{"id":58303,"date":"2025-02-06T09:38:30","date_gmt":"2025-02-06T08:38:30","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/?p=58303"},"modified":"2025-02-06T09:38:31","modified_gmt":"2025-02-06T08:38:31","slug":"39-coraz-wiecej-kobiet-zarzadza-firmami-co-sie-z-tym-wiaze","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/39-coraz-wiecej-kobiet-zarzadza-firmami-co-sie-z-tym-wiaze\/","title":{"rendered":"Coraz wi\u0119cej kobiet zarz\u0105dza firmami \u2013 co si\u0119 z tym wi\u0105\u017ce?"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Rola kobiet w biznesie ro\u015bnie, a coraz wi\u0119cej z nich zajmuje stanowiska kierownicze i decyduje si\u0119 na prowadzenie w\u0142asnych firm. Z bada\u0144 wynika, \u017ce wi\u0119ksza liczba przedsi\u0119biorstw zarz\u0105dzanych przez kobiety mog\u0142aby pozytywnie wp\u0142yn\u0105\u0107 na polsk\u0105 gospodark\u0119. <\/strong><\/p>\n<div id=\"attachment_58304\" style=\"width: 1290px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img aria-describedby=\"caption-attachment-58304\" loading=\"lazy\" class=\"wp-image-58304 size-full\" src=\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Coraz-wiecej-kobiet-zarzadza-firmami.jpg\" alt=\"Coraz wi\u0119cej kobiet zarz\u0105dza firmami\" width=\"1280\" height=\"719\" srcset=\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Coraz-wiecej-kobiet-zarzadza-firmami.jpg 1280w, https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Coraz-wiecej-kobiet-zarzadza-firmami-600x337.jpg 600w, https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Coraz-wiecej-kobiet-zarzadza-firmami-1024x575.jpg 1024w, https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Coraz-wiecej-kobiet-zarzadza-firmami-768x431.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 1280px) 100vw, 1280px\" \/><p id=\"caption-attachment-58304\" class=\"wp-caption-text\">\u0179r\u00f3d\u0142o zdj\u0119cia: https:\/\/pl.123rf.com\/photo_119875920_lider-bizneswomanu-planuje-projekt-na-tablicy-w-biurze.html<\/p><\/div>\n<p>Eksperci wskazuj\u0105 na mo\u017cliwe korzy\u015bci, takie jak mniejsze r\u00f3\u017cnice p\u0142acowe, lepsze przestrzeganie prawa pracy czy wi\u0119ksza dba\u0142o\u015b\u0107 o ekologi\u0119. Jednak czy rzeczywi\u015bcie p\u0142e\u0107 w\u0142a\u015bciciela firmy ma znaczenie dla funkcjonowania rynku?<\/p>\n<h2><strong>Czy p\u0142e\u0107 ma znaczenie w zarz\u0105dzaniu firm\u0105?<\/strong><\/h2>\n<p>Opinie na temat wp\u0142ywu p\u0142ci na <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/25\/zostan-pracodawca\/kto-nadaje-sie-do-prowadzenia-dzialalnosci-gospodarczej\/\">prowadzenie dzia\u0142alno\u015bci gospodarczej<\/a> s\u0105 podzielone. Z bada\u0144 wynika, \u017ce od 32 do 42 proc. respondent\u00f3w uwa\u017ca, \u017ce p\u0142e\u0107 w\u0142a\u015bciciela nie ma \u017cadnego znaczenia dla funkcjonowania firmy czy gospodarki.<\/p>\n<p>Jednak znaczna cz\u0119\u015b\u0107 badanych dostrzega pozytywne skutki wi\u0119kszej liczby kobiet w biznesie. Wiele os\u00f3b podkre\u015bla, \u017ce umiej\u0119tno\u015bci i talenty kobiet nadal nie s\u0105 w pe\u0142ni wykorzystywane. Jak zauwa\u017ca ekspertka Rzetelnej Firmy, Sandra Czerwi\u0144ska, <strong>zwi\u0119kszenie liczby przedsi\u0119biorczych kobiet mog\u0142oby przynie\u015b\u0107 gospodarce realne korzy\u015bci, zar\u00f3wno w zakresie rozwoju firm<\/strong>, jak i poprawy warunk\u00f3w pracy.<\/p>\n<h2><strong>Zarz\u0105dzanie firm\u0105 przez kobiety \u2013 korzy\u015bci dla gospodarki<\/strong><\/h2>\n<p>Zwi\u0119kszona obecno\u015b\u0107 kobiet na stanowiskach kierowniczych oraz w roli w\u0142a\u015bcicielek firm mog\u0142aby pozytywnie wp\u0142yn\u0105\u0107 na wiele aspekt\u00f3w gospodarki. Respondenci badania wskazali, \u017ce:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>59 proc.<\/strong> uwa\u017ca, \u017ce mog\u0142oby to zmniejszy\u0107 r\u00f3\u017cnice w <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/4\/zarobki\/luka-placowa-miedzy-kobietami-a-mezczyznami-obowiazkowa-jawnosc-wynagrodzen\/\">wynagrodzeniach mi\u0119dzy kobietami a m\u0119\u017cczyznami<\/a>,<\/li>\n<li><strong>58 proc.<\/strong> twierdzi, \u017ce zwi\u0119kszy\u0142aby si\u0119 dba\u0142o\u015b\u0107 o prawa pracownicze,<\/li>\n<li><strong>56 proc.<\/strong> dostrzega wi\u0119ksz\u0105 trosk\u0119 o ekologi\u0119 i zr\u00f3wnowa\u017cony rozw\u00f3j,<\/li>\n<li><strong>55 proc.<\/strong> wskazuje na wi\u0119ksze zaanga\u017cowanie w dzia\u0142alno\u015b\u0107 na rzecz lokalnych spo\u0142eczno\u015bci.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Inne korzy\u015bci obejmuj\u0105 mniejsze zatory p\u0142atnicze i wzrost zaufania w biznesie (50 proc.), zmniejszenie liczby spor\u00f3w s\u0105dowych mi\u0119dzy firmami (49 proc.) oraz przyspieszenie tempa rozwoju gospodarczego (48 proc.).<\/p>\n<hr \/>\n<p>Sprawd\u017a te\u017c: <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/25\/wiadomosci\/szklany-sufit-dla-kobiet-nadal-obecny-panie-zarabiaja-srednio-800-zl-mniej-niz-mezczyzni-na-tych-samych-stanowiskach\/\">Szklany sufit dla kobiet nadal obecny! Panie zarabiaj\u0105 \u015brednio 800 z\u0142 mniej ni\u017c m\u0119\u017cczy\u017ani na tych samych stanowiskach!<\/a><\/p>\n<hr \/>\n<h2><strong>R\u00f3wnowaga p\u0142ci w zarz\u0105dzaniu a ekonomia<\/strong><\/h2>\n<p>Eksperci podkre\u015blaj\u0105, \u017ce wi\u0119ksza r\u00f3\u017cnorodno\u015b\u0107 w zarz\u0105dach firm mog\u0142aby poprawi\u0107 konkurencyjno\u015b\u0107 gospodarki oraz zwi\u0119kszy\u0107 jej <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/duza-ustawa-o-innowacyjnosci-co-to-oznacza-dla-firm\/\">innowacyjno\u015b\u0107<\/a>. Jak zauwa\u017ca Sandra Czerwi\u0144ska, r\u00f3wnowaga p\u0142ci nie jest tylko kwesti\u0105 sprawiedliwo\u015bci spo\u0142ecznej \u2013 to r\u00f3wnie\u017c decyzja ekonomiczna.<\/p>\n<p>Badania pokazuj\u0105, \u017ce firmy z bardziej zr\u00f3\u017cnicowanymi zarz\u0105dami cz\u0119\u015bciej podejmuj\u0105 innowacyjne decyzje i lepiej radz\u0105 sobie na rynku. Zwi\u0119kszenie liczby kobiet w biznesie mog\u0142oby r\u00f3wnie\u017c wp\u0142yn\u0105\u0107 na rozw\u00f3j sektor\u00f3w wykorzystuj\u0105cych nowoczesne technologie, co przyczyni\u0142oby si\u0119 do wzrostu gospodarczego.<\/p>\n<h2><strong>Wi\u0119kszy udzia\u0142 kobiet w zarz\u0105dzaniu firmami \u2013 jakie s\u0105 obawy?<\/strong><\/h2>\n<p>Cho\u0107 dominuj\u0105 g\u0142osy wskazuj\u0105ce na pozytywny wp\u0142yw kobiet w biznesie, nie brakuje te\u017c sceptyk\u00f3w.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>16 proc. badanych<\/strong> obawia si\u0119, \u017ce wi\u0119ksza liczba kobiet na stanowiskach kierowniczych mo\u017ce spowolni\u0107 wzrost gospodarczy i ograniczy\u0107 wp\u0142ywy podatkowe,<\/li>\n<li><strong>15 proc.<\/strong> nie wierzy, \u017ce wp\u0142yn\u0119\u0142oby to na zmniejszenie liczby spor\u00f3w s\u0105dowych,<\/li>\n<li><strong>14 proc.<\/strong> uwa\u017ca, \u017ce wi\u0119ksza liczba kobiet w zarz\u0105dach nie poprawi\u0142aby konkurencyjno\u015bci gospodarki ani poziomu zatrudnienia.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Obawy te wynikaj\u0105 g\u0142\u00f3wnie z przekonania, \u017ce wi\u0119ksza ostro\u017cno\u015b\u0107 i wi\u0119kszy nacisk na etyk\u0119 w biznesie mog\u0105 prowadzi\u0107 do wolniejszego podejmowania decyzji oraz zmniejszenia dynamiki rozwoju poszczeg\u00f3lnych bran\u017c.<\/p>\n<h2><strong>Kobiety w zarz\u0105dzie to mniejszo\u015b\u0107<\/strong><\/h2>\n<p>Mimo rosn\u0105cej liczby kobiet na stanowiskach kierowniczych, nadal stanowi\u0105 one mniejszo\u015b\u0107 w strukturach zarz\u0105dczych firm. Z raportu Polskiego Instytutu Ekonomicznego \u201eBiznes na wysokich obcasach\u201d wynika, \u017ce kobiety zajmuj\u0105 tylko <strong>25 proc. stanowisk zarz\u0105dczych w Polsce<\/strong>. Jeszcze mniej z nich decyduje si\u0119 na prowadzenie w\u0142asnej dzia\u0142alno\u015bci \u2013 zaledwie <strong>13 proc. kobiet<\/strong> zak\u0142ada firmy, podczas gdy w\u015br\u00f3d m\u0119\u017cczyzn ten odsetek wynosi <strong>23 proc.<\/strong><\/p>\n<p>Ekspertka Rzetelnej Firmy podkre\u015bla, \u017ce kobiety-liderki cz\u0119sto charakteryzuj\u0105 si\u0119 wi\u0119ksz\u0105 sk\u0142onno\u015bci\u0105 do przestrzegania standard\u00f3w etycznych oraz terminowo\u015bci w biznesie, co pozytywnie wp\u0142ywa na budowanie zaufania. Ponadto rosn\u0105ca liczba w\u0142a\u015bcicielek firm mog\u0142aby pom\u00f3c w niwelowaniu r\u00f3\u017cnic p\u0142acowych oraz promowaniu dzia\u0142a\u0144 proekologicznych.<\/p>\n<p>Zwi\u0119kszona rola kobiet w zarz\u0105dzaniu firmami niesie za sob\u0105 wiele potencjalnych korzy\u015bci. Jednak aby w pe\u0142ni wykorzysta\u0107 ten potencja\u0142, konieczne s\u0105 dalsze zmiany, kt\u00f3re u\u0142atwi\u0105 kobietom rozw\u00f3j zawodowy oraz dost\u0119p do kluczowych stanowisk w biznesie.<\/p>\n<p>\u0179r\u00f3d\u0142o: gazetaprawna.pl<\/p>\n<p><em>\u0179r\u00f3d\u0142o zdj\u0119cia: https:\/\/pl.123rf.com\/photo_97269074_wzloty-i-upadki-urocza-m%C5%82oda-szefowa-trzymaj%C4%85ca-wydruki-z-miesi%C4%99cznym-raportem-i-omawiaj%C4%85ca-z.html<\/em><\/p>\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Rola kobiet w biznesie ro\u015bnie, a coraz wi\u0119cej z nich zajmuje stanowiska kierownicze i decyduje si\u0119 na prowadzenie w\u0142asnych firm. Z bada\u0144 wynika, \u017ce wi\u0119ksza liczba przedsi\u0119biorstw zarz\u0105dzanych przez kobiety mog\u0142aby pozytywnie wp\u0142yn\u0105\u0107 na polsk\u0105 gospodark\u0119. Eksperci wskazuj\u0105 na mo\u017cliwe korzy\u015bci, takie jak mniejsze r\u00f3\u017cnice p\u0142acowe, lepsze przestrzeganie prawa pracy czy wi\u0119ksza dba\u0142o\u015b\u0107 o ekologi\u0119. [&hellip;]<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on get_the_excerpt --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on get_the_excerpt --><\/p>\n","protected":false},"author":39,"featured_media":58306,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[2487],"tags":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/58303"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/39"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=58303"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/58303\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":58307,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/58303\/revisions\/58307"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/58306"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=58303"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=58303"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=58303"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}