":{"rendered":"Od ilu lat mo\u017cna pracowa\u0107? \u2013 wszystko, co musisz wiedzie\u0107 o zatrudnieniu m\u0142odocianych"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Od ilu lat mo\u017cna pracowa\u0107<\/strong>? To pytanie cz\u0119sto pojawia si\u0119 w kontek\u015bcie pierwszej pracy, kt\u00f3ra jest marzeniem wielu m\u0142odych os\u00f3b. W Polsce przepisy dotycz\u0105ce pracy m\u0142odocianych s\u0105 \u015bci\u015ble okre\u015blone, poniewa\u017c w przypadku zatrudniania os\u00f3b poni\u017cej 18. roku \u017cycia, musz\u0105 by\u0107 spe\u0142nione okre\u015blone warunki ochrony ich zdrowia, edukacji i rozwoju psychofizycznego. Praca m\u0142odocianych, w szczeg\u00f3lno\u015bci w kontek\u015bcie pierwszych do\u015bwiadcze\u0144 zawodowych, wi\u0105\u017ce si\u0119 z okre\u015blonymi zasadami, kt\u00f3re chroni\u0105 ich prawa, ale i pomagaj\u0105 w zdobywaniu niezb\u0119dnych kwalifikacji zawodowych. W tym artykule wyja\u015bnimy, kiedy mo\u017cna zacz\u0105\u0107 pracowa\u0107, jakie s\u0105 zasady zatrudnienia m\u0142odocianych i na jakich warunkach.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n\n<h2>Kiedy mo\u017cna rozpocz\u0105\u0107 prac\u0119? \u2013 wiek i warunki zatrudnienia<\/h2>\n\n\n\n<p>Od ilu lat mo\u017cna pracowa\u0107? Zgodnie z polskim prawem, osoby niepe\u0142noletnie mog\u0105 podj\u0105\u0107 prac\u0119 dopiero po uko\u0144czeniu 15. roku \u017cycia, jednak pod pewnymi warunkami. Warto zaznaczy\u0107, \u017ce osoby w wieku od 15 do 18 lat s\u0105 klasyfikowane jako m\u0142odociani pracownicy. W tym przypadku zatrudnienie jest mo\u017cliwe, ale wi\u0105\u017ce si\u0119 z pewnymi ograniczeniami wynikaj\u0105cymi z przepis\u00f3w prawa pracy.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/4\/kariera\/mlodociany-pracownik-kto-to-jest-czy-zatrudnianie-niepelnoletnich-jest-legalne\/\" title=\"\">Praca m\u0142odocianych <\/a>odbywa si\u0119 na okre\u015blonych zasadach i podlega szczeg\u00f3lnej ochronie, szczeg\u00f3lnie w zakresie czasu pracy i rodzaju wykonywanych obowi\u0105zk\u00f3w. M\u0142odociani mog\u0105 wykonywa\u0107 tylko prace l\u017cejsze, kt\u00f3re nie stanowi\u0105 zagro\u017cenia dla ich zdrowia, bezpiecze\u0144stwa ani nie przeszkadzaj\u0105 w dalszym przygotowaniu zawodowym czy obowi\u0105zkowym programie zaj\u0119\u0107 szkolnych.<\/p>\n\n\n\n<p>M\u0142odociani pracownicy mog\u0105 by\u0107 zatrudniani na podstawie umowy o prac\u0119. Jednak\u017ce, praca ta nie mo\u017ce kolidowa\u0107 z nauk\u0105 w szkole i nie mo\u017ce obejmowa\u0107 wykonywania pracy w porze nocnej ani godzinach nadliczbowych. Ponadto, m\u0142odociani pracownicy nie mog\u0105 wykonywa\u0107 prac wzbronionych, takich jak prace w szkodliwych warunkach, prace w ruchu drogowym czy prace zwi\u0105zane z substancjami niebezpiecznymi.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n\n<h2>Zasady zatrudnienia m\u0142odocianych \u2013 co warto wiedzie\u0107?<\/h2>\n\n\n\n<p>Zatrudniaj\u0105c m\u0142odocianych pracownik\u00f3w, pracodawca zatrudniaj\u0105cy m\u0142odocianych ma obowi\u0105zek przestrzegania okre\u015blonych zasad. Po pierwsze, praca musi by\u0107 dostosowana do wieku i rozwoju psychofizycznego m\u0142odocianego, a tak\u017ce do jego mo\u017cliwo\u015bci fizycznych i intelektualnych. Do szczeg\u00f3lnych zasad zatrudnienia pracownik\u00f3w m\u0142odocianych nale\u017c\u0105:<\/p>\n\n\n\n<ul><li><strong>Zakaz pracy w nadgodzinach<\/strong>: M\u0142odociani pracownicy nie mog\u0105 pracowa\u0107 w godzinach nadliczbowych, a ich <strong>czas pracy<\/strong> w pe\u0142nym wymiarze nie mo\u017ce przekracza\u0107 8 godzin na dob\u0119 i 40 godzin w tygodniu.<\/li><li><strong>Ograniczenie pracy nocnej<\/strong>: M\u0142odociani nie mog\u0105 pracowa\u0107 w <strong>porze nocnej<\/strong>. Jest to szczeg\u00f3lnie istotne, poniewa\u017c praca w nocy mo\u017ce nie tylko zaburza\u0107 cykl biologiczny m\u0142odego organizmu, ale r\u00f3wnie\u017c wp\u0142yn\u0105\u0107 na efektywno\u015b\u0107 nauki i zdrowie psychiczne.<\/li><li><strong>Rodzaj wykonywanych prac<\/strong>: M\u0142odociani mog\u0105 wykonywa\u0107 tylko lekkie prace, kt\u00f3re nie s\u0105 niebezpieczne ani szkodliwe dla ich zdrowia. Musz\u0105 to by\u0107 zadania, kt\u00f3re wspieraj\u0105 ich <strong>przygotowanie zawodowe<\/strong> i rozw\u00f3j, jak prace biurowe, sprzeda\u017c, magazynowanie, <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/praca-w-gastronomii-od-kuchni\/\" title=\"\">prace w gastronomii<\/a>.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2>Praca m\u0142odocianych a ubezpieczenia spo\u0142eczne \u2013 jak to wygl\u0105da?<\/h2>\n\n\n\n<p>Warto r\u00f3wnie\u017c zwr\u00f3ci\u0107 uwag\u0119 na kwesti\u0119 ubezpiecze\u0144 spo\u0142ecznych m\u0142odocianych pracownik\u00f3w. Zgodnie z obowi\u0105zuj\u0105cymi przepisami, m\u0142odociani zatrudnieni na podstawie umowy o prac\u0119 podlegaj\u0105 ubezpieczeniom spo\u0142ecznym, w tym ubezpieczeniu emerytalnemu, rentowemu i chorobowemu, o ile s\u0105 zatrudnieni na podstawie umowy o prac\u0119. To oznacza, \u017ce pracodawca jest zobowi\u0105zany do odprowadzania sk\u0142adek na te ubezpieczenia, co zapewnia m\u0142odocianemu pracownikowi prawo do przysz\u0142ych \u015bwiadcze\u0144, takich jak emerytura czy renta, w przypadku niezdolno\u015bci do pracy.<\/p>\n\n\n\n<p>Warto pami\u0119ta\u0107, \u017ce m\u0142odociani mog\u0105 r\u00f3wnie\u017c podlega\u0107 ubezpieczeniu zdrowotnemu, kt\u00f3re zapewnia im dost\u0119p do publicznej opieki zdrowotnej. W przypadku zatrudnienia przez firm\u0119, obowi\u0105zki zwi\u0105zane z odprowadzaniem sk\u0142adek na ubezpieczenie spo\u0142eczne i zdrowotne spoczywaj\u0105 na pracodawcy, kt\u00f3ry musi dokonywa\u0107 odpowiednich wp\u0142at na konto ZUS.<\/p>\n\n\n\n<p>Dodatkowo, je\u017celi m\u0142odociany pracownik zostanie zatrudniony na umow\u0119 zlecenie, podlega on obowi\u0105zkowi odprowadzania<a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/35-skladki-na-ubezpieczenie-spoleczne-co-trzeba-wiedziec\/\" title=\"\"> sk\u0142adek na ubezpieczenie spo\u0142eczne<\/a>, jednak w takim przypadku pracodawca ma mniej obowi\u0105zk\u00f3w w zakresie wynagrodzenia, a tak\u017ce mo\u017cliwo\u015b\u0107 ograniczenia zakresu zatrudnienia do okre\u015blonych godzin.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n\n<h2>Jakie prace s\u0105 zabronione m\u0142odocianym pracownikom?<\/h2>\n\n\n\n<p>Pomimo mo\u017cliwo\u015bci zatrudnienia m\u0142odocianych w wielu bran\u017cach, istnieje szereg prac, kt\u00f3re s\u0105 <strong>wzbronione m\u0142odocianym pracownikom<\/strong>. Wiele z tych zakaz\u00f3w ma na celu ochron\u0119 ich zdrowia, a tak\u017ce zapewnienie, \u017ce praca m\u0142odocianych nie wp\u0142ynie negatywnie na ich rozw\u00f3j intelektualny czy fizyczny.<\/p>\n\n\n\n<p>Do prac zabronionych nale\u017cy:<\/p>\n\n\n\n<ul><li><strong>praca w ruchu drogowym<\/strong> \u2013 m\u0142odociani nie mog\u0105 pracowa\u0107 w charakterze kierowc\u00f3w ani obs\u0142ugiwa\u0107 maszyn w ruchu drogowym, co wynika z ryzyka wypadk\u00f3w,<\/li><li><strong>prace w warunkach szkodliwych i niebezpiecznych<\/strong> \u2013 wszelkie prace zwi\u0105zane z obs\u0142ug\u0105 niebezpiecznych maszyn, urz\u0105dze\u0144, toksycznych substancji, gaz\u00f3w, chemikali\u00f3w,<\/li><li><strong>prace w porze nocnej<\/strong> \u2013 jak ju\u017c wcze\u015bniej wspomniano, m\u0142odociani nie mog\u0105 pracowa\u0107 w nocy, poniewa\u017c praca ta mo\u017ce zak\u0142\u00f3ca\u0107 ich rozw\u00f3j psychofizyczny,<\/li><li><strong>prace w warunkach ekstremalnych temperatur<\/strong> \u2013 zatrudnienie m\u0142odocianych w takich warunkach jest zabronione z powodu ryzyka uszczerbku na zdrowiu,<\/li><li><strong>prace, kt\u00f3re mog\u0105 prowadzi\u0107 do uzale\u017cnienia<\/strong> \u2013 np. prace w kasynach, niekt\u00f3re prace w sprzeda\u017cy alkoholu lub papieros\u00f3w, kt\u00f3re mog\u0105 wprowadza\u0107 m\u0142odzie\u017c w ryzykowne nawyki.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Te ograniczenia maj\u0105 na celu zapewnienie m\u0142odym osobom bezpiecznych warunk\u00f3w pracy oraz ochron\u0119 przed szkodliwymi skutkami zatrudnienia, kt\u00f3re mog\u0142yby negatywnie wp\u0142yn\u0105\u0107 na ich zdrowie i rozw\u00f3j. Pracodawca ma obowi\u0105zek przestrzegania tych przepis\u00f3w, aby unikn\u0105\u0107 sankcji prawnych oraz dba\u0107 o dobro pracownik\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n\n<h2>Jakie obowi\u0105zki ma pracodawca zatrudniaj\u0105cy m\u0142odocianych?<\/h2>\n\n\n\n<p>Pracodawca zatrudniaj\u0105cy m\u0142odocianych pracownik\u00f3w ma szereg <strong>obowi\u0105zk\u00f3w prawnych<\/strong>, kt\u00f3re wynikaj\u0105 z przepis\u00f3w dotycz\u0105cych ochrony m\u0142odzie\u017cy na rynku pracy. Kluczowe z nich to:<\/p>\n\n\n\n<ul><li><strong>Zapewnienie odpowiednich warunk\u00f3w pracy<\/strong> \u2013 jak ju\u017c wspomniano, prace musz\u0105 by\u0107 lekkie, a miejsce pracy odpowiednie do wieku pracownika i nie stanowi\u0105ce zagro\u017cenia zdrowotnego.<\/li><li><strong>Zg\u0142oszenie m\u0142odocianego pracownika do ZUS<\/strong> \u2013 pracodawca jest zobowi\u0105zany do odprowadzania sk\u0142adek na ubezpieczenie spo\u0142eczne i zdrowotne za m\u0142odocianego pracownika, kt\u00f3ry podlega takim samym zasadom jak osoby pe\u0142noletnie.<\/li><li><strong>Prowadzenie dokumentacji m\u0142odocianych pracownik\u00f3w<\/strong> \u2013 w tym ewidencji pracownik\u00f3w m\u0142odocianych oraz dokument\u00f3w zwi\u0105zanych z ich zdrowiem (np. <strong>za\u015bwiadczenie lekarskie<\/strong> stwierdzaj\u0105ce, \u017ce praca nie stanowi zagro\u017cenia.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2>Zatrudnianie m\u0142odocianych w celu przygotowania zawodowego \u2013 jak to wygl\u0105da w praktyce?<\/h2>\n\n\n\n<p>Zatrudnianie m\u0142odocianych pracownik\u00f3w w celu przygotowania zawodowego jest jednym z kluczowych aspekt\u00f3w ich pierwszych do\u015bwiadcze\u0144 zawodowych.<a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/22\/rozwoj-osobisty\/praktyki-zawodowe-wszystko-co-powinienes-o-nich-wiedziec\/\" title=\"\"> Przygotowanie zawodowe<\/a> mo\u017ce odbywa\u0107 si\u0119 w formie nauki zawodu, gdzie m\u0142ody pracownik \u0142\u0105czy prac\u0119 w zawodzie z edukacj\u0105 teoretyczn\u0105. Tego typu zatrudnienie jest szczeg\u00f3lnie istotne w kontek\u015bcie rozwoju zawodowego m\u0142odocianych, kt\u00f3rzy wchodz\u0105 na rynek pracy po zako\u0144czeniu o\u015bmioletniej szko\u0142y podstawowej lub w trakcie nauki w szkole \u015bredniej.<\/p>\n\n\n\n<p>Zasadniczo, m\u0142odociani, kt\u00f3rzy s\u0105 zatrudniani w celu <strong>przygotowania zawodowego<\/strong>, nie tylko zdobywaj\u0105 do\u015bwiadczenie w <strong>wykonywaniu okre\u015blonej pracy<\/strong>, ale tak\u017ce rozwijaj\u0105 swoje umiej\u0119tno\u015bci praktyczne. Wymaga to odpowiedniego po\u0142\u0105czenia z edukacj\u0105 teoretyczn\u0105, a <strong>czas pracy m\u0142odocianego wlicza<\/strong> si\u0119 do obowi\u0105zkowych godzin zaj\u0119\u0107 zawodowych. Takie rozwi\u0105zanie pozwala m\u0142odym osobom na jednoczesne zdobywanie do\u015bwiadczenia zawodowego oraz kwalifikacji, kt\u00f3re b\u0119d\u0105 przydatne na rynku pracy.<\/p>\n\n\n\n<p>Warto r\u00f3wnie\u017c podkre\u015bli\u0107, \u017ce m\u0142odociani pracownicy w takiej formie zatrudnienia musz\u0105 by\u0107 obj\u0119ci szczeg\u00f3ln\u0105 ochron\u0105 prawn\u0105. Pracodawca ma obowi\u0105zek zapewnienia warunk\u00f3w pracy zgodnych z przepisami dotycz\u0105cymi ochrony zdrowia i bezpiecze\u0144stwa. Co wi\u0119cej, <strong>\u015bwiadectwo lekarskie stwierdzaj\u0105ce<\/strong> brak przeciwwskaza\u0144 do pracy w danym zawodzie jest obowi\u0105zkowym dokumentem, kt\u00f3ry musi by\u0107 dostarczony przed rozpocz\u0119ciem pracy. Dzi\u0119ki takiemu podej\u015bciu m\u0142odociani pracownicy maj\u0105 mo\u017cliwo\u015b\u0107 bezpiecznego i efektywnego rozwoju zawodowego.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n\n<h2>Jakie prace mog\u0105 wykonywa\u0107 m\u0142odociani pracownicy \u2013 ograniczenia i zasady?<\/h2>\n\n\n\n<p>Przepisy dotycz\u0105ce <strong>wykonywania prac lekkich<\/strong> przez m\u0142odocianych s\u0105 \u015bci\u015ble okre\u015blone, aby zapewni\u0107 im odpowiedni\u0105 ochron\u0119 zdrowia i bezpiecze\u0144stwa. M\u0142odociani, w zale\u017cno\u015bci od wieku i rodzaju pracy, mog\u0105 podejmowa\u0107 tylko te zadania, kt\u00f3re nie b\u0119d\u0105 zbyt obci\u0105\u017caj\u0105ce ani nie stanowi\u0105 zagro\u017cenia dla ich zdrowia i rozwoju. Tego rodzaju prace s\u0105 szczeg\u00f3lnie przydatne w kontek\u015bcie nauki zawodu, poniewa\u017c pozwalaj\u0105 m\u0142odym osobom na zdobywanie praktycznych umiej\u0119tno\u015bci w zawodzie, bez ryzyka negatywnego wp\u0142ywu na ich zdrowie.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Wykonywanie okre\u015blonej pracy<\/strong> przez m\u0142odocianych wi\u0105\u017ce si\u0119 z ograniczeniami dotycz\u0105cymi rodzaju obowi\u0105zk\u00f3w. M\u0142odociani nie mog\u0105 wykonywa\u0107 \u017cadnych prac, kt\u00f3re mog\u0142yby zagra\u017ca\u0107 ich zdrowiu lub bezpiecze\u0144stwu. W praktyce oznacza to, \u017ce nie mog\u0105 oni obs\u0142ugiwa\u0107 maszyn i urz\u0105dze\u0144, kt\u00f3re wymagaj\u0105 specjalistycznych umiej\u0119tno\u015bci lub pracy w ekstremalnych warunkach. Ponadto, ich czas pracy jest ograniczony \u2013 m\u0142odociani nie mog\u0105 pracowa\u0107 w nocy ani wykonywa\u0107 nadgodzin, a ich praca powinna by\u0107 odpowiednia do wieku i kondycji psychofizycznej.<\/p>\n\n\n\n<p>Pracodawcy zatrudniaj\u0105cy m\u0142odocianych musz\u0105 prowadzi\u0107 <strong>ewidencj\u0119 m\u0142odocianych pracownik\u00f3w<\/strong>, dokumentuj\u0105c ich czas pracy, rodzaj wykonywanych obowi\u0105zk\u00f3w oraz inne aspekty zwi\u0105zane z ich zatrudnieniem. Ewidencja ta jest istotna nie tylko dla kontroli przestrzegania przepis\u00f3w prawa pracy, ale tak\u017ce dla zapewnienia m\u0142odocianym pracownikom odpowiednich warunk\u00f3w pracy i edukacji. Warto r\u00f3wnie\u017c pami\u0119ta\u0107, \u017ce pracodawcy s\u0105 zobowi\u0105zani do uzyskania zgody od <strong>opiekun\u00f3w prawnych<\/strong> na zatrudnienie m\u0142odocianych, co daje dodatkow\u0105 ochron\u0119 m\u0142odym pracownikom.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n\n<h2>Jakie s\u0105 ograniczenia dotycz\u0105ce czasu pracy m\u0142odocianych?<\/h2>\n\n\n\n<p><strong>Czas pracy m\u0142odocianego<\/strong> jest \u015bci\u015ble regulowany przez prawo pracy, aby nie narusza\u0107 zdrowia ani praw m\u0142odych pracownik\u00f3w. M\u0142odociani mog\u0105 pracowa\u0107 tylko przez okre\u015blon\u0105 liczb\u0119 godzin dziennie i tygodniowo, a tak\u017ce musz\u0105 przestrzega\u0107 zasad dotycz\u0105cych przerw i odpoczynku. <strong>Czas pracy m\u0142odocianego wlicza<\/strong> si\u0119 do og\u00f3lnych limit\u00f3w dotycz\u0105cych maksymalnej liczby godzin, kt\u00f3re m\u0142odociany mo\u017ce pracowa\u0107 w danym tygodniu.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>\u0179r\u00f3d\u0142o zdj\u0119cia: https:\/\/pixabay.com\/pl\/photos\/facet-szalony-zabawny-go%C5%9B%C4%87-540500\/<\/p>\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Od ilu lat mo\u017cna pracowa\u0107? To pytanie cz\u0119sto pojawia si\u0119 w kontek\u015bcie pierwszej pracy, kt\u00f3ra jest marzeniem wielu m\u0142odych os\u00f3b. W Polsce przepisy dotycz\u0105ce pracy m\u0142odocianych s\u0105 \u015bci\u015ble okre\u015blone, poniewa\u017c w przypadku zatrudniania os\u00f3b poni\u017cej 18. roku \u017cycia, musz\u0105 by\u0107 spe\u0142nione okre\u015blone warunki ochrony ich zdrowia, edukacji i rozwoju psychofizycznego. Praca m\u0142odocianych, w szczeg\u00f3lno\u015bci w [&hellip;]<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on get_the_excerpt --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on get_the_excerpt --><\/p>\n","protected":false},"author":38,"featured_media":61451,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[9],"tags":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/61450"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/38"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=61450"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/61450\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":61452,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/61450\/revisions\/61452"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/61451"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=61450"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=61450"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=61450"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}