{"id":58073,"date":"2025-01-29T16:02:46","date_gmt":"2025-01-29T15:02:46","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/?p=58073"},"modified":"2025-01-29T16:02:48","modified_gmt":"2025-01-29T15:02:48","slug":"35-placa-minimalna-2025-i-2026-o-ile-wzrosnie-sa-decyzje","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/35-placa-minimalna-2025-i-2026-o-ile-wzrosnie-sa-decyzje\/","title":{"rendered":"P\u0142aca minimalna 2025 i 2026 \u2013 o ile wzro\u015bnie? S\u0105 decyzje"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Od 2025 roku minimalne wynagrodzenie w Polsce pozostanie na poziomie 4666 z\u0142 brutto, ale to dopiero pocz\u0105tek zmian. Ju\u017c w 2026 roku rz\u0105d planuje wdro\u017cy\u0107 now\u0105 ustaw\u0119, kt\u00f3ra ca\u0142kowicie zmieni spos\u00f3b ustalania p\u0142acy minimalnej. Nowe przepisy dostosuj\u0105 polskie prawo do unijnych wytycznych, a dla pracownik\u00f3w i pracodawc\u00f3w oznaczaj\u0105 jedno \u2013 koniec \u201esztucznego\u201d uzupe\u0142niania pensji dodatkami i premiami.<\/strong><\/p>\n<h2>Jak obliczy\u0107 minimalne wynagrodzenie w 2025 roku?<\/h2>\n<p>Od stycznia 2025 roku <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/3\/zarobki\/placa-minimalna-2022-stawki-netto-brutto\/\">minimalna pensja<\/a> dla pracownika zatrudnionego w pe\u0142nym wymiarze czasu pracy pozostaje na poziomie <strong>4666 z\u0142 brutto<\/strong>. To kwota obowi\u0105zuj\u0105ca niezale\u017cnie od bran\u017cy czy rodzaju umowy, pod warunkiem zatrudnienia na etacie. W przypadku os\u00f3b pracuj\u0105cych na cz\u0119\u015b\u0107 etatu, wysoko\u015b\u0107 wynagrodzenia zostanie obliczona <strong>proporcjonalnie do liczby przepracowanych godzin<\/strong>.<\/p>\n<p>Co istotne, nie wszystkie sk\u0142adniki wynagrodzenia mog\u0105 by\u0107 wliczane do p\u0142acy minimalnej. <strong>Z oblicze\u0144 wy\u0142\u0105czone s\u0105 m.in.:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>nagrody jubileuszowe,<\/li>\n<li>odprawy emerytalne i rentowe,<\/li>\n<li>wynagrodzenie za nadgodziny,<\/li>\n<li>dodatki za prac\u0119 w nocy,<\/li>\n<li>dodatki sta\u017cowe oraz za szczeg\u00f3lne warunki pracy.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Pracodawcy przy ustalaniu pensji minimalnej b\u0119d\u0105 musieli stosowa\u0107 metodologi\u0119 okre\u015blon\u0105 przez G\u0142\u00f3wny Urz\u0105d Statystyczny, co oznacza uwzgl\u0119dnianie tylko okre\u015blonych sk\u0142adnik\u00f3w wynagrodzenia.<\/p>\n<h2>Nowa ustawa o minimalnym wynagrodzeniu od 2026 roku<\/h2>\n<p>Rz\u0105d pracuje nad now\u0105 ustaw\u0105, kt\u00f3ra wejdzie w \u017cycie w 2026 roku i wprowadzi <strong>zupe\u0142nie nowy spos\u00f3b wyliczania p\u0142acy minimalnej<\/strong>. Projekt przewiduje, \u017ce pensja minimalna b\u0119dzie dotyczy\u0107 wy\u0142\u0105cznie wynagrodzenia zasadniczego, bez mo\u017cliwo\u015bci doliczania premii, nagr\u00f3d czy dodatk\u00f3w do jej wysoko\u015bci.<\/p>\n<p>To fundamentalna zmiana, kt\u00f3ra ma na celu <strong>zapewnienie bardziej przejrzystego systemu wynagrodze\u0144<\/strong>. W obecnym stanie prawnym wiele firm \u201e\u0142ata\u201d minimalne pensje r\u00f3\u017cnego rodzaju dodatkami, co sprawia, \u017ce \u015bwiadczenia uzale\u017cnione od wynagrodzenia (np. emerytura czy <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/3\/kariera\/zasilek-chorobowy-2021-zmiany\/\">zasi\u0142ek chorobowy<\/a>) s\u0105 ni\u017csze ni\u017c powinny. Nowe przepisy po\u0142o\u017c\u0105 kres tej praktyce, zmuszaj\u0105c pracodawc\u00f3w do podnoszenia pensji zasadniczej bez \u201eukrywania\u201d jej w dodatkach.<\/p>\n<h2>Rewolucyjna zmiana w ustalaniu minimalnej pensji<\/h2>\n<p>Nowa ustawa zmienia nie tylko spos\u00f3b naliczania minimalnej p\u0142acy, ale tak\u017ce definicj\u0119 samego poj\u0119cia \u201ewynagrodzenie minimalne\u201d. Po wej\u015bciu w \u017cycie nowych przepis\u00f3w w 2026 roku ka\u017cda wzmianka o minimalnym wynagrodzeniu w przepisach prawa b\u0119dzie odnosi\u0107 si\u0119 <strong>wy\u0142\u0105cznie do podstawowej pensji pracownika<\/strong>, bez mo\u017cliwo\u015bci doliczania innych sk\u0142adnik\u00f3w.<\/p>\n<p>Celem reformy jest przywr\u00f3cenie faktycznej roli dodatk\u00f3w do pensji \u2013 <strong>maj\u0105 one by\u0107 form\u0105 gratyfikacji, a nie sposobem na spe\u0142nienie wymogu ustawowego<\/strong>. Premie i dodatki maj\u0105 odzwierciedla\u0107 do\u015bwiadczenie, zaanga\u017cowanie i wyniki pracownika, a nie stanowi\u0107 \u201eukryty\u201d element podstawowego wynagrodzenia.<\/p>\n<p>Dla pracownik\u00f3w oznacza to wi\u0119ksz\u0105 stabilno\u015b\u0107 i przewidywalno\u015b\u0107 dochod\u00f3w, natomiast dla pracodawc\u00f3w \u2013 konieczno\u015b\u0107 dostosowania systemu wynagrodze\u0144 do nowej rzeczywisto\u015bci. Nowa ustawa mo\u017ce znacz\u0105co zmieni\u0107 struktur\u0119 rynku pracy i spos\u00f3b, w jaki firmy planuj\u0105 swoje bud\u017cety p\u0142acowe.<\/p>\n<p>Czy te zmiany przynios\u0105 faktyczn\u0105 popraw\u0119 sytuacji pracownik\u00f3w, czy oka\u017c\u0105 si\u0119 kolejnym obci\u0105\u017ceniem dla firm? Na odpowied\u017a przyjdzie jeszcze poczeka\u0107, ale jedno jest pewne \u2013 <strong>system wynagrodze\u0144 w Polsce ju\u017c nigdy nie b\u0119dzie taki sam<\/strong>.<\/p>\n<p><em>\u0179r\u00f3d\u0142o: kadry.infor.pl<\/em><\/p>\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Od 2025 roku minimalne wynagrodzenie w Polsce pozostanie na poziomie 4666 z\u0142 brutto, ale to dopiero pocz\u0105tek zmian. Ju\u017c w 2026 roku rz\u0105d planuje wdro\u017cy\u0107 now\u0105 ustaw\u0119, kt\u00f3ra ca\u0142kowicie zmieni spos\u00f3b ustalania p\u0142acy minimalnej. Nowe przepisy dostosuj\u0105 polskie prawo do unijnych wytycznych, a dla pracownik\u00f3w i pracodawc\u00f3w oznaczaj\u0105 jedno \u2013 koniec \u201esztucznego\u201d uzupe\u0142niania pensji dodatkami [&hellip;]<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on get_the_excerpt --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on get_the_excerpt --><\/p>\n","protected":false},"author":35,"featured_media":58074,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[2487],"tags":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/58073"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/35"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=58073"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/58073\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":58075,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/58073\/revisions\/58075"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/58074"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=58073"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=58073"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=58073"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}