Jeszcze niedawno niemal 200 pracownik\u00f3w Siarkopolu mia\u0142o straci\u0107 prac\u0119. Plany grupowych zwolnie\u0144 og\u0142oszono pod koniec 2024 roku. Powodem mia\u0142 by\u0107 tzw. przerost zatrudnienia. Sprawa wywo\u0142a\u0142a ogromne poruszenie nie tylko w\u015br\u00f3d za\u0142ogi, ale i w ca\u0142ym regionie. Teraz okazuje si\u0119, \u017ce zarz\u0105d sp\u00f3\u0142ki niespodziewanie wycofa\u0142 si\u0119 z decyzji. Zamiast 196 os\u00f3b, wypowiedzenia otrzyma\u0142o jedynie 29.<\/p>\n\n\n\n
Cho\u0107 pozosta\u0142ym uda\u0142o si\u0119 zachowa\u0107 zatrudnienie, nastroje w zak\u0142adzie s\u0105 dalekie od entuzjazmu. \u2013 Zwolnienia wstrzymano, ale zarz\u0105d m\u00f3wi o \u201eetatyzacji\u201d. Co to znaczy? Tego nikt nam jeszcze nie wyja\u015bni\u0142 \u2013 komentuje jeden z lider\u00f3w zwi\u0105zkowych.<\/p>\n\n\n\n
Zamiast euforii po anulowaniu zwolnie\u0144, pracownicy zderzyli si\u0119 z szokuj\u0105c\u0105 wiadomo\u015bci\u0105 finansow\u0105. Po raz pierwszy od 60 lat dzia\u0142alno\u015bci firmy, nie wyp\u0142acono im pe\u0142nych pensji przed \u015bwi\u0119tami. Wynagrodzenia za marzec zosta\u0142y pomniejszone a\u017c o 40 procent. T\u0142umaczenie? Problemy finansowe firmy i planowana wyp\u0142ata pozosta\u0142ej cz\u0119\u015bci dopiero do 23 kwietnia.<\/p>\n\n\n\n
\u2013 Mamy rodziny, zobowi\u0105zania, kredyty. To nie s\u0105 sprawy, kt\u00f3re mo\u017cna od\u0142o\u017cy\u0107 na p\u00f3\u017aniej \u2013 podkre\u015blaj\u0105 pracownicy. Pojawia si\u0119 l\u0119k o przysz\u0142o\u015b\u0107. Obawy s\u0105 tym wi\u0119ksze, \u017ce nie podano konkretnych plan\u00f3w co do dalszych dzia\u0142a\u0144 w firmie.<\/p>\n\n\n\n
Zarz\u0105d Siarkopolu zapewnia, \u017ce prowadzi intensywne dzia\u0142ania naprawcze. Trwa analiza kontrakt\u00f3w handlowych i renegocjacje koszt\u00f3w energii. Priorytetem jest ustabilizowanie sytuacji finansowej firmy, jednak to wszystko dzieje si\u0119 kosztem za\u0142ogi, kt\u00f3ra dzi\u015b nie wie, co przyniesie jutro.<\/p>\n\n\n\n