Termin wyp\u0142aty wynagrodzenia od dawna by\u0142 jednym z najbardziej dra\u017cliwych temat\u00f3w w relacjach pracownik\u2013pracodawca. Teraz mo\u017ce si\u0119 to zmieni\u0107. Projekt nowelizacji ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za prac\u0119 zak\u0142ada wprowadzenie obowi\u0105zku wyp\u0142aty do 10. dnia kolejnego miesi\u0105ca. Co wa\u017cne \u2013 dotyczy to nie tylko pracownik\u00f3w etatowych, ale r\u00f3wnie\u017c os\u00f3b wykonuj\u0105cych zlecenia i \u015bwiadcz\u0105cych us\u0142ugi. Zgodnie z projektowanym art. 18 ust. 7, wyp\u0142ata musi nast\u0105pi\u0107 niezw\u0142ocznie po ustaleniu pe\u0142nej kwoty wynagrodzenia, jednak nie p\u00f3\u017aniej ni\u017c dziesi\u0119\u0107 dni po zako\u0144czeniu miesi\u0105ca kalendarzowego. Taki przepis ma uporz\u0105dkowa\u0107 zasady wyp\u0142at, zw\u0142aszcza w sytuacjach, gdy umowa obowi\u0105zuje od pocz\u0105tku miesi\u0105ca, ale wyp\u0142ata przeci\u0105ga si\u0119 na kolejny miesi\u0105c. To oznacza koniec czekania \u201edo wyp\u0142aty\u201d przez sze\u015b\u0107 tygodni \u2013 sytuacja, z kt\u00f3r\u0105 do tej pory mierzy\u0142o si\u0119 wiele os\u00f3b zatrudnionych na umowach cywilnoprawnych.<\/p>\n\n\n\n
Kolejn\u0105 rewolucj\u0105 jest zaostrzenie kar za zani\u017canie wynagrodzenia, zw\u0142aszcza stawki godzinowej. Nowelizacja ustawy przewiduje, \u017ce ka\u017cdy przedsi\u0119biorca \u2013 lub osoba dzia\u0142aj\u0105ca w jego imieniu \u2013 kt\u00f3ry wyp\u0142aca zleceniobiorcy lub us\u0142ugodawcy mniej ni\u017c minimalna stawka godzinowa, podlega karze grzywny od 1500 do 45 000 z\u0142. To nie tylko jasny sygna\u0142 dla nieuczciwych pracodawc\u00f3w, ale i realne narz\u0119dzie egzekwowania prawa przez pa\u0144stwo. Zmiana ta ma r\u00f3wnie\u017c ograniczy\u0107 przypadki wyp\u0142aty wynagrodzenia z op\u00f3\u017anieniem, kt\u00f3re obecnie cz\u0119sto t\u0142umaczone s\u0105 \u201eproblematyk\u0105 rozliczenia us\u0142ug\u201d. Ministerstwo wyra\u017anie wskazuje, \u017ce chodzi o pierwszy miesi\u0105c obowi\u0105zywania umowy, kiedy najcz\u0119\u015bciej wyp\u0142ata jest znacz\u0105co przesuni\u0119ta w czasie. Nowe przepisy maj\u0105 temu zapobiec i przywr\u00f3ci\u0107 r\u00f3wnowag\u0119 mi\u0119dzy stronami stosunku cywilnoprawnego.<\/p>\n\n\n\n