{"id":60325,"date":"2025-04-16T13:19:44","date_gmt":"2025-04-16T11:19:44","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/?p=60325"},"modified":"2025-04-16T13:19:46","modified_gmt":"2025-04-16T11:19:46","slug":"38-dane-osobowe-czym-sa-dane-osobowe-i-co-mowia-przepisy","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/38-dane-osobowe-czym-sa-dane-osobowe-i-co-mowia-przepisy\/","title":{"rendered":"Dane osobowe \u2013 czym s\u0105 dane osobowe i co m\u00f3wi\u0105 przepisy?"},"content":{"rendered":"\n<p> <strong>Dane osobowe<\/strong> to poj\u0119cie, kt\u00f3re zyska\u0142o na znaczeniu w erze cyfrowej. W dobie szybkiego post\u0119pu technologicznego, gromadzenie i przetwarzanie informacji o osobach fizycznych sta\u0142o si\u0119 powszechne, co niesie ze sob\u0105 zar\u00f3wno korzy\u015bci, jak i zagro\u017cenia. W\u0142a\u015bciwe zrozumienie, czym s\u0105 dane osobowe oraz jakie przepisy reguluj\u0105 ich ochron\u0119, jest kluczowe dla ka\u017cdego \u2013 zar\u00f3wno dla os\u00f3b prywatnych, jak i przedsi\u0119biorc\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n<h2>Czym s\u0105 dane osobowe?<\/h2>\n\n\n\n<p>Zgodnie z art. 4 pkt 1 Rozporz\u0105dzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016\/679 (RODO), <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/25\/kariera\/dane-osobowe-czym-sa-dane-osobowe\/\" title=\"\">dane osobowe<\/a> to wszelkie informacje dotycz\u0105ce zidentyfikowanej lub mo\u017cliwej do zidentyfikowania osoby fizycznej. Osoba mo\u017cliwa do zidentyfikowania to taka, kt\u00f3r\u0105 mo\u017cna bezpo\u015brednio lub po\u015brednio zidentyfikowa\u0107, w szczeg\u00f3lno\u015bci na podstawie identyfikatora takiego jak:\u200b<\/p>\n\n\n\n<ul><li>imi\u0119 i nazwisko,<\/li><li>numer identyfikacyjny,<\/li><li>dane o lokalizacji,<\/li><li>identyfikator internetowy,<\/li><li>jeden b\u0105d\u017a kilka szczeg\u00f3lnych czynnik\u00f3w okre\u015blaj\u0105cych fizyczn\u0105, fizjologiczn\u0105, genetyczn\u0105, psychiczn\u0105, ekonomiczn\u0105, kulturow\u0105 lub spo\u0142eczn\u0105 to\u017csamo\u015b\u0107 osoby fizycznej.\u200b<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>W praktyce oznacza to, \u017ce nawet pojedyncza informacja, kt\u00f3ra w okre\u015blonym kontek\u015bcie pozwala na identyfikacj\u0119 osoby, mo\u017ce by\u0107 uznana za dane osobowe.\u200b<\/p>\n\n\n\n<h2>Bezpo\u015brednie i po\u015brednie identyfikowanie osoby<\/h2>\n\n\n\n<p>Identyfikacja osoby fizycznej mo\u017ce odbywa\u0107 si\u0119 bezpo\u015brednio lub po\u015brednio:\u200b<\/p>\n\n\n\n<ul><li><strong>Bezpo\u015brednia identyfikacja<\/strong>: gdy dana informacja sama w sobie pozwala na jednoznaczne okre\u015blenie to\u017csamo\u015bci osoby, np. imi\u0119 i nazwisko w po\u0142\u0105czeniu z adresem zamieszkania.\u200b<\/li><li><strong>Po\u015brednia identyfikacja<\/strong>: gdy kombinacja kilku informacji, kt\u00f3re same w sobie nie identyfikuj\u0105 osoby, pozwala na jej zidentyfikowanie, np. dane o lokalizacji i identyfikator internetowy.\u200b<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>RODO podkre\u015bla, \u017ce przy ocenie mo\u017cliwo\u015bci identyfikacji osoby nale\u017cy wzi\u0105\u0107 pod uwag\u0119 wszelkie rozs\u0105dnie prawdopodobne sposoby, w tym wyodr\u0119bnienie wpis\u00f3w dotycz\u0105cych tej samej osoby, w stosunku do kt\u00f3rych istnieje uzasadnione prawdopodobie\u0144stwo, i\u017c zostan\u0105 wykorzystane przez administratora lub inn\u0105 osob\u0119 w celu zidentyfikowania osoby fizycznej.\u200b<\/p>\n\n\n\n<h2>Kategorie danych osobowych<\/h2>\n\n\n\n<p>RODO wyr\u00f3\u017cnia dwie g\u0142\u00f3wne kategorie danych osobowych:<\/p>\n\n\n\n<h3>Dane zwyk\u0142e<\/h3>\n\n\n\n<p>Obejmuj\u0105 podstawowe informacje, takie jak:\u200b<\/p>\n\n\n\n<ul><li>imi\u0119 i nazwisko,<\/li><li>adres zamieszkania,<\/li><li>adres e-mail,<\/li><li>numer telefonu.\u200b<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h3>Dane szczeg\u00f3lnej kategorii (dane wra\u017cliwe)<\/h3>\n\n\n\n<p>S\u0105 to dane, kt\u00f3re ze wzgl\u0119du na swoj\u0105 natur\u0119 wymagaj\u0105 szczeg\u00f3lnej ochrony:\u200b<\/p>\n\n\n\n<ul><li>pochodzenie rasowe lub etniczne,<\/li><li>pogl\u0105dy polityczne, przekonania religijne lub \u015bwiatopogl\u0105dowe,<\/li><li>przynale\u017cno\u015b\u0107 do zwi\u0105zk\u00f3w zawodowych,<\/li><li>dane genetyczne,<\/li><li>dane biometryczne w celu jednoznacznego zidentyfikowania osoby fizycznej,<\/li><li>dane dotycz\u0105ce zdrowia, seksualno\u015bci lub orientacji seksualnej.\u200b<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Przetwarzanie danych szczeg\u00f3lnej kategorii jest co do zasady zabronione, chyba \u017ce zachodz\u0105 okre\u015blone przes\u0142anki, takie jak wyra\u017ana zgoda osoby, kt\u00f3rej dane dotycz\u0105, lub przetwarzanie jest niezb\u0119dne do wype\u0142nienia obowi\u0105zk\u00f3w w dziedzinie <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/4\/prawo-pracy\/przepisy-prawa-pracy-najwazniejsze-zasady-i-informacje\/\" title=\"\">prawa pracy<\/a>, zabezpieczenia spo\u0142ecznego czy ochrony zdrowia.\u200b<\/p>\n\n\n\n<h2>Kiedy informacje nie s\u0105 danymi osobowymi?<\/h2>\n\n\n\n<p>Nie ka\u017cda informacja jest uznawana za dane osobowe. Informacje, kt\u00f3re nie pozwalaj\u0105 na zidentyfikowanie osoby fizycznej, nie s\u0105 obj\u0119te definicj\u0105 danych osobowych. Przyk\u0142ady:\u200b<\/p>\n\n\n\n<ul><li>dane ca\u0142kowicie zanonimizowane, kt\u00f3re nie mog\u0105 by\u0107 przypisane do konkretnej osoby,<\/li><li>informacje o osobach prawnych, np. nazwa firmy czy adres siedziby,<\/li><li>informacje statystyczne, kt\u00f3re nie odnosz\u0105 si\u0119 do zidentyfikowanej lub mo\u017cliwej do zidentyfikowania osoby fizycznej.\u200b<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Warto jednak pami\u0119ta\u0107, \u017ce nawet dane zanonimizowane mog\u0105 sta\u0107 si\u0119 danymi osobowymi, je\u015bli istnieje uzasadnione prawdopodobie\u0144stwo, \u017ce przy u\u017cyciu dodatkowych informacji mo\u017cna przypisa\u0107 je konkretnej osobie.\u200b<\/p>\n\n\n\n<h2>Obowi\u0105zki administratora danych<\/h2>\n\n\n\n<p>Administrator danych, czyli podmiot decyduj\u0105cy o celach i \u015brodkach przetwarzania danych osobowych, ma szereg obowi\u0105zk\u00f3w wynikaj\u0105cych z <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/17\/cv-i-list-motywacyjny\/klauzula-rodo-ktora-formule-umiescic-w-cv-sprawdz\/\" title=\"\">RODO<\/a>:\u200b<\/p>\n\n\n\n<ul><li><strong>Zasada rozliczalno\u015bci<\/strong>: administrator musi by\u0107 w stanie wykaza\u0107 zgodno\u015b\u0107 przetwarzania danych z RODO.<\/li><li><strong>Obowi\u0105zek informacyjny<\/strong>: osoby, kt\u00f3rych dane s\u0105 przetwarzane, musz\u0105 by\u0107 informowane o celach, podstawach prawnych i innych aspektach przetwarzania.\u200b<\/li><li><strong>Bezpiecze\u0144stwo danych<\/strong>: administrator musi zapewni\u0107 odpowiednie \u015brodki techniczne i organizacyjne w celu ochrony danych.<\/li><li><strong>Rejestr czynno\u015bci przetwarzania<\/strong>: administrator danych osobowych powinien prowadzi\u0107 dokumentacj\u0119 dotycz\u0105c\u0105 wszystkich operacji <strong>przetwarzania danych<\/strong>, kt\u00f3re s\u0105 prowadzone w jego organizacji. Obowi\u0105zek ten dotyczy w szczeg\u00f3lno\u015bci firm zatrudniaj\u0105cych powy\u017cej 250 pracownik\u00f3w lub przetwarzaj\u0105cych dane w spos\u00f3b regularny i istotny.<\/li><li><strong>Zg\u0142aszanie narusze\u0144 ochrony danych<\/strong>: w przypadku naruszenia bezpiecze\u0144stwa danych osobowych, kt\u00f3re mo\u017ce prowadzi\u0107 do ryzyka naruszenia praw lub wolno\u015bci os\u00f3b fizycznych, administrator ma obowi\u0105zek zg\u0142oszenia takiego incydentu do Prezesa Urz\u0119du Ochrony Danych Osobowych (PUODO) w ci\u0105gu 72 godzin od jego wykrycia.<\/li><li><strong>Uwzgl\u0119dnianie prywatno\u015bci ju\u017c w fazie projektowania<\/strong>: zgodnie z zasad\u0105 \u201eprivacy by design\u201d, ka\u017cda nowa us\u0142uga, aplikacja lub procedura, kt\u00f3ra zak\u0142ada przetwarzanie danych osobowych, musi by\u0107 projektowana <strong>z my\u015bl\u0105 o ochronie prywatno\u015bci<\/strong> od samego pocz\u0105tku jej tworzenia.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2>Znaczenie ochrony danych w dobie cyfrowej<\/h2>\n\n\n\n<p>Wsp\u00f3\u0142czesne realia cyfrowe sprawiaj\u0105, \u017ce dane osobowe sta\u0142y si\u0119 jedn\u0105 z najcenniejszych walut. Firmy, organizacje i instytucje publiczne codziennie przetwarzaj\u0105 ogromne ilo\u015bci informacji o swoich klientach, u\u017cytkownikach czy pracownikach. Niezale\u017cnie od tego, czy s\u0105 to dane wra\u017cliwe, czy podstawowe informacje kontaktowe \u2014 ka\u017cda z tych danych wymaga odpowiedniego zabezpieczenia.<\/p>\n\n\n\n<p>Nieprzestrzeganie zasad RODO mo\u017ce prowadzi\u0107 do bardzo dotkliwych kar finansowych. Co istotne, odpowiedzialno\u015b\u0107 dotyczy nie tylko du\u017cych firm, ale r\u00f3wnie\u017c ma\u0142ych przedsi\u0119biorc\u00f3w i podmiot\u00f3w publicznych. Warto wi\u0119c zadba\u0107 o odpowiednie procedury, przeszkolenie pracownik\u00f3w i aktualizacj\u0119 dokumentacji wewn\u0119trznej.<\/p>\n\n\n\n<p>W \u015bwietle przepis\u00f3w RODO, nawet po\u015brednie zidentyfikowanie osoby fizycznej \u2014 np. przez identyfikator internetowy, numer IP lub dane geolokalizacyjne \u2014 mo\u017ce podlega\u0107 przepisom o ochronie danych. <strong>To pokazuje, jak wa\u017cne jest, by zrozumie\u0107 poj\u0119cie danych osobowych nie tylko literalnie, ale r\u00f3wnie\u017c w kontek\u015bcie obiektywnych czynnik\u00f3w i uzasadnionego prawdopodobie\u0144stwa ich wykorzystania.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2>Jakie dane osobowe podlegaj\u0105 ochronie? Przyk\u0142ady z \u017cycia codziennego<\/h2>\n\n\n\n<p>Dane osobowe to wszelkie informacje dotycz\u0105ce zidentyfikowanej lub mo\u017cliwej do zidentyfikowania osoby fizycznej. W praktyce oznacza to nie tylko imi\u0119, nazwisko czy numer <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/17\/prawo-pracy\/nip-a-pesel-kiedy-ktorego-numeru-uzyc\/\" title=\"\">PESEL<\/a>, ale r\u00f3wnie\u017c adres e-mail, numer telefonu, adres IP czy nawet zdj\u0119cie twarzy. Kluczowe jest, \u017ce istnieje uzasadnione prawdopodobie\u0144stwo, \u017ce dana informacja mo\u017ce pos\u0142u\u017cy\u0107 do zidentyfikowania osoby fizycznej, bezpo\u015brednio lub po\u015brednio.<\/p>\n\n\n\n<p>Przyk\u0142ady danych osobowych, kt\u00f3re mog\u0105 by\u0107 chronione zgodnie z RODO:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>adres e-mail zawieraj\u0105cy imi\u0119 i nazwisko (np. jan.kowalski@firma.pl),<\/li><li>numer identyfikacyjny pracownika lub ucznia,<\/li><li>dane lokalizacyjne z aplikacji mobilnych (np. geotagowanie),<\/li><li>identyfikator internetowy (np. cookies, adres IP),<\/li><li>wizerunek z monitoringu,<\/li><li>dane o stanie zdrowia (w szczeg\u00f3lno\u015bci te ujawniane podczas rekrutacji).<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>W przypadku po\u015bredniego zidentyfikowania osoby fizycznej, liczy si\u0119 r\u00f3wnie\u017c kontekst \u2013 dane mog\u0105 same w sobie wydawa\u0107 si\u0119 nieszkodliwe, ale po zestawieniu ich z innymi informacjami mog\u0105 doprowadzi\u0107 do okre\u015blenia to\u017csamo\u015bci osoby.<\/p>\n\n\n\n<p>Dlatego przepisy RODO wymagaj\u0105, aby administratorzy danych zawsze oceniali, czy przetwarzane informacje mog\u0105 w okre\u015blonych warunkach umo\u017cliwi\u0107 identyfikacj\u0119 osoby \u2013 np. na podstawie identyfikatora takiego jak login u\u017cytkownika lub informacji z system\u00f3w CRM. Celem jest minimalizowanie ryzyka i zabezpieczenie danych nawet w sytuacjach prowadzenia post\u0119powa\u0144 przygotowawczych, gdzie ochrona prywatno\u015bci r\u00f3wnie\u017c ma fundamentalne znaczenie.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n\n<h2>Czy wszystkie informacje to dane osobowe? Granice definicji i praktyczne przyk\u0142ady<\/h2>\n\n\n\n<p>Nie ka\u017cda informacja o cz\u0142owieku jest automatycznie uznawana za dane osobowe. Kluczowe znaczenie ma mo\u017cliwo\u015b\u0107 zidentyfikowania osoby fizycznej \u2013 bezpo\u015brednio lub po\u015brednio, na podstawie jednego lub kilku element\u00f3w. <strong>Dane dotycz\u0105ce zidentyfikowanej osoby, takie jak historia zatrudnienia, zarobki, oceny pracownicze, r\u00f3wnie\u017c s\u0105 chronione przez przepisy.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Ochrona nie obejmuje jednak danych, kt\u00f3re:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>odnosz\u0105 si\u0119 wy\u0142\u0105cznie do stanowiska (np. \u201emened\u017cer regionu p\u00f3\u0142nocnego\u201d bez kontekstu personalnego),<\/li><li>s\u0105 zanonimizowane w spos\u00f3b uniemo\u017cliwiaj\u0105cy jej zidentyfikowanie,<\/li><li>nie dotycz\u0105 osoby fizycznej (np. dane firmy jako osoby prawnej).<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Warto r\u00f3wnie\u017c rozr\u00f3\u017cnia\u0107 dane osobowe zwyk\u0142e i dane wra\u017cliwe. Te drugie dotycz\u0105 <a target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" href=\"http:\/\/m.in\">m.in<\/a>. zdrowia, pochodzenia rasowego, przekona\u0144 religijnych, orientacji seksualnej czy przynale\u017cno\u015bci zwi\u0105zkowej. Przetwarzanie takich danych wymaga szczeg\u00f3lnego uzasadnienia i spe\u0142nienia dodatkowych warunk\u00f3w prawnych.<\/p>\n\n\n\n<p>W kontek\u015bcie post\u0119pu technologicznego ro\u015bnie znaczenie danych takich jak identyfikator internetowy, dane biometryczne, nagrania g\u0142osowe czy analiza zachowania online. Z perspektywy prawnej wszelkie informacje, kt\u00f3re w okre\u015blonym kontek\u015bcie pozwalaj\u0105 na okre\u015blenie to\u017csamo\u015bci osoby, b\u0119d\u0105 obj\u0119te ochron\u0105.<\/p>\n\n\n\n<p>Warto te\u017c pami\u0119ta\u0107, \u017ce definicja danych osobowych stale ewoluuje, w miar\u0119 jak zmieniaj\u0105 si\u0119 technologie i metody przetwarzania. Dlatego ka\u017cda firma i instytucja powinna regularnie analizowa\u0107 swoje procesy, aby nie narazi\u0107 si\u0119 na naruszenie zasad przetwarzania danych osobowych.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n\n<h2>Jakie obowi\u0105zki spoczywaj\u0105 na administratorach danych osobowych?<\/h2>\n\n\n\n<p>Administrator danych osobowych to podmiot, kt\u00f3ry okre\u015bla cele i sposoby przetwarzania danych, czyli decyduje, po co i jak s\u0105 one wykorzystywane. <strong>Zgodnie z przepisami RODO, spoczywa na nim szereg obowi\u0105zk\u00f3w, kt\u00f3re maj\u0105 zapewni\u0107 bezpiecze\u0144stwo danych oraz respektowanie praw os\u00f3b, kt\u00f3rych te dane dotycz\u0105.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Do najwa\u017cniejszych obowi\u0105zk\u00f3w administratora nale\u017c\u0105:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>Zasada minimalizacji danych \u2013 gromadzenie tylko tych danych, kt\u00f3re s\u0105 niezb\u0119dne do osi\u0105gni\u0119cia okre\u015blonego celu.<\/li><li>Prawid\u0142owe informowanie osoby fizycznej o przetwarzaniu danych, w tym m.in. o celu, podstawie prawnej i czasie przechowywania danych.<\/li><li>Zapewnienie dost\u0119pu do danych \u2013 osoba, kt\u00f3rej dane dotycz\u0105, musi mie\u0107 mo\u017cliwo\u015b\u0107 ich wgl\u0105du, poprawiania i usuni\u0119cia.<\/li><li>Ocena ryzyka i wdra\u017canie \u015brodk\u00f3w bezpiecze\u0144stwa, kt\u00f3re zabezpieczaj\u0105 dane osobowe przed utrat\u0105, kradzie\u017c\u0105 lub nieuprawnionym dost\u0119pem.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>W przypadku naruszenia przepis\u00f3w, administrator nara\u017ca si\u0119 na wysokie kary administracyjne, kt\u00f3re mog\u0105 si\u0119ga\u0107 do 20 milion\u00f3w euro lub 4% rocznego obrotu \u2013 w zale\u017cno\u015bci od tego, kt\u00f3ra kwota jest wy\u017csza.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>W codziennej praktyce warto dokumentowa\u0107 wszystkie czynno\u015bci zwi\u0105zane z przetwarzaniem danych, w tym np. decyzje o wykorzystaniu numeru identyfikacyjnego, identyfikatora internetowego, czy danych wra\u017cliwych. <\/strong>Istotne jest r\u00f3wnie\u017c przygotowanie procedur w sytuacjach kryzysowych \u2013 np. w razie podejrzenia naruszenia ochrony danych.<\/p>\n\n\n\n<p>Administratorzy musz\u0105 te\u017c pami\u0119ta\u0107, \u017ce nawet po\u015brednie zidentyfikowanie osoby fizycznej (np. na podstawie po\u0142\u0105czenia lokalizacji GPS i danych z aplikacji) mo\u017ce zosta\u0107 uznane za przetwarzanie danych osobowych. To pokazuje, jak wysoka jest dzi\u015b odpowiedzialno\u015b\u0107 podmiot\u00f3w przetwarzaj\u0105cych dane, zar\u00f3wno publicznych, jak i prywatnych.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>\u0179r\u00f3d\u0142o zdj\u0119cia: https:\/\/pixabay.com\/pl\/photos\/laptop-ekran-sieci-vpn-5534556\/<\/p>\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>W\u0142a\u015bciwe zrozumienie, czym s\u0105 dane osobowe oraz jakie przepisy reguluj\u0105 ich ochron\u0119, jest kluczowe dla ka\u017cdego \u2013 zar\u00f3wno dla os\u00f3b prywatnych, jak i przedsi\u0119biorc\u00f3w.<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on get_the_excerpt --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on get_the_excerpt --><\/p>\n","protected":false},"author":38,"featured_media":60326,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[9],"tags":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/60325"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/38"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=60325"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/60325\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":60327,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/60325\/revisions\/60327"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/60326"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=60325"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=60325"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=60325"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}