{"id":59801,"date":"2025-03-26T11:04:06","date_gmt":"2025-03-26T10:04:06","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/?p=59801"},"modified":"2025-03-26T11:04:07","modified_gmt":"2025-03-26T10:04:07","slug":"38-pokolenie-z-na-rynku-pracy-stabilnosc-i-zarobki-wazniejsze-niz-elastycznosc","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/38-pokolenie-z-na-rynku-pracy-stabilnosc-i-zarobki-wazniejsze-niz-elastycznosc\/","title":{"rendered":"Pokolenie Z na rynku pracy: stabilno\u015b\u0107 i zarobki wa\u017cniejsze ni\u017c elastyczno\u015b\u0107"},"content":{"rendered":"\n<h2><\/h2>\n\n\n\n<p>Pokolenie Z, wbrew powszechnym opiniom, nie jest grup\u0105 wymagaj\u0105cych i trudnych pracownik\u00f3w. Okazuje si\u0119, \u017ce ich podej\u015bcie do kariery jest znacznie bardziej tradycyjne, ni\u017c mog\u0142oby si\u0119 wydawa\u0107. M\u0142odzi ludzie nie szukaj\u0105 wy\u0142\u0105cznie elastyczno\u015bci i dynamicznych \u015bcie\u017cek rozwoju. Najwa\u017cniejsze s\u0105 dla nich stabilno\u015b\u0107 zatrudnienia i wysokie wynagrodzenie \u2013 wynika z badania WorkWarZ, kt\u00f3re obj\u0119\u0142o ponad 11 tysi\u0119cy przedstawicieli tej generacji.<\/p>\n\n\n\n<p>Wbrew przekonaniu wielu pracodawc\u00f3w, zetki wcale nie oczekuj\u0105 rewolucji w sposobie pracy. 74 proc. m\u0142odych ludzi wskaza\u0142o umow\u0119 o prac\u0119 jako preferowan\u0105 form\u0119 zatrudnienia, najlepiej na pe\u0142nym etacie. Elastyczne formy zatrudnienia, takie jak dzia\u0142alno\u015b\u0107 gospodarcza czy umowy cywilnoprawne, ciesz\u0105 si\u0119 znacznie mniejszym zainteresowaniem.<\/p>\n\n\n\n<h2><strong>Pieni\u0105dze zamiast \u015bcie\u017cki kariery? Zetki wybieraj\u0105 konkret<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Wielu ekspert\u00f3w uwa\u017ca\u0142o, \u017ce dla pokolenia Z kluczowe s\u0105 mo\u017cliwo\u015bci rozwoju i zdobywania nowych umiej\u0119tno\u015bci. Badanie pokaza\u0142o jednak co\u015b zupe\u0142nie innego. <strong>Prawie po\u0142owa m\u0142odych ludzi jako najwa\u017cniejszy czynnik motywuj\u0105cy do pracy wskaza\u0142a wynagrodzenie<\/strong>. Mo\u017cliwo\u015bci <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/kariera\/awans-zawodowy-jakie-sa-jego-rodzaje-i-jak-o-niego-zapytac\/\" title=\"\">awansu<\/a> i poszerzania kompetencji by\u0142y priorytetem tylko dla 13 proc. badanych.<\/p>\n\n\n\n<p>To du\u017ca zmiana w por\u00f3wnaniu do wcze\u015bniejszych bada\u0144, kt\u00f3re sugerowa\u0142y, \u017ce m\u0142ode pokolenie wybiera ambitne \u015bcie\u017cki kariery i jest gotowe na ni\u017csze zarobki w zamian za wi\u0119ksze perspektywy rozwoju. Obecnie liczy si\u0119 bezpiecze\u0144stwo finansowe, a nie d\u0142ugofalowe budowanie kariery.<\/p>\n\n\n\n<h2><strong>Work-life balance wa\u017cniejszy ni\u017c dynamika pracy<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Jedynym stereotypem, kt\u00f3ry potwierdzi\u0142o badanie, jest du\u017ca potrzeba zachowania r\u00f3wnowagi mi\u0119dzy \u017cyciem zawodowym a prywatnym. Zetki ceni\u0105 sobie stabilno\u015b\u0107 i przewidywalno\u015b\u0107, ale nie kosztem w\u0142asnego czasu wolnego. Nie s\u0105 zwolennikami nadgodzin czy pracy w ci\u0105g\u0142ym biegu. Dla nich istotne jest, aby mie\u0107 czas na \u017cycie poza biurem i mo\u017cliwo\u015b\u0107 odpoczynku po pracy.<\/p>\n\n\n\n<p>Wyniki badania pokazuj\u0105, \u017ce pokolenie Z nie jest a\u017c tak r\u00f3\u017cne od wcze\u015bniejszych generacji. <strong>Szukaj\u0105 stabilno\u015bci, godnych zarobk\u00f3w i normalnych warunk\u00f3w zatrudnienia<\/strong>, a nie rewolucji w sposobie wykonywania pracy. To wa\u017cny sygna\u0142 dla pracodawc\u00f3w, kt\u00f3rzy musz\u0105 dostosowa\u0107 swoje podej\u015bcie, aby przyci\u0105gn\u0105\u0107 m\u0142ode talenty.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>\u0179r\u00f3d\u0142o: Bankier.pl<\/p>\n\n\n\n<p>\u0179r\u00f3d\u0142o zdj\u0119cia: https:\/\/pixabay.com\/pl\/photos\/kobieta-praca-gabinet-bia%C5%82a-tablica-4702060\/<\/p>\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Pokolenie Z, wbrew powszechnym opiniom, nie jest grup\u0105 wymagaj\u0105cych i trudnych pracownik\u00f3w. Okazuje si\u0119, \u017ce ich podej\u015bcie do kariery jest znacznie bardziej tradycyjne, ni\u017c mog\u0142oby si\u0119 wydawa\u0107. <!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on get_the_excerpt --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on get_the_excerpt --><\/p>\n","protected":false},"author":38,"featured_media":59804,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[2487],"tags":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/59801"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/38"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=59801"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/59801\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":59805,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/59801\/revisions\/59805"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/59804"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=59801"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=59801"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=59801"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}