{"id":60247,"date":"2025-04-14T12:28:20","date_gmt":"2025-04-14T10:28:20","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/?p=60247"},"modified":"2026-03-13T15:26:55","modified_gmt":"2026-03-13T14:26:55","slug":"35-leasing-pracowniczy-definicja-i-bledne-postrzeganie-jako-terminu-prawnego","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/35-leasing-pracowniczy-definicja-i-bledne-postrzeganie-jako-terminu-prawnego\/","title":{"rendered":"Leasing pracowniczy \u2013 definicja i b\u0142\u0119dne postrzeganie jako terminu prawnego"},"content":{"rendered":"\n<p>Leasing pracowniczy to potoczne okre\u015blenie stosowane przez pracodawc\u00f3w w kontek\u015bcie wynajmu pracownik\u00f3w w ramach pracy tymczasowej. W rzeczywisto\u015bci nie jest to oficjalny termin prawny \u2013 w polskim ustawodawstwie funkcjonuje natomiast poj\u0119cie <strong>pracy tymczasowej<\/strong>, kt\u00f3re regulowane jest przez <strong>Ustaw\u0119 o zatrudnianiu pracownik\u00f3w tymczasowych<\/strong>.<\/p>\n<p>W praktyce <a href=\"https:\/\/worksol.pl\/pl\/leasing-pracowniczy\/\"><strong>leasing pracowniczy<\/strong><\/a> oznacza sytuacj\u0119, w kt\u00f3rej pracownik formalnie zatrudniony przez agencj\u0119 pracy tymczasowej \u015bwiadczy prac\u0119 na rzecz innego podmiotu \u2013 tzw. <strong>pracodawcy u\u017cytkownika<\/strong>. Pracodawca ten korzysta z pracy leasingowanego pracownika, ale nie nawi\u0105zuje z nim bezpo\u015bredniego stosunku pracy.<\/p>\n<p><em>Szukasz <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/praca\/ostrowiec-swietokrzyski;l\">pracy w Ostrowcu \u015awi\u0119tokrzyskim<\/a>? Sprawd\u017a oferty na GoWork.pl.<\/em><\/p>\n<h2><strong>Jak dzia\u0142a leasing pracowniczy?<\/strong><\/h2>\n<p>Leasing pracowniczy, nazywany tak\u017ce <strong>wynajmem pracownik\u00f3w<\/strong> lub <strong>leasingiem pracownik\u00f3w tymczasowych<\/strong>, polega na tym, \u017ce:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Agencja pracy tymczasowej<\/strong> (np. Worksol Group) zatrudnia pracownika i podpisuje z nim umow\u0119 o prac\u0119 tymczasow\u0105 lub umow\u0119 cywilnoprawn\u0105.<br \/><br \/><\/li>\n<li><strong>Pracownik tymczasowy<\/strong> jest kierowany do pracy w firmie, kt\u00f3ra zg\u0142asza zapotrzebowanie na pracownik\u00f3w.<br \/><br \/><\/li>\n<li><strong>Firma \u2013 pracodawca u\u017cytkownik<\/strong> korzysta z pracy leasingowanego pracownika, ale formalnie nie jest jego pracodawc\u0105. Wszystkie obowi\u0105zki administracyjne (np. wyp\u0142ata wynagrodzenia, ubezpieczenie) pozostaj\u0105 po stronie agencji.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><strong>Zalety leasingu pracowniczego dla firm<\/strong><\/h3>\n<ul>\n<li><strong>Elastyczno\u015b\u0107 zatrudnienia<\/strong> \u2013 mo\u017cliwo\u015b\u0107 szybkiego reagowania na zmieniaj\u0105ce si\u0119 potrzeby kadrowe.<br \/><br \/><\/li>\n<li><strong>Oszcz\u0119dno\u015b\u0107 czasu i koszt\u00f3w<\/strong> \u2013 brak konieczno\u015bci prowadzenia proces\u00f3w rekrutacyjnych, rozlicze\u0144 kadrowo-p\u0142acowych i administracyjnych.<br \/><br \/><\/li>\n<li><strong>Brak zobowi\u0105za\u0144 d\u0142ugoterminowych<\/strong> \u2013 firma mo\u017ce wynaj\u0105\u0107 pracownika na okre\u015blony czas, bez konieczno\u015bci zatrudniania go na sta\u0142e.<\/li>\n<\/ul>\n<p><em><a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/praca\/jarocin;l\">Praca \u2013 Jarocin<\/a>. Najnowsze og\u0142oszenia znajdziesz na GoWork.pl.<\/em><\/p>\n<h2><strong>Leasing pracowniczy a outsourcing procesowy \u2013 kluczowe r\u00f3\u017cnice<\/strong><\/h2>\n<p>Cz\u0119sto leasing pracowniczy mylony jest z outsourcingiem procesowym. Warto jednak podkre\u015bli\u0107, \u017ce s\u0105 to dwa r\u00f3\u017cne modele wsp\u00f3\u0142pracy:<\/p>\n<table style=\"height: 138px; width: 100%; border-collapse: collapse; border-style: solid; border-color: #000000; background-color: #ffffff;\">\n<tbody>\n<tr style=\"height: 23px;\">\n<td style=\"width: 33.3333%; height: 23px; text-align: center; border-style: solid; border-color: #383838; background-color: #ffffff;\"><strong>Kryterium<\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 33.3333%; height: 23px; text-align: center; border-style: solid; border-color: #383838; background-color: #ffffff;\"><strong>Leasing pracowniczy<\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 33.3333%; height: 23px; text-align: center; border-style: solid; border-color: #383838; background-color: #ffffff;\"><strong>Outsourcing procesowy<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 23px;\">\n<td style=\"width: 33.3333%; height: 23px; text-align: center; border-style: solid; border-color: #383838; background-color: #ffffff;\"><strong>Podmiot zatrudniaj\u0105cy<\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 33.3333%; height: 23px; text-align: center; border-style: solid; border-color: #383838;\">Agencja pracy tymczasowej<\/td>\n<td style=\"width: 33.3333%; height: 23px; text-align: center; border-style: solid; border-color: #383838;\">Zewn\u0119trzna firma outsourcingowa<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 23px;\">\n<td style=\"width: 33.3333%; height: 23px; text-align: center; border-style: solid; border-color: #383838; background-color: #ffffff;\"><strong>Zwi\u0105zek z firm\u0105-klientem<\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 33.3333%; height: 23px; text-align: center; border-style: solid; border-color: #383838;\">Pracownicy tymczasowi pracuj\u0105 w firmie klienta<\/td>\n<td style=\"width: 33.3333%; height: 23px; text-align: center; border-style: solid; border-color: #383838;\">Zewn\u0119trzna firma realizuje okre\u015blone procesy<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 23px;\">\n<td style=\"width: 33.3333%; height: 23px; text-align: center; border-style: solid; border-color: #383838; background-color: #ffffff;\"><strong>Forma wsp\u00f3\u0142pracy<\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 33.3333%; height: 23px; text-align: center; border-style: solid; border-color: #383838;\">Oddelegowanie pracownik\u00f3w<\/td>\n<td style=\"width: 33.3333%; height: 23px; text-align: center; border-style: solid; border-color: #383838;\">Powierzenie ca\u0142o\u015bciowego procesu<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 23px;\">\n<td style=\"width: 33.3333%; height: 23px; text-align: center; border-style: solid; border-color: #383838; background-color: #ffffff;\"><strong>Zakres obowi\u0105zk\u00f3w klienta<\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 33.3333%; height: 23px; text-align: center; border-style: solid; border-color: #383838;\">Organizacja pracy pracownik\u00f3w<\/td>\n<td style=\"width: 33.3333%; height: 23px; text-align: center; border-style: solid; border-color: #383838;\">Brak zarz\u0105dzania pracownikami \u2013 firma outsourcingowa sama nimi kieruje<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 23px;\">\n<td style=\"width: 33.3333%; height: 23px; text-align: center; border-style: solid; border-color: #383838; background-color: #ffffff;\"><strong>Przyk\u0142ady<\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 33.3333%; height: 23px; text-align: center; border-style: solid; border-color: #383838;\">Wynajem pracownik\u00f3w do magazynu<\/td>\n<td style=\"width: 33.3333%; height: 23px; text-align: center; border-style: solid; border-color: #383838;\">Outsourcing IT, ksi\u0119gowo\u015bci, produkcji<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h3><strong>Kiedy warto wybra\u0107 leasing pracowniczy, a kiedy outsourcing?<\/strong><\/h3>\n<ul>\n<li><strong>Leasing pracowniczy<\/strong> sprawdza si\u0119 tam, gdzie kluczowe jest szybkie uzupe\u0142nienie brak\u00f3w kadrowych \u2013 np. w logistyce, przemy\u015ble czy budownictwie.<br \/><br \/><\/li>\n<li><strong>Outsourcing procesowy<\/strong> jest korzystny, gdy firma chce zleci\u0107 ca\u0142o\u015bciowe zarz\u0105dzanie danym procesem, np. obs\u0142ug\u0119 ksi\u0119gowo\u015bci lub IT, bez konieczno\u015bci anga\u017cowania si\u0119 w zarz\u0105dzanie personelem.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><strong>Przyk\u0142ad leasingu pracowniczego \u2013 pracownicy zatrudnieni przez Worksol Group<\/strong><\/h2>\n<p>Jak wygl\u0105da leasing pracownik\u00f3w tymczasowych w praktyce? Micha\u0142 Solecki, prezes agencji zatrudnienia <strong>Worksol Group<\/strong>, wskazuje na przyk\u0142ad zagranicznych pracownik\u00f3w, kt\u00f3rzy s\u0105 zatrudniani w jego agencji i kierowani do pracy w polskich firmach.<\/p>\n<p>Dzi\u0119ki temu modelowi:<\/p>\n<ul>\n<li>Pracodawcy w Polsce mog\u0105 skorzysta\u0107 z wykwalifikowanej kadry bez konieczno\u015bci prowadzenia skomplikowanych proces\u00f3w rekrutacyjnych.<br \/><br \/><\/li>\n<li>Agencja zajmuje si\u0119 wszystkimi formalno\u015bciami, w tym legalizacj\u0105 pobytu i pracy cudzoziemc\u00f3w.<br \/><br \/><\/li>\n<li>Pracownicy mog\u0105 liczy\u0107 na stabilne zatrudnienie i legalne warunki pracy w Polsce.<\/li>\n<\/ul>\n<article class=\"text-token-text-primary w-full focus:outline-none [--shadow-height:45px] has-data-writing-block:pointer-events-none has-data-writing-block:-mt-(--shadow-height) has-data-writing-block:pt-(--shadow-height) [&amp;:has([data-writing-block])&gt;*]:pointer-events-auto [content-visibility:auto] supports-[content-visibility:auto]:[contain-intrinsic-size:auto_100lvh] scroll-mt-[calc(var(--header-height)+min(200px,max(70px,20svh)))]\" dir=\"auto\" tabindex=\"-1\" data-turn-id=\"a6065d1a-463c-4a1c-8c85-aa093594a929\" data-testid=\"conversation-turn-56\" data-scroll-anchor=\"true\" data-turn=\"assistant\">\n<div class=\"text-base my-auto mx-auto pb-10 [--thread-content-margin:--spacing(4)] thread-sm:[--thread-content-margin:--spacing(6)] thread-lg:[--thread-content-margin:--spacing(16)] px-(--thread-content-margin)\">\n<div class=\"[--thread-content-max-width:40rem] thread-lg:[--thread-content-max-width:48rem] mx-auto max-w-(--thread-content-max-width) flex-1 group\/turn-messages focus-visible:outline-hidden relative flex w-full min-w-0 flex-col agent-turn\" tabindex=\"-1\">\n<div class=\"flex max-w-full flex-col grow\">\n<div class=\"min-h-8 text-message relative flex w-full flex-col items-end gap-2 text-start break-words whitespace-normal [.text-message+&amp;]:mt-1\" dir=\"auto\" data-message-author-role=\"assistant\" data-message-id=\"20ff3120-3743-421a-a6e5-3fc47f803bae\" data-message-model-slug=\"gpt-5-thinking\">\n<div class=\"flex w-full flex-col gap-1 empty:hidden first:pt-[1px]\">\n<div class=\"markdown prose dark:prose-invert w-full break-words light markdown-new-styling\">\n<h2 data-start=\"0\" data-end=\"96\">Aspekty prawne i compliance: co musisz wiedzie\u0107, zanim skorzystasz z leasingu pracowniczego<\/h2>\n<p data-start=\"97\" data-end=\"1987\">Leasing pracowniczy w praktyce opiera si\u0119 na ustawie o zatrudnianiu pracownik\u00f3w tymczasowych, dlatego kluczowe jest poprawne u\u0142o\u017cenie r\u00f3l mi\u0119dzy agencj\u0105 pracy tymczasowej a pracodawc\u0105 u\u017cytkownikiem. Agencja pozostaje formalnym pracodawc\u0105 i odpowiada m.in. za zawarcie umowy, naliczanie wynagrodze\u0144, odprowadzanie sk\u0142adek, badania wst\u0119pne i szkolenia wst\u0119pne BHP (chyba \u017ce strony postanowi\u0105 inaczej).<\/p>\n<p data-start=\"97\" data-end=\"1987\">Pracodawca u\u017cytkownik organizuje stanowisko pracy, nadz\u00f3r bie\u017c\u0105cy, zapewnia bhp na terenie zak\u0142adu, przekazuje instrukta\u017c stanowiskowy oraz prowadzi ewidencj\u0119 czasu pracy dla cel\u00f3w rozlicze\u0144 z agencj\u0105. W praktyce trzeba pilnowa\u0107 limit\u00f3w delegowania i celowego, a nie pozornego, wykorzystywania tej formy (zast\u0119powanie strajkuj\u0105cych pracownik\u00f3w, powtarzalne omijanie rekrutacji na etat, obsadzanie stanowisk szczeg\u00f3lnie niebezpiecznych). Obowi\u0105zuje te\u017c zasada r\u00f3wnego traktowania \u2013 pracownik tymczasowy nie mo\u017ce by\u0107 gorzej wynagradzany za t\u0119 sam\u0105 prac\u0119 ni\u017c pracownik etatowy wykonuj\u0105cy analogiczne obowi\u0105zki.<\/p>\n<p data-start=\"97\" data-end=\"1987\">Wa\u017cna jest r\u00f3wnie\u017c ochrona danych osobowych: agencja przetwarza je jako administrator, a pracodawca u\u017cytkownik jako odr\u0119bny administrator lub podmiot wsp\u00f3\u0142odpowiedzialny \u2013 umowy powinny precyzowa\u0107 role, zakres, podstawy prawne oraz zabezpieczenia. Przy pracy z cudzoziemcami nale\u017cy mie\u0107 pewno\u015b\u0107, \u017ce agencja zapewni\u0142a legalizacj\u0119 pracy i pobytu (o\u015bwiadczenia, zezwolenia, wizy), a pracodawca u\u017cytkownik wykona\u0142 swoje obowi\u0105zki informacyjne i ewidencyjne. Z perspektywy bhp konieczne jest pisemne ustalenie, kto i w jakim zakresie realizuje poszczeg\u00f3lne obowi\u0105zki (instrukta\u017c stanowiskowy, \u015brodki ochrony indywidualnej, dopuszczenie do maszyn). Dobr\u0105 praktyk\u0105 jest dodanie do umowy klauzul o odpowiedzialno\u015bci, audytach i SLA, kt\u00f3re umo\u017cliwi\u0105 kontrol\u0119 jako\u015bci, reakcji na nieprawid\u0142owo\u015bci i egzekwowanie standard\u00f3w zgodno\u015bci bez spor\u00f3w kompetencyjnych.<\/p>\n<h2 data-start=\"1989\" data-end=\"2064\">Koszty, stawki i ROI: jak policzy\u0107, czy leasing pracowniczy si\u0119 op\u0142aca<\/h2>\n<p data-start=\"2065\" data-end=\"3675\">Wycena us\u0142ug agencji najcz\u0119\u015bciej opiera si\u0119 na stawce godzinowej lub dni\u00f3wce oraz mar\u017cy pokrywaj\u0105cej rekrutacj\u0119, administracj\u0119, ryzyko rotacji i gwarancje dost\u0119pno\u015bci. Ca\u0142kowity koszt (TCO) to zatem: wynagrodzenie brutto pracownika + sk\u0142adki i podatki + koszty bhp i bada\u0144 + mar\u017ca agencji + ewentualne dodatki (zmianowo\u015b\u0107, nocki, nadgodziny, praca w niedziele\/\u015bwi\u0119ta) + koszty odzie\u017cy\/obuwia\/\u015brodk\u00f3w ochrony, je\u015bli po stronie pracodawcy u\u017cytkownika.<\/p>\n<p data-start=\"2065\" data-end=\"3675\">Aby rzetelnie policzy\u0107 ROI, por\u00f3wnaj ten TCO z pe\u0142nym kosztem etatu (rekrutacja, onboard\u00ading, absencje, urlopy, fluktuacja, wakaty, koszty dzia\u0142u kadr i p\u0142ac, ryzyko przestoj\u00f3w). W bran\u017cach o wahaniach popytu (logistyka, produkcja sezonowa, e-commerce) leasing zwykle wygrywa dzi\u0119ki redukcji czasu obsadze\u0144 i mniejszej ekspozycji na koszty sta\u0142e, nawet je\u015bli nominalna stawka godzinowa jest wy\u017csza ni\u017c koszt \u201ego\u0142ego\u201d etatu. Warto te\u017c wliczy\u0107 koszt ryzyka operacyjnego: gdy zawiedzie rekrutacja w\u0142asna, tracisz wydajno\u015b\u0107 i SLA wobec klient\u00f3w; agencja, maj\u0105c pul\u0119 kandydat\u00f3w, skraca czas reakcji. Dobr\u0105 praktyk\u0105 jest wdro\u017cenie KPI dla us\u0142ugodawcy: frekwencja, rotacja w 30\/90 dni, czas reakcji na zam\u00f3wienie, jako\u015b\u0107 dopasowania (procent pozytywnie zako\u0144czonych okres\u00f3w pr\u00f3bnych), bezpiecze\u0144stwo pracy (TRIR), poprawno\u015b\u0107 ewidencji czasu. Te wska\u017aniki pod\u0142\u0105cz do premii\/kar umownych, aby mar\u017ca agencji by\u0142a realnie powi\u0105zana z dostarczan\u0105 warto\u015bci\u0105. Pami\u0119taj o klauzulach dotycz\u0105cych konwersji pracownika na etat (tzw. success fee) \u2013 przejrzyste zasady zapobiegaj\u0105 konfliktom i u\u0142atwiaj\u0105 budow\u0119 d\u0142ugoterminowego pipeline\u2019u talent\u00f3w.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/article>\n<h2><strong>Jak\u0105 form\u0119 wsp\u00f3\u0142pracy wybra\u0107?<\/strong><\/h2>\n<p>Leasing pracowniczy to wygodna forma zatrudniania pracownik\u00f3w tymczasowych, umo\u017cliwiaj\u0105ca firmom elastyczne zarz\u0105dzanie zasobami ludzkimi bez konieczno\u015bci zawierania d\u0142ugoterminowych um\u00f3w. Cho\u0107 termin ten nie funkcjonuje w polskim prawie, jest szeroko stosowany przez przedsi\u0119biorc\u00f3w i agencje zatrudnienia.<\/p>\n<p>Warto jednak odr\u00f3\u017cnia\u0107 leasing pracowniczy od outsourcingu procesowego, kt\u00f3ry nie polega na wynajmie pracownik\u00f3w, lecz na przekazaniu okre\u015blonych zada\u0144 firmie zewn\u0119trznej.<\/p>\n<p>Przyk\u0142adem skutecznego zastosowania leasingu pracownik\u00f3w tymczasowych jest dzia\u0142alno\u015b\u0107 agencji Worksol Group, kt\u00f3ra z powodzeniem zatrudnia i deleguje pracownik\u00f3w z ca\u0142ego \u015bwiata do polskich firm, wspieraj\u0105c zar\u00f3wno pracodawc\u00f3w, jak i pracownik\u00f3w. Agencja zach\u0119ca do wsp\u00f3\u0142pracy polskich pracodawc\u00f3w kt\u00f3rzy borykaj\u0105 si\u0119 z wyzwaniami dotycz\u0105cymi poszukiwania skutecznej si\u0142y roboczej w \u015bcis\u0142ym terminie.<\/p>\n<p><em>Micha\u0142 Solecki,<\/em><\/p>\n<p><em>Prezes zarz\u0105du Worksol Group<\/em><\/p>\n<p><em>Tel. kontaktowy: <\/em><em>606 401 731<\/em><\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p><em>Artyku\u0142 sponsorowany<\/em><\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>\u0179r\u00f3d\u0142o zdj\u0119cia: https:\/\/pixabay.com\/photos\/laptop-prezi-ipad-black-ipad-2170394\/<\/p>\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Leasing pracowniczy to potoczne okre\u015blenie stosowane przez pracodawc\u00f3w w kontek\u015bcie wynajmu pracownik\u00f3w w ramach pracy tymczasowej. W rzeczywisto\u015bci nie jest to oficjalny termin prawny \u2013 w polskim ustawodawstwie funkcjonuje natomiast poj\u0119cie pracy tymczasowej, kt\u00f3re regulowane jest przez Ustaw\u0119 o zatrudnianiu pracownik\u00f3w tymczasowych. W praktyce leasing pracowniczy oznacza sytuacj\u0119, w kt\u00f3rej pracownik formalnie zatrudniony przez agencj\u0119 [&hellip;]<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on get_the_excerpt --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on get_the_excerpt --><\/p>\n","protected":false},"author":35,"featured_media":64782,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[3719],"tags":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/60247"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/35"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=60247"}],"version-history":[{"count":9,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/60247\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":67264,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/60247\/revisions\/67264"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/64782"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=60247"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=60247"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=60247"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}