{"id":58514,"date":"2025-02-11T13:21:27","date_gmt":"2025-02-11T12:21:27","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/?p=58514"},"modified":"2025-02-11T13:21:29","modified_gmt":"2025-02-11T12:21:29","slug":"38-okres-wypowiedzenia-czym-jest-ile-wynosi-i-kiedy-obowiazuje","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/38-okres-wypowiedzenia-czym-jest-ile-wynosi-i-kiedy-obowiazuje\/","title":{"rendered":"Okres wypowiedzenia \u2013 czym jest, ile wynosi i kiedy obowi\u0105zuje?"},"content":{"rendered":"\n<p>Okres wypowiedzenia to kluczowy element ka\u017cdej umowy o prac\u0119, kt\u00f3ry okre\u015bla czas pomi\u0119dzy z\u0142o\u017ceniem wypowiedzenia a faktycznym zako\u0144czeniem stosunku pracy. Jego d\u0142ugo\u015b\u0107 zale\u017cy od wielu czynnik\u00f3w, takich jak rodzaj umowy, sta\u017c pracy oraz spos\u00f3b rozwi\u0105zania umowy. Zar\u00f3wno pracownik, jak i pracodawca musz\u0105 przestrzega\u0107 okre\u015blonych termin\u00f3w, aby proces zako\u0144czenia wsp\u00f3\u0142pracy przebiega\u0142 zgodnie z przepisami Kodeksu pracy.<\/p>\n\n\n\n<p>Dla wielu os\u00f3b okres wypowiedzenia umowy to czas intensywnych zmian \u2013 poszukiwania nowej pracy, przekazywania obowi\u0105zk\u00f3w czy te\u017c negocjowania warunk\u00f3w odej\u015bcia. Zrozumienie zasad dotycz\u0105cych miesi\u0119cznego okresu wypowiedzenia, skracania okresu wypowiedzenia czy obowi\u0105zku \u015bwiadczenia pracy mo\u017ce pom\u00f3c w lepszym planowaniu kariery zawodowej i unikni\u0119ciu nieprzyjemnych niespodzianek.<\/p>\n\n\n\n<p>W tym artykule wyja\u015bniamy, jak liczy\u0107 okres wypowiedzenia, kiedy mo\u017cna go skr\u00f3ci\u0107, a tak\u017ce jakie prawa i obowi\u0105zki maj\u0105 pracownicy oraz pracodawcy. Dowiesz si\u0119 r\u00f3wnie\u017c, jakie konsekwencje niesie za sob\u0105 rozwi\u0105zanie umowy bez zachowania okresu wypowiedzenia i jakie znaczenie dla pracownika mo\u017ce mie\u0107 przerwa mi\u0119dzy zatrudnieniami.<\/p>\n\n\n\n<h2><strong>Okres wypowiedzenia \u2013 definicja i znaczenie<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/17\/prawo-pracy\/okres-wypowiedzenia-ile-wynosi-i-czy-mozna-go-skrocic\/#google_vignette\" title=\"\">Okres wypowiedzenia<\/a> to czas mi\u0119dzy dniem z\u0142o\u017cenia wypowiedzenia a faktycznym rozwi\u0105zaniem stosunku pracy. Ma na celu zapewnienie ci\u0105g\u0142o\u015bci dzia\u0142ania firmy oraz mo\u017cliwo\u015b\u0107 znalezienia nowego zatrudnienia przez pracownika. Jego d\u0142ugo\u015b\u0107 zale\u017cy od okresu zatrudnienia pracownika oraz rodzaju umowy. Kodeks pracy precyzuje, ile wynosi okres wypowiedzenia umowy w zale\u017cno\u015bci od sta\u017cu pracy i typu umowy.<\/p>\n\n\n\n<p>Pracownik w tym czasie pozostaje zobowi\u0105zany do \u015bwiadczenia pracy, chyba \u017ce pracodawca zdecyduje inaczej. W niekt\u00f3rych sytuacjach mo\u017cliwe jest r\u00f3wnie\u017c skr\u00f3cenie okresu wypowiedzenia lub zwolnienie z obowi\u0105zku \u015bwiadczenia pracy. D\u0142ugo\u015b\u0107 wypowiedzenia mo\u017ce wp\u0142ywa\u0107 na mo\u017cliwo\u015bci zako\u0144czenia stosunku pracy, dlatego warto zna\u0107 obowi\u0105zuj\u0105ce przepisy.<\/p>\n\n\n\n<h2><strong>Okres wypowiedzenia umowy o prac\u0119 \u2013 ile wynosi?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>D\u0142ugo\u015b\u0107 okresu wypowiedzenia zale\u017cy od kilku czynnik\u00f3w, takich jak:<\/p>\n\n\n\n<ul><li><strong>Rodzaj umowy<\/strong> (na czas okre\u015blony, nieokre\u015blony lub okres pr\u00f3bny),<\/li><li><strong>Okres zatrudnienia u danego pracodawcy<\/strong>,<\/li><li><strong>Spos\u00f3b rozwi\u0105zania umowy<\/strong> (za wypowiedzeniem, porozumieniem stron lub bez wypowiedzenia).<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h3><strong>Okres wypowiedzenia dla umowy na czas nieokre\u015blony i okre\u015blony<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>W przypadku <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/3\/prawo-pracy\/umowa-na-czas-nieokreslony-kiedy-mozna-na-nia-liczyc-i-czym-sie-charakteryzuje\/\" title=\"\">umowy na czas nieokre\u015blony<\/a> oraz czas okre\u015blony, okres wypowiedzenia wynosi:<\/p>\n\n\n\n<ul><li><strong>2 tygodnie<\/strong>, je\u015bli pracownik by\u0142 zatrudniony kr\u00f3cej ni\u017c 6 miesi\u0119cy,<\/li><li><strong>1 miesi\u0105c<\/strong>, je\u015bli sta\u017c pracy wynosi co najmniej 6 miesi\u0119cy,<\/li><li><strong>3 miesi\u0105ce<\/strong>, je\u015bli pracownik przepracowa\u0142 co najmniej 3 lata u danego pracodawcy.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Dotychczasowe okresy zatrudnienia pracownika u poprzedniego pracodawcy mog\u0105 by\u0107 brane pod uwag\u0119 w przypadku przej\u0119cia firmy przez inny podmiot.<\/p>\n\n\n\n<h3><strong>Okres wypowiedzenia dla umowy na okres pr\u00f3bny<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>W przypadku umowy na okres pr\u00f3bny okres wypowiedzenia wygl\u0105da nast\u0119puj\u0105co:<\/p>\n\n\n\n<ul><li><strong>3 dni robocze<\/strong>, je\u015bli okres pr\u00f3bny wynosi do 2 tygodni,<\/li><li><strong>1 tydzie\u0144<\/strong>, je\u015bli okres pr\u00f3bny trwa d\u0142u\u017cej ni\u017c 2 tygodnie,<\/li><li><strong>2 tygodnie<\/strong>, je\u015bli umowa pr\u00f3bna zosta\u0142a zawarta na 3 miesi\u0105ce.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2><strong>Jak liczy\u0107 okres wypowiedzenia?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Aby prawid\u0142owo liczy\u0107 okres wypowiedzenia, nale\u017cy wzi\u0105\u0107 pod uwag\u0119 zasady wynikaj\u0105ce z Kodeksu pracy:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>Je\u015bli okres wypowiedzenia liczony jest w tygodniach \u2013 jego bieg zaczyna si\u0119 w pierwsz\u0105 niedziel\u0119 po z\u0142o\u017ceniu wypowiedzenia,<\/li><li>Je\u015bli okres wypowiedzenia wynosi miesi\u0105c lub wi\u0119cej \u2013 jego bieg rozpoczyna si\u0119 pierwszego dnia kolejnego miesi\u0105ca.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Przyk\u0142ad: Je\u015bli pracownik z\u0142o\u017cy wypowiedzenie umowy 10 maja, a okres wypowiedzenia wynosi 1 miesi\u0105c, umowa zostanie rozwi\u0105zana 30 czerwca.<\/p>\n\n\n\n<h2><strong>Kiedy mo\u017cna skr\u00f3ci\u0107 okres wypowiedzenia?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>W niekt\u00f3rych sytuacjach dopuszczalne jest skr\u00f3cenie okresu wypowiedzenia, np.:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>Za porozumieniem stron \u2013 je\u015bli obie strony zgadzaj\u0105 si\u0119 na wcze\u015bniejsze zako\u0144czenie stosunku pracy,<\/li><li>Gdy pracownik otrzymuje wypowiedzenie z przyczyn le\u017c\u0105cych po stronie pracodawcy \u2013 wtedy okres wypowiedzenia mo\u017ce zosta\u0107 skr\u00f3cony do 1 miesi\u0105ca, ale pracownikowi przys\u0142uguje odszkodowanie,<\/li><li>W przypadku umowy zawartej na czas okre\u015blony, gdy zapis w umowie przewiduje kr\u00f3tszy okres wypowiedzenia.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2><strong>Obowi\u0105zek \u015bwiadczenia pracy w okresie wypowiedzenia<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Co do zasady, pracownik zobowi\u0105zany jest do wykonywania swoich obowi\u0105zk\u00f3w do up\u0142ywu okresu wypowiedzenia, jednak pracodawca mo\u017ce zwolni\u0107 go z tego obowi\u0105zku, zachowuj\u0105c prawo do wynagrodzenia.<\/p>\n\n\n\n<p>W okresie wypowiedzenia pracownik powinien:<\/p>\n\n\n\n<ul><li><strong>Wykonywa\u0107 swoje obowi\u0105zki pracownicze<\/strong> zgodnie z umow\u0105,<\/li><li><strong>Zadba\u0107 o powierzone mienie<\/strong> firmy,<\/li><li><strong>Przekaza\u0107 dokumentacj\u0119 i zako\u0144czy\u0107 rozpocz\u0119te projekty<\/strong>,<\/li><li><strong>Przestrzega\u0107 zasad etyki zawodowej<\/strong>.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Pracownik mo\u017ce r\u00f3wnie\u017c skorzysta\u0107 z <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/4\/prawo-pracy\/urlop-wypoczynkowy-wymiar-urlopu-rodzaje-i-przepisy\/\" title=\"\">urlopu <\/a>w okresie wypowiedzenia, je\u015bli posiada zaleg\u0142e dni urlopowe, ale ostateczna decyzja w tej sprawie nale\u017cy do pracodawcy.<\/p>\n\n\n\n<h2><strong>Rozwi\u0105zanie umowy bez zachowania okresu wypowiedzenia<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Istniej\u0105 sytuacje, w kt\u00f3rych mo\u017cna rozwi\u0105za\u0107 umow\u0119 bez zachowania okresu wypowiedzenia, m.in.:<\/p>\n\n\n\n<ul><li><strong>Ci\u0119\u017ckie naruszenie przez pracownika podstawowych obowi\u0105zk\u00f3w pracowniczych<\/strong>,<\/li><li><strong>Utrata zdolno\u015bci do wykonywania pracy<\/strong> (np. cofni\u0119cie uprawnie\u0144 zawodowych),<\/li><li><strong>Przest\u0119pstwo uniemo\u017cliwiaj\u0105ce dalsze zatrudnienie<\/strong>,<\/li><li><strong>D\u0142ugotrwa\u0142a niezdolno\u015b\u0107 do pracy<\/strong>, gdy pracownik jest nieobecny przez ponad 3 miesi\u0105ce przy sta\u017cu pracy poni\u017cej 6 miesi\u0119cy lub ponad 182 dni w przypadku d\u0142u\u017cszego zatrudnienia.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>W takim przypadku umowa ulega rozwi\u0105zaniu natychmiast, bez konieczno\u015bci zachowania okresu wypowiedzenia.<\/p>\n\n\n\n<h2><strong>Czy pracownik mo\u017ce zosta\u0107 zwolniony w trakcie okresu wypowiedzenia?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>W przypadku pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o prac\u0119 mo\u017ce doj\u015b\u0107 do sytuacji, w kt\u00f3rej pracodawca zdecyduje si\u0119 na wcze\u015bniejsze rozwi\u0105zanie umowy jeszcze przed up\u0142ywem okresu wypowiedzenia. Jest to mo\u017cliwe wy\u0142\u0105cznie w okre\u015blonych przypadkach przewidzianych przez <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/zarobki\/kodeks-pracy-czyli-prawa-pracownika-w-jednym-miejscu\/\" title=\"\">Kodeks pracy<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>Pracodawca mo\u017ce rozwi\u0105za\u0107 umow\u0119 bez wypowiedzenia, je\u015bli pracownik ra\u017c\u0105co naruszy podstawowe obowi\u0105zki pracownicze. Do takich sytuacji zalicza si\u0119 np.:<\/p>\n\n\n\n<ul><li><strong>Nieusprawiedliwion\u0105 nieobecno\u015b\u0107<\/strong> w pracy,<\/li><li><strong>Zachowanie sprzeczne z etyk\u0105 zawodow\u0105<\/strong>,<\/li><li><strong>Dzia\u0142ania na szkod\u0119 firmy<\/strong>,<\/li><li><strong>Spo\u017cywanie alkoholu lub narkotyk\u00f3w w miejscu pracy<\/strong>,<\/li><li><strong>Utrata uprawnie\u0144 koniecznych do wykonywania zawodu<\/strong>.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Warto pami\u0119ta\u0107, \u017ce je\u015bli pracodawca zwolni pracownika w trakcie okresu wypowiedzenia, musi on wskaza\u0107 wa\u017cny pow\u00f3d, kt\u00f3ry uzasadnia natychmiastowe zako\u0144czenie stosunku pracy. Je\u015bli pracownik uzna, \u017ce zwolnienie by\u0142o nies\u0142uszne, mo\u017ce dochodzi\u0107 swoich praw przed s\u0105dem pracy.<\/p>\n\n\n\n<p>Z kolei pracownik r\u00f3wnie\u017c ma prawo do natychmiastowego rozwi\u0105zania umowy, je\u015bli pracodawca ra\u017c\u0105co narusza obowi\u0105zki, np. nie wyp\u0142aca wynagrodzenia czy dopuszcza si\u0119 mobbingu. W takiej sytuacji pracownikowi przys\u0142uguje odszkodowanie w wysoko\u015bci wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n\n<h2><strong>Miesi\u0119czny okres wypowiedzenia a uprawnienia pracownika<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Dla wielu os\u00f3b miesi\u0119czny okres wypowiedzenia jest kluczowym czasem na znalezienie nowej pracy, dlatego warto wiedzie\u0107, jakie uprawnienia przys\u0142uguj\u0105 pracownikowi w tym okresie. Kodeks pracy przewiduje, \u017ce je\u015bli pracownik otrzyma wypowiedzenie od pracodawcy, mo\u017ce on skorzysta\u0107 z zwolnienia na poszukiwanie pracy.<\/p>\n\n\n\n<p>Pracownikowi zatrudnionemu na podstawie umowy o prac\u0119 przys\u0142uguj\u0105 w takim przypadku:<\/p>\n\n\n\n<ul><li><strong>2 dni wolne<\/strong> przy miesi\u0119cznym okresie wypowiedzenia,<\/li><li><strong>3 dni wolne<\/strong>, je\u015bli okres wypowiedzenia wynosi 3 miesi\u0105ce.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Dni te s\u0105 p\u0142atne, a pracodawca nie mo\u017ce odm\u00f3wi\u0107 ich udzielenia, je\u015bli pracownik wyrazi tak\u0105 ch\u0119\u0107.<\/p>\n\n\n\n<p>Dodatkowo, je\u015bli w trakcie okresu wypowiedzenia pracownik zachoruje i otrzyma zwolnienie lekarskie, pracodawca nie mo\u017ce go zwolni\u0107 przed up\u0142ywem wypowiedzenia. W takiej sytuacji stosunek pracy ko\u0144czy si\u0119 dopiero po zako\u0144czeniu zwolnienia lekarskiego, a pracownik ma prawo do zasi\u0142ku chorobowego.<\/p>\n\n\n\n<p>W przypadku os\u00f3b, kt\u00f3re sprawuj\u0105 odpowiedzialne stanowisko zwi\u0105zane np. z dost\u0119pem do poufnych informacji, pracodawca mo\u017ce zdecydowa\u0107 si\u0119 na zwolnienie ich z obowi\u0105zku \u015bwiadczenia pracy. Pracownik nie musi wtedy przychodzi\u0107 do pracy, ale wci\u0105\u017c zachowuje prawo do wynagrodzenia do ko\u0144ca okresu wypowiedzenia.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n\n<h2><strong>Czy przerwa mi\u0119dzy prac\u0105 a nowym zatrudnieniem ma znaczenie?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Dla wielu os\u00f3b znaczenia przerwy mi\u0119dzy zako\u0144czeniem jednej pracy a rozpocz\u0119ciem kolejnej nie mo\u017cna bagatelizowa\u0107. Przerwa od pracy mo\u017ce pom\u00f3c w regeneracji, zdobyciu nowych umiej\u0119tno\u015bci czy lepszym przygotowaniu si\u0119 do nowego stanowiska. Zdrowie pracownika powinno by\u0107 priorytetem, dlatego warto czasem po\u015bwi\u0119ci\u0107 chwil\u0119 na odpoczynek, zanim rozpocznie si\u0119 kolejne zatrudnienie.<\/p>\n\n\n\n<p>Niekt\u00f3re osoby decyduj\u0105 si\u0119 na przerw\u0119 mi\u0119dzy pracami, aby unikn\u0105\u0107 wypalenia zawodowego. Jest to szczeg\u00f3lnie wa\u017cne w zawodach wymagaj\u0105cych intensywnego zaanga\u017cowania psychicznego, takich jak bran\u017ca IT, finanse czy medycyna. Odpowiedni czas na odpoczynek pozwala na odzyskanie motywacji i \u015bwie\u017cego spojrzenia na obowi\u0105zki zawodowe.<\/p>\n\n\n\n<p>Z drugiej strony, je\u015bli pracownik nie chce mie\u0107 przerwy mi\u0119dzy pracami, powinien dobrze zaplanowa\u0107 moment z\u0142o\u017cenia wypowiedzenia. Warto negocjowa\u0107 termin rozpocz\u0119cia nowego zatrudnienia z przysz\u0142ym pracodawc\u0105, tak aby okres wypowiedzenia w poprzedniej firmie zako\u0144czy\u0142 si\u0119 dok\u0142adnie przed nowym dniem pracy. Warto tak\u017ce pami\u0119ta\u0107, \u017ce w niekt\u00f3rych przypadkach mo\u017cliwe jest mocy porozumienia stron skr\u00f3cenie okresu wypowiedzenia, co mo\u017ce pom\u00f3c w szybszym rozpocz\u0119ciu nowej pracy.<\/p>\n\n\n\n<p>W zale\u017cno\u015bci od sytuacji \u017cyciowej i zawodowej, ka\u017cdy powinien indywidualnie rozwa\u017cy\u0107, czy przerwa mi\u0119dzy zatrudnieniami jest dla niego korzystna. Je\u015bli jest to mo\u017cliwe, kilka tygodni przerwy mo\u017ce by\u0107 okazj\u0105 do odpoczynku, kurs\u00f3w podnosz\u0105cych kwalifikacje lub nawet kr\u00f3tkiej podr\u00f3\u017cy, kt\u00f3ra pozwoli nabiera\u0107 nowej energii przed kolejnymi zawodowymi wyzwaniami.<\/p>\n\n\n\n<h2><strong>Podsumowanie<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Znajomo\u015b\u0107 zasad dotycz\u0105cych okresu wypowiedzenia umowy jest kluczowa zar\u00f3wno dla pracodawc\u00f3w, jak i pracownik\u00f3w. Warto pami\u0119ta\u0107, \u017ce d\u0142ugo\u015b\u0107 wypowiedzenia zale\u017cy od okresu zatrudnienia, rodzaju umowy oraz regulacji zawartych w Kodeksie pracy. W przypadku konieczno\u015bci wcze\u015bniejszego rozwi\u0105zania umowy, mo\u017cliwe jest skr\u00f3cenie okresu wypowiedzenia mocy porozumienia stron lub w okre\u015blonych przypadkach przewidzianych prawem.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>\u0179r\u00f3d\u0142o zdj\u0119cia: https:\/\/pl.123rf.com\/photo_92866851_rozmyty-seler-w-ciemnym-odcieniu.html<\/p>\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>W tym artykule wyja\u015bniamy, jak liczy\u0107 okres wypowiedzenia, kiedy mo\u017cna go skr\u00f3ci\u0107, a tak\u017ce jakie prawa i obowi\u0105zki maj\u0105 pracownicy oraz pracodawcy. <!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on get_the_excerpt --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on get_the_excerpt --><\/p>\n","protected":false},"author":38,"featured_media":58516,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[9],"tags":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/58514"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/38"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=58514"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/58514\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":58518,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/58514\/revisions\/58518"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/58516"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=58514"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=58514"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=58514"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}