{"id":61117,"date":"2025-06-04T12:19:18","date_gmt":"2025-06-04T10:19:18","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/?p=61117"},"modified":"2026-08-21T19:16:42","modified_gmt":"2026-08-21T17:16:42","slug":"38-1-8-etatu-ile-to-godzin-czy-warto-pracowac-w-takim-wymiarze","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/38-1-8-etatu-ile-to-godzin-czy-warto-pracowac-w-takim-wymiarze\/","title":{"rendered":"1\/8 etatu &#8211; ile to godzin? Czy warto pracowa\u0107 w takim wymiarze?"},"content":{"rendered":"\n<p> Wielu pracownik\u00f3w i pracodawc\u00f3w zadaje sobie pytanie: 1\/8 etatu ile to godzin? Zrozumienie, jak\u0105 liczb\u0119 godzin pracy obejmuje ten wymiar etatu, jest kluczowe zar\u00f3wno z perspektywy prawa pracy, jak i organizacji czasu pracy w firmie. Pracownik zatrudniony na 1\/8 etatu ma do czynienia z elastycznym wymiarem pracy, kt\u00f3ry mo\u017ce obejmowa\u0107 jedynie cz\u0119\u015b\u0107 pe\u0142nego etatu. W tym artykule wyja\u015bnimy, jak obliczy\u0107 liczb\u0119 godzin pracy na 1\/8 etatu i jakie obowi\u0105zki z tego wynikaj\u0105.<\/p>\n\n\n    <section id=\"gowork-forms-employers\" class=\"gowork-forms-box gowork-forms-box-employers\">\n        <h2 class=\"gowork-forms-title\">Newsletter dla pracodawc\u00f3w<\/h2>\n        <p class=\"gowork-forms-copy\">Otrzymuj praktyczne informacje i wskaz\u00f3wki dla pracodawc\u00f3w!<\/p>\n\n        \n        <form class=\"gowork-forms-form\" method=\"post\" action=\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-admin\/admin-post.php\" data-gowork-form-type=\"employers\">\n            <input type=\"hidden\" name=\"action\" value=\"gowork_forms_submit\">\n            <input type=\"hidden\" name=\"form_type\" value=\"employers\">\n            <input type=\"hidden\" name=\"consent_text\" value=\"Wyra\u017cam zgod\u0119 na otrzymywanie informacji handlowych pochodz\u0105cych od GoWork.pl Serwis Pracy sp. z o.o. za pomoc\u0105 \u015brodk\u00f3w komunikacji elektronicznej, w tym poczty elektronicznej, oraz na kontakt telefoniczny na podany przeze mnie numer telefonu w celu przedstawienia mi informacji handlowych.\">\n            <input type=\"hidden\" name=\"consent_signature\" value=\"8fe2c8df65f230848a00a2d9f0fc9faf\">\n            <input type=\"hidden\" name=\"gowork_forms_api_success\" value=\"0\">\n            <input type=\"hidden\" name=\"gowork_forms_api_error\" value=\"\">\n                            <input type=\"hidden\" name=\"gRecaptchaResponse\" value=\"\">\n                        <input type=\"hidden\" id=\"gowork_forms_nonce\" name=\"gowork_forms_nonce\" value=\"20178948ce\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wp_http_referer\" value=\"\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/61117\" \/>\n            <div class=\"gowork-forms-hp\" aria-hidden=\"true\">\n                <label for=\"gowork-forms-employers-website\">Strona www<\/label>\n                <input id=\"gowork-forms-employers-website\" type=\"text\" name=\"gowork_website\" value=\"\" tabindex=\"-1\" autocomplete=\"off\">\n            <\/div>\n\n                            <div class=\"gowork-forms-grid\">\n                    <div class=\"gowork-forms-field gowork-forms-field-solo\">\n                        <label for=\"gowork-forms-employers-email\">E-mail *<\/label>\n                        <input id=\"gowork-forms-employers-email\" type=\"email\" name=\"email\" required maxlength=\"190\" autocomplete=\"email\" pattern=\"[^\\s@]+@[^\\s@]+\\.[^\\s@]+\" title=\"Podaj poprawny adres e-mail, np. jan@przyklad.pl\">\n                    <\/div>\n                <\/div>\n            \n            <label class=\"gowork-forms-consent\">\n                <input type=\"checkbox\" name=\"consent\" value=\"1\" required>\n                <span>Wyra\u017cam zgod\u0119 na otrzymywanie informacji handlowych pochodz\u0105cych od GoWork.pl Serwis Pracy sp. z o.o. za pomoc\u0105 \u015brodk\u00f3w komunikacji elektronicznej, w tym poczty elektronicznej, oraz na kontakt telefoniczny na podany przeze mnie numer telefonu w celu przedstawienia mi informacji handlowych.<\/span>\n            <\/label>\n\n            <p class=\"gowork-forms-legal\">\n                Administratorem danych jest GoWork.pl Serwis Pracy sp. z o.o. Dane osobowe przetwarzane s\u0105 w celu wysy\u0142ki powiadomie\u0144 na temat wskazanej firmy (na podstawie art. 6 ust. 1 lit. b) RODO &#8211; zgoda). Zgoda mo\u017ce by\u0107 w dowolnym momencie wycofana. Wycofanie zgody nie wp\u0142ywa na zgodno\u015b\u0107 z prawem przetwarzania, kt\u00f3rego dokonano na podstawie zgody przed jej wycofaniem. Wi\u0119cej informacji na temat przetwarzania danych znajduje si\u0119 w <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/regulamin\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Regulaminie<\/a>.\n            <\/p>\n\n            <button class=\"gowork-forms-submit\" type=\"submit\">Zapisz si\u0119<\/button>\n        <\/form>\n    <\/section>\n    \n\n\n<h2>Czym jest 1\/8 etatu?<\/h2>\n\n\n\n<p>Zatrudnienie na 1\/8 etatu oznacza, \u017ce pracownik pracuje jedynie 1\/8 czasu pe\u0142nego etatu. W Polsce pe\u0142ny etat to 40 godzin tygodniowo (w przypadku standardowego czasu pracy). W zwi\u0105zku z tym, 1\/8 etatu to jedynie 5 godzin pracy tygodniowo (1\/8 x 40 godzin = 5 godzin). <strong>Pracownik zatrudniony w takim wymiarze czasu pracy, w zale\u017cno\u015bci od uk\u0142adu dni roboczych, mo\u017ce wykonywa\u0107 swoje obowi\u0105zki przez jeden dzie\u0144 w tygodniu lub roz\u0142o\u017cy\u0107 te godziny na kilka dni roboczych, zgodnie z umow\u0105 o prac\u0119.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2>Jak obliczy\u0107 liczb\u0119 godzin na 1\/8 etatu?<\/h2>\n\n\n\n<p>Obliczaj\u0105c wymiar czasu pracy pracownika zatrudnionego na 1\/8 etatu, nale\u017cy wzi\u0105\u0107 pod uwag\u0119, \u017ce <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/17\/prawo-pracy\/wymiar-czasu-pracy-2022-ile-godzin-pracy-przypada-w-kazdym-miesiacu\/\" title=\"\">pe\u0142ny etat<\/a> to 40 godzin tygodniowo. Podzielony przez 8 daje 5 godzin pracy tygodniowo. W zale\u017cno\u015bci od potrzeb firmy, pracownik mo\u017ce pracowa\u0107 w jednym dniu przez ca\u0142y czas, np. 5 godzin w ci\u0105gu dnia, lub roz\u0142o\u017cy\u0107 te godziny na kilka dni roboczych.<\/p>\n\n\n\n<p>Przyk\u0142ad:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>1\/8 etatu = 5 godzin tygodniowo<\/li><li>Pracownik pracuj\u0105cy 1 dzie\u0144 w tygodniu b\u0119dzie wykonywa\u0142 5 godzin pracy.<\/li><li>Pracownik mo\u017ce tak\u017ce roz\u0142o\u017cy\u0107 te 5 godzin na np. 2 dni po 2,5 godziny dziennie.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2>Co wynika z zatrudnienia na 1\/8 etatu?<\/h2>\n\n\n\n<p>Pracodawcy zatrudniaj\u0105cy pracownik\u00f3w na 1\/8 etatu musz\u0105 pami\u0119ta\u0107, \u017ce obowi\u0105zki i prawa wynikaj\u0105ce z umowy o prac\u0119 pozostaj\u0105 takie same jak przy pe\u0142nym etacie, ale proporcjonalnie dostosowane do wymiaru pracy. <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/17\/wiadomosci\/definicja-pracownika-obejmie-osoby-na-umowach-cywilnoprawnych-poznaj-pomysl-forum-zwiazkow-zawodowych\/\" title=\"\">Pracownik<\/a> zatrudniony na 1\/8 etatu ma prawo do ubezpieczenia zdrowotnego i ubezpiecze\u0144 spo\u0142ecznych. Dodatkowo, mimo ograniczonej liczby godzin pracy, przys\u0142uguje mu urlop wypoczynkowy, ale w wymiarze proporcjonalnym do przepracowanego czasu.<\/p>\n\n\n\n<p>W przypadku 1\/8 etatu, pracodawca ma obowi\u0105zek zapewni\u0107 pracownikowi warunki pracy zgodne z przepisami prawa, a tak\u017ce spe\u0142ni\u0107 wymagania dotycz\u0105ce bezpiecze\u0144stwa i higieny pracy. <strong>Pracownikowi przys\u0142uguje r\u00f3wnie\u017c p\u0142atno\u015b\u0107 za przepracowane godziny, kt\u00f3ra w tym przypadku b\u0119dzie wynosi\u0107 proporcjonalnie mniej ni\u017c dla pracownik\u00f3w zatrudnionych na pe\u0142ny etat.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n\n<h2>Kiedy pracodawca mo\u017ce zaoferowa\u0107 zatrudnienie na 1\/8 etatu?<\/h2>\n\n\n\n<p>Zatrudnienie na 1\/8 etatu jest popularne w wielu bran\u017cach, zw\u0142aszcza w firmach, kt\u00f3re potrzebuj\u0105 pracownik\u00f3w do realizacji zada\u0144 tylko w okre\u015blonym czasie. Przyk\u0142adowo, firmy zatrudniaj\u0105 pracownik\u00f3w na 1\/8 etatu, aby pokry\u0107 luki w grafikach lub umo\u017cliwi\u0107 elastyczn\u0105 organizacj\u0119 pracy w weekendy. Takie rozwi\u0105zanie jest tak\u017ce korzystne dla os\u00f3b, kt\u00f3re nie chc\u0105 pe\u0142nego etatu, np. student\u00f3w lub os\u00f3b, kt\u00f3re \u0142\u0105cz\u0105 prac\u0119 z innymi obowi\u0105zkami.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Pracodawca mo\u017ce zaproponowa\u0107 1\/8 etatu w przypadkach, gdy zapotrzebowanie na pracownika nie obejmuje pe\u0142nego etatu, a zatrudnienie na pe\u0142ny etat jest nieop\u0142acalne lub nierealne w danym czasie.<\/strong> W takim przypadku pracodawca ma obowi\u0105zek ustali\u0107 wymiar pracy i warunki wynagrodzenia w <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/zarobki\/umowa-o-prace\/\" title=\"\">umowie o prac\u0119<\/a> lub regulaminie pracy (musi by\u0107 tak\u017ce na umowie wymiar czasu pracy).<\/p>\n\n\n\n<h2>Praca na 1\/8 etatu a inne \u015bwiadczenia<\/h2>\n\n\n\n<p>Pracownik zatrudniony na 1\/8 etatu ma prawo do pe\u0142nej ochrony zdrowia i \u015bwiadcze\u0144 socjalnych, takich jak ubezpieczenia zdrowotne czy emerytalne, ale w zale\u017cno\u015bci od wymiaru pracy, jego wynagrodzenie za prac\u0119 b\u0119dzie proporcjonalne do przepracowanych godzin. Warto pami\u0119ta\u0107, \u017ce 1\/8 etatu to rozwi\u0105zanie, kt\u00f3re daje pracownikom elastyczno\u015b\u0107, ale wi\u0105\u017ce si\u0119 z ni\u017cszymi dochodami w por\u00f3wnaniu do pe\u0142noetatowego zatrudnienia.<\/p>\n\n\n\n<p>Je\u015bli pracownik b\u0119dzie chcia\u0142 ubiega\u0107 si\u0119 o inne \u015bwiadczenia, np. zasi\u0142ek chorobowy lub \u015bwiadczenia na wypadek niepe\u0142nosprawno\u015bci, wysoko\u015b\u0107 tych \u015bwiadcze\u0144 b\u0119dzie obliczana na podstawie jego wymiaru pracy i wynagrodzenia, kt\u00f3re jest proporcjonalne do pracy na pe\u0142ny etat.<\/p>\n\n\n\n<h2>Przekroczenie dozwolonego wymiaru godzin pracy &#8211; jakie skutki?<\/h2>\n\n\n\n<p><strong>W przypadku, gdy pracownik zatrudniony na 1\/8 etatu przekroczy dopuszczaln\u0105 liczb\u0119 godzin pracy okre\u015blon\u0105 w umowie o prac\u0119, mo\u017ce to prowadzi\u0107 do pewnych konsekwencji zar\u00f3wno dla pracownika, jak i pracodawcy.<\/strong> Zgodnie z przepisami, ka\u017cde przekroczenie uprawnia pracownika do okre\u015blonych \u015bwiadcze\u0144 lub dzia\u0142a\u0144 ze strony pracodawcy. Wa\u017cne jest, aby pracodawca monitorowa\u0142 ilo\u015b\u0107 przepracowanych godzin i w razie potrzeby dostosowywa\u0142 harmonogram pracy do przepis\u00f3w prawa.<\/p>\n\n\n\n<p>Kiedy przekroczenie uprawnia pracownika do dodatkowego wynagrodzenia, wynika to z faktu, \u017ce praca ponad ustalony wymiar oznacza godziny nadliczbowe, kt\u00f3re powinny by\u0107 odpowiednio wynagradzane. Zgodnie z Kodeksem pracy, godziny nadliczbowe s\u0105 wynagradzane wed\u0142ug stawki wy\u017cszej ni\u017c standardowe wynagrodzenie \u2013 dla pracownik\u00f3w zatrudnionych na 1\/8 etatu, liczba godzin nadliczbowych jest proporcjonalnie mniejsza, ale wymaga przestrzegania tych zasad.<\/p>\n\n\n\n<p>Dodatkowo, przekroczenie dopuszczalnej liczby godzin mo\u017ce wp\u0142yn\u0105\u0107 na wymiar czasu pracy, co mo\u017ce skutkowa\u0107 obowi\u0105zkiem pracodawcy do uregulowania tych godzin w ramach wyp\u0142aty za dodatkowe godziny pracy lub dodaniem ich do bilansu przepracowanego czasu w danym okresie rozliczeniowym.<\/p>\n\n\n\n<h2>Zatrudnienie pracownika na 1\/8 etatu &#8211; jakie s\u0105 zasady?<\/h2>\n\n\n\n<p>Zatrudnienie pracownika na 1\/8 etatu ma swoje zalety, ale r\u00f3wnie\u017c wi\u0105\u017ce si\u0119 z pewnymi obowi\u0105zkami zar\u00f3wno po stronie pracodawcy, jak i samego pracownika. W przypadku tego rodzaju zatrudnienia, wymiar czasu pracy jest ograniczony, ale nadal obowi\u0105zuj\u0105 zasady &#8211; opr\u00f3cz normalnego wynagrodzenia dotycz\u0105 tak\u017ce urlop\u00f3w, ubezpiecze\u0144 oraz innych \u015bwiadcze\u0144 pracowniczych.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Pracodawca, zatrudniaj\u0105c pracownika w takim wymiarze, jest zobowi\u0105zany do zapewnienia mu ubezpieczenia zdrowotnego i spo\u0142ecznego, kt\u00f3re s\u0105 nale\u017cne ka\u017cdemu pracownikowi, niezale\u017cnie od tego, czy zatrudniony jest na pe\u0142ny etat, czy na 1\/8 etatu. <\/strong>Pracownikowi przys\u0142uguje r\u00f3wnie\u017c urlop wypoczynkowy, jednak w wymiarze proporcjonalnym do czasu przepracowanego w firmie, czyli proporcjonalnie do 1\/8 etatu.<\/p>\n\n\n\n<p>Przy takim zatrudnieniu nale\u017cy pami\u0119ta\u0107, \u017ce mimo i\u017c liczba godzin pracy jest mniejsza, to pracownik zatrudniony w niepe\u0142nym wymiarze czasu pracy ma prawo do takich samych warunk\u00f3w pracy jak pracownik zatrudniony na pe\u0142nym etacie, w tym do przestrzegania <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/prawo-pracy\/bhp-czy-wiesz-jakie-sa-jego-podstawowe-zasady-w-miejscu-pracy\/\" title=\"\">zasad BHP<\/a>, prawa do urlopu, czy r\u00f3wnego traktowania w miejscu pracy. Z tego wzgl\u0119du, ka\u017cda umowa o prac\u0119 musi precyzyjnie okre\u015bla\u0107 wymiar czasu pracy oraz szczeg\u00f3\u0142owe zasady zatrudnienia na 1\/8 etatu.<\/p>\n\n\n\n<h2>Pracownik zatrudniony na 1\/8 etatu a fundusz gwarantowanych \u015bwiadcze\u0144 pracowniczych<\/h2>\n\n\n\n<p>Pracownicy zatrudnieni na 1\/8 etatu s\u0105 uprawnieni do korzystania z r\u00f3\u017cnych \u015bwiadcze\u0144 pracowniczych, w tym z Funduszu Gwarantowanych \u015awiadcze\u0144 Pracowniczych (FG\u015aP), kt\u00f3ry zapewnia wyp\u0142at\u0119 wynagrodzenia za czas, w kt\u00f3rym pracownik nie mo\u017ce wykonywa\u0107 swojej pracy z powodu upad\u0142o\u015bci pracodawcy. Mimo niewielkiego wymiaru pracy, tacy pracownicy mog\u0105 liczy\u0107 na wsparcie w przypadku niezdolno\u015bci do pracy spowodowanej np. <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/3\/kariera\/upadlosc-firmy-i-co-dalej-ogloszenie-upadlosci-odprawy\/\" title=\"\">upad\u0142o\u015bci\u0105 firmy<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>Zasady wyp\u0142aty \u015bwiadcze\u0144 z Funduszu Gwarantowanych \u015awiadcze\u0144 Pracowniczych s\u0105 podobne do tych, kt\u00f3re obowi\u0105zuj\u0105 w przypadku pe\u0142noetatowych pracownik\u00f3w, jednak w przypadku pracownik\u00f3w zatrudnionych w niepe\u0142nym wymiarze pracy, wyp\u0142ata \u015bwiadcze\u0144 b\u0119dzie proporcjonalna do przepracowanych godzin. Oznacza to, \u017ce osoby zatrudnione na 1\/8 etatu mog\u0105 liczy\u0107 na okre\u015blony procent wyp\u0142aty \u015bwiadczenia, kt\u00f3ry b\u0119dzie wynika\u0142 z przepracowanego czasu, np. 1\/8 pe\u0142nej kwoty, kt\u00f3r\u0105 normalnie otrzyma\u0142by pracownik zatrudniony na pe\u0142ny etat.<\/p>\n\n\n\n<p>Dzi\u0119ki temu, pracownicy zatrudnieni na 1\/8 etatu maj\u0105 dost\u0119p do tego samego poziomu zabezpieczenia, co pracownicy pe\u0142noetatowi, co \u015bwiadczy o r\u00f3wno\u015bci pracownik\u00f3w, niezale\u017cnie od pe\u0142nionego wymiaru etatu. Warto pami\u0119ta\u0107, \u017ce przedsi\u0119biorca ma obowi\u0105zek regularnie odprowadza\u0107 sk\u0142adki na ubezpieczenie spo\u0142eczne i zdrowotne w przypadku takich pracownik\u00f3w, a brak tych sk\u0142adek mo\u017ce skutkowa\u0107 sankcjami.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>\u0179r\u00f3d\u0142o zdj\u0119cia: https:\/\/pixabay.com\/pl\/photos\/praca-w-biurze-praca-gabinet-teczka-3293203\/<\/p>\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>W tym artykule wyja\u015bnimy, jak obliczy\u0107 liczb\u0119 godzin pracy na 1\/8 etatu i jakie obowi\u0105zki z tego wynikaj\u0105.<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on get_the_excerpt --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on get_the_excerpt --><\/p>\n","protected":false},"author":38,"featured_media":61118,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[9],"tags":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/61117"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/38"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=61117"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/61117\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":68754,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/61117\/revisions\/68754"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/61118"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=61117"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=61117"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=61117"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}