{"id":58047,"date":"2025-01-29T11:29:45","date_gmt":"2025-01-29T10:29:45","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/?p=58047"},"modified":"2025-01-29T11:29:46","modified_gmt":"2025-01-29T10:29:46","slug":"39-3-4-etatu-wynagrodzenie-netto-2024-jakie-sa-zarobki-na-reke-przy-niepelnym-etacie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/39-3-4-etatu-wynagrodzenie-netto-2024-jakie-sa-zarobki-na-reke-przy-niepelnym-etacie\/","title":{"rendered":"3\/4 etatu &#8211; wynagrodzenie netto 2024. Jakie s\u0105 zarobki na r\u0119k\u0119 przy niepe\u0142nym etacie?"},"content":{"rendered":"\n<p data-pm-slice=\"1 1 []\"><strong>Rynek pracy stale si\u0119 zmienia, a elastyczne formy zatrudnienia staj\u0105 si\u0119 coraz bardziej popularne. Pracownicy poszukuj\u0105 rozwi\u0105za\u0144, kt\u00f3re pozwol\u0105 im na zachowanie r\u00f3wnowagi mi\u0119dzy \u017cyciem zawodowym a prywatnym, a jednocze\u015bnie zapewni\u0105 stabilno\u015b\u0107 finansow\u0105. Jednym z najcz\u0119\u015bciej wybieranych modeli pracy w niepe\u0142nym wymiarze jest zatrudnienie na 3\/4 etatu.<\/strong><\/p>\n<div style=\"width: 1290px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/images.surferseo.art\/7e16a323-972c-409c-b284-eb781ea40c32.jpeg\" alt=\"3\/4 etatu wynagrodzenie netto 2024\" width=\"1280\" height=\"720\" \/><p class=\"wp-caption-text\">\u0179r\u00f3d\u0142o zdj\u0119cia: https:\/\/pl.123rf.com\/photo_100606544_miniaturowa-kobieta-wspina-si%C4%99-po-drabinie-na-stos-monet-koncepcja-przepa%C5%9Bci-mi%C4%99dzy-bogatymi-i.html<\/p><\/div>\n<p>W 2024 roku osoby pracuj\u0105ce na cz\u0119\u015b\u0107 etatu r\u00f3wnie\u017c korzystaj\u0105 ze wzrostu p\u0142acy minimalnej, kt\u00f3ry wp\u0142yn\u0105\u0142 na ich wynagrodzenie brutto i netto. Na sam\u0105 pensj\u0119 ma wp\u0142yw jednak wiele kwestii. To nie tylko kwoty najni\u017cszej krajowej, ale te\u017c przyk\u0142adowo wp\u0142ywy z <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/39-ppk-co-to-jest-jakie-zalozenia-maja-pracownicze-plany-kapitalowe\/\">PPK<\/a>, gdzie wynagrodzenie brutto powi\u0119kszone jest o wp\u0142aty pracodawcy. Warto zrozumie\u0107, jak wygl\u0105da struktura wynagrodzenia przy takim modelu zatrudnienia, jakie sk\u0142adki s\u0105 odprowadzane i jakie konsekwencje finansowe niesie za sob\u0105 taki wyb\u00f3r. Ile mo\u017cna zarobi\u0107 przy pracy na 3\/4 etatu? Ile wynosi najni\u017csza krajowa w stawce godzinowej?<\/p>\n<h2><strong>Ile wynosi\u0142o wynagrodzenie netto za 3\/4 etatu w 2023 roku?<\/strong><\/h2>\n<p>Aby lepiej zobrazowa\u0107 zmiany w wynagrodzeniach na przestrzeni ostatnich lat, warto przeanalizowa\u0107, jak kszta\u0142towa\u0142y si\u0119 zarobki netto dla os\u00f3b zatrudnionych na 3\/4 etatu w 2023 roku.<\/p>\n<p>W 2023 roku minimalne wynagrodzenie brutto by\u0142o dwukrotnie podnoszone \u2013 w styczniu oraz w lipcu. Ostatecznie od 1 lipca 2023 roku obowi\u0105zywa\u0142y nast\u0119puj\u0105ce stawki:<\/p>\n<ul>\n<li>\n<p><strong><a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/39-pelny-etat-co-to-jest-ile-godzin-pracy-wypada-w-2023-roku\/\">Pe\u0142en etat<\/a>:<\/strong> 3600 z\u0142 brutto<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><strong>3\/4 etatu:<\/strong> 2700 z\u0142 brutto<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><strong>1\/2 etatu:<\/strong> 1800 z\u0142 brutto<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Je\u015bli chodzi o kwoty netto, czyli wynagrodzenie \u201ena r\u0119k\u0119\u201d, wygl\u0105da\u0142o to nast\u0119puj\u0105co:<\/p>\n<ul>\n<li>\n<p><strong>Pe\u0142en etat:<\/strong> 2784 z\u0142 netto<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><strong>3\/4 etatu:<\/strong> 2120 z\u0142 netto<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><strong>1\/2 etatu:<\/strong> 1413 z\u0142 netto<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Wynagrodzenie netto zale\u017ca\u0142o od wielu czynnik\u00f3w, w tym od sk\u0142adek na ubezpieczenia spo\u0142eczne oraz zaliczki na podatek dochodowy.<\/p>\n<h2><strong>3\/4 etatu wynagrodzenie netto 2024 &#8211; ile wynosi?<\/strong><\/h2>\n<p>W 2024 roku p\u0142aca minimalna ponownie wzros\u0142a, co oznacza r\u00f3wnie\u017c wy\u017csze wynagrodzenie dla os\u00f3b pracuj\u0105cych na 3\/4 etatu. Najni\u017csza krajowa jest wi\u0119c systematycznie podwy\u017cszana.<\/p>\n<p>Od 1 lipca 2024 roku minimalne wynagrodzenie brutto dla pe\u0142nego etatu wynosi <strong>4300 z\u0142<\/strong>, co przek\u0142ada si\u0119 na nast\u0119puj\u0105ce warto\u015bci dla 3\/4 etatu:<\/p>\n<ul>\n<li>\n<p><strong>3\/4 etatu (75% wynagrodzenia brutto):<\/strong> 3225 z\u0142 brutto<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Aby obliczy\u0107 wynagrodzenie netto, nale\u017cy od tej kwoty odj\u0105\u0107 sk\u0142adki na ubezpieczenia spo\u0142eczne, sk\u0142adk\u0119 zdrowotn\u0105 oraz zaliczk\u0119 na podatek dochodowy.<\/p>\n<hr \/>\n<p>Sprawd\u017a te\u017c: <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/25\/zarobki\/placa-minimalna-w-2024-roku-ile-pieniedzy-dostana-pracujacy-polacy\/\">P\u0142aca minimalna w 2024 roku! Ile pieni\u0119dzy dostan\u0105 pracuj\u0105cy Polacy?<\/a><\/p>\n<hr \/>\n<h4><strong>Proces obliczania wynagrodzenia netto krok po kroku:<\/strong><\/h4>\n<p><strong>1) Podstawa oblicze\u0144:<\/strong> 3225 z\u0142 brutto (3\/4 etatu)<\/p>\n<p><strong>2) Potr\u0105cenie sk\u0142adek na ubezpieczenia spo\u0142eczne:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>\n<p>ubezpieczenie emerytalne (9,76%)<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>ubezpieczenie rentowe (1,5%)<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>ubezpieczenie chorobowe (2,45%)<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>ubezpieczenie zdrowotne (9%)<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>3) Odliczenie koszt\u00f3w uzyskania przychodu (250 z\u0142)<\/strong><\/p>\n<p><strong>4) Obliczenie zaliczki na podatek dochodowy (12%)<\/strong><\/p>\n<p><strong>5) Odj\u0119cie kwoty zmniejszaj\u0105cej podatek (300 z\u0142)<\/strong><\/p>\n<p>Ostatecznie wynagrodzenie netto wynosi oko\u0142o <strong>2450-2500 z\u0142<\/strong>, w zale\u017cno\u015bci od indywidualnej sytuacji pracownika i ewentualnych ulg podatkowych.<\/p>\n<h2><strong>Ile wynosi\u0142a minimalna stawka godzinowa w 2024 roku?<\/strong><\/h2>\n<p>Nie wszyscy pracownicy s\u0105 zatrudnieni na <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/17\/prawo-pracy\/umowa-o-prace-wzor-co-powinna-zawierac-umowa-o-prace\/\">umow\u0119 o prac\u0119<\/a> \u2013 wielu z nich pracuje na podstawie umowy zlecenie. Najni\u017csza krajowa netto i brutto dotyczy r\u00f3wnie\u017c rozliczenia w stawce godzinowej.<\/p>\n<p>W 2024 roku minimalna stawka godzinowa wzros\u0142a i wynosi\u0142a:<\/p>\n<p><strong>1) Od stycznia 2024:<\/strong> 27,70 z\u0142 brutto<\/p>\n<p><strong>2) Od lipca 2024:<\/strong> 28,10 z\u0142 brutto<\/p>\n<p>Wynagrodzenie netto zale\u017cy od rodzaju umowy oraz od odprowadzanych sk\u0142adek. Osoby poni\u017cej 26. roku \u017cycia, kt\u00f3re s\u0105 studentami, otrzymuj\u0105 wynagrodzenie w pe\u0142nej wysoko\u015bci brutto, poniewa\u017c s\u0105 zwolnione z podatku dochodowego i sk\u0142adek ZUS.<\/p>\n<hr \/>\n<p>Mo\u017ce Ci\u0119 zainteresowa\u0107: <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/39-stawka-godzinowa-2024-ile-wynosi-jakie-place-otrzymaja-osoby-na-okreslonych-umowach-cywilnoprawnych\/\">Stawka godzinowa 2024 \u2013 ile wynosi? Jakie p\u0142ace otrzymaj\u0105 osoby na okre\u015blonych umowach cywilnoprawnych?<\/a><\/p>\n<hr \/>\n<h2><strong>Jakie wynagrodzenie na 3\/4 etatu w 2025 roku?<\/strong><\/h2>\n<p>W 2025 roku minimalne wynagrodzenie brutto dla os\u00f3b zatrudnionych na pe\u0142ny etat zosta\u0142o okre\u015blone na <strong>4666 z\u0142 brutto<\/strong> miesi\u0119cznie. Jest ono ustalone Rozporz\u0105dzeniem Rady Ministr\u00f3w z dnia 12 wrze\u015bnia 2024 r. w sprawie wysoko\u015bci minimalnego wynagrodzenia za prac\u0119 oraz <strong>wysoko\u015bci minimalnej stawki godzinowej<\/strong> w 2025 r.<\/p>\n<p>Ze wzgl\u0119du na to, \u017ce minimalne wynagrodzenie wzro\u015bnie w 2025 roku, osoby pracuj\u0105ce na <strong>3\/4 etatu uzyskaj\u0105<\/strong> wynagrodzenie brutto w kwocie <strong>3499,50 z\u0142<\/strong>. Jest to warto\u015b\u0107 ustalana proporcjonalnie zgodnie z art. 8 ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za prac\u0119.<\/p>\n<p>Aby obliczy\u0107 minimalne wynagrodzenie netto, nale\u017cy od tej kwoty odj\u0105\u0107 sk\u0142adki na ubezpieczenia spo\u0142eczne (emerytalne, rentowe, chorobowe), sk\u0142adk\u0119 zdrowotn\u0105 oraz zaliczk\u0119 na podatek dochodowy. Szacunkowo, pracownik zatrudniony na <strong>3\/4 etatu w 2025 roku otrzyma na r\u0119k\u0119 oko\u0142o 2680\u20132750 z\u0142 netto miesi\u0119cznie<\/strong>, w zale\u017cno\u015bci od indywidualnych ulg podatkowych.<\/p>\n<p>Opr\u00f3cz wynagrodzenia miesi\u0119cznego istotna jest tak\u017ce <strong>minimalna stawka godzinowa<\/strong>, kt\u00f3ra od <strong>1 stycznia 2025 roku wyniesie 30,50 z\u0142 brutto<\/strong>. Oznacza to, \u017ce osoby zatrudnione na umowy cywilnoprawne, np. umow\u0119 zlecenie, r\u00f3wnie\u017c b\u0119d\u0105 mia\u0142y zagwarantowan\u0105 okre\u015blon\u0105 minimaln\u0105 stawk\u0119 za godzin\u0119 pracy.<\/p>\n<p>Wa\u017cne jest, \u017ce pracodawca nie mo\u017ce wyp\u0142aca\u0107 wynagrodzenia ni\u017cszego ni\u017c okre\u015blone przepisami. Je\u015bli pracownik zatrudniony jest na <strong>3\/4 etatu<\/strong>, jego minimalna pensja brutto musi wynosi\u0107 <strong>co najmniej 3499,50 z\u0142<\/strong>, niezale\u017cnie od stanowiska czy bran\u017cy.<\/p>\n<h2><strong>Prawa pracownika przy zatrudnieniu na 3\/4 etatu<\/strong><\/h2>\n<p>Praca na cz\u0119\u015b\u0107 etatu nie oznacza ograniczonych praw pracowniczych. Osoby zatrudnione na 3\/4 etatu maj\u0105 takie same uprawnienia, jak pracownicy pe\u0142noetatowi, jednak niekt\u00f3re z nich s\u0105 naliczane proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy.<\/p>\n<h3><strong>Najwa\u017cniejsze prawa pracownika zatrudnionego na 3\/4 etatu<\/strong><\/h3>\n<p><strong>1) Prawo do <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/co-powinienes-wiedziec-o-urlopie-wypoczynkowy\/\">urlopu wypoczynkowego<\/a><\/strong> \u2013 proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy.<\/p>\n<p><strong>2) Prawo do r\u00f3wnego traktowania<\/strong> \u2013 pracodawca nie mo\u017ce dyskryminowa\u0107 pracownika ze wzgl\u0119du na niepe\u0142ny wymiar etatu.<\/p>\n<p><strong>3) Prawo do wynagrodzenia minimalnego<\/strong> \u2013 wynagrodzenie musi by\u0107 adekwatne do przepracowanych godzin.<\/p>\n<p><strong>4) Prawo do szkole\u0144 i <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/25\/kariera\/jak-walczyc-o-awans-w-pracy\/\">awansu<\/a><\/strong> \u2013 na takich samych zasadach jak pe\u0142noetatowi pracownicy.<\/p>\n<p><strong>5) Ochrona przed zwolnieniem<\/strong> \u2013 pracownik na 3\/4 etatu podlega takim samym przepisom ochronnym jak pozostali zatrudnieni.<\/p>\n<h2><strong>Jakie koszty dla pracodawcy zatrudniaj\u0105cego pracownika na 3\/4 etatu?<\/strong><\/h2>\n<p>Pracodawca, kt\u00f3ry decyduje si\u0119 na zatrudnienie pracownika na 3\/4 etatu, ponosi koszty nie tylko zwi\u0105zane z wyp\u0142at\u0105 wynagrodzenia brutto, ale tak\u017ce z obowi\u0105zkowymi sk\u0142adkami na ubezpieczenia spo\u0142eczne, sk\u0142adkami na fundusze oraz innymi dodatkowymi wydatkami zwi\u0105zanymi z zatrudnieniem.<\/p>\n<p>Warto pami\u0119ta\u0107, \u017ce cho\u0107 wynagrodzenie brutto dla pracownika na 3\/4 etatu jest ni\u017csze ni\u017c dla osoby pracuj\u0105cej w pe\u0142nym wymiarze czasu pracy, to nie oznacza to, \u017ce koszty pracodawcy s\u0105 proporcjonalnie mniejsze \u2013 wci\u0105\u017c musi on odprowadza\u0107 okre\u015blone sk\u0142adki i spe\u0142nia\u0107 wymogi kodeksu pracy.<\/p>\n<h3><strong>Podstawowe koszty zatrudnienia pracownika na 3\/4 etatu w 2024 roku<\/strong><\/h3>\n<p><strong>1) Wynagrodzenie brutto:<\/strong> 3225 z\u0142<\/p>\n<p><strong>2) Obowi\u0105zkowe sk\u0142adki ZUS op\u0142acane przez pracodawc\u0119:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>\n<p><strong>Sk\u0142adka emerytalna (9,76%)<\/strong> \u2013 314,16 z\u0142<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><strong>Sk\u0142adka rentowa (6,5%)<\/strong> \u2013 209,62 z\u0142<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><strong>Sk\u0142adka wypadkowa (1,67%)<\/strong> \u2013 53,87 z\u0142<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><strong>Sk\u0142adka na Fundusz Pracy (2,45%)<\/strong> \u2013 79 z\u0142<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><strong>Sk\u0142adka na Fundusz Gwarantowanych \u015awiadcze\u0144 Pracowniczych (0,1%)<\/strong> \u2013 3,22 z\u0142<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h3><strong>Dodatkowe koszty, kt\u00f3re ponosi pracodawca<\/strong><\/h3>\n<p><strong>1) Koszty rekrutacji i wdro\u017cenia nowego pracownika<\/strong> \u2013 ka\u017cde zatrudnienie wymaga przeprowadzenia procesu rekrutacyjnego, co generuje dodatkowe wydatki zwi\u0105zane np. z publikacj\u0105 og\u0142osze\u0144, czasem przeznaczonym na rozmowy kwalifikacyjne czy szkolenia wprowadzaj\u0105ce.<\/p>\n<p><strong>2) Koszty bada\u0144 lekarskich<\/strong> \u2013 pracodawca jest zobowi\u0105zany do sfinansowania bada\u0144 wst\u0119pnych oraz okresowych pracownika, co stanowi dodatkowy wydatek.<\/p>\n<p><strong>3) Koszty szkole\u0144 BHP<\/strong> \u2013 ka\u017cdy nowy pracownik musi przej\u015b\u0107 obowi\u0105zkowe szkolenie z zakresu bezpiecze\u0144stwa i higieny pracy, kt\u00f3rego koszt ponosi pracodawca.<\/p>\n<p><strong>4) Koszty administracyjne<\/strong> \u2013 zwi\u0105zane z prowadzeniem dokumentacji kadrowej, naliczaniem wynagrodze\u0144, obs\u0142ug\u0105 um\u00f3w i innych formalno\u015bci.<\/p>\n<p><strong>5) Koszty \u015bwiadcze\u0144 pozap\u0142acowych<\/strong> \u2013 w niekt\u00f3rych firmach pracownicy, nawet na cz\u0119\u015b\u0107 etatu, otrzymuj\u0105 benefity w postaci kart sportowych, prywatnej opieki medycznej czy dofinansowania do kurs\u00f3w i szkole\u0144, co zwi\u0119ksza koszty zatrudnienia.<\/p>\n<p>\u0141\u0105czny koszt zatrudnienia pracownika na 3\/4 etatu dla pracodawcy w 2024 roku wynosi oko\u0142o <strong>3450 z\u0142 miesi\u0119cznie<\/strong>, co oznacza, \u017ce r\u00f3\u017cnica mi\u0119dzy wynagrodzeniem brutto a faktycznym kosztem zatrudnienia to kilkaset z\u0142otych miesi\u0119cznie.<\/p>\n<p>Dla firm, kt\u00f3re operuj\u0105 na niskich mar\u017cach lub maj\u0105 ograniczony bud\u017cet na wynagrodzenia, ka\u017cda decyzja o zatrudnieniu nowego pracownika wymaga dok\u0142adnej analizy.<\/p>\n<div style=\"width: 1290px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/images.surferseo.art\/2b0ed5c4-2997-42d2-8e84-9eaef1b32bb9.jpeg\" alt=\"Jakie zarobki na 3\/4 etatu na r\u0119k\u0119\" width=\"1280\" height=\"717\" \/><p class=\"wp-caption-text\">\u0179r\u00f3d\u0142o zdj\u0119cia: https:\/\/pl.123rf.com\/photo_103948604_zbli%C5%BCenie-biznesmenki-%C5%9Bciskaj%C4%85cej-d%C5%82o%C5%84-m%C4%99skiego-kandydata-do-pracy-powitanie-z-udan%C4%85-rozmow%C4%85.html<\/p><\/div>\n<h2><strong>Wady i zalety pracy na 3\/4 etatu w 2024 roku<\/strong><\/h2>\n<p>Praca na 3\/4 etatu to rozwi\u0105zanie, kt\u00f3re mo\u017ce by\u0107 atrakcyjne zar\u00f3wno dla pracownik\u00f3w, jak i dla pracodawc\u00f3w. Pozwala na wi\u0119ksz\u0105 elastyczno\u015b\u0107, jednak wi\u0105\u017ce si\u0119 tak\u017ce z pewnymi ograniczeniami. Przed podj\u0119ciem decyzji o pracy w takim wymiarze warto dok\u0142adnie przeanalizowa\u0107 zar\u00f3wno korzy\u015bci, jak i potencjalne trudno\u015bci zwi\u0105zane z tym modelem zatrudnienia.<\/p>\n<h3><strong>Zalety pracy na 3\/4 etatu dla pracownika<\/strong><\/h3>\n<p><strong>1) Wi\u0119ksza elastyczno\u015b\u0107 w organizacji czasu<\/strong> \u2013 pracownik mo\u017ce lepiej pogodzi\u0107 obowi\u0105zki zawodowe z \u017cyciem prywatnym, edukacj\u0105, opiek\u0105 nad dzie\u0107mi czy prowadzeniem w\u0142asnej dzia\u0142alno\u015bci gospodarczej.<\/p>\n<p><strong>2) Mniejsze obci\u0105\u017cenie prac\u0105<\/strong> \u2013 kr\u00f3tszy czas pracy oznacza mniej obowi\u0105zk\u00f3w i ni\u017csze ryzyko wypalenia zawodowego.<\/p>\n<p><strong>3) Mo\u017cliwo\u015b\u0107 zdobycia do\u015bwiadczenia<\/strong> \u2013 praca na cz\u0119\u015b\u0107 etatu mo\u017ce by\u0107 dobr\u0105 opcj\u0105 dla os\u00f3b, kt\u00f3re dopiero wchodz\u0105 na rynek pracy i chc\u0105 zdoby\u0107 do\u015bwiadczenie w okre\u015blonej bran\u017cy.<\/p>\n<p><strong>4) Zachowanie uprawnie\u0144 pracowniczych<\/strong> \u2013 osoby pracuj\u0105ce na 3\/4 etatu maj\u0105 prawo do urlopu, \u015bwiadcze\u0144 chorobowych i innych przywilej\u00f3w przys\u0142uguj\u0105cych pe\u0142noetatowym pracownikom.<\/p>\n<p><strong>5) Potencjalnie wy\u017csza stawka godzinowa<\/strong> \u2013 w niekt\u00f3rych przypadkach pracodawcy oferuj\u0105 wy\u017csze wynagrodzenie za godzin\u0119 pracy w niepe\u0142nym wymiarze, by zach\u0119ci\u0107 specjalist\u00f3w do podj\u0119cia zatrudnienia.<\/p>\n<h3><strong>Wady pracy na 3\/4 etatu dla pracownika<\/strong><\/h3>\n<p><strong>1) Ni\u017csze wynagrodzenie miesi\u0119czne<\/strong> \u2013 oczywist\u0105 konsekwencj\u0105 skr\u00f3conego czasu pracy jest mniejsza pensja w por\u00f3wnaniu do pe\u0142nego etatu.<\/p>\n<p><strong>2) Mniejsze sk\u0142adki na ubezpieczenia spo\u0142eczne<\/strong> \u2013 ni\u017csze wynagrodzenie oznacza r\u00f3wnie\u017c ni\u017csze wp\u0142aty na emerytur\u0119 i mniejsze \u015bwiadczenia w przysz\u0142o\u015bci.<\/p>\n<p><strong>3) Mo\u017cliwe trudno\u015bci w uzyskaniu kredytu<\/strong> \u2013 banki mog\u0105 uzna\u0107 ni\u017cszy doch\u00f3d za niewystarczaj\u0105cy do udzielenia kredytu hipotecznego lub got\u00f3wkowego.<\/p>\n<p><strong>4) Mniejsza stabilno\u015b\u0107 zatrudnienia<\/strong> \u2013 w niekt\u00f3rych bran\u017cach pracownicy zatrudnieni na cz\u0119\u015b\u0107 etatu mog\u0105 by\u0107 bardziej nara\u017ceni na redukcje zatrudnienia w razie kryzysu.<\/p>\n<p><strong>5) Mniejsza dost\u0119pno\u015b\u0107 <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/rozwoj-osobisty\/benefity-pracownicze-i-ich-wplyw-na-motywacje\/\">benefit\u00f3w pracowniczych<\/a><\/strong> \u2013 w wielu firmach osoby zatrudnione na niepe\u0142ny etat nie otrzymuj\u0105 tych samych dodatk\u00f3w, co pracownicy pe\u0142noetatowi, np. pakiet\u00f3w medycznych czy karnet\u00f3w sportowych.<\/p>\n<h3><strong>Zalety pracy na 3\/4 etatu dla pracodawcy<\/strong><\/h3>\n<p><strong>1) Ni\u017csze koszty zatrudnienia<\/strong> \u2013 pracodawca oszcz\u0119dza na wynagrodzeniu oraz sk\u0142adkach na ubezpieczenia spo\u0142eczne, co mo\u017ce by\u0107 korzystne zw\u0142aszcza dla mniejszych firm.<\/p>\n<p><strong>2) Wi\u0119ksza elastyczno\u015b\u0107 kadrowa<\/strong> \u2013 mo\u017cliwo\u015b\u0107 zatrudnienia wi\u0119kszej liczby pracownik\u00f3w na mniejsz\u0105 liczb\u0119 godzin, co u\u0142atwia organizacj\u0119 pracy w firmach o zmiennym zapotrzebowaniu na pracownik\u00f3w.<\/p>\n<p><strong>3) Mniejsza liczba nadgodzin<\/strong> \u2013 pracownicy na 3\/4 etatu rzadziej przekraczaj\u0105 normy czasu pracy, co mo\u017ce obni\u017cy\u0107 koszty zwi\u0105zane z dodatkowymi wynagrodzeniami.<\/p>\n<p><strong>4) Mo\u017cliwo\u015b\u0107 zatrudnienia specjalist\u00f3w, kt\u00f3rzy nie mog\u0105 pracowa\u0107 na pe\u0142en etat<\/strong> \u2013 niekt\u00f3re osoby, np. rodzice ma\u0142ych dzieci czy studenci, ch\u0119tnie podejmuj\u0105 prac\u0119 na cz\u0119\u015b\u0107 etatu, co pozwala firmie pozyska\u0107 warto\u015bciowych pracownik\u00f3w.<\/p>\n<h3><strong>Wady pracy na 3\/4 etatu dla pracodawcy<\/strong><\/h3>\n<p><strong>1) Trudno\u015bci w organizacji pracy zespo\u0142u<\/strong> \u2013 konieczno\u015b\u0107 dostosowania grafik\u00f3w i obowi\u0105zk\u00f3w do wi\u0119kszej liczby pracownik\u00f3w o r\u00f3\u017cnych harmonogramach.<\/p>\n<p><strong>2) Mo\u017cliwe trudno\u015bci w budowaniu zaanga\u017cowania pracownika<\/strong> \u2013 osoby pracuj\u0105ce na cz\u0119\u015b\u0107 etatu mog\u0105 czu\u0107 mniejsze przywi\u0105zanie do firmy, co wp\u0142ywa na ich motywacj\u0119 i lojalno\u015b\u0107.<\/p>\n<p><strong>3) Konkurencja z pe\u0142noetatowymi ofertami<\/strong> \u2013 w niekt\u00f3rych bran\u017cach pracownicy mog\u0105 preferowa\u0107 pe\u0142ne etaty ze wzgl\u0119du na wy\u017csze wynagrodzenie i stabilno\u015b\u0107 zatrudnienia.<\/p>\n<p>Decyzja o pracy na 3\/4 etatu powinna by\u0107 dok\u0142adnie przemy\u015blana zar\u00f3wno przez pracownika, jak i pracodawc\u0119. Cho\u0107 ten model zatrudnienia daje du\u017c\u0105 elastyczno\u015b\u0107, warto zwr\u00f3ci\u0107 uwag\u0119 na jego konsekwencje finansowe i organizacyjne.<\/p>\n<p><em>\u0179r\u00f3d\u0142o zdj\u0119cia: https:\/\/pl.123rf.com\/photo_41234062_polski-pensja-pieni%C4%85dze-i-kalkulator-na-stole.html<\/em><\/p>\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Rynek pracy stale si\u0119 zmienia, a elastyczne formy zatrudnienia staj\u0105 si\u0119 coraz bardziej popularne. Pracownicy poszukuj\u0105 rozwi\u0105za\u0144, kt\u00f3re pozwol\u0105 im na zachowanie r\u00f3wnowagi mi\u0119dzy \u017cyciem zawodowym a prywatnym, a jednocze\u015bnie zapewni\u0105 stabilno\u015b\u0107 finansow\u0105. Jednym z najcz\u0119\u015bciej wybieranych modeli pracy w niepe\u0142nym wymiarze jest zatrudnienie na 3\/4 etatu. W 2024 roku osoby pracuj\u0105ce na cz\u0119\u015b\u0107 etatu [&hellip;]<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on get_the_excerpt --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on get_the_excerpt --><\/p>\n","protected":false},"author":39,"featured_media":58048,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[2481],"tags":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/58047"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/39"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=58047"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/58047\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":58049,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/58047\/revisions\/58049"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/58048"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=58047"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=58047"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=58047"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}