{"id":59784,"date":"2025-03-25T13:23:34","date_gmt":"2025-03-25T12:23:34","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/?p=59784"},"modified":"2025-03-25T13:23:36","modified_gmt":"2025-03-25T12:23:36","slug":"38-bron-zamiast-samochodow-niemiecki-przemysl-obronny-szuka-tysiecy-pracownikow","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/38-bron-zamiast-samochodow-niemiecki-przemysl-obronny-szuka-tysiecy-pracownikow\/","title":{"rendered":"Bro\u0144 zamiast samochod\u00f3w? Niemiecki przemys\u0142 obronny szuka tysi\u0119cy pracownik\u00f3w"},"content":{"rendered":"\n<p>Niemiecki przemys\u0142 obronny ro\u015bnie w si\u0142\u0119 jak nigdy wcze\u015bniej. W czasach, gdy tradycyjne filary gospodarki \u2013 jak motoryzacja \u2013 zmagaj\u0105 si\u0119 z ci\u0119ciami i zwolnieniami, producenci czo\u0142g\u00f3w, radar\u00f3w i system\u00f3w rakietowych intensywnie rekrutuj\u0105. Planowane inwestycje si\u0119gaj\u0105 setek miliard\u00f3w euro, a bran\u017ca szacuje, \u017ce tylko w ci\u0105gu kilku lat mo\u017ce powsta\u0107 nawet 760 tysi\u0119cy nowych miejsc pracy w Europie. Tylko Niemcy potrzebuj\u0105 od kilkudziesi\u0119ciu do kilkuset tysi\u0119cy fachowc\u00f3w, by sprosta\u0107 rosn\u0105cemu popytowi na uzbrojenie. To historyczna zmiana proporcji mi\u0119dzy sektorami \u2013 technologie wojskowe staj\u0105 si\u0119 nowym motorem zatrudnienia.<\/p>\n\n\n\n<h2>Z motoryzacji do zbrojeni\u00f3wki<\/h2>\n\n\n\n<p>Bran\u017ca obronna bez skrupu\u0142\u00f3w podbiera talenty z przemys\u0142u cywilnego. Gdy Volkswagen likwiduje etaty, firmy takie jak Rheinmetall czy Hensoldt oferuj\u0105 nowe role \u2013 cz\u0119sto w tych samych miastach. Specjalista od komponent\u00f3w paliwowych dzi\u015b produkuje lufy czo\u0142gowe, a by\u0142a kosmetyczka\u2026 maluje pociski. Zdarza si\u0119, \u017ce in\u017cynier z sektora kolejowego trafia do zak\u0142adu produkuj\u0105cego modu\u0142y do Leopard\u00f3w i Pum. Firmy zbrojeniowe otwarcie przyznaj\u0105, \u017ce korzystaj\u0105 z kryzysu w innych sektorach, by wype\u0142ni\u0107 w\u0142asne luki kadrowe. Proces ten jednak nie jest bezproblemowy \u2013 potrzebne s\u0105 szkolenia, <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/6-wyraznych-oznak-ze-czas-sie-przekwalifikowac\/\" title=\"\">przekwalifikowanie<\/a> i cz\u0119sto przej\u015bcie rygorystycznych kontroli bezpiecze\u0144stwa.<\/p>\n\n\n\n<h2>Cyfrowa rewolucja w mundurze<\/h2>\n\n\n\n<p>Cho\u0107 przemys\u0142 obronny wci\u0105\u017c kojarzy si\u0119 z ci\u0119\u017ck\u0105 produkcj\u0105, <strong>dzisiejsze pole bitwy to r\u00f3wnie\u017c dane, sieci i algorytmy<\/strong>. Bran\u017ca intensywnie poszukuje <strong>ekspert\u00f3w IT, specjalist\u00f3w ds. sztucznej inteligencji oraz analityk\u00f3w big data<\/strong>. Ich zadaniem b\u0119dzie integracja nowoczesnych system\u00f3w uzbrojenia oraz analiza ogromnych zbior\u00f3w danych w czasie rzeczywistym. To nowy rozdzia\u0142 w historii tej ga\u0142\u0119zi gospodarki \u2013 dot\u0105d analogowej i hermetycznej. Teraz potrzeba ludzi elastycznych, zorientowanych na innowacje. To szansa nie tylko na dobrze p\u0142atn\u0105 prac\u0119, ale te\u017c na realny wp\u0142yw na bezpiecze\u0144stwo Europy.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>\u0179r\u00f3d\u0142o: next.gazeta.pl<\/p>\n\n\n\n<p>\u0179r\u00f3d\u0142o zdj\u0119cia: https:\/\/pixabay.com\/pl\/photos\/fabryka-elektrownia-krajobraz-4338627\/<\/p>\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Niemiecki przemys\u0142 obronny ro\u015bnie w si\u0142\u0119 jak nigdy wcze\u015bniej. W czasach, gdy tradycyjne filary gospodarki \u2013 jak motoryzacja \u2013 zmagaj\u0105 si\u0119 z ci\u0119ciami i zwolnieniami, producenci czo\u0142g\u00f3w, radar\u00f3w i system\u00f3w rakietowych intensywnie rekrutuj\u0105.<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on get_the_excerpt --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on get_the_excerpt --><\/p>\n","protected":false},"author":38,"featured_media":59785,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[2487],"tags":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/59784"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/38"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=59784"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/59784\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":59786,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/59784\/revisions\/59786"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/59785"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=59784"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=59784"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=59784"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}