{"id":58412,"date":"2025-02-10T09:51:40","date_gmt":"2025-02-10T08:51:40","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/?p=58412"},"modified":"2025-02-10T09:51:42","modified_gmt":"2025-02-10T08:51:42","slug":"39-pokolenie-z-na-rynku-pracy-pojawia-sie-coraz-wiecej-problemow","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/39-pokolenie-z-na-rynku-pracy-pojawia-sie-coraz-wiecej-problemow\/","title":{"rendered":"Pokolenie Z na rynku pracy \u2013 pojawia si\u0119 coraz wi\u0119cej problem\u00f3w"},"content":{"rendered":"\n

Pokolenie Z coraz \u015bmielej wkracza na rynek pracy, ale wraz z ich pojawieniem si\u0119 pracodawcy zauwa\u017caj\u0105 szereg nowych wyzwa\u0144. M\u0142odzi kandydaci cz\u0119sto maj\u0105 trudno\u015bci w odnalezieniu si\u0119 w \u015brodowisku zawodowym, co potwierdzaj\u0105 badania ManpowerGroup.<\/strong><\/p>\n

\"Pokolenie

\u0179r\u00f3d\u0142o zdj\u0119cia: https:\/\/pl.123rf.com\/photo_117292813_inteligentny-student-inteligentny-zr%C4%99czny-student-studi%C3%B3w-podyplomowych-siedz%C4%85cy-przed-laptopem-w.html<\/p><\/div>\n

Wyniki raportu wskazuj\u0105, \u017ce pracodawcy skar\u017c\u0105 si\u0119 nie tylko na brak odpowiedniego przygotowania absolwent\u00f3w, ale tak\u017ce na problemy zwi\u0105zane z etyk\u0105 pracy i podej\u015bciem do obowi\u0105zk\u00f3w zawodowych<\/strong>. Czy to oznacza, \u017ce zetki<\/a> maj\u0105 trudniejszy start w karierze? Jakie wyzwania czekaj\u0105 ich w kolejnych latach?<\/p>\n

Rosn\u0105ce problemy pokolenia Z na rynku pracy<\/strong><\/h2>\n

Wed\u0142ug raportu „Przysz\u0142o\u015b\u0107 pokolenia Z w r\u0119kach pracodawc\u00f3w”<\/em>, a\u017c 40% mened\u017cer\u00f3w na \u015bwiecie uwa\u017ca, \u017ce absolwenci szk\u00f3\u0142 wy\u017cszych nie s\u0105 przygotowani do wej\u015bcia na rynek pracy<\/strong>. Co wi\u0119cej, a\u017c 70% lider\u00f3w firm podkre\u015bla, \u017ce najwi\u0119kszym problemem w\u015br\u00f3d m\u0142odych kandydat\u00f3w jest s\u0142aba etyka pracy<\/strong>.<\/p>\n

Co to oznacza w praktyce? Pracodawcy zwracaj\u0105 uwag\u0119, \u017ce m\u0142odsze pokolenie nie zawsze wykazuje si\u0119 zaanga\u017cowaniem i sumienno\u015bci\u0105. Zetki oczekuj\u0105 wi\u0119kszej elastyczno\u015bci, szybkich efekt\u00f3w swojej pracy i natychmiastowego uznania ze strony prze\u0142o\u017conych. W efekcie pracodawcy musz\u0105 dostosowywa\u0107 swoje strategie zarz\u0105dzania, aby skutecznie integrowa\u0107 m\u0142odych pracownik\u00f3w<\/strong> z zespo\u0142em i zach\u0119ca\u0107 ich do d\u0142ugoterminowego rozwoju w firmie.<\/p>\n

Pokolenie Z w podobnej sytuacji co millenialsi<\/strong><\/h2>\n

Przedstawiciele pokolenia Z<\/a> mog\u0105 do\u015bwiadczy\u0107 podobnych trudno\u015bci na rynku pracy jak millenialsi, kt\u00f3rzy weszli na rynek w czasie \u015bwiatowego kryzysu finansowego w 2008 roku. Do 2030 roku zetki b\u0119d\u0105 stanowi\u0107 oko\u0142o jedn\u0105 trzeci\u0105 globalnej si\u0142y roboczej<\/strong>, ale ju\u017c teraz mierz\u0105 si\u0119 z wyzwaniami, kt\u00f3re mog\u0105 utrudni\u0107 im szybki rozw\u00f3j zawodowy.<\/p>\n

M\u0142ode pokolenie wkroczy\u0142o w \u015bwiat pracy w okresie pe\u0142nym zmian \u2013 pandemia, konflikty zbrojne, rosn\u0105ca automatyzacja i transformacja cyfrowa sprawiaj\u0105, \u017ce wielu absolwent\u00f3w nie mia\u0142o mo\u017cliwo\u015bci zdobycia do\u015bwiadczenia zawodowego w naturalnym tempie<\/strong>. D\u0142u\u017csze okresy bezrobocia, ograniczone mo\u017cliwo\u015bci zdobycia praktyki oraz dynamiczne zmiany na rynku mog\u0105 wp\u0142yn\u0105\u0107 na ich przysz\u0142o\u015b\u0107, powoduj\u0105c wolniejsze tempo awans\u00f3w<\/a> i ni\u017csze wynagrodzenia<\/strong> w pierwszych latach pracy.<\/p>\n

Trudna zmiana pokoleniowa<\/strong><\/h2>\n

Zmiana generacyjna na rynku pracy to jedno z kluczowych wyzwa\u0144 dla pracodawc\u00f3w w 2025 roku. Wiele firm nie dostrzega specyfiki nowego pokolenia, co prowadzi do konflikt\u00f3w mi\u0119dzypokoleniowych i trudno\u015bci w komunikacji mi\u0119dzy zespo\u0142ami<\/strong>.<\/p>\n

Ekspert rynku pracy Piotr Zygmunt zwraca uwag\u0119, \u017ce niedostosowanie strategii zarz\u0105dzania do nowego pokolenia mo\u017ce prowadzi\u0107 do spadku efektywno\u015bci zespo\u0142\u00f3w<\/a><\/strong>. Brak wsp\u00f3\u0142pracy i narastaj\u0105ce niezrozumienie mi\u0119dzy starszymi a m\u0142odszymi pracownikami mo\u017ce skutkowa\u0107 wi\u0119ksz\u0105 rotacj\u0105 kadry oraz ni\u017cszymi wynikami firmy. Aby unikn\u0105\u0107 tych problem\u00f3w, pracodawcy powinni inwestowa\u0107 w szkolenia i rozw\u00f3j mened\u017cer\u00f3w, kt\u00f3rzy naucz\u0105 si\u0119 efektywnie zarz\u0105dza\u0107 r\u00f3\u017cnorodnymi grupami pracownik\u00f3w<\/strong>.<\/p>\n

Pokolenie Z w rozmowie o prac\u0119<\/strong><\/h2>\n

Zetki cz\u0119sto maj\u0105 trudno\u015bci ju\u017c na etapie rekrutacji. Badania wskazuj\u0105, \u017ce 58% pracodawc\u00f3w uwa\u017ca, \u017ce m\u0142odzi kandydaci powinni poprawi\u0107 swoje umiej\u0119tno\u015bci prowadzenia rozm\u00f3w kwalifikacyjnych<\/strong>, a 57% dostrzega problemy w komunikacji z mened\u017cerami HR<\/strong>.<\/p>\n

Co sprawia, \u017ce rozmowy kwalifikacyjne<\/a> s\u0105 dla m\u0142odych kandydat\u00f3w wyzwaniem? Eksperci rynku pracy wskazuj\u0105, \u017ce zetki cz\u0119sto nie potrafi\u0105 precyzyjnie opowiedzie\u0107 o swoich osi\u0105gni\u0119ciach i motywacjach<\/strong>, a tak\u017ce maj\u0105 trudno\u015bci z realistyczn\u0105 ocen\u0105 swoich umiej\u0119tno\u015bci<\/strong>.<\/p>\n

Anna Tietianiec, ekspertka Manpower, podkre\u015bla, \u017ce m\u0142odzi kandydaci powinni dobrze przygotowa\u0107 si\u0119 do rozmowy, analizuj\u0105c wymagania stanowiska i odpowiadaj\u0105c na kluczowe pytania<\/strong>. Szczeg\u00f3lnie wa\u017cne jest, aby unika\u0107 nadmiernej pewno\u015bci siebie oraz wyg\u00f3rowanych oczekiwa\u0144, kt\u00f3re nie s\u0105 adekwatne do poziomu do\u015bwiadczenia zawodowego. W\u0142a\u015bciwa etykieta biznesowa, odpowiedni str\u00f3j i profesjonalny spos\u00f3b komunikacji mog\u0105 znacz\u0105co zwi\u0119kszy\u0107 szanse na sukces podczas rekrutacji<\/strong>.<\/p>\n

Zetki ch\u0119tnie szkol\u0105 si\u0119 i zdobywaj\u0105 nowe umiej\u0119tno\u015bci<\/strong><\/h2>\n

Mimo problem\u00f3w na rynku pracy, pokolenie Z jest wyj\u0105tkowo otwarte na rozw\u00f3j i zdobywanie nowych kompetencji<\/strong>. Badania pokazuj\u0105, \u017ce 45% przedstawicieli tego pokolenia ch\u0119tnie podejmuje dodatkowe projekty<\/strong>, aby poszerzy\u0107 swoje do\u015bwiadczenie zawodowe.<\/p>\n

Dla zetek najlepszym sposobem na rozw\u00f3j jest szkolenie<\/a> w miejscu pracy<\/strong> \u2013 a\u017c 42% uwa\u017ca, \u017ce to klucz do budowania kariery<\/strong>. Z tego powodu wiele organizacji zaczyna inwestowa\u0107 w programy szkoleniowe, kt\u00f3re pomagaj\u0105 m\u0142odym pracownikom zdoby\u0107 potrzebne umiej\u0119tno\u015bci i dostosowa\u0107 si\u0119 do wymaga\u0144 rynku.<\/p>\n

Dodatkowo, 60% zetek uwa\u017ca, \u017ce automatyzacja i sztuczna inteligencja zmieni\u0105 przysz\u0142o\u015b\u0107 zatrudnienia<\/strong>, dlatego planuj\u0105 rozwija\u0107 si\u0119 w zawodach, kt\u00f3re s\u0105 mniej podatne na zast\u0105pienie przez nowe technologie.<\/p>\n

\u0179r\u00f3d\u0142o: biznes.interia.pl<\/p>\n

\u0179r\u00f3d\u0142o zdj\u0119cia: https:\/\/pl.123rf.com\/photo_103620785_widok-z-boku-samozatrudnionego-m%C5%82odego-m%C4%99%C5%BCczyzny-analizuj%C4%85cego-trudne-zadanie-podczas-pracy-w.html<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Pokolenie Z coraz \u015bmielej wkracza na rynek pracy, ale wraz z ich pojawieniem si\u0119 pracodawcy zauwa\u017caj\u0105 szereg nowych wyzwa\u0144. M\u0142odzi kandydaci cz\u0119sto maj\u0105 trudno\u015bci w odnalezieniu si\u0119 w \u015brodowisku zawodowym, co potwierdzaj\u0105 badania ManpowerGroup. Wyniki raportu wskazuj\u0105, \u017ce pracodawcy skar\u017c\u0105 si\u0119 nie tylko na brak odpowiedniego przygotowania absolwent\u00f3w, ale tak\u017ce na problemy zwi\u0105zane z etyk\u0105 […]<\/p>\n","protected":false},"author":39,"featured_media":58416,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[2487],"tags":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/58412"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/39"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=58412"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/58412\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":58418,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/58412\/revisions\/58418"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/58416"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=58412"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=58412"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=58412"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}