{"id":58540,"date":"2025-02-12T10:44:49","date_gmt":"2025-02-12T09:44:49","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/?p=58540"},"modified":"2025-02-12T10:45:59","modified_gmt":"2025-02-12T09:45:59","slug":"39-jawnosc-wynagrodzen-rewolucyjne-zmiany-dla-pracodawcow-i-pracownikow","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/39-jawnosc-wynagrodzen-rewolucyjne-zmiany-dla-pracodawcow-i-pracownikow\/","title":{"rendered":"Jawno\u015b\u0107 wynagrodze\u0144 &#8211; rewolucyjne zmiany dla pracodawc\u00f3w i pracownik\u00f3w"},"content":{"rendered":"\n<p style=\"text-align: left;\" data-start=\"102\" data-end=\"525\"><strong>Od lat temat wynagrodze\u0144 budzi wiele emocji, zar\u00f3wno w\u015br\u00f3d pracownik\u00f3w, jak i pracodawc\u00f3w. Wiele os\u00f3b zastanawia si\u0119, czy ich pensja jest adekwatna do umiej\u0119tno\u015bci i do\u015bwiadczenia, a niekiedy s\u0142yszy si\u0119 historie o nier\u00f3wno\u015bci p\u0142acowej mi\u0119dzy osobami na tych samych stanowiskach. Dot\u0105d dost\u0119p do takich informacji by\u0142 utrudniony, a rozmowy o wynagrodzeniach cz\u0119sto pozostawa\u0142y w sferze domys\u0142\u00f3w i niepotwierdzonych plotek.<\/strong><\/p>\n<div id=\"attachment_58542\" style=\"width: 1290px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img aria-describedby=\"caption-attachment-58542\" loading=\"lazy\" class=\"wp-image-58542 size-full\" src=\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Jawnosc-wynagrodzen.jpg\" alt=\"Jawno\u015b\u0107 wynagrodze\u0144\" width=\"1280\" height=\"721\" srcset=\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Jawnosc-wynagrodzen.jpg 1280w, https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Jawnosc-wynagrodzen-600x338.jpg 600w, https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Jawnosc-wynagrodzen-1024x577.jpg 1024w, https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Jawnosc-wynagrodzen-768x433.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 1280px) 100vw, 1280px\" \/><p id=\"caption-attachment-58542\" class=\"wp-caption-text\">\u0179r\u00f3d\u0142o zdj\u0119cia: https:\/\/pl.123rf.com\/photo_119890918_business-concept-businessmen-are-signing-agreements-businessmen-are-pleased-to-exchange-between.html<\/p><\/div>\n<p style=\"text-align: left;\" data-start=\"527\" data-end=\"855\">Wkr\u00f3tce jednak sytuacja ulegnie zmianie. Unia Europejska postawi\u0142a na transparentno\u015b\u0107 p\u0142ac, a nowe przepisy wymusz\u0105 na firmach ujawnianie informacji o wynagrodzeniach. Zmiany te maj\u0105 na celu wyr\u00f3wnanie szans pracownik\u00f3w, zniwelowanie luki p\u0142acowej i wzmocnienie pozycji zatrudnionych w negocjacjach dotycz\u0105cych warunk\u00f3w pracy.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: left;\" data-start=\"862\" data-end=\"917\">Jawno\u015b\u0107 wynagrodze\u0144 &#8211; na czym maj\u0105 polega\u0107 zmiany?<\/h2>\n<p style=\"text-align: left;\" data-start=\"919\" data-end=\"1203\">W czerwcu 2023 roku wesz\u0142a w \u017cycie unijna dyrektywa dotycz\u0105ca przejrzysto\u015bci p\u0142ac, kt\u00f3ra zobowi\u0105zuje kraje cz\u0142onkowskie do wdro\u017cenia jej zapis\u00f3w w ci\u0105gu trzech lat. Oznacza to, \u017ce do 2026 roku Polska oraz inne pa\u0144stwa Unii b\u0119d\u0105 musia\u0142y dostosowa\u0107 swoje przepisy do nowych regulacji.<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\" data-start=\"1205\" data-end=\"1237\">Najwa\u017cniejsze zmiany obejmuj\u0105:<\/p>\n<ul style=\"text-align: left;\" data-start=\"1238\" data-end=\"1911\">\n<li data-start=\"1238\" data-end=\"1395\"><strong data-start=\"1240\" data-end=\"1275\">Prawo do informacji o zarobkach<\/strong> \u2013 ka\u017cdy pracownik b\u0119dzie m\u00f3g\u0142 \u017c\u0105da\u0107 pe\u0142nych danych na temat wynagrodze\u0144 os\u00f3b zatrudnionych na podobnych stanowiskach.<\/li>\n<li data-start=\"1396\" data-end=\"1598\"><strong data-start=\"1398\" data-end=\"1444\">Przeniesienie ci\u0119\u017caru dowodu na pracodawc\u0119<\/strong> \u2013 je\u015bli pracownik uzna, \u017ce jego pensja jest niesprawiedliwa, firma b\u0119dzie musia\u0142a wykaza\u0107, \u017ce wynagrodzenie zosta\u0142o ustalone zgodnie z zasad\u0105 r\u00f3wno\u015bci.<\/li>\n<li data-start=\"1599\" data-end=\"1757\"><strong data-start=\"1601\" data-end=\"1662\">Obowi\u0105zek publikacji wide\u0142ek wynagrodze\u0144 w ofertach pracy<\/strong> \u2013 firmy nie b\u0119d\u0105 mog\u0142y ukrywa\u0107 przed kandydatami, jakie zarobki oferuj\u0105 na danym stanowisku.<\/li>\n<li data-start=\"1758\" data-end=\"1911\"><strong data-start=\"1760\" data-end=\"1821\">Zmniejszenie <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/4\/zarobki\/luka-placowa-miedzy-kobietami-a-mezczyznami-obowiazkowa-jawnosc-wynagrodzen\/\">luki p\u0142acowej mi\u0119dzy kobietami a m\u0119\u017cczyznami<\/a><\/strong> \u2013 nowe przepisy maj\u0105 przyczyni\u0107 si\u0119 do wyr\u00f3wnania r\u00f3\u017cnic p\u0142acowych wynikaj\u0105cych z p\u0142ci.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: left;\" data-start=\"1913\" data-end=\"2040\">Wprowadzenie tych regulacji ma na celu wi\u0119ksz\u0105 przejrzysto\u015b\u0107 oraz eliminacj\u0119 nieuzasadnionych dysproporcji w wynagrodzeniach.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: left;\" data-start=\"2047\" data-end=\"2095\">Jawno\u015b\u0107 wynagrodze\u0144 a obowi\u0105zki pracodawc\u00f3w<\/h2>\n<p style=\"text-align: left;\" data-start=\"2097\" data-end=\"2391\">Nowe przepisy nie tylko zwi\u0119ksz\u0105 transparentno\u015b\u0107 rynku pracy, ale r\u00f3wnie\u017c na\u0142o\u017c\u0105 na pracodawc\u00f3w dodatkowe obowi\u0105zki. Od 2026 roku firmy zatrudniaj\u0105ce powy\u017cej 150 os\u00f3b b\u0119d\u0105 zobowi\u0105zane do raportowania danych o wynagrodzeniach oraz ujawniania r\u00f3\u017cnicy w zarobkach mi\u0119dzy kobietami a m\u0119\u017cczyznami.<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\" data-start=\"2393\" data-end=\"2429\">Co to oznacza dla przedsi\u0119biorc\u00f3w?<\/p>\n<ul style=\"text-align: left;\" data-start=\"2430\" data-end=\"2947\">\n<li data-start=\"2430\" data-end=\"2597\"><strong data-start=\"2432\" data-end=\"2483\">Konieczno\u015b\u0107 przeprowadzania audyt\u00f3w wynagrodze\u0144<\/strong> \u2013 firmy b\u0119d\u0105 musia\u0142y dok\u0142adnie analizowa\u0107 struktury p\u0142acowe i wykazywa\u0107, \u017ce nie stosuj\u0105 dyskryminacji p\u0142acowej.<\/li>\n<li data-start=\"2598\" data-end=\"2788\"><strong data-start=\"2600\" data-end=\"2659\">Obowi\u0105zek publikacji wide\u0142ek p\u0142acowych w ofertach pracy<\/strong> \u2013 ka\u017cda nowa rekrutacja b\u0119dzie wymaga\u0142a podania zakresu wynagrodzenia, co mo\u017ce wp\u0142yn\u0105\u0107 na konkurencyjno\u015b\u0107 firm na rynku pracy.<\/li>\n<li data-start=\"2789\" data-end=\"2947\"><strong data-start=\"2791\" data-end=\"2844\">Zakaz zabraniania pracownikom ujawniania zarobk\u00f3w<\/strong> \u2013 firmy nie b\u0119d\u0105 mog\u0142y ogranicza\u0107 pracownikom mo\u017cliwo\u015bci dzielenia si\u0119 informacjami o wynagrodzeniu.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: left;\" data-start=\"2949\" data-end=\"3167\">Przedsi\u0119biorstwa, kt\u00f3re nie dostosuj\u0105 si\u0119 do nowych regulacji, mog\u0105 ponie\u015b\u0107 powa\u017cne konsekwencje finansowe, w tym kary za brak przejrzysto\u015bci oraz pozwy od pracownik\u00f3w, kt\u00f3rzy poczuj\u0105 si\u0119 niesprawiedliwie traktowani.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: left;\" data-start=\"3174\" data-end=\"3212\">Polacy nie rozmawiaj\u0105 o zarobkach<\/h2>\n<p style=\"text-align: left;\" data-start=\"3214\" data-end=\"3419\">W Polsce temat wynagrodze\u0144 wci\u0105\u017c jest tematem tabu. W przeciwie\u0144stwie do kraj\u00f3w zachodnich, gdzie jawno\u015b\u0107 wynagrodze\u0144 jest norm\u0105, w Polsce wielu pracownik\u00f3w nie chce lub boi si\u0119 m\u00f3wi\u0107 o swoich zarobkach.<\/p>\n<ul style=\"text-align: left;\" data-start=\"3421\" data-end=\"3799\">\n<li data-start=\"3421\" data-end=\"3541\"><strong data-start=\"3423\" data-end=\"3450\">Obawa przed konfliktami<\/strong> \u2013 rozbie\u017cno\u015bci p\u0142acowe na tych samych stanowiskach mog\u0105 prowadzi\u0107 do napi\u0119\u0107 w zespo\u0142ach.<\/li>\n<li data-start=\"3542\" data-end=\"3672\"><strong data-start=\"3544\" data-end=\"3568\">Konkurencyjno\u015b\u0107 firm<\/strong> \u2013 pracodawcy obawiaj\u0105 si\u0119, \u017ce ujawnienie wide\u0142ek p\u0142acowych umo\u017cliwi konkurencji podbieranie talent\u00f3w.<\/li>\n<li data-start=\"3673\" data-end=\"3799\"><strong data-start=\"3675\" data-end=\"3723\">Brak nawyku otwartych rozm\u00f3w o wynagrodzeniu<\/strong> \u2013 wiele os\u00f3b po prostu nie czuje si\u0119 komfortowo, pytaj\u0105c o pensj\u0119 innych.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: left;\" data-start=\"3801\" data-end=\"3940\">Eksperci rynku pracy podkre\u015blaj\u0105, \u017ce cho\u0107 unijne przepisy wymusz\u0105 pewne zmiany, to zmiana mentalno\u015bci spo\u0142ecznej mo\u017ce zaj\u0105\u0107 wi\u0119cej czasu.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: left;\" data-start=\"3947\" data-end=\"3990\">Jawno\u015b\u0107 wynagrodze\u0144 &#8211; problem dla firm<\/h2>\n<p style=\"text-align: left;\" data-start=\"3992\" data-end=\"4162\">Nie wszystkie firmy s\u0105 gotowe na zmiany. Wiele z nich obawia si\u0119, \u017ce <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/17\/wiadomosci\/polski-lad-wprowadza-jawnosc-wynagrodzen\/\">jawno\u015b\u0107 wynagrodze\u0144<\/a> mo\u017ce ujawni\u0107 nieuczciwe praktyki p\u0142acowe, prowadz\u0105c do konflikt\u00f3w wewn\u0119trznych.<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\" data-start=\"4164\" data-end=\"4203\">Potencjalne problemy dla pracodawc\u00f3w:<\/p>\n<ul style=\"text-align: left;\" data-start=\"4204\" data-end=\"4683\">\n<li data-start=\"4204\" data-end=\"4388\"><strong data-start=\"4206\" data-end=\"4252\">Niezadowolenie w\u015br\u00f3d starszych pracownik\u00f3w<\/strong> \u2013 ujawnienie wynagrodze\u0144 mo\u017ce wywo\u0142a\u0107 frustracj\u0119 w\u015br\u00f3d os\u00f3b, kt\u00f3re pracuj\u0105 w firmie od lat, ale zarabiaj\u0105 mniej ni\u017c nowo zatrudnieni.<\/li>\n<li data-start=\"4389\" data-end=\"4536\"><strong data-start=\"4391\" data-end=\"4437\">Konieczno\u015b\u0107 dostosowania polityki p\u0142acowej<\/strong> \u2013 firmy b\u0119d\u0105 musia\u0142y bardziej precyzyjnie okre\u015bla\u0107 kryteria wynagrodze\u0144 i zadba\u0107 o ich sp\u00f3jno\u015b\u0107.<\/li>\n<li data-start=\"4537\" data-end=\"4683\"><strong data-start=\"4539\" data-end=\"4564\">Problemy rekrutacyjne<\/strong> \u2013 kandydaci mog\u0105 by\u0107 mniej zainteresowani ofertami pracy, je\u015bli zobacz\u0105, \u017ce wynagrodzenie nie spe\u0142nia ich oczekiwa\u0144.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 style=\"text-align: left;\" data-start=\"4690\" data-end=\"4737\">Brak jawno\u015bci p\u0142acy ma swoje dobre strony?<\/h2>\n<p style=\"text-align: left;\" data-start=\"4739\" data-end=\"4913\">Niekt\u00f3re firmy i <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/25\/kariera\/kto-moze-zostac-rekruterem-jak-wyglada-ta-praca\/\">rekruterzy<\/a> argumentuj\u0105, \u017ce brak jawno\u015bci p\u0142ac daje wi\u0119ksz\u0105 elastyczno\u015b\u0107 w negocjacjach i pozwala lepiej dopasowa\u0107 wynagrodzenie do umiej\u0119tno\u015bci pracownika.<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\" data-start=\"4915\" data-end=\"4979\">Dlaczego niekt\u00f3rzy wol\u0105, by wynagrodzenia pozosta\u0142y tajemnic\u0105?<\/p>\n<ul style=\"text-align: left;\" data-start=\"4980\" data-end=\"5428\">\n<li data-start=\"4980\" data-end=\"5130\"><strong data-start=\"4982\" data-end=\"5025\">Rekruterzy mog\u0105 lepiej oceni\u0107 kandydata<\/strong> \u2013 pytanie o oczekiwania finansowe daje pracodawcy informacj\u0119, jak kandydat wycenia swoje umiej\u0119tno\u015bci.<\/li>\n<li data-start=\"5131\" data-end=\"5273\"><strong data-start=\"5133\" data-end=\"5168\">Firmy mog\u0105 optymalizowa\u0107 koszty<\/strong> \u2013 je\u015bli kandydat poda ni\u017csz\u0105 kwot\u0119, ni\u017c firma planowa\u0142a zaoferowa\u0107, pracodawca mo\u017ce na tym skorzysta\u0107.<\/li>\n<li data-start=\"5274\" data-end=\"5428\"><strong data-start=\"5276\" data-end=\"5312\">Unikanie <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/20-rodzaje-konfliktow-w-pracy-jak-je-rozwiazywac\/\">konflikt\u00f3w wewn\u0119trznych<\/a><\/strong> \u2013 gdy wynagrodzenia s\u0105 niejawne, trudniej o sytuacje, w kt\u00f3rych pracownicy czuj\u0105 si\u0119 niesprawiedliwie traktowani.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: left;\" data-start=\"5430\" data-end=\"5549\">Jednak zwolennicy transparentno\u015bci uwa\u017caj\u0105, \u017ce korzy\u015bci z jawno\u015bci wynagrodze\u0144 przewy\u017cszaj\u0105 ewentualne niedogodno\u015bci.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: left;\" data-start=\"5556\" data-end=\"5595\">Jawno\u015b\u0107 wynagrodze\u0144 jest potrzebna<\/h2>\n<p style=\"text-align: left;\" data-start=\"5597\" data-end=\"5781\">Wed\u0142ug bada\u0144 przeprowadzonych przez Randstad i Instytut Pollster <strong data-start=\"5662\" data-end=\"5778\">81% pracownik\u00f3w uwa\u017ca, \u017ce wynagrodzenie powinno by\u0107 ustalane wy\u0142\u0105cznie na podstawie kwalifikacji i do\u015bwiadczenia<\/strong>.<\/p>\n<ul style=\"text-align: left;\" data-start=\"5783\" data-end=\"6019\">\n<li data-start=\"5783\" data-end=\"5869\"><strong data-start=\"5785\" data-end=\"5866\">57% ankietowanych uwa\u017ca, \u017ce ich firma stosuje sprawiedliwy system wynagrodze\u0144<\/strong>.<\/li>\n<li data-start=\"5870\" data-end=\"6019\"><strong data-start=\"5872\" data-end=\"5946\">58% pracownik\u00f3w twierdzi, \u017ce system p\u0142ac w ich firmie jest przejrzysty<\/strong> \u2013 jednak m\u0142odsze pokolenia cz\u0119\u015bciej wskazuj\u0105 na brak transparentno\u015bci.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: left;\" data-start=\"6021\" data-end=\"6249\">Cho\u0107 otwarto\u015b\u0107 w kwestii zarobk\u00f3w wci\u0105\u017c budzi kontrowersje, coraz wi\u0119cej pracownik\u00f3w domaga si\u0119 przejrzysto\u015bci. Unijne przepisy maj\u0105 zapewni\u0107 im wi\u0119ksz\u0105 kontrol\u0119 nad w\u0142asnymi wynagrodzeniami i ograniczy\u0107 <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/20-dlaczego-kobiety-zarabiaja-mniej-czy-to-sie-kiedys-zmieni\/\">dyskryminacj\u0119 p\u0142acow\u0105<\/a>.<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\" data-start=\"6251\" data-end=\"6376\" data-is-last-node=\"\">\u0179r\u00f3d\u0142o: infor.pl<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\" data-start=\"6251\" data-end=\"6376\" data-is-last-node=\"\"><em>\u0179r\u00f3d\u0142o zdj\u0119cia: https:\/\/pl.123rf.com\/photo_9968263_polska-pieni%C3%A4%E2%80%A6dze-na-bia%C3%A5%E2%80%9Aym-w-r%C3%A4%E2%84%A2ku.htm<\/em>l<\/p>\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Od lat temat wynagrodze\u0144 budzi wiele emocji, zar\u00f3wno w\u015br\u00f3d pracownik\u00f3w, jak i pracodawc\u00f3w. Wiele os\u00f3b zastanawia si\u0119, czy ich pensja jest adekwatna do umiej\u0119tno\u015bci i do\u015bwiadczenia, a niekiedy s\u0142yszy si\u0119 historie o nier\u00f3wno\u015bci p\u0142acowej mi\u0119dzy osobami na tych samych stanowiskach. Dot\u0105d dost\u0119p do takich informacji by\u0142 utrudniony, a rozmowy o wynagrodzeniach cz\u0119sto pozostawa\u0142y w sferze [&hellip;]<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on get_the_excerpt --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on get_the_excerpt --><\/p>\n","protected":false},"author":39,"featured_media":58543,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[2487],"tags":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/58540"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/39"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=58540"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/58540\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":58546,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/58540\/revisions\/58546"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/58543"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=58540"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=58540"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=58540"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}