{"id":58123,"date":"2025-01-31T14:53:11","date_gmt":"2025-01-31T13:53:11","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/?p=58123"},"modified":"2025-01-31T14:53:14","modified_gmt":"2025-01-31T13:53:14","slug":"39-koniec-rynku-pracownika-w-it-kariera-czeka-tylko-w-wybranych-specjalizacjach","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/39-koniec-rynku-pracownika-w-it-kariera-czeka-tylko-w-wybranych-specjalizacjach\/","title":{"rendered":"Koniec rynku pracownika w IT \u2013 kariera czeka tylko w wybranych specjalizacjach"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Jeszcze kilka lat temu bran\u017ca IT przyci\u0105ga\u0142a rzesze kandydat\u00f3w obietnic\u0105 wysokich zarobk\u00f3w i stabilnego zatrudnienia. W latach 2020\u20132022 specjali\u015bci IT mogli swobodnie przebiera\u0107 w ofertach, a firmy konkurowa\u0142y o najlepsze talenty. Jednak obecnie sytuacja ulega zmianie \u2013 rynek pracownika stopniowo traci na sile.<\/strong><\/p>\n<div id=\"attachment_58124\" style=\"width: 1290px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img aria-describedby=\"caption-attachment-58124\" loading=\"lazy\" class=\"wp-image-58124 size-full\" src=\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Koniec-rynku-pracownika-w-IT.jpg\" alt=\"Koniec rynku pracownika w IT\" width=\"1280\" height=\"717\" srcset=\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Koniec-rynku-pracownika-w-IT.jpg 1280w, https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Koniec-rynku-pracownika-w-IT-600x336.jpg 600w, https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Koniec-rynku-pracownika-w-IT-1024x574.jpg 1024w, https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Koniec-rynku-pracownika-w-IT-768x430.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 1280px) 100vw, 1280px\" \/><p id=\"caption-attachment-58124\" class=\"wp-caption-text\">\u0179r\u00f3d\u0142o zdj\u0119cia: https:\/\/pl.123rf.com\/photo_58177653_uszczelnienie-umow%C4%99-widok-z-boku-zbli%C5%BCenie-dw%C3%B3ch-m%C5%82odych-m%C4%99%C5%BCczyzna-uzgadnianie-siedz%C4%85c-na.html<\/p><\/div>\n<p>Pr\u00f3g wej\u015bcia do bran\u017cy IT ro\u015bnie, a procesy rekrutacyjne staj\u0105 si\u0119 coraz bardziej wymagaj\u0105ce. Szczeg\u00f3lnie trudna sytuacja dotyczy junior\u00f3w i os\u00f3b bez do\u015bwiadczenia. Firmy skupiaj\u0105 si\u0119 na do\u015bwiadczonych ekspertach, kt\u00f3rych kompetencje pozwalaj\u0105 na szybkie dostarczanie warto\u015bci biznesowej.<\/p>\n<h2><strong>Sytuacja w bran\u017cy IT<\/strong><\/h2>\n<p>Rynek IT przesta\u0142 by\u0107 \u201ezielon\u0105 wysp\u0105\u201d odporn\u0105 na zmiany gospodarcze. Cho\u0107 nadal jest jednym z najbardziej perspektywicznych sektor\u00f3w, to nie mo\u017cna ju\u017c m\u00f3wi\u0107 o jego ca\u0142kowitej odporno\u015bci na globalne spowolnienie.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Rekrutacje s\u0105 coraz bardziej selektywne<\/strong> \u2013 firmy dok\u0142adniej analizuj\u0105 umiej\u0119tno\u015bci kandydat\u00f3w, procesy rekrutacyjne trwaj\u0105 d\u0142u\u017cej, a wymagania rosn\u0105.<\/li>\n<li><strong>Niepewno\u015b\u0107 gospodarcza wp\u0142ywa na ostro\u017cno\u015b\u0107 pracodawc\u00f3w<\/strong> \u2013 mniej ofert dla junior\u00f3w, wi\u0119cej dla do\u015bwiadczonych specjalist\u00f3w.<\/li>\n<li><strong>Zmiany w priorytetach technologicznych<\/strong> \u2013 firmy inwestuj\u0105 g\u0142\u00f3wnie w AI, cyberbezpiecze\u0144stwo i rozwi\u0105zania chmurowe.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Wed\u0142ug Kordiana Kowalewskiego z IT LeasingTeam <strong>rynek us\u0142ug IT powr\u00f3ci do stabilnego wzrostu, ale 2025 rok nie przyniesie jeszcze du\u017cych zmian<\/strong>. Zapotrzebowanie na technologie ro\u015bnie, lecz zatrudnienie w IT odbywa si\u0119 obecnie na zupe\u0142nie innych zasadach ni\u017c w czasach pandemii.<\/p>\n<hr \/>\n<p>Przeczytaj r\u00f3wnie\u017c:\u00a0 <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/39-specjalizacje-w-it-a-zarobki-kto-ma-najwyzsze-wynagrodzenia\/\">Specjalizacje w IT &#8211; gdzie zarobisz najwi\u0119cej? Sprawd\u017a stawki pracownik\u00f3w IT<\/a><\/p>\n<hr \/>\n<h2>Kondycja rynku pracy w sektorze IT<\/h2>\n<p>W 2024 roku Organizacja Pracodawc\u00f3w Us\u0142ug IT SoDA przeprowadzi\u0142a badanie, kt\u00f3re pokaza\u0142o, \u017ce <strong>ponad po\u0142owa firm ocenia swoj\u0105 sytuacj\u0119 jako negatywn\u0105<\/strong>.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Mniej ofert pracy<\/strong> \u2013 liczba og\u0142osze\u0144 w sektorze IT spada, a rekrutacje trwaj\u0105 d\u0142u\u017cej.<\/li>\n<li><strong>Nowe standardy zatrudnienia<\/strong> \u2013 pracodawcy k\u0142ad\u0105 wi\u0119kszy nacisk na do\u015bwiadczenie, praktyczne umiej\u0119tno\u015bci i specjalizacj\u0119 w nowoczesnych technologiach.<\/li>\n<li><strong>Wi\u0119ksza selektywno\u015b\u0107 w procesie rekrutacji<\/strong> \u2013 firmy nie zatrudniaj\u0105 ju\u017c na zapas, a kandydaci musz\u0105 spe\u0142nia\u0107 wysokie wymagania, by zdoby\u0107 prac\u0119.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Eksperci wskazuj\u0105, \u017ce rynek IT jest nadal atrakcyjny i dobrze p\u0142atny, ale <strong>jego dynamika uleg\u0142a zmianie<\/strong> \u2013 nie ka\u017cda specjalizacja gwarantuje ju\u017c stabilne zatrudnienie.<\/p>\n<h2>Kandydaci do pracy w IT s\u0105 w trudnej sytuacji<\/h2>\n<p>Dane z raportu \u201eRynek pracy IT 2024\/2025\u201d pokazuj\u0105, \u017ce sytuacja na rynku pracy w IT staje si\u0119 coraz bardziej wymagaj\u0105ca:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Spadek liczby og\u0142osze\u0144 o 3% w por\u00f3wnaniu z rokiem 2023<\/strong>.<\/li>\n<li><strong>\u015arednia liczba aplikacji na jedno stanowisko wzros\u0142a o 10%<\/strong>, co oznacza wi\u0119ksz\u0105 konkurencj\u0119.<\/li>\n<li><strong>Odsetek ofert skierowanych do junior\u00f3w zmniejszy\u0142 si\u0119 z 8% w 2023 roku do 6% w 2024 roku<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Wed\u0142ug Kordiana Kowalewskiego <strong>pr\u00f3g wej\u015bcia do bran\u017cy jest obecnie wy\u017cszy ni\u017c kiedykolwiek wcze\u015bniej<\/strong>. Pracodawcy oczekuj\u0105 od kandydat\u00f3w gotowo\u015bci do natychmiastowego wdro\u017cenia i samodzielnej pracy, co sprawia, \u017ce pocz\u0105tkuj\u0105cy programi\u015bci maj\u0105 niewielkie szanse na zatrudnienie bez solidnego portfolio i do\u015bwiadczenia.<\/p>\n<hr \/>\n<p>Sprawd\u017a te\u017c: <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/17\/kariera\/jak-znalezc-pierwsza-prace-w-it\/\">Jak znale\u017a\u0107 pierwsz\u0105 prac\u0119 w IT?<\/a><\/p>\n<hr \/>\n<h2>Jak wygl\u0105da struktura zapotrzebowania w IT?<\/h2>\n<p>Analiza Grant Thornton wskazuje, \u017ce cho\u0107 og\u00f3lna liczba ofert pracy w IT spad\u0142a o <strong>12% w skali roku<\/strong>, to zapotrzebowanie na niekt\u00f3re specjalizacje ro\u015bnie:<\/p>\n<ul>\n<li>Cyberbezpiecze\u0144stwo \u2013 wzrost liczby og\u0142osze\u0144 o 121%.<\/li>\n<li>Specjali\u015bci ds. AI i uczenia maszynowego \u2013 rosn\u0105ce inwestycje w automatyzacj\u0119 i analiz\u0119 danych.<\/li>\n<li>Eksperci ds. chmury (AWS, Azure, GCP) \u2013 wdro\u017cenia chmurowe sta\u0142y si\u0119 standardem.<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/kariera\/inzynier-devops-kim-jest-i-czym-sie-zajmuje-zarobki-i-wymagania-na-stanowisku\/\">DevOps<\/a> \u2013 kluczowa rola w optymalizacji infrastruktury IT.<\/li>\n<li>Spadek zapotrzebowania na administrator\u00f3w IT (-26%) i programist\u00f3w (-12%).<\/li>\n<\/ul>\n<p>Firmy skupiaj\u0105 si\u0119 na specjalistach, kt\u00f3rzy mog\u0105 natychmiast przynie\u015b\u0107 warto\u015b\u0107 biznesow\u0105 i dostosowa\u0107 si\u0119 do zmieniaj\u0105cych si\u0119 trend\u00f3w technologicznych.<\/p>\n<h2>Najbardziej obiecuj\u0105ce specjalizacje w IT<\/h2>\n<p>Nie wszystkie obszary w IT prze\u017cywaj\u0105 spowolnienie. Wr\u0119cz przeciwnie \u2013 niekt\u00f3re technologie rozwijaj\u0105 si\u0119 szybciej ni\u017c kiedykolwiek:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>AI i uczenie maszynowe<\/strong> \u2013 rozw\u00f3j sztucznej inteligencji wymaga specjalist\u00f3w zdolnych do trenowania i wdra\u017cania algorytm\u00f3w.<\/li>\n<li><strong>Cyberbezpiecze\u0144stwo<\/strong> \u2013 firmy inwestuj\u0105 coraz wi\u0119cej w ochron\u0119 danych i system\u00f3w.<\/li>\n<li><strong>Chmura obliczeniowa<\/strong> \u2013 wdro\u017cenia AWS, Azure i GCP to obecnie standard.<\/li>\n<li><strong>DevOps<\/strong> \u2013 umiej\u0119tno\u015b\u0107 zarz\u0105dzania infrastruktur\u0105 IT staje si\u0119 coraz bardziej kluczowa.<\/li>\n<li><strong>Full-stack development<\/strong> \u2013 ro\u015bnie zapotrzebowanie na wszechstronnych programist\u00f3w \u0142\u0105cz\u0105cych frontend i backend.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Osoby, kt\u00f3re chc\u0105 rozwija\u0107 si\u0119 w IT, powinny <strong>koncentrowa\u0107 si\u0119 na technologiach przysz\u0142o\u015bci<\/strong>, kt\u00f3re nadal przyci\u0105gaj\u0105 inwestycje i oferuj\u0105 dobre wynagrodzenia.<\/p>\n<h2>Rynek pracownika w IT traci na sile<\/h2>\n<p>Lata 2020\u20132022 by\u0142y czasem, gdy to specjali\u015bci IT dyktowali warunki. Obecnie sytuacja zmieni\u0142a si\u0119 na korzy\u015b\u0107 pracodawc\u00f3w \u2013 <strong>to oni maj\u0105 wi\u0119ksz\u0105 si\u0142\u0119 negocjacyjn\u0105<\/strong>.<\/p>\n<p><strong>Najwa\u017cniejsze zmiany na rynku pracy IT:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Firmy nie musz\u0105 ju\u017c walczy\u0107 o ka\u017cdego specjalist\u0119<\/strong>, poniewa\u017c liczba dost\u0119pnych kandydat\u00f3w wzros\u0142a.<\/li>\n<li><strong>Procesy rekrutacyjne s\u0105 d\u0142u\u017csze<\/strong> \u2013 pracodawcy dok\u0142adniej sprawdzaj\u0105 kompetencje kandydat\u00f3w.<\/li>\n<li><strong>Podwy\u017cki sta\u0142y si\u0119 mniej dynamiczne<\/strong> \u2013 wynagrodzenia rosn\u0105 wolniej lub wcale.<\/li>\n<li><strong>Bran\u017ca stawia na specjalist\u00f3w w kluczowych technologiach<\/strong> \u2013 osoby z umiej\u0119tno\u015bciami w AI, chmurze i cyberbezpiecze\u0144stwie s\u0105 w lepszej sytuacji ni\u017c programi\u015bci starszych technologii.<\/li>\n<li><strong>M\u0142odsze pokolenie ma trudniej<\/strong> \u2013 dla junior\u00f3w zdobycie pierwszej pracy w IT sta\u0142o si\u0119 wyj\u0105tkowo wymagaj\u0105ce.<\/li>\n<\/ul>\n<p>W tych realiach <strong>tylko najbardziej zmotywowani specjali\u015bci pozostan\u0105 na rynku i b\u0119d\u0105 mogli liczy\u0107 na wysokie wynagrodzenia<\/strong>.<\/p>\n<hr \/>\n<p>Mo\u017ce Ci\u0119 zainteresowa\u0107: <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/39-pracownicy-w-branzy-it-czego-oczekuja-od-pracodawcow\/\">Pracownicy w bran\u017cy IT \u2013 czego oczekuj\u0105 od pracodawc\u00f3w?<\/a><\/p>\n<hr \/>\n<h2><strong>W IT zwalniaj\u0105 te\u017c same wynagrodzenia<\/strong><\/h2>\n<p>Jeszcze kilka lat temu wynagrodzenia w IT ros\u0142y dynamicznie, jednak w 2024 roku sytuacja si\u0119 zmieni\u0142a. Wed\u0142ug raportu Awareson:<\/p>\n<ul>\n<li>7% specjalist\u00f3w IT odnotowa\u0142o realny spadek pensji.<\/li>\n<li>36% nie otrzyma\u0142o podwy\u017cki, co oznacza, \u017ce ich realna warto\u015b\u0107 wynagrodzenia spad\u0142a przez inflacj\u0119.<\/li>\n<li>W 2025 roku 1\/3 specjalist\u00f3w nie spodziewa si\u0119 wzrostu zarobk\u00f3w.<\/li>\n<li>Jedynie 20% pracownik\u00f3w liczy na podwy\u017cki przekraczaj\u0105ce 10%.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Dynamika wzrostu <a href=\"https:\/\/wiadomosci.gowork.pl\/w-tej-profesji-mozna-zarobic-prawie-20-tysiecy-zlotych-kto-ma-takie-place-oprocz-pracownikow-it\/\">p\u0142ac w IT<\/a> wyra\u017anie zwolni\u0142a. <strong>Podwy\u017cki rz\u0119du 20-30%, kt\u00f3re by\u0142y standardem kilka lat temu, dzi\u015b nale\u017c\u0105 do rzadko\u015bci<\/strong>.<\/p>\n<h2><strong>Bran\u017c\u0119 IT czeka wzrost, jednak nie w 2025 roku<\/strong><\/h2>\n<p>Eksperci s\u0105 zgodni \u2013 IT pozostaje kluczow\u0105 bran\u017c\u0105 przysz\u0142o\u015bci, ale <strong>o\u017cywienie rynku nie nast\u0105pi w 2025 roku<\/strong>.<\/p>\n<ul>\n<li>Obecne spowolnienie to naturalna faza cyklu gospodarczego.<\/li>\n<li>Sztuczna inteligencja, chmura i cyberbezpiecze\u0144stwo b\u0119d\u0105 g\u0142\u00f3wnymi motorami wzrostu.<\/li>\n<li>Firmy inwestuj\u0105 mniej w junior\u00f3w, co mo\u017ce skutkowa\u0107 problemami kadrowymi w przysz\u0142o\u015bci.<\/li>\n<li>D\u0142ugofalowo IT nadal pozostaje jedn\u0105 z najbardziej perspektywicznych bran\u017c.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Mimo obecnych wyzwa\u0144, eksperci przewiduj\u0105, \u017ce <strong>w kolejnych latach sektor IT ponownie zacznie rosn\u0105\u0107, dostosowuj\u0105c si\u0119 do nowych technologii i zmieniaj\u0105cych si\u0119 potrzeb rynkowych<\/strong>.<\/p>\n<p>\u0179r\u00f3d\u0142o: pulshr.pl<\/p>\n<p><em>\u0179r\u00f3d\u0142o zdj\u0119cia: https:\/\/pl.123rf.com\/photo_116706268_miejsce-pracy-in%C5%BCyniera-it.html<\/em><\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Jeszcze kilka lat temu bran\u017ca IT przyci\u0105ga\u0142a rzesze kandydat\u00f3w obietnic\u0105 wysokich zarobk\u00f3w i stabilnego zatrudnienia. W latach 2020\u20132022 specjali\u015bci IT mogli swobodnie przebiera\u0107 w ofertach, a firmy konkurowa\u0142y o najlepsze talenty. Jednak obecnie sytuacja ulega zmianie \u2013 rynek pracownika stopniowo traci na sile. Pr\u00f3g wej\u015bcia do bran\u017cy IT ro\u015bnie, a procesy rekrutacyjne staj\u0105 si\u0119 coraz [&hellip;]<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on get_the_excerpt --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on get_the_excerpt --><\/p>\n","protected":false},"author":39,"featured_media":58129,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[4,2487],"tags":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/58123"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/39"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=58123"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/58123\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":58130,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/58123\/revisions\/58130"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/58129"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=58123"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=58123"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=58123"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}