Od 2026 roku ka\u017cdy pracownik i zleceniobiorca b\u0119dzie m\u00f3g\u0142 liczy\u0107 na jasne zasady dotycz\u0105ce wynagrodzenia. Nowy projekt ustawy, przygotowany przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Spo\u0142ecznej, zak\u0142ada, \u017ce wyp\u0142aty b\u0119d\u0105 musia\u0142y trafia\u0107 na konta najp\u00f3\u017aniej do 10. dnia ka\u017cdego miesi\u0105ca. Niezale\u017cnie od formy zatrudnienia. To du\u017cy krok w stron\u0119 wi\u0119kszej przejrzysto\u015bci i r\u00f3wno\u015bci na rynku pracy.<\/p>\n\n\n\n
Dotychczas ten termin by\u0142 powszechnie przyj\u0119ty, ale nie by\u0142 uregulowany dla wszystkich form um\u00f3w. Szczeg\u00f3lnie w pierwszym miesi\u0105cu wsp\u00f3\u0142pracy zdarza\u0142y si\u0119 op\u00f3\u017anienia. Nowelizacja ma po\u0142o\u017cy\u0107 temu kres. Przepisy maj\u0105 obowi\u0105zywa\u0107 od 1 stycznia 2026 roku, ale ju\u017c teraz budz\u0105 sporo emocji.<\/p>\n\n\n\n
Ustawa przewiduje tak\u017ce uszczelnienie przepis\u00f3w dotycz\u0105cych minimalnej stawki godzinowej<\/strong>. To odpowied\u017a na wci\u0105\u017c pojawiaj\u0105ce si\u0119 przypadki zani\u017conych wyp\u0142at \u2013 nie tylko w ramach um\u00f3w zlecenia, ale i \u015bwiadczenia us\u0142ug. Rz\u0105d planuje zaostrzenie sankcji wobec nieuczciwych pracodawc\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n Grzywny za naruszenia wzrosn\u0105: z obecnych 1\u201330 tys. z\u0142 do 1,5\u201345 tys. z\u0142. Kara obejmie zar\u00f3wno sytuacje, gdy wyp\u0142ata by\u0142a za niska, jak i ca\u0142kowity jej brak. To wyra\u017any sygna\u0142: nie ma zgody na omijanie prawa pracy.<\/p>\n\n\n\n Co wi\u0119cej, minimalne wynagrodzenie ma sta\u0107 si\u0119 wynagrodzeniem zasadniczym. To oznacza, \u017ce osoby zatrudnione na pe\u0142en etat nie b\u0119d\u0105 mog\u0142y otrzymywa\u0107 mniej ni\u017c ustawowa p\u0142aca minimalna \u2013 niezale\u017cnie od dodatk\u00f3w czy premii.<\/p>\n\n\n\nNowy wska\u017anik odniesienia do wynagrodze\u0144<\/h2>\n\n\n\n