{"id":614,"date":"2017-06-29T16:26:08","date_gmt":"2017-06-29T14:26:08","guid":{"rendered":"http:\/\/www.praca.blog.gowork.pl\/?p=614"},"modified":"2024-04-16T14:57:35","modified_gmt":"2024-04-16T12:57:35","slug":"trudne-pytania-na-rozmowie-kwalifikacyjnej","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/trudne-pytania-na-rozmowie-kwalifikacyjnej\/","title":{"rendered":"Trudne pytania na rozmowie kwalifikacyjnej"},"content":{"rendered":"

Przygotowuj\u0105c si\u0119 do rozmowy kwalifikacyjnej pami\u0119tajmy o stosownym, eleganckim ubiorze, nienaga<\/span>nnej fryzurze. Te czynniki z pewno\u015bci\u0105 maj\u0105 wp\u0142yw na ca\u0142y nasz wizerunek, to jak b\u0119dzie nas postrzega\u0142a osoba rekrutuj\u0105ca. A czy jeste\u015bmy gotowi na trudne i cz\u0119sto podchwytliwe pytania, kt\u00f3re mog\u0105 pa\u015b\u0107 podczas spotkan<\/strong>ia?<\/span><\/p>\n

Testowanie kreatywnego my\u015blenia<\/span><\/h2>\n

Je\u015bli aplikujemy na stanowisko, kt\u00f3re wymaga kreatywno\u015bci, wyobra\u017ani to szanse na pojawienie si\u0119 nietypowych pyta\u0144 podczas rozmowy rekrutacyjnej znacznie wzrastaj\u0105. Zawody, takie jak specjalista od marketingu, grafik<\/a> komputerowy<\/span><\/span> czy sprzedawca s\u0105 szczeg\u00f3lnie sprawdzane pod wzgl\u0119dem pomys\u0142owo\u015bci, dlatego w tym wypadku powinni\u015bmy si\u0119 wcze\u015bniej przygotowa\u0107 na niebanalne pytania. Chc\u0105c dosta\u0107 prac\u0119 w banku, w biurze czy w kancelarii prawniczej nie powinni\u015bmy si\u0119 spotka\u0107 z nietypowymi pytaniami.<\/span><\/p>\n

Jak nie da\u0107 si\u0119 zaskoczy\u0107 rekruterowi?<\/span><\/h2>\n

Podczas ka\u017cdej rozmowy padaj\u0105 pytania standardowe \u2013 te zwi\u0105zane z naszym wykszta\u0142ceniem, poprzedni\u0105 prac\u0105, planami na przysz\u0142o\u015b\u0107, ale mog\u0105 si\u0119 r\u00f3wnie\u017c zdarzy\u0107 takie, kt\u00f3re stanowi\u0105 pewnego rodzaju test. Mo\u017cemy si\u0119 jednak r\u00f3wnie\u017c do nich przygotowa\u0107!\u00a0<\/span>Do jednych z najbardziej podchwytliwych pyta\u0144 nale\u017cy pro\u015bba o opisanie swojego by\u0142ego szefa oraz powodu, dla kt\u00f3rego odeszli\u015bmy z pracy. <\/span><\/p>\n

Nawet je\u015bli zostali\u015bmy zwolnieni dyscyplinarnie z powodu k\u0142\u00f3tni z pracodawc\u0105, nie jest dobrym pomys\u0142em wspominanie o tym. Postarajmy si\u0119 zaprezentowa\u0107 poprzedniego szefa z szacunkiem, przytaczaj\u0105c jego zalety (na pewno takie te\u017c posiada!). Pami\u0119tajmy r\u00f3wnie\u017c, by przed rozmow\u0105 przeczyta\u0107 opinie<\/a> w internecie<\/span><\/span> na temat firmy oraz pracodawcy! Tylko od obecnych lub by\u0142ych pracownik\u00f3w dowiemy si\u0119 jaka atmosfera panuje w firmie i czy wyp\u0142aty dochodz\u0105 na czas.<\/span><\/p>\n

Ile chcia\u0142by Pan zarabia\u0107?<\/span><\/h2>\n

Jednym z najbardziej newralgicznych kwestii, kt\u00f3ra na pewno zostanie poruszona na rozmowie kwalifikacyjnej jest wysoko\u015b\u0107 wynagrodzenia, kt\u00f3re chcieliby\u015bmy otrzymywa\u0107. Pami\u0119taj, \u017ce rozmow\u0119 o pieni\u0105dzach powinien zacz\u0105\u0107 rekruter. Je\u017celi przez ca\u0142e spotkanie ten temat nie zostaje poruszony, postaraj si\u0119 delikatnie nadmieni\u0107, \u017ce poza mo\u017cliwo\u015bci\u0105 rozwoju, kwestia finansowa r\u00f3wnie\u017c ma dla Ciebie znaczenie. <\/span><\/p>\n

Zanim jednak udasz si\u0119 na rozmow\u0119, warto\u00a0zorientowa\u0107 si\u0119, jak wygl\u0105daj\u0105 zarobki na stanowisku, na kt\u00f3re aplikujemy. Pami\u0119taj, by uwzgl\u0119dni\u0107 r\u00f3wnie\u017c swoje dotychczasowe do\u015bwiadczenie. D\u0142u\u017cszy sta\u017c przek\u0142ada si\u0119 oczywi\u015bcie na wy\u017csze uposa\u017cenie. Pami\u0119taj jednak, \u017ce firma poszukuj\u0105ca pracownika na dane stanowisko, ma za\u0142o\u017cone\u00a0jakie\u015b wide\u0142ki p\u0142acowe. Je\u015bli chcesz zarabia\u0107 wi\u0119cej ni\u017c stawki rynkowe, to swoje oczekiwania uzasadnij bogatym do\u015bwiadczeniem i wieloma osi\u0105gni\u0119ciami. Jednocze\u015bnie nie dodawaj, \u017ce jeste\u015b otwarty na negocjacj\u0119 – w ten spos\u00f3b sam zach\u0119ci\u0142by\u015b rozm\u00f3wce do zaproponowania ni\u017cszej stawki.<\/span><\/p>\n

S\u0142abe strony<\/span><\/h2>\n

O ile aspekty dotycz\u0105ce mocnych stron nie powinny sprawi\u0107 nam problem\u00f3w (cho\u0107 zdarza si\u0119, \u017ce i to zagadnienie okazuje si\u0119 skomplikowane), to\u00a0kwestia odpowiedzi na pytanie zwi\u0105zane ze s\u0142abymi stronami bywa trudna. Jednocze\u015bnie jest to kwestia, kt\u00f3ra niemal na pewno zostanie poruszona podczas rekrutacji. Odpowiadaj\u0105c na to pytanie postaraj si\u0119 przeku\u0107 wady w zalety – zw\u0142aszcza je\u015bli mog\u0105 one bezpo\u015brednio wp\u0142ywa\u0107 na kompetencje niezb\u0119dne na stanowisku, o kt\u00f3re si\u0119 ubiegasz. <\/span><\/p>\n

Gadatliwo\u015b\u0107 mo\u017ce by\u0107 postrzegana jako wada, ale jest r\u00f3wnie\u017c po\u017c\u0105dan\u0105 cech\u0105 w\u015br\u00f3d handlowc\u00f3w i os\u00f3b, kt\u00f3re maj\u0105 za zadanie budowanie kontaktu, wi\u0119zi z klientem. Pami\u0119taj, \u017ce osoba przeprowadzaj\u0105ca z Tob\u0105 rozmow\u0119, chce poprzez to pytanie dowiedzie\u0107 si\u0119, czy Twoje wady nie wp\u0142yn\u0105 negatywnie na wykonywane obowi\u0105zki. Warto r\u00f3wnie\u017c nadmieni\u0107, \u017ce nie tylko zdajemy sobie spraw\u0119 z w\u0142asnych mankament\u00f3w, ale r\u00f3wnie\u017c nad nimi pracujemy. Je\u015bli uwa\u017casz si\u0119 za osob\u0119 zapominalsk\u0105, to powiedz jak z tym walczysz, chocia\u017cby poprzez zapisywanie najwa\u017cniejszych termin\u00f3w w kalendarzu.<\/span><\/p>\n

Dlaczego tak cz\u0119sto zmienia\u0142 pan\/i prac\u0119?<\/span><\/h2>\n

Je\u017celi w ostatnim roku kilkukrotnie zmienia\u0142e\u015b miejsce zatrudnienia, albo w ci\u0105gu 3 lat, pracowa\u0142e\u015b w 3 miejscach, w ka\u017cdym po 12 miesi\u0119cy, to ka\u017cdy rekruter zwr\u00f3ci na to uwag\u0119 i zapisze przy Twoim nazwisku s\u0142owo „skoczek”. Takie osoby cz\u0119sto mog\u0105 by\u0107 postrzegane jako nielojalne wzgl\u0119dem pracodawcy, a przez to mniej atrakcyjne dla firmy, co znacznie utrudnia im znalezienie zatrudnienia. Powody, dla kt\u00f3rych zmienia\u0142y one prac\u0119 mog\u0105 by\u0107 r\u00f3\u017cne – jedni robi\u0105 to ze wzgl\u0119du na lepsze warunki finansowe oferowane przez konkurencj\u0119, dla innych wa\u017cne s\u0105 mo\u017cliwo\u015bci rozwoju. Nie brakuje zapewne r\u00f3wnie\u017c os\u00f3b, kt\u00f3re po prostu maj\u0105 problem z przystosowaniem si\u0119 do warunk\u00f3w panuj\u0105cych w firmie. Odpowiadaj\u0105c na aspekty zwi\u0105zane z cz\u0119st\u0105 zmian\u0105 pracy, warto pokaza\u0107, \u017ce wynika\u0142o to przede wszystkim z ambicji oraz osi\u0105gni\u0119cia pewnego pu\u0142apu, maksimum, kt\u00f3rego nie spos\u00f3b by\u0142o ju\u017c – m\u00f3wi\u0105c przewrotnie – przeskoczy\u0107.\u00a0<\/span><\/p>\n

Co ciekawe, a jednocze\u015bnie istotne z punktu widzenia „skoczk\u00f3w”, coraz cz\u0119\u015bciej podkre\u015bla si\u0119, \u017ce swego rodzaju rezerwa do nich jest bardziej stereotypem ni\u017c rzeczywisto\u015bci\u0105. Amerykanka Penelope Trunk, ekspert ds. rynku pracy, posiadaj\u0105ca w swoim portfolio mi\u0119dzy innymi wsp\u00f3\u0142prac\u0119 z CNN czy FOX News, uwa\u017ca nawet, \u017ce „skoczkowie” to najlepsi pracownicy. Jedn\u0105 z przyczyn jest fakt, i\u017c zazwyczaj najwi\u0119cej umiej\u0119tno\u015bci przyswajamy na pocz\u0105tku rozpocz\u0119cia pracy w nowym miejscu. Im d\u0142u\u017cej ona trwa, tym maleje nasze zaanga\u017cowanie. „Skoczkowie” zdaj\u0105 sobie z tego spraw\u0119, dlatego cz\u0119sto zmieniaj\u0105 prac\u0119. Tym samym nie s\u0105 osobami o s\u0142omianym zapale, a osobami zaanga\u017cowanymi w to co robi\u0105 – warto o tym pami\u0119ta\u0107.<\/span><\/p>\n

Ko\u0144cowe „dobre wra\u017cenie” jest wa\u017cne!<\/span><\/h2>\n

Pod koniec rozmowy zdarza si\u0119 r\u00f3wnie\u017c pytanie \u201eGdyby\u015b m\u00f3g\u0142 wybra\u0107, to jakim zwierz\u0119ciem chcia\u0142by\u015b zosta\u0107?\u201d Odpowiadaj\u0105c bez wahania \u201ekr\u00f3likiem!\u201d nie zaplusujemy. B\u0119dzie to oznacza\u0142o, \u017ce boimy si\u0119 nowych wyzwa\u0144 i jeste\u015bmy ma\u0142o ambitni. Nie wybierajmy r\u00f3wnie\u017c lwa, jak wi\u0119kszo\u015b\u0107 os\u00f3b, poniewa\u017c mo\u017cemy zosta\u0107 pos\u0105dzeni o nadmiern\u0105 agresj\u0119 i zbyt du\u017ce zdolno\u015bci przyw\u00f3dcze. Przed odpowiedzi\u0105 na to pytanie, warto si\u0119 zastanowi\u0107 na jakich cechach naszego charakteru chcemy si\u0119 skupi\u0107 i co podkre\u015bli\u0107. Dobrze uzasadniony wyb\u00f3r mo\u017ce okaza\u0107 si\u0119 kluczem do sukcesu.<\/span><\/p>\n

Przed udaniem si\u0119 na rozmow\u0119 kwalifikacyjn\u0105 mo\u017cemy wcze\u015bniej prze\u0107wiczy\u0107 rozmow\u0119 z blisk\u0105 osob\u0105, prosz\u0105c j\u0105 o zadawanie jak najtrudniejszych pyta\u0144. W ten spos\u00f3b poradzimy sobie ze stresem i oswoimy si\u0119 z najcz\u0119\u015bciej pojawiaj\u0105cymi si\u0119 pytaniami.<\/span><\/p>\n

Gdzie najlepiej szuka\u0107 pracy?<\/h2>\n

Aby\u015bmy w og\u00f3le mogli m\u00f3wi\u0107 o perspektywie rozmowy kwalifikacyjnej, to na samym wst\u0119pie powinni\u015bmy w og\u00f3le posiada\u0107 zaproszenie na ni\u0105. Jak znale\u017a\u0107 prac\u0119 we wsp\u00f3\u0142czesnych czasach? Tradycyjne metody, takie jak Powiatowy Urz\u0105d Pracy czy agencje zatrudnienia tymczasowego, mog\u0105 nie by\u0107 wystarczaj\u0105ce.<\/p>\n

Nie ulega \u017cadnej w\u0105tpliwo\u015bci, \u017ce zdecydowanie najskuteczniejsz\u0105 z metod przedstawia skorzystanie z jednego z serwis\u00f3w internetowych, takich, jak na przyk\u0142ad GoWork.pl. To w\u0142a\u015bnie tam najlepsze oferty pracy z ca\u0142ej Polski pojawiaj\u0105 si\u0119 najpr\u0119dzej i najliczniej, pozwalaj\u0105c obu stronom na szybkie przebrni\u0119cie przez proces rekrutacji.<\/p>\n

\u0179r\u00f3d\u0142o zdj\u0119cia: https:\/\/pl.123rf.com\/photo_104376409_modern-entrepreneurs-at-meeting-table.html<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Przygotowuj\u0105c si\u0119 do rozmowy kwalifikacyjnej pami\u0119tajmy o stosownym, eleganckim ubiorze, nienagannej fryzurze. Te czynniki z pewno\u015bci\u0105 maj\u0105 wp\u0142yw na ca\u0142y nasz wizerunek, to jak b\u0119dzie nas postrzega\u0142a osoba rekrutuj\u0105ca. A czy jeste\u015bmy gotowi na trudne i cz\u0119sto podchwytliwe pytania, kt\u00f3re mog\u0105 pa\u015b\u0107 podczas spotkania?<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":46628,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[4],"tags":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/614"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=614"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/614\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":46630,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/614\/revisions\/46630"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/46628"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=614"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=614"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=614"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}