{"id":58092,"date":"2025-01-30T14:22:02","date_gmt":"2025-01-30T13:22:02","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/?p=58092"},"modified":"2025-01-30T14:22:03","modified_gmt":"2025-01-30T13:22:03","slug":"39-zmiany-w-prawie-pracy-w-2025-i-2026-roku-o-czym-musza-pamietac-pracodawcy","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/39-zmiany-w-prawie-pracy-w-2025-i-2026-roku-o-czym-musza-pamietac-pracodawcy\/","title":{"rendered":"Zmiany w prawie pracy w 2025 i 2026 roku – o czym musz\u0105 pami\u0119ta\u0107 pracodawcy?"},"content":{"rendered":"\n

Rok 2025 przynosi istotne zmiany w prawie pracy, kt\u00f3re wp\u0142yn\u0105 zar\u00f3wno na pracodawc\u00f3w, jak i pracownik\u00f3w. Sprawdzamy, czego dok\u0142adnie mog\u0105 dotyczy\u0107 nowo\u015bci w Kodeksie pracy zar\u00f3wno w obecnym, jak i w przysz\u0142ym 2026 roku.<\/strong><\/p>\n

\"Zmiany

\u0179r\u00f3d\u0142o zdj\u0119cia: https:\/\/pl.123rf.com\/photo_47726629_stos-papier%C3%B3w-i-szklanek-le%C5%BC%C4%85cych-na-stole-przesyconych.html<\/p><\/div>\n

W\u015br\u00f3d najwa\u017cniejszych modyfikacji znajduje si\u0119 reforma sk\u0142adki zdrowotnej, wzrost minimalnego wynagrodzenia, dodatkowy dzie\u0144 wolny od pracy oraz nowe dofinansowania PFRON<\/strong>. Ponadto wprowadzono dodatkowy urlop dla rodzic\u00f3w wcze\u015bniak\u00f3w oraz aktualizacj\u0119 kod\u00f3w PKD<\/strong>. Z kolei w 2026 roku Kodeks pracy czekaj\u0105 istotne zmiany dotycz\u0105ce sta\u017cu pracy oraz praw migracyjnych<\/strong>. Jakie konsekwencje nios\u0105 te reformy?<\/p>\n

Prawo pracy w 2025 roku – jak si\u0119 zmieni?<\/strong><\/h2>\n

Nadchodz\u0105ce miesi\u0105ce to okres istotnych zmian w regulacjach dotycz\u0105cych zatrudnienia. W\u015br\u00f3d nich warto wyr\u00f3\u017cni\u0107:<\/p>\n

1) Zmiany w sk\u0142adce zdrowotnej<\/a><\/strong> \u2013 nowe zasady obliczania sk\u0142adek dla przedsi\u0119biorc\u00f3w, w tym ni\u017csza minimalna sk\u0142adka oraz mo\u017cliwo\u015b\u0107 odliczenia jej cz\u0119\u015bci od podatku<\/strong>.<\/p>\n

2) Podwy\u017ck\u0119 minimalnego wynagrodzenia<\/a><\/strong> \u2013 od 1 stycznia p\u0142aca minimalna wynosi 4666 z\u0142 brutto miesi\u0119cznie<\/strong>.<\/p>\n

3) Dodatkowy dzie\u0144 wolny od pracy<\/strong> \u2013 Wigilia 2025<\/a> r. zosta\u0142a uznana za dzie\u0144 ustawowo wolny od pracy<\/strong>, co oznacza zmiany w harmonogramie pracy i wynagrodzeniach.<\/p>\n

4) Wi\u0119ksze dofinansowanie PFRON<\/a><\/strong> \u2013 pracodawcy mog\u0105 sk\u0142ada\u0107 wnioski o wy\u017csze dofinansowanie dla zatrudnionych os\u00f3b z niepe\u0142nosprawno\u015bci\u0105<\/strong>.<\/p>\n

5) Nowe przepisy dotycz\u0105ce urlopu macierzy\u0144skiego<\/strong> \u2013 wprowadzono uzupe\u0142niaj\u0105cy urlop macierzy\u0144ski dla rodzic\u00f3w wcze\u015bniak\u00f3w i noworodk\u00f3w wymagaj\u0105cych hospitalizacji<\/strong>.<\/p>\n

6) Nowa klasyfikacja PKD<\/strong> \u2013 przedsi\u0119biorcy zak\u0142adaj\u0105cy dzia\u0142alno\u015b\u0107 od 2025 roku musz\u0105 stosowa\u0107 nowe kody PKD<\/strong>, a reszta firm ma czas na aktualizacj\u0119 do ko\u0144ca 2026 roku.<\/p>\n

Zmiany w sk\u0142adce zdrowotnej 2025<\/strong><\/h2>\n

Przedsi\u0119biorcy d\u0142ugo czekali na t\u0119 zmian\u0119! Od 1 stycznia 2025 roku<\/strong> podstawa wymiaru sk\u0142adki zdrowotnej wynosi 75% minimalnego wynagrodzenia<\/strong> obowi\u0105zuj\u0105cego na pocz\u0105tku roku sk\u0142adkowego. W efekcie minimalna sk\u0142adka zdrowotna wynosi 314,96 z\u0142 miesi\u0119cznie<\/strong>.<\/p>\n

Dodatkowo:<\/p>\n

    \n
  • Przychody ze sprzeda\u017cy \u015brodk\u00f3w trwa\u0142ych<\/strong> nie b\u0119d\u0105 ju\u017c uwzgl\u0119dniane w podstawie naliczania sk\u0142adki zdrowotnej.<\/li>\n
  • Przedsi\u0119biorcy rozliczaj\u0105cy si\u0119 liniowo<\/strong> mog\u0105 odliczy\u0107 nawet 12 900 z\u0142<\/strong> op\u0142aconej sk\u0142adki zdrowotnej od podstawy opodatkowania.<\/li>\n<\/ul>\n

    Minimalne wynagrodzenie za prac\u0119 w 2025 roku<\/strong><\/h2>\n

    Od stycznia p\u0142aca minimalna wzros\u0142a do 4666 z\u0142 brutto<\/strong>, co oznacza podwy\u017ck\u0119 o 366 z\u0142<\/strong> w stosunku do drugiego p\u00f3\u0142rocza 2024 roku.<\/p>\n

    Warto pami\u0119ta\u0107, \u017ce:<\/p>\n

      \n
    • Wynagrodzenie minimalne obejmuje nie tylko pensj\u0119 zasadnicz\u0105, ale tak\u017ce premie i nagrody<\/strong>.<\/li>\n
    • Nie wlicza si\u0119 do niego<\/strong> dodatk\u00f3w za prac\u0119 w godzinach nadliczbowych, wynagrodzenia za prac\u0119 w nocy, odpraw czy dodatk\u00f3w sta\u017cowych.<\/li>\n<\/ul>\n

      Wigilia 2025 dniem wolnym od pracy<\/strong><\/h2>\n

      To temat, kt\u00f3ry wywo\u0142a\u0142 ogromne emocje w\u015br\u00f3d pracodawc\u00f3w i pracownik\u00f3w. Parlament zatwierdzi\u0142, a prezydent podpisa\u0142 ustaw\u0119<\/strong> ustanawiaj\u0105c\u0105 Wigili\u0119 dniem ustawowo wolnym od pracy<\/strong>.<\/p>\n

      Jednocze\u015bnie:<\/p>\n

        \n
      • Trzy niedziele poprzedzaj\u0105ce Wigili\u0119 b\u0119d\u0105 teraz niedzielami handlowymi<\/strong>, co ma zrekompensowa\u0107 handlowcom straty wynikaj\u0105ce z dodatkowego dnia wolnego.<\/li>\n
      • Zmiany te wp\u0142yn\u0105 na organizacj\u0119 pracy w firmach<\/strong>, szczeg\u00f3lnie w handlu i us\u0142ugach.<\/li>\n<\/ul>\n

        Wy\u017csze dofinansowanie PFRON<\/strong><\/h2>\n

        Od 2 stycznia 2025 roku<\/strong> pracodawcy mog\u0105 ubiega\u0107 si\u0119 o wy\u017csze dofinansowania do wynagrodze\u0144 pracownik\u00f3w z niepe\u0142nosprawno\u015bci\u0105.<\/p>\n

        Nowe kwoty wsparcia dla ca\u0142ego etatu to:<\/p>\n

          \n
        • 2760 z\u0142<\/strong> \u2013 dla os\u00f3b ze znacznym stopniem niepe\u0142nosprawno\u015bci,<\/li>\n
        • 1550 z\u0142<\/strong> \u2013 dla os\u00f3b z umiarkowanym stopniem niepe\u0142nosprawno\u015bci,<\/li>\n
        • 575 z\u0142<\/strong> \u2013 dla os\u00f3b z lekkim stopniem niepe\u0142nosprawno\u015bci.<\/li>\n<\/ul>\n

          Dodatkowe wsparcie przewidziano dla os\u00f3b z epilepsj\u0105, chorobami psychicznymi oraz os\u00f3b niewidomych<\/strong> \u2013 dop\u0142aty mog\u0105 wynosi\u0107 nawet 4140 z\u0142 dla pracownik\u00f3w z najwi\u0119kszym stopniem niepe\u0142nosprawno\u015bci<\/strong>.<\/p>\n

          Uzupe\u0142niaj\u0105cy urlop macierzy\u0144ski w przypadku wcze\u015bniak\u00f3w<\/strong><\/h2>\n

          Od 19 marca 2025 roku<\/strong> rodzice wcze\u015bniak\u00f3w oraz noworodk\u00f3w wymagaj\u0105cych d\u0142u\u017cszej hospitalizacji po urodzeniu b\u0119d\u0105 mieli prawo do dodatkowego urlopu macierzy\u0144skiego<\/strong>.<\/p>\n

          D\u0142ugo\u015b\u0107 urlopu wynosi:<\/p>\n

            \n
          • 15 tygodni<\/strong> \u2013 dla dzieci urodzonych przed 28. tygodniem ci\u0105\u017cy<\/strong> lub z mas\u0105 cia\u0142a poni\u017cej 1000 g<\/strong>.<\/li>\n
          • 8 tygodni<\/strong> \u2013 dla dzieci urodzonych mi\u0119dzy 28. a 37. tygodniem ci\u0105\u017cy<\/strong>, z mas\u0105 cia\u0142a powy\u017cej 1000 g<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n

            Podczas trwania urlopu rodzice otrzymaj\u0105 100% podstawy wymiaru zasi\u0142ku<\/strong>.<\/p>\n

            Polska Klasyfikacja Dzia\u0142alno\u015bci (PKD) w 2025 roku<\/strong><\/h2>\n

            Od 1 stycznia 2025 roku<\/strong> nowi przedsi\u0119biorcy musz\u0105 stosowa\u0107 zaktualizowan\u0105 klasyfikacj\u0119 PKD<\/strong>. Firmy ju\u017c istniej\u0105ce maj\u0105 czas na aktualizacj\u0119 kod\u00f3w do ko\u0144ca 2026 roku<\/strong>.<\/p>\n

            Po tym okresie nast\u0105pi automatyczne przeklasyfikowanie<\/strong>, co mo\u017ce wp\u0142yn\u0105\u0107 na obowi\u0105zki podatkowe i regulacyjne wielu przedsi\u0119biorc\u00f3w.<\/p>\n

            Zmiany w Kodeksie pracy w 2026 roku<\/strong><\/h2>\n

            Przysz\u0142y rok przyniesie kolejne zmiany w prawie pracy. W\u015br\u00f3d nich najwa\u017cniejsze s\u0105:<\/p>\n

            1) Nowe zasady liczenia sta\u017cu pracy<\/strong> \u2013 uwzgl\u0119dniane b\u0119d\u0105 r\u00f3wnie\u017c okresy pracy na umowach cywilnoprawnych<\/strong> oraz okresy prowadzenia dzia\u0142alno\u015bci gospodarczej. To oznacza m.in.:<\/p>\n

              \n
            • D\u0142u\u017cszy wymiar urlopu wypoczynkowego<\/strong> dla pracownik\u00f3w,<\/li>\n
            • Wy\u017csze dodatki sta\u017cowe<\/strong>,<\/li>\n
            • Prawo do nagr\u00f3d jubileuszowych<\/strong> dla wi\u0119kszej grupy zatrudnionych.<\/li>\n<\/ul>\n

              2) Nowe przepisy migracyjne<\/strong> \u2013 planowane reformy obejmuj\u0105 obowi\u0105zek zatrudniania cudzoziemc\u00f3w na umow\u0119 o prac\u0119<\/strong> oraz uproszczenie procedur legalizacji pobytu<\/strong>.<\/p>\n

              3) Przepisy BHP dotycz\u0105ce temperatury w miejscu pracy<\/strong> \u2013 rozwa\u017cane s\u0105 regulacje dotycz\u0105ce maksymalnej temperatury<\/strong>, w jakiej mo\u017cna pracowa\u0107. Nowe przepisy mog\u0142yby obejmowa\u0107 dodatkowe przerwy, skr\u00f3cony czas pracy oraz klimatyzowane strefy odpoczynku<\/strong>.<\/p>\n

              Pracodawcy powinni \u015bledzi\u0107 te zmiany i odpowiednio dostosowa\u0107 polityk\u0119 zatrudnienia<\/strong>, aby unikn\u0105\u0107 ryzyka nieprzestrzegania nowych przepis\u00f3w. Rok 2025 i 2026 przynosi wiele reform, kt\u00f3re mog\u0105 znacz\u0105co wp\u0142yn\u0105\u0107 na rynek pracy w Polsce.<\/p>\n

              \u0179r\u00f3d\u0142o: kadry.infor.pl<\/p>\n

              \u0179r\u00f3d\u0142o zdj\u0119cia: https:\/\/pl.123rf.com\/photo_104443102_files-and-calendar.html<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

              Rok 2025 przynosi istotne zmiany w prawie pracy, kt\u00f3re wp\u0142yn\u0105 zar\u00f3wno na pracodawc\u00f3w, jak i pracownik\u00f3w. Sprawdzamy, czego dok\u0142adnie mog\u0105 dotyczy\u0107 nowo\u015bci w Kodeksie pracy zar\u00f3wno w obecnym, jak i w przysz\u0142ym 2026 roku. W\u015br\u00f3d najwa\u017cniejszych modyfikacji znajduje si\u0119 reforma sk\u0142adki zdrowotnej, wzrost minimalnego wynagrodzenia, dodatkowy dzie\u0144 wolny od pracy oraz nowe dofinansowania PFRON. Ponadto […]<\/p>\n","protected":false},"author":39,"featured_media":58095,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[2487],"tags":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/58092"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/39"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=58092"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/58092\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":58096,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/58092\/revisions\/58096"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/58095"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=58092"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=58092"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=58092"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}