{"id":58072,"date":"2025-01-30T11:03:20","date_gmt":"2025-01-30T10:03:20","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/?p=58072"},"modified":"2025-01-30T11:03:22","modified_gmt":"2025-01-30T10:03:22","slug":"38-odpis-na-zfss-2024-2025-wszystko-co-musisz-wiedziec","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/38-odpis-na-zfss-2024-2025-wszystko-co-musisz-wiedziec\/","title":{"rendered":"Odpis na ZF\u015aS 2024\/2025 \u2013 wszystko, co musisz wiedzie\u0107"},"content":{"rendered":"\n<p>Odpis na ZF\u015aS 2024 to kluczowa kwestia dla pracodawc\u00f3w oraz pracownik\u00f3w korzystaj\u0105cych z Zak\u0142adowego Funduszu \u015awiadcze\u0144 Socjalnych. W 2024 roku odpisy na ten fundusz b\u0119d\u0105 naliczane wed\u0142ug nowych stawek, kt\u00f3re s\u0105 powi\u0105zane z wysoko\u015bci\u0105 przeci\u0119tnego wynagrodzenia miesi\u0119cznego w gospodarce narodowej. Jakie s\u0105 zasady jego naliczania, kto ma obowi\u0105zek jego tworzenia i na co mo\u017cna przeznaczy\u0107 zgromadzone \u015brodki? W tym artykule przedstawimy najwa\u017cniejsze informacje dotycz\u0105ce ZF\u015aS w 2024 r., kt\u00f3re pomog\u0105 w prawid\u0142owym rozliczeniu i planowaniu bud\u017cetu socjalnego w firmach.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n\n<h2><strong>Czym jest zak\u0142adowy fundusz \u015bwiadcze\u0144 socjalnych?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/prawo-pracy\/zakladowy-fundusz-swiadczen-socjalnych-zfss-co-to-jest-i-dla-kogo\/\" title=\"\">Zak\u0142adowy Fundusz \u015awiadcze\u0144 Socjalnych<\/a> (ZF\u015aS) to specjalny fundusz tworzony przez niekt\u00f3rych pracodawc\u00f3w w celu finansowania r\u00f3\u017cnego rodzaju \u015bwiadcze\u0144 socjalnych dla pracownik\u00f3w. \u015arodki z funduszu mog\u0105 by\u0107 przeznaczone na dofinansowanie wypoczynku, \u015bwiadczenia \u015bwi\u0105teczne, pomoc materialn\u0105 oraz inne inicjatywy wspieraj\u0105ce pracownik\u00f3w i ich rodziny.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Obowi\u0105zek tworzenia funduszu socjalnego<\/strong> spoczywa na:<\/p>\n\n\n\n<ul><li><strong>Jednostkach bud\u017cetowych i samorz\u0105dowych zak\u0142adach bud\u017cetowych<\/strong> \u2013 niezale\u017cnie od liczby zatrudnionych pracownik\u00f3w.<\/li><li><strong>Pracodawcach zatrudniaj\u0105cych co najmniej 50 pracownik\u00f3w w przeliczeniu na pe\u0142ne etaty<\/strong> \u2013 wed\u0142ug przepis\u00f3w ustawy o ZF\u015aS.<\/li><li><strong>Pracodawcach zatrudniaj\u0105cych od 20 do 50 pracownik\u00f3w na wniosek zak\u0142adowej organizacji zwi\u0105zkowej<\/strong>.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Pracodawcy prowadz\u0105cy dzia\u0142alno\u015b\u0107 gospodarcz\u0105, kt\u00f3rzy zatrudniaj\u0105 mniej ni\u017c 50 os\u00f3b, nie maj\u0105 obowi\u0105zku tworzenia funduszu, ale mog\u0105 to zrobi\u0107 dobrowolnie.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n\n<h2><strong>Odpis na ZF\u015aS 2024 \u2013 jak jest naliczany?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Podstaw\u0119 naliczania odpisu na ZF\u015aS stanowi przeci\u0119tne wynagrodzenie miesi\u0119czne w gospodarce narodowej w drugim p\u00f3\u0142roczu roku poprzedniego, og\u0142aszane przez <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/prawo-pracy\/czym-zajmuje-sie-glowny-urzad-statystyczny-gus\/\" title=\"\">G\u0142\u00f3wny Urz\u0105d Statystyczny<\/a> (GUS).<\/p>\n\n\n\n<h3><strong>Podstawowe zasady naliczania odpis\u00f3w<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Wysoko\u015b\u0107 odpisu podstawowego dla jednego pracownika wykonuj\u0105cego prac\u0119 w szczeg\u00f3lnych warunkach lub o szczeg\u00f3lnym charakterze jest wy\u017csza ni\u017c dla pozosta\u0142ych pracownik\u00f3w. Odpisy mog\u0105 by\u0107 r\u00f3wnie\u017c zwi\u0119kszone dla os\u00f3b m\u0142odocianych oraz w innych szczeg\u00f3lnych przypadkach.<\/p>\n\n\n\n<p>W 2024 r. kwoty odpis\u00f3w wynosz\u0105:<\/p>\n\n\n\n<ul><li><strong>Podstawowy odpis na jednego pracownika<\/strong> \u2013 1 662,97 z\u0142.<\/li><li><strong>Podstawowy odpis na pracownika wykonuj\u0105cego prac\u0119 w szczeg\u00f3lnych warunkach lub o szczeg\u00f3lnym charakterze<\/strong> \u2013 2 217,29 z\u0142.<\/li><li><strong>Odpis na jednego pracownika m\u0142odocianego<\/strong>:<ul><li>I rok nauki \u2013 221,73 z\u0142,<\/li><li>II rok nauki \u2013 266,07 z\u0142,<\/li><li>III rok nauki \u2013 332,58 z\u0142.<\/li><\/ul><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Odpisy na ZF\u015aS s\u0105 ustalane w przeliczeniu na pe\u0142ne etaty, co oznacza, \u017ce pracownicy zatrudnieni na cz\u0119\u015b\u0107 etatu maj\u0105 naliczany odpis proporcjonalnie do wymiaru ich czasu pracy.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n\n<h2><strong>Jak obliczy\u0107 wysoko\u015b\u0107 odpisu na ZF\u015aS?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Pracodawcy musz\u0105 uwzgl\u0119dni\u0107 przeci\u0119tn\u0105 liczb\u0119 zatrudnionych w firmie, aby obliczy\u0107 kwoty odpis\u00f3w na dany rok. Faktyczna przeci\u0119tna liczba zatrudnionych powinna obejmowa\u0107 pracownik\u00f3w w pe\u0142nym i niepe\u0142nym wymiarze czasu pracy, a tak\u017ce osoby zatrudnione na umow\u0119 o prac\u0119.<\/p>\n\n\n\n<p>Przyk\u0142adowe wyliczenie dla firmy zatrudniaj\u0105cej 100 pracownik\u00f3w na pe\u0142en etat:<\/p>\n\n\n\n<p>1 662,97 z\u0142 \u00d7 100 = <strong>166 297 z\u0142<\/strong> \u2013 tyle wynosi ca\u0142kowity odpis na ZF\u015aS dla tej firmy.<\/p>\n\n\n\n<p>Je\u015bli w firmie zatrudniony jest dodatkowo jeden pracownik wykonuj\u0105cy prac\u0119 w szczeg\u00f3lnych warunkach, odpis wzrasta o 2 217,29 z\u0142.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n\n<h2><strong>Terminy przekazywania \u015brodk\u00f3w na rachunek bankowy funduszu<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Pracodawcy zobowi\u0105zani s\u0105 do przekazania nale\u017cnych \u015brodk\u00f3w na rachunek bankowy funduszu w dw\u00f3ch transzach:<\/p>\n\n\n\n<ol><li>Do 31 maja \u2013 co najmniej 75% rocznej kwoty odpisu.<\/li><li>Do 30 wrze\u015bnia \u2013 pozosta\u0142a cz\u0119\u015b\u0107 odpisu.<\/li><\/ol>\n\n\n\n<p>Nieprzekazanie \u015brodk\u00f3w w terminie mo\u017ce skutkowa\u0107 konsekwencjami prawnymi, w tym kontrol\u0105 <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/prawo-pracy\/pip-czyli-panstwowa-inspekcja-pracy\/\" title=\"\">Pa\u0144stwowej Inspekcji Pracy<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n\n<h2><strong>Na co mo\u017cna przeznaczy\u0107 \u015brodki z ZF\u015aS?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Fundusz socjalny mo\u017ce by\u0107 wykorzystywany wy\u0142\u0105cznie na cele okre\u015blone w przepisach prawa. Warunkiem przeznaczenia ca\u0142o\u015bci \u015brodk\u00f3w jest ich wydatkowanie na potrzeby pracownik\u00f3w i ich rodzin.<\/p>\n\n\n\n<p>Najcz\u0119stsze formy wsparcia obejmuj\u0105:<\/p>\n\n\n\n<ul><li><strong>Dofinansowanie wypoczynku<\/strong> (tzw. wczasy pod grusz\u0105).<\/li><li><strong>Zapomogi losowe<\/strong> dla pracownik\u00f3w w trudnej sytuacji materialnej.<\/li><li><strong>\u015awiadczenia \u015bwi\u0105teczne<\/strong>.<\/li><li><strong>Dofinansowanie kolonii i oboz\u00f3w dla dzieci pracownik\u00f3w<\/strong>.<\/li><li><strong>Dop\u0142aty do zaj\u0119\u0107 sportowych, kulturalnych i rekreacyjnych<\/strong>.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n\n<h2><strong>ZF\u015aS a wyp\u0142acanie \u015bwiadczenia urlopowego<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Warto zaznaczy\u0107, \u017ce pracodawcy, kt\u00f3rzy nie tworz\u0105 ZF\u015aS, ale zatrudniaj\u0105 co najmniej 50 pracownik\u00f3w, s\u0105 zobowi\u0105zani do wyp\u0142acania \u015bwiadczenia urlopowego. Wysoko\u015b\u0107 \u015bwiadczenia dla pracownika na pe\u0142nym etacie nie mo\u017ce przekroczy\u0107 odpisu podstawowego na ZF\u015aS.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n\n<h2><strong>Podsumowanie<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Odpis na ZF\u015aS 2024 jest ustalany na podstawie przeci\u0119tnego wynagrodzenia miesi\u0119cznego w gospodarce narodowej w drugim p\u00f3\u0142roczu roku poprzedniego. Pracodawcy zobowi\u0105zani do prowadzenia funduszu musz\u0105 uwzgl\u0119dnia\u0107 przeci\u0119tn\u0105 liczb\u0119 zatrudnionych oraz przekaza\u0107 \u015brodki na rachunek bankowy funduszu w okre\u015blonych terminach.<\/p>\n\n\n\n<p>ZF\u015aS stanowi istotne wsparcie socjalne dla pracownik\u00f3w, dlatego warto dobrze zaplanowa\u0107 jego bud\u017cet i zadba\u0107 o prawid\u0142owe rozliczenie \u015brodk\u00f3w. Dzi\u0119ki temu zar\u00f3wno pracodawcy, jak i pracownicy mog\u0105 w pe\u0142ni korzysta\u0107 z funduszu i jego korzy\u015bci.<\/p>\n\n\n\n<h3><strong>ZF\u015aS w 2024 r. a jednostki bud\u017cetowe \u2013 czy przepisy s\u0105 takie same?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Zak\u0142adowy Fundusz \u015awiadcze\u0144 Socjalnych obowi\u0105zuje nie tylko firmy prywatne, ale r\u00f3wnie\u017c instytucje publiczne dzia\u0142aj\u0105ce w formie jednostek bud\u017cetowych. Oznacza to, \u017ce obowi\u0105zek jego tworzenia spoczywa m.in. na szko\u0142ach, urz\u0119dach administracji publicznej czy plac\u00f3wkach medycznych finansowanych z bud\u017cetu pa\u0144stwa i samorz\u0105d\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n<p>ZF\u015aS w tych podmiotach pe\u0142ni podobn\u0105 funkcj\u0119 jak w sektorze prywatnym, czyli przeznaczany jest na wsparcie socjalne pracownik\u00f3w i ich rodzin. R\u00f3\u017cnica polega jednak na sposobie zarz\u0105dzania \u015brodkami oraz zakresie ich przeznaczenia. Jednostki bud\u017cetowe musz\u0105 \u015bci\u015ble przestrzega\u0107 przepis\u00f3w reguluj\u0105cych wydatkowanie funduszu, a wszelkie decyzje podejmowane s\u0105 zgodnie z ustaw\u0105 o ZF\u015aS oraz przepisami wewn\u0119trznymi danej instytucji.<\/p>\n\n\n\n<p>W 2024 roku wysoko\u015b\u0107 odpis\u00f3w na ZF\u015aS w jednostkach bud\u017cetowych obliczana jest na podstawie danych G\u0142\u00f3wnego Urz\u0119du Statystycznego dotycz\u0105cych przeci\u0119tnego wynagrodzenia miesi\u0119cznego w gospodarce narodowej w drugim p\u00f3\u0142roczu roku poprzedniego. Oznacza to, \u017ce zmiany w poziomie wynagrodze\u0144 w skali kraju maj\u0105 bezpo\u015bredni wp\u0142yw na wysoko\u015b\u0107 funduszu w instytucjach publicznych.<\/p>\n\n\n\n<p>Ponadto, w przeciwie\u0144stwie do firm prywatnych, jednostki bud\u017cetowe nie mog\u0105 zrezygnowa\u0107 z tworzenia funduszu, nawet je\u015bli ich sytuacja finansowa jest trudna. W praktyce oznacza to, \u017ce instytucje publiczne s\u0105 zobowi\u0105zane do zapewnienia \u015brodk\u00f3w na dzia\u0142alno\u015b\u0107 socjaln\u0105 dla swoich pracownik\u00f3w, a tak\u017ce do przestrzegania zasad ich prawid\u0142owego wydatkowania.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n\n<h3><strong>Odpis na ZF\u015aS dla pracownik\u00f3w m\u0142odocianych \u2013 jakie s\u0105 zasady w 2024 r.?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Osoby zatrudnione jako <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/4\/kariera\/mlodociany-pracownik-kto-to-jest-czy-zatrudnianie-niepelnoletnich-jest-legalne\/\" title=\"\">pracownicy m\u0142odociani<\/a> r\u00f3wnie\u017c podlegaj\u0105 pod system Zak\u0142adowego Funduszu \u015awiadcze\u0144 Socjalnych. S\u0105 to zazwyczaj osoby w wieku od 15 do 18 lat, kt\u00f3re pracuj\u0105 w celu nauki zawodu. W ich przypadku wysoko\u015b\u0107 odpisu podstawowego jest inna ni\u017c w przypadku standardowych pracownik\u00f3w, poniewa\u017c uwzgl\u0119dnia specyfik\u0119 zatrudnienia m\u0142odocianych oraz ich ograniczony czas pracy.<\/p>\n\n\n\n<p>W 2024 r. odpis na ZF\u015aS dla <strong>jednego pracownika m\u0142odocianego<\/strong> wynosi:<\/p>\n\n\n\n<ul><li><strong>221,73 z\u0142 w pierwszym roku nauki<\/strong>,<\/li><li><strong>266,07 z\u0142 w drugim roku nauki<\/strong>,<\/li><li><strong>332,58 z\u0142 w trzecim roku nauki<\/strong>.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Odpis ten jest naliczany proporcjonalnie do okresu zatrudnienia m\u0142odocianego oraz jego wymiaru czasu pracy. Warto podkre\u015bli\u0107, \u017ce zgodnie z przepisami ZF\u015aS w 2024 r., \u015brodki przeznaczone na pracownik\u00f3w m\u0142odocianych mog\u0105 by\u0107 wykorzystywane m.in. na dofinansowanie ich wypoczynku letniego, wsparcie edukacyjne czy pomoc materialn\u0105 w trudnych sytuacjach \u017cyciowych.<\/p>\n\n\n\n<p>Pracodawcy zatrudniaj\u0105cy osoby m\u0142odociane musz\u0105 r\u00f3wnie\u017c pami\u0119ta\u0107, \u017ce odpisy na ZF\u015aS dla tej grupy pracownik\u00f3w <strong>nie s\u0105 fakultatywne<\/strong> \u2013 je\u017celi w firmie lub instytucji dzia\u0142a fundusz socjalny, obowi\u0105zuje on tak\u017ce m\u0142odocianych pracownik\u00f3w. W praktyce oznacza to, \u017ce firmy, kt\u00f3re anga\u017cuj\u0105 m\u0142odocianych w ramach nauki zawodu, powinny uwzgl\u0119dni\u0107 ich w obliczeniach dotycz\u0105cych przeci\u0119tnej liczby zatrudnionych i odpowiednio naliczy\u0107 przys\u0142uguj\u0105ce im odpisy na fundusz.<\/p>\n\n\n\n<p>Dzi\u0119ki temu m\u0142odzi pracownicy r\u00f3wnie\u017c mog\u0105 korzysta\u0107 z r\u00f3\u017cnych form wsparcia socjalnego, co stanowi dodatkow\u0105 zach\u0119t\u0119 do podejmowania pracy w ramach systemu szkolenia zawodowego i pierwszego zatrudnienia.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>\u0179r\u00f3d\u0142o zdj\u0119cia: https:\/\/pl.123rf.com\/photo_133021992_starszy-lider-udzielaj%C4%85cy-rad-cz%C5%82onkom-zespo%C5%82u-kreatywnych-ludzi-biznesu-spotykaj%C4%85cych-si%C4%99-przy.html<\/p>\n\n\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p> W tym artykule przedstawimy najwa\u017cniejsze informacje dotycz\u0105ce ZF\u015aS w 2024 r., kt\u00f3re pomog\u0105 w prawid\u0142owym rozliczeniu i planowaniu bud\u017cetu socjalnego w firmach.<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on get_the_excerpt --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on get_the_excerpt --><\/p>\n","protected":false},"author":38,"featured_media":58077,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[3719],"tags":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/58072"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/38"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=58072"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/58072\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":58078,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/58072\/revisions\/58078"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/58077"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=58072"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=58072"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=58072"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}