{"id":60464,"date":"2025-05-05T09:07:29","date_gmt":"2025-05-05T07:07:29","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/?p=60464"},"modified":"2025-05-05T09:22:10","modified_gmt":"2025-05-05T07:22:10","slug":"38-umowa-zlecenie-wzor-jak-napisac-umowe-zlecenie-i-na-co-zwrocic-uwage","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/38-umowa-zlecenie-wzor-jak-napisac-umowe-zlecenie-i-na-co-zwrocic-uwage\/","title":{"rendered":"Umowa zlecenie: wz\u00f3r \u2013 jak napisa\u0107 umow\u0119 zlecenie i na co zwr\u00f3ci\u0107 uwag\u0119?"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Umowa zlecenie<\/strong> to jedna z najcz\u0119\u015bciej stosowanych form zatrudnienia w Polsce, szczeg\u00f3lnie w sektorze us\u0142ug i dla os\u00f3b wykonuj\u0105cych prace o charakterze dorywczym. Jej popularno\u015b\u0107 wynika z elastyczno\u015bci oraz mo\u017cliwo\u015bci dostosowania warunk\u00f3w wsp\u00f3\u0142pracy do indywidualnych potrzeb stron. W 2025 roku minimalna stawka godzinowa dla umowy zlecenia wynosi 30,50 z\u0142 brutto.\u200b<\/p>\n\n\n\n<p>Zgodnie z przepisami Kodeksu cywilnego (art. 734\u2013751), umowa zlecenie to umowa cywilnoprawna, w kt\u00f3rej zleceniobiorca zobowi\u0105zuje si\u0119 do wykonania okre\u015blonej czynno\u015bci prawnej dla zleceniodawcy, przy zachowaniu nale\u017cytej staranno\u015bci. Nie jest to umowa rezultatu, lecz starannego dzia\u0142ania, co oznacza, \u017ce zleceniobiorca nie odpowiada za ostateczny efekt zlecenia, lecz za do\u0142o\u017cenie wszelkich stara\u0144 w jego realizacji.\u200b<\/p>\n\n\n\n<p>Poni\u017cej przedstawiamy szczeg\u00f3\u0142owe informacje na temat sporz\u0105dzania umowy zlecenia, jej element\u00f3w, obowi\u0105zk\u00f3w stron oraz kwestii zwi\u0105zanych z wynagrodzeniem i ubezpieczeniami.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n\n<h2>Czym jest umowa zlecenie i kiedy warto j\u0105 stosowa\u0107?<\/h2>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/zarobki\/umowa-zlecenie\/\" title=\"\">Umowa zlecenie <\/a>to umowa cywilnoprawna, w kt\u00f3rej jedna strona (zleceniobiorca) zobowi\u0105zuje si\u0119 do wykonania okre\u015blonej czynno\u015bci prawnej dla drugiej strony (zleceniodawcy), przy zachowaniu nale\u017cytej staranno\u015bci. <strong>Nie jest to umowa rezultatu, lecz starannego dzia\u0142ania, co oznacza, \u017ce zleceniobiorca nie odpowiada za ostateczny efekt zlecenia, lecz za do\u0142o\u017cenie wszelkich stara\u0144 w jego realizacji.\u200b<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Zalety umowy zlecenia:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul><li>Elastyczno\u015b\u0107 w ustalaniu warunk\u00f3w wsp\u00f3\u0142pracy.<\/li><li>Brak konieczno\u015bci przestrzegania przepis\u00f3w Kodeksu pracy dotycz\u0105cych czasu pracy, urlop\u00f3w itp.<\/li><li>Mo\u017cliwo\u015b\u0107 zawarcia umowy na czas okre\u015blony lub nieokre\u015blony.<\/li><li>Mo\u017cliwo\u015b\u0107 rozwi\u0105zania umowy w ka\u017cdym czasie przez ka\u017cd\u0105 ze stron.\u200b<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Wady umowy zlecenia:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul><li>Brak uprawnie\u0144 pracowniczych (np. prawo do urlopu, ochrona przed zwolnieniem).<\/li><li>Brak obowi\u0105zku odprowadzania sk\u0142adek na ubezpieczenie chorobowe (chyba \u017ce zleceniobiorca zg\u0142osi ch\u0119\u0107 ich op\u0142acania).<\/li><li>Brak gwarancji minimalnego wynagrodzenia za prac\u0119 (obowi\u0105zuje jedynie minimalna stawka godzinowa).\u200b<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Umowa zlecenie jest szczeg\u00f3lnie polecana w przypadku prac o charakterze dorywczym, sezonowym lub wtedy, gdy strony chc\u0105 zachowa\u0107 wi\u0119ksz\u0105 elastyczno\u015b\u0107 w ustalaniu warunk\u00f3w wsp\u00f3\u0142pracy.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n\n<h2>Kluczowe elementy umowy zlecenia<\/h2>\n\n\n\n<p>Sporz\u0105dzaj\u0105c umow\u0119 zlecenia, nale\u017cy zadba\u0107 o zawarcie w niej nast\u0119puj\u0105cych element\u00f3w:<\/p>\n\n\n\n<ol><li><strong>Oznaczenie stron umowy<\/strong>: pe\u0142ne dane zleceniodawcy i zleceniobiorcy, w tym imi\u0119, nazwisko, adres zamieszkania\/siedziby, numer PESEL\/NIP oraz inne dane identyfikacyjne.\u200b<\/li><li><strong>Okre\u015blenie przedmiotu zlecenia<\/strong>: dok\u0142adny opis czynno\u015bci, kt\u00f3re maj\u0105 zosta\u0107 wykonane przez zleceniobiorc\u0119.\u200b<\/li><li><strong>Wynagrodzenie<\/strong>: wysoko\u015b\u0107 wynagrodzenia (stawka godzinowa lub rycza\u0142towa), termin i spos\u00f3b jego wyp\u0142aty.\u200b<\/li><li><strong>Czas trwania umowy<\/strong>: data rozpocz\u0119cia i zako\u0144czen<\/li><li>ia umowy lub informacja o zawarciu umowy na czas nieokre\u015blony.\u200b<\/li><li><strong>Warunki rozwi\u0105zania umowy<\/strong>: informacje dotycz\u0105ce mo\u017cliwo\u015bci wypowiedzenia umowy przez ka\u017cd\u0105 ze stron, ewentualne okresy wypowiedzenia.\u200b<\/li><li><strong>Postanowienia dodatkowe<\/strong>: np. klauzula o zachowaniu poufno\u015bci, zakaz konkurencji, mo\u017cliwo\u015b\u0107 powierzenia wykonania zlecenia osobie trzeciej.\u200b<\/li><li><strong>Podpisy stron<\/strong>: czytelne podpisy zleceniodawcy i zleceniobiorcy.\u200b<\/li><\/ol>\n\n\n\n<p>Warto pami\u0119ta\u0107, \u017ce umowa zlecenia mo\u017ce by\u0107 zawarta zar\u00f3wno w formie pisemnej, jak i ustnej, jednak dla cel\u00f3w dowodowych zaleca si\u0119 sporz\u0105dzenie jej na pi\u015bmie.\u200b<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n\n<h2>Wynagrodzenie i sk\u0142adki ZUS przy umowie zlecenia<\/h2>\n\n\n\n<p>Od 1 stycznia 2025 roku minimalna stawka godzinowa dla umowy zlecenia wynosi 30,50 z\u0142 brutto. Wynagrodzenie mo\u017ce by\u0107 ustalone jako stawka godzinowa, rycza\u0142towa lub prowizyjna, w zale\u017cno\u015bci od ustale\u0144 stron.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Sk\u0142adki ZUS przy umowie zlecenia:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul><li><strong>Ubezpieczenie emerytalne<\/strong>: obowi\u0105zkowe, finansowane przez zleceniodawc\u0119 i zleceniobiorc\u0119.<\/li><li><strong>Ubezpieczenie rentowe<\/strong>: obowi\u0105zkowe, finansowane przez zleceniodawc\u0119 i zleceniobiorc\u0119.<\/li><li><strong>Ubezpieczenie wypadkowe<\/strong>: obowi\u0105zkowe, finansowane przez zleceniodawc\u0119.<\/li><li><strong>Ubezpieczenie zdrowotne<\/strong>: obowi\u0105zkowe, finansowane przez zleceniobiorc\u0119.<\/li><li><strong>Ubezpieczenie chorobowe<\/strong>: dobrowolne \u2014 zleceniobiorca mo\u017ce zg\u0142osi\u0107 si\u0119 do obj\u0119cia nim samodzielnie.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Po zg\u0142oszeniu, sk\u0142adka chorobowa jest op\u0142acana przez zleceniobiorc\u0119 i daje prawo m.in. do zasi\u0142ku chorobowego w przypadku niezdolno\u015bci do pracy. Warto wiedzie\u0107, \u017ce je\u015bli zleceniobiorca nie jest nigdzie indziej ubezpieczony, umowa zlecenie staje si\u0119 tytu\u0142em do pe\u0142nych sk\u0142adek ZUS, a nie tylko zdrowotnych.<\/p>\n\n\n\n<p>Przy zawieraniu umowy zlecenia, strony mog\u0105 r\u00f3wnie\u017c uwzgl\u0119dni\u0107 termin przekazania wynagrodzenia (np. po wykonaniu zlecenia lub miesi\u0119cznie), a tak\u017ce spos\u00f3b jego wyp\u0142aty \u2013 przelew na konto, got\u00f3wka itp. Warto, by w umowie znalaz\u0142a si\u0119 r\u00f3wnie\u017c wzmianka o ewentualnych zaliczkach lub kosztach ponoszonych przez zleceniobiorc\u0119 w toku realizacji zlecenia (np. dojazdy, materia\u0142y).<\/p>\n\n\n\n<p>W przypadku kontroli, bardzo pomocne mog\u0105 okaza\u0107 si\u0119 dobrze przygotowane dokumenty rozliczeniowe \u2013 np.<a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/prawo-pracy\/ewidencja-czasu-pracy-jak-nalezy-ja-prowadzic-czym-rozni-sie-od-listy-obecnosci\/\" title=\"\"> ewidencja godzin pracy<\/a> lub protok\u00f3\u0142 odbioru zlecenia. Cho\u0107 formalnie umowa zlecenie nie wymaga ich prowadzenia, to w praktyce stanowi\u0105 one dow\u00f3d wykonania us\u0142ugi i u\u0142atwiaj\u0105 rozliczenie.<\/p>\n\n\n\n<p>Na koniec warto pami\u0119ta\u0107, \u017ce ka\u017cda umowa zlecenia zawarta z osob\u0105 fizyczn\u0105 powinna by\u0107 zg\u0142oszona do ZUS w terminie 7 dni od daty jej rozpocz\u0119cia. Niezg\u0142oszenie mo\u017ce skutkowa\u0107 karami administracyjnymi dla zleceniodawcy.<\/p>\n\n\n\n<h2>Jakie elementy powinien zawiera\u0107 wz\u00f3r umowy zlecenia?<\/h2>\n\n\n\n<p>Ka\u017cdy wz\u00f3r umowy zlecenia powinien uwzgl\u0119dnia\u0107 konkretne elementy, kt\u00f3re zapewniaj\u0105 jej prawid\u0142owo\u015b\u0107 i zgodno\u015b\u0107 z przepisami kodeksu cywilnego. Poza podstawowymi danymi stron \u2013 czyli danymi zleceniobiorcy oraz daj\u0105cego zlecenie \u2013 wa\u017cne jest r\u00f3wnie\u017c jasne i jednoznaczne okre\u015blenie przedmiotu zlecenia. Oznacza to opisanie, jak\u0105 us\u0142ug\u0119 lub czynno\u015b\u0107 zleceniobiorca ma wykona\u0107, przy czym musi to by\u0107 dokonanie okre\u015blonej czynno\u015bci prawnej lub faktycznej w imieniu zleceniodawcy. Przyk\u0142adem mo\u017ce by\u0107 prowadzenie kampanii reklamowej lub wykonanie audytu.<\/p>\n\n\n\n<p>Umowa powinna tak\u017ce zawiera\u0107:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>Termin rozpocz\u0119cia i zako\u0144czenia umowy \u2013 szczeg\u00f3lnie gdy zlecenie jest czasowe lub jednorazowe,<\/li><li>Wysoko\u015b\u0107 i spos\u00f3b wyp\u0142aty wynagrodzenia \u2013 np. rycza\u0142t, stawka godzinowa lub procent od wyniku,<\/li><li>Informacj\u0119 o obj\u0119ciu ubezpieczeniem spo\u0142ecznym \u2013 zale\u017cnie od statusu zleceniobiorcy,<\/li><li>Wskazanie, kto pokrywa koszty materia\u0142\u00f3w, narz\u0119dzi lub dojazdu,<\/li><li>Informacj\u0119 o mo\u017cliwo\u015bci wypowiedzenia umowy \u2013 z terminem lub ze skutkiem natychmiastowym.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Dobrze sporz\u0105dzony wz\u00f3r umowy zlecenia mo\u017ce by\u0107 dost\u0119pny zar\u00f3wno w formacie doc, jak i PDF. Taki dokument mo\u017cna dostosowa\u0107 do potrzeb danej bran\u017cy lub projektu. Warto korzysta\u0107 z aktualnych szablon\u00f3w zawieraj\u0105cych odwo\u0142ania do bie\u017c\u0105cych przepis\u00f3w, by unikn\u0105\u0107 b\u0142\u0119d\u00f3w formalnych, kt\u00f3re mog\u0105 skutkowa\u0107 problemami prawnymi lub podatkowymi.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n\n<h2>Obowi\u0105zki stron i znaczenie \u015bwiadczenia us\u0142ug w ramach umowy<\/h2>\n\n\n\n<p>Podstaw\u0105 umowy zlecenia jest \u015bwiadczenie us\u0142ug polegaj\u0105cych na wykonywaniu okre\u015blonej czynno\u015bci prawnej lub faktycznej w interesie zleceniodawcy. <strong>W praktyce oznacza to, \u017ce przyjmuj\u0105cy zlecenie nie zobowi\u0105zuje si\u0119 do osi\u0105gni\u0119cia konkretnego rezultatu, lecz do starannego dzia\u0142ania w ramach ustalonego zlecenia.<\/strong> Mo\u017ce to by\u0107 zar\u00f3wno \u015bwiadczenie porad prawnych, jak i np. sprz\u0105tanie biura czy prowadzenie kampanii reklamowej.<\/p>\n\n\n\n<p>Daj\u0105cy zlecenie z kolei zobowi\u0105zuje si\u0119 do wyp\u0142aty ustalonego wynagrodzenia oraz udost\u0119pnienia zasob\u00f3w lub informacji potrzebnych do realizacji zlecenia. Warto doda\u0107, \u017ce umowa ta jest elastyczna \u2013 mo\u017cna j\u0105 zako\u0144czy\u0107 w dowolnym momencie, je\u015bli nie ustalono inaczej. Jednak warto w umowie zawrze\u0107 klauzul\u0119 dotycz\u0105c\u0105 zako\u0144czenia umowy, aby unikn\u0105\u0107 nieporozumie\u0144.<\/p>\n\n\n\n<p>Na gruncie prawa, istotne jest te\u017c, czy umowa przewiduje podleganie <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/35-skladki-na-ubezpieczenie-spoleczne-co-trzeba-wiedziec\/\" title=\"\">ubezpieczeniom spo\u0142ecznym<\/a>. Je\u015bli zleceniobiorca nie ma innego tytu\u0142u do ubezpieczenia, musi by\u0107 obj\u0119ty sk\u0142adkami ZUS (emerytaln\u0105, rentow\u0105, wypadkow\u0105 i zdrowotn\u0105). Dobrowolnie mo\u017ce te\u017c wybra\u0107 ubezpieczenie chorobowe, kt\u00f3re uprawnia go do zasi\u0142ku w razie choroby.<\/p>\n\n\n\n<p>\u015awiadczenie us\u0142ug na podstawie tej umowy nie oznacza stosunku pracy \u2013 dlatego zleceniobiorca nie podlega kierownictwu pracodawcy, a tak\u017ce nie obowi\u0105zuj\u0105 go sztywne godziny pracy czy miejsce jej wykonywania.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n\n<h2>Minimalne wynagrodzenie i spos\u00f3b rozliczania zlecenia<\/h2>\n\n\n\n<p>Od stycznia 2024 roku minimalna stawka godzinowa dla um\u00f3w zlecenia wynosi 28,10 z\u0142 brutto. Oznacza to, \u017ce ka\u017cda osoba \u015bwiadcz\u0105ca us\u0142ugi na podstawie umowy zlecenia musi otrzyma\u0107 przynajmniej tak\u0105 kwot\u0119 za godzin\u0119 pracy. Przepis ten obowi\u0105zuje bez wzgl\u0119du na wiek, do\u015bwiadczenie czy miejsce wykonywania zlecenia. Je\u015bli wi\u0119c zleceniobiorca wykonuje konkretn\u0105 czynno\u015b\u0107 zlecon\u0105 przez np. firm\u0119 handlow\u0105, stawka nie mo\u017ce by\u0107 ni\u017csza.<\/p>\n\n\n\n<p>W umowie nale\u017cy wskaza\u0107 wysoko\u015b\u0107 wynagrodzenia, spos\u00f3b jego naliczania oraz termin wyp\u0142aty. Co istotne, mo\u017cna r\u00f3wnie\u017c um\u00f3wi\u0107 si\u0119 na rycza\u0142t \u2013 czyli wynagrodzenie za ca\u0142o\u015b\u0107 zlecenia, bez rozliczania godzin.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Wz\u00f3r umowy zlecenia<\/strong> powinien zawiera\u0107 miejsce na:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>okre\u015blenie <strong>stawki godzinowej<\/strong> lub rycza\u0142tu,<\/li><li>spos\u00f3b ewidencjonowania przepracowanego czasu (je\u015bli jest wymagany),<\/li><li>termin przekazania wynagrodzenia,<\/li><li>wskazanie konta bankowego lub formy p\u0142atno\u015bci.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Dzi\u0119ki jasnym zasadom mo\u017cna unikn\u0105\u0107 spor\u00f3w, a sam dokument ma pe\u0142n\u0105 moc prawn\u0105. Pami\u0119taj te\u017c, \u017ce na podstawie umowy zlecenia pracownik nie nabywa prawa do urlopu czy odprawy. Mimo to, coraz cz\u0119\u015bciej umowy zawieraj\u0105 dodatkowe postanowienia, np. ubezpieczenie NNW czy bonus za wykonanie zlecenia przed czasem.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>\u0179r\u00f3d\u0142o zdj\u0119cia: https:\/\/pixabay.com\/pl\/photos\/kontrakt-umowa-podpisanie-umowy-6951993\/<\/p>\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Umowa zlecenie to jedna z najcz\u0119\u015bciej stosowanych form zatrudnienia w Polsce, szczeg\u00f3lnie w sektorze us\u0142ug i dla os\u00f3b wykonuj\u0105cych prace o charakterze dorywczym. Jej popularno\u015b\u0107 wynika z elastyczno\u015bci oraz mo\u017cliwo\u015bci dostosowania warunk\u00f3w wsp\u00f3\u0142pracy do indywidualnych potrzeb stron. W 2025 roku minimalna stawka godzinowa dla umowy zlecenia wynosi 30,50 z\u0142 brutto.\u200b Zgodnie z przepisami Kodeksu cywilnego [&hellip;]<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on get_the_excerpt --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on get_the_excerpt --><\/p>\n","protected":false},"author":38,"featured_media":60477,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1],"tags":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/60464"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/38"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=60464"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/60464\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":60479,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/60464\/revisions\/60479"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/60477"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=60464"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=60464"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=60464"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}