{"id":60379,"date":"2025-04-19T14:10:00","date_gmt":"2025-04-19T12:10:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/?p=60379"},"modified":"2025-04-18T14:14:24","modified_gmt":"2025-04-18T12:14:24","slug":"38-masz-orzeczenie-to-za-malo-nowe-zasady-odbieraja-prawa-tysiacom-osob-z-niepelnosprawnosciami","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/38-masz-orzeczenie-to-za-malo-nowe-zasady-odbieraja-prawa-tysiacom-osob-z-niepelnosprawnosciami\/","title":{"rendered":"\u201eMasz orzeczenie? To za ma\u0142o\u201d. Nowe zasady odbieraj\u0105 prawa tysi\u0105com os\u00f3b z niepe\u0142nosprawno\u015bciami"},"content":{"rendered":"\n

Jeszcze do niedawna osoby z orzeczonym stopniem niepe\u0142nosprawno\u015bci mog\u0142y liczy\u0107 na konkretne wsparcie od pa\u0144stwa. Jednak od 2024 roku to ju\u017c nie wystarczy. W \u017cycie wesz\u0142y nowe przepisy, kt\u00f3re stawiaj\u0105 w trudnej sytuacji tysi\u0105ce ludzi, zw\u0142aszcza tych z lekkim i umiarkowanym stopniem niepe\u0142nosprawno\u015bci.<\/p>\n\n\n\n

Zamiast dotychczasowych kryteri\u00f3w, w centrum uwagi znalaz\u0142a si\u0119 ocena niesamodzielno\u015bci, a nie samo orzeczenie. Dla wielu to rewolucja \u2013 i to bolesna. Bo mimo formalnego uznania ich sytuacji zdrowotnej, nie mog\u0105 ju\u017c liczy\u0107 na konkretne dodatki czy \u015bwiadczenia, je\u015bli ich poziom niesamodzielno\u015bci nie zostanie odpowiednio oceniony.<\/p>\n\n\n\n

\u015awiadczenie wspieraj\u0105ce \u2013 komu naprawd\u0119 pomaga?<\/h2>\n\n\n\n

Nowe \u015bwiadczenie wspieraj\u0105ce mia\u0142o by\u0107 krokiem w stron\u0119 wi\u0119kszej pomocy. W praktyce jednak budzi kontrowersje i poczucie niesprawiedliwo\u015bci. Wysoko\u015b\u0107 tego wsparcia zale\u017cy od punkt\u00f3w przyznanych przez wojew\u00f3dzki zesp\u00f3\u0142 ds. orzekania \u2013 a nie od ustalonego wcze\u015bniej stopnia niepe\u0142nosprawno\u015bci.<\/p>\n\n\n\n

Osoby z lekkim i umiarkowanym stopniem<\/a>, kt\u00f3re przez lata funkcjonowa\u0142y w systemie, dzi\u015b czuj\u0105 si\u0119 odsuni\u0119te na boczny tor. <\/strong>Nawet je\u015bli potrzebuj\u0105 pomocy, mog\u0105 otrzyma\u0107 minimalne kwoty rz\u0119du 751 z\u0142 miesi\u0119cznie, o ile nie zdob\u0119d\u0105 wystarczaj\u0105cej liczby punkt\u00f3w. A procedura jest z\u0142o\u017cona: najpierw wniosek do WZON, potem do ZUS. Czas, biurokracja, niepewno\u015b\u0107 \u2013 to wszystko zniech\u0119ca i pog\u0142\u0119bia frustracj\u0119.<\/p>\n\n\n\n

Asystencja osobista \u2013 pomoc czy kolejna selekcja?<\/h2>\n\n\n\n

Nowe zasady dotkn\u0119\u0142y r\u00f3wnie\u017c program asystencji osobistej. Tutaj zn\u00f3w kluczowa jest ocena indywidualnych potrzeb, nie orzeczenie. Zesp\u00f3\u0142 decyduje na podstawie formularzy, obserwacji i wywiad\u00f3w, ile godzin wsparcia przys\u0142uguje danej osobie \u2013 i czy w og\u00f3le.<\/p>\n\n\n\n

To oznacza, \u017ce dwie osoby z tym samym stopniem niepe\u0142nosprawno\u015bci mog\u0105 otrzyma\u0107 skrajnie r\u00f3\u017cne wsparcie. Z jednej strony daje to elastyczno\u015b\u0107, z drugiej \u2013 tworzy poczucie braku stabilno\u015bci. A przecie\u017c chodzi o ludzi, kt\u00f3rzy najbardziej potrzebuj\u0105 poczucia bezpiecze\u0144stwa.<\/p>\n\n\n\n

Zmiany mia\u0142y upraszcza\u0107 i lepiej dostosowywa\u0107 system do realnych potrzeb. Jednak w praktyce dla wielu oznaczaj\u0105 utrat\u0119 praw, kt\u00f3re jeszcze niedawno by\u0142y gwarantowane<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

\u0179r\u00f3d\u0142o: rynekzdrowia.pl<\/p>\n\n\n\n

\u0179r\u00f3d\u0142o zdj\u0119cia: https:\/\/pixabay.com\/pl\/photos\/niepe%C5%82nosprawny-weteran-po%C5%82%C4%85czenie-2199122\/<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Jeszcze do niedawna osoby z orzeczonym stopniem niepe\u0142nosprawno\u015bci mog\u0142y liczy\u0107 na konkretne wsparcie od pa\u0144stwa. Jednak od 2024 roku to ju\u017c nie wystarczy. <\/p>\n","protected":false},"author":38,"featured_media":60380,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[2487],"tags":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/60379"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/38"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=60379"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/60379\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":60381,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/60379\/revisions\/60381"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/60380"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=60379"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=60379"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=60379"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}