Najni\u017csza krajowa ju\u017c wkr\u00f3tce przestanie by\u0107 fikcj\u0105. Rz\u0105d zapowiada rewolucj\u0119, kt\u00f3ra ma zako\u0144czy\u0107 praktyki zani\u017cania wynagrodze\u0144 poprzez wliczanie do podstawy pensji dodatk\u00f3w, premii czy \u015bwiadcze\u0144 pozap\u0142acowych. Nowe przepisy przygotowywane przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Spo\u0142ecznej jasno wskazuj\u0105: minimalna pensja to wynagrodzenie zasadnicze, a nie suma przypadkowych sk\u0142adnik\u00f3w. Dla wielu pracownik\u00f3w b\u0119dzie to realna poprawa sytuacji finansowej. Ustawodawca chce nie tylko uporz\u0105dkowa\u0107 zasady naliczania p\u0142acy minimalnej, ale tak\u017ce wprowadzi\u0107 surowe kary za \u0142amanie prawa przez pracodawc\u00f3w. Projekt nowelizacji zak\u0142ada m.in. grzywny, a nawet pozbawienie wolno\u015bci za niewyp\u0142acanie pensji przez co najmniej 3 miesi\u0105ce.<\/p>\n\n\n\n
Dotychczasowa praktyka polegaj\u0105ca na \u201euzupe\u0142nianiu\u201d najni\u017cszej krajowej dodatkami do pensji ma si\u0119 zako\u0144czy\u0107. Od 2026 roku minimalne wynagrodzenie ma by\u0107 wyp\u0142acane w ca\u0142o\u015bci jako wynagrodzenie zasadnicze, co wykluczy kreatywne podej\u015bcie niekt\u00f3rych firm.<\/strong> Wprowadzenie takiej zmiany b\u0119dzie oznacza\u0142o wi\u0119ksz\u0105 przejrzysto\u015b\u0107 oraz uczciwo\u015b\u0107 w rozliczeniach mi\u0119dzy pracodawc\u0105 a pracownikiem. Jednocze\u015bnie projekt wprowadza obowi\u0105zek corocznej aktualizacji p\u0142acy minimalnej, z uwzgl\u0119dnieniem inflacji, wzrostu PKB i realnych koszt\u00f3w \u017cycia. Co wa\u017cne \u2013 procedura ustalania nowej stawki nie b\u0119dzie ju\u017c jednostronna. Rada Dialogu Spo\u0142ecznego zostanie formalnie w\u0142\u0105czona do negocjacji i b\u0119dzie pe\u0142ni\u0107 funkcj\u0119 doradcz\u0105.<\/p>\n\n\n\n Zmiana przepis\u00f3w to tak\u017ce wi\u0119ksze bezpiecze\u0144stwo zatrudnionych. Nowelizacja wprowadza nowy typ przest\u0119pstwa \u2013 niewyp\u0142acenie pensji przez trzy miesi\u0105ce stanie si\u0119 przest\u0119pstwem zagro\u017conym kar\u0105 nawet do dw\u00f3ch lat wi\u0119zienia. W \u017cycie wejd\u0105 te\u017c nowe przepisy o odsetkach za op\u00f3\u017anienie w wyp\u0142acie wynagrodze\u0144. To odpowied\u017a na przypadki, gdy pracownicy przez wiele tygodni czekaj\u0105 na pensj\u0119 bez \u017cadnej rekompensaty. Co wi\u0119cej, podniesione zostan\u0105 r\u00f3wnie\u017c kary za zani\u017canie stawek godzinowych przy umowach cywilnoprawnych<\/a>. Nowe prawo ma chroni\u0107 pracownik\u00f3w i zapewni\u0107 im godne wynagrodzenie \u2013 bez wyj\u0105tk\u00f3w i luk prawnych.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n \u0179r\u00f3d\u0142o: rynekzdrowia.pl<\/p>\n\n\n\n \u0179r\u00f3d\u0142o zdj\u0119cia: https:\/\/pixabay.com\/pl\/photos\/pieni%C4%85dze-monety-stos-2180330\/<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Najni\u017csza krajowa ju\u017c wkr\u00f3tce przestanie by\u0107 fikcj\u0105. Rz\u0105d zapowiada rewolucj\u0119, kt\u00f3ra ma zako\u0144czy\u0107 praktyki zani\u017cania wynagrodze\u0144 poprzez wliczanie do podstawy pensji dodatk\u00f3w, premii czy \u015bwiadcze\u0144 pozap\u0142acowych.<\/p>\n","protected":false},"author":38,"featured_media":59866,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[2487],"tags":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/59862"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/38"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=59862"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/59862\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":59867,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/59862\/revisions\/59867"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/59866"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=59862"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=59862"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=59862"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Surowsze kary i wi\u0119ksze uprawnienia dla pracownik\u00f3w<\/h2>\n\n\n\n