{"id":57939,"date":"2025-01-24T15:09:05","date_gmt":"2025-01-24T14:09:05","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/?p=57939"},"modified":"2025-01-24T15:09:07","modified_gmt":"2025-01-24T14:09:07","slug":"38-swiadczenie-przedemerytalne-2023-2024-ile-wynosi-takie-swiadczenie-w-2023-i-2024-roku","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/38-swiadczenie-przedemerytalne-2023-2024-ile-wynosi-takie-swiadczenie-w-2023-i-2024-roku\/","title":{"rendered":"\u015awiadczenie przedemerytalne 2023\/2024- ile wynosi takie \u015bwiadczenie w 2023 i 2024 roku?"},"content":{"rendered":"\n<p>\u015awiadczenie przedemerytalne to forma wsparcia finansowego, kt\u00f3ra przys\u0142uguje osobom w okre\u015blonych sytuacjach \u017cyciowych, takich jak utrata pracy z przyczyn niezale\u017cnych od pracownika. W 2023 i 2024 roku jego wysoko\u015b\u0107 oraz zasady przyznawania s\u0105 regulowane przez przepisy, kt\u00f3re warto pozna\u0107, by m\u00f3c z nich skorzysta\u0107. W tym artykule przybli\u017cymy, komu przys\u0142uguje to \u015bwiadczenie, jakie s\u0105 warunki jego otrzymania oraz ile wynosi w latach 2023 i 2024.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n\n<h2>Komu przys\u0142uguje \u015bwiadczenie przedemerytalne?<\/h2>\n\n\n\n<p>Prawo do <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/22\/zarobki\/zasilek-przedemerytalny-kto-moze-sie-o-niego-ubiegac-ile-wynosi\/\" title=\"\">\u015bwiadczenia przedemerytalnego<\/a> przys\u0142uguje osobom, kt\u00f3re spe\u0142ni\u0105 okre\u015blone warunki, wynikaj\u0105ce z rozumienia przepis\u00f3w ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. W\u015br\u00f3d najwa\u017cniejszych kryteri\u00f3w znajduj\u0105 si\u0119:<\/p>\n\n\n\n<ul><li><strong>Rozwi\u0105zanie stosunku pracy z przyczyn niezale\u017cnych od pracownika<\/strong> \u2013 najcz\u0119\u015bciej z powodu niewyp\u0142acalno\u015bci pracodawcy, likwidacji zak\u0142adu pracy lub redukcji etat\u00f3w.<\/li><li><strong>Okres uprawniaj\u0105cy do emerytury wynosz\u0105cy co najmniej 35 lat dla kobiet i 40 lat dla m\u0119\u017cczyzn<\/strong> \u2013 w przypadku pracownik\u00f3w, kt\u00f3rzy utracili prac\u0119 po wielu latach zatrudnienia.<\/li><li><strong>Pobieranie zasi\u0142ku dla bezrobotnych przez co najmniej 6 miesi\u0119cy<\/strong> przed z\u0142o\u017ceniem wniosku o \u015bwiadczenie.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Osoby zainteresowane uzyskaniem \u015bwiadczenia musz\u0105 by\u0107 zarejestrowane we w\u0142a\u015bciwym powiatowym urz\u0119dzie pracy oraz przed\u0142o\u017cy\u0107 odpowiedni\u0105 dokumentacj\u0119, w tym potwierdzenie dnia rozwi\u0105zania stosunku pracy.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n\n<h2>Ile wynosi \u015bwiadczenie przedemerytalne w 2023 i 2024 roku?<\/h2>\n\n\n\n<p>W 2023 roku \u015bwiadczenie przedemerytalne wynosi\u0142o 1 470,12 z\u0142 brutto miesi\u0119cznie, zgodnie z rozporz\u0105dzeniem o waloryzacji. Od marca 2024 roku, po uwzgl\u0119dnieniu waloryzacji, kwota \u015bwiadczenia wzros\u0142a do 1 588,52 z\u0142 brutto miesi\u0119cznie. Warto pami\u0119ta\u0107, \u017ce \u015bwiadczenie podlega opodatkowaniu i sk\u0142adkom na ubezpieczenia zdrowotne, co wp\u0142ywa na kwot\u0119 netto otrzymywan\u0105 przez beneficjenta.<\/p>\n\n\n\n<p>Waloryzacja, przeprowadzana w marcu ka\u017cdego roku, opiera si\u0119 na wska\u017aniku inflacji oraz wzro\u015bcie wynagrodze\u0144 w gospodarce narodowej. Dzi\u0119ki temu kwota \u015bwiadczenia uwzgl\u0119dnia zmieniaj\u0105ce si\u0119 realia ekonomiczne.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n\n<h2>Jakie s\u0105 warunki przyznania \u015bwiadczenia przedemerytalnego?<\/h2>\n\n\n\n<p>Przyznanie \u015bwiadczenia przedemerytalnego wymaga spe\u0142nienia kilku kluczowych warunk\u00f3w, takich jak:<\/p>\n\n\n\n<ul><li><strong>Okres uprawniaj\u0105cy do emerytury<\/strong> \u2013 \u015bwiadczenie przys\u0142uguje osobom, kt\u00f3re osi\u0105gn\u0119\u0142y wymagany <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/4\/prawo-pracy\/jak-obliczyc-staz-pracy-i-jakie-okresy-sa-zaliczane\/\" title=\"\">sta\u017c pracy<\/a> (np. 35 lat dla kobiet i 40 lat dla m\u0119\u017cczyzn).<\/li><li><strong>Rozwi\u0105zanie stosunku pracy z przyczyn dotycz\u0105cych zak\u0142adu pracy<\/strong>, takich jak likwidacja firmy czy redukcja zatrudnienia.<\/li><li><strong>Pobieranie zasi\u0142ku dla bezrobotnych przez minimum 6 miesi\u0119cy<\/strong>, pod warunkiem aktywnej rejestracji w urz\u0119dzie pracy (osoba taka nie mo\u017ce w okresie pobierania zasi\u0142ku odm\u00f3wi\u0107 bez przyczyny podj\u0119cia innej pracy).<\/li><li><strong>Brak mo\u017cliwo\u015bci podj\u0119cia innej pracy zarobkowej <\/strong>z tytu\u0142u niezdolno\u015bci lub wynikaj\u0105cy z sytuacji na rynku pracy dla okresu poprzedzaj\u0105cego rozwi\u0105zanie stosunku pracy.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>W przypadku niejasno\u015bci lub problem\u00f3w z uzyskaniem \u015bwiadczenia, warto zwr\u00f3ci\u0107 si\u0119 o pomoc do <strong>powiatowego urz\u0119du pracy<\/strong> lub specjalist\u00f3w ds. prawa pracy.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n\n<h2>Jak z\u0142o\u017cy\u0107 wniosek o \u015bwiadczenie przedemerytalne?<\/h2>\n\n\n\n<p>Aby z\u0142o\u017cy\u0107 wniosek o \u015bwiadczenie przedemerytalne, nale\u017cy zgromadzi\u0107 odpowiednie dokumenty i dostarczy\u0107 je do w\u0142a\u015bciwego urz\u0119du pracy. Wymagane dokumenty to m.in.:<\/p>\n\n\n\n<ul><li><strong>Potwierdzenie okresu zatrudnienia<\/strong>, w tym za\u015bwiadczenie od ostatniego pracodawcy,<\/li><li>Dokumenty potwierdzaj\u0105ce przyczyny rozwi\u0105zania stosunku pracy, np. wypowiedzenie umowy o prac\u0119,<\/li><li><strong>Za\u015bwiadczenie o pobieraniu zasi\u0142ku dla bezrobotnych przez co najmniej 6 miesi\u0119cy<\/strong>.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Wniosek o \u015bwiadczenie mo\u017cna z\u0142o\u017cy\u0107 osobi\u015bcie w urz\u0119dzie pracy lub za po\u015brednictwem platformy elektronicznej, co jest wygodnym rozwi\u0105zaniem dla os\u00f3b preferuj\u0105cych zdalne za\u0142atwianie formalno\u015bci.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n\n<h2>Czy mo\u017cna dorabia\u0107 podczas pobierania \u015bwiadczenia?<\/h2>\n\n\n\n<p>W okresie pobierania \u015bwiadczenia przedemerytalnego istnieje mo\u017cliwo\u015b\u0107 podj\u0119cia dodatkowej pracy, jednak zarobki nie mog\u0105 przekroczy\u0107 ustalonego przez <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/prawo-pracy\/zaklad-ubezpieczen-spolecznych-i-jego-funkcje\/\" title=\"\">ZUS<\/a> progu. W przypadku jego przekroczenia \u015bwiadczenie mo\u017ce zosta\u0107 zmniejszone lub zawieszone. Warto monitorowa\u0107 limity dorabiania, kt\u00f3re zmieniaj\u0105 si\u0119 co roku w wyniku waloryzacji.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n\n<p>\u015awiadczenie przedemerytalne jest istotnym wsparciem dla os\u00f3b, kt\u00f3re znalaz\u0142y si\u0119 w trudnej sytuacji zawodowej przed osi\u0105gni\u0119ciem wieku emerytalnego. Znajomo\u015b\u0107 zasad jego przyznawania i korzystania pozwala na efektywne planowanie finansowe oraz unikni\u0119cie potencjalnych problem\u00f3w formalnych.<\/p>\n\n\n\n<h2>Warunki nabycia prawa do \u015bwiadczenia przedemerytalnego<\/h2>\n\n\n\n<p>Aby otrzyma\u0107 \u015bwiadczenie przedemerytalne, konieczne jest spe\u0142nienie zar\u00f3wno warunk\u00f3w og\u00f3lnych, jak i indywidualnych. Kluczowym wymogiem jest pozostawanie bezrobotnym przez okres co najmniej 180 dni pobierania zasi\u0142ku dla bezrobotnych. W tym okresie urz\u0105d pracy musi potwierdzi\u0107, \u017ce wnioskodawca nie odm\u00f3wi\u0142 przyj\u0119cia pracy zarobkowej bez uzasadnionej przyczyny. Z\u0142o\u017cenie wniosku w ci\u0105gu 30 dni od dnia rozwi\u0105zania stosunku pracy lub zako\u0144czenia pobierania zasi\u0142ku jest r\u00f3wnie\u017c niezb\u0119dne.<\/p>\n\n\n\n<p>Prawo do \u015bwiadczenia przedemerytalnego maj\u0105 osoby, kt\u00f3re utraci\u0142y prac\u0119 z przyczyn dotycz\u0105cych zak\u0142adu pracy, takich jak likwidacja, niewyp\u0142acalno\u015b\u0107 lub redukcje etat\u00f3w. W takim przypadku istotne jest wykazanie okresu uprawniaj\u0105cego do emerytury, wynosz\u0105cego co najmniej 20 lat dla kobiet i 25 lat dla m\u0119\u017cczyzn. Opr\u00f3cz tego wnioskodawca musi przed\u0142o\u017cy\u0107 dokumenty potwierdzaj\u0105ce zatrudnienie u ostatniego pracodawcy, w tym za\u015bwiadczenie o przyczynach rozwi\u0105zania umowy.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n\n<h2>Jakie okresy s\u0105 uwzgl\u0119dniane przy ustalaniu prawa do \u015bwiadczenia?<\/h2>\n\n\n\n<p>Przy ustalaniu prawa do \u015bwiadczenia przedemerytalnego okres uprawniaj\u0105cy do emerytury obejmuje m.in. okresy sk\u0142adkowe oraz niesk\u0142adkowe, o kt\u00f3rych mowa w przepisach emerytalnych. Wa\u017cne jest, aby okresy niesk\u0142adkowe nie przekracza\u0142y jednej trzeciej udokumentowanych okres\u00f3w sk\u0142adkowych. Ponadto uwzgl\u0119dnia si\u0119 okresy prowadzenia gospodarstwa rolnego, o ile uzupe\u0142niaj\u0105 one brakuj\u0105ce sk\u0142adki.<\/p>\n\n\n\n<p>Istotnym elementem jest tak\u017ce mo\u017cliwo\u015b\u0107 zaliczenia <strong>okres\u00f3w ubezpieczenia za granic\u0105<\/strong>. Dotyczy to pa\u0144stw, z kt\u00f3rymi Polska ma podpisane dwustronne umowy w zakresie zabezpieczenia spo\u0142ecznego, lub kraj\u00f3w nale\u017c\u0105cych do Unii Europejskiej oraz Europejskiego Obszaru Gospodarczego. Dzi\u0119ki temu osoby, kt\u00f3re pracowa\u0142y za granic\u0105, maj\u0105 wi\u0119ksz\u0105 szans\u0119 na spe\u0142nienie wymog\u00f3w sta\u017cu pracy.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n\n<h2>Jakie konsekwencje niesie niespe\u0142nienie warunk\u00f3w?<\/h2>\n\n\n\n<p>Nieprzestrzeganie termin\u00f3w lub brak wymaganych dokument\u00f3w mo\u017ce skutkowa\u0107 odmow\u0105 przyznania \u015bwiadczenia. W szczeg\u00f3lnych przypadkach mo\u017cliwe jest jednak z\u0142o\u017cenie wniosku o przywr\u00f3cenie terminu. Dotyczy to np. os\u00f3b, kt\u00f3re z uzasadnionych przyczyn nie mog\u0142y z\u0142o\u017cy\u0107 dokument\u00f3w w odpowiednim czasie. W przypadku odmowy \u015bwiadczenia, wnioskodawca ma prawo odwo\u0142a\u0107 si\u0119 od decyzji w trybie administracyjnym.<\/p>\n\n\n\n<p>Wa\u017cnym elementem przyznawania \u015bwiadczenia jest przestrzeganie przepis\u00f3w o <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/35-skladki-na-ubezpieczenie-spoleczne-co-trzeba-wiedziec\/\" title=\"\">systemie ubezpiecze\u0144 spo\u0142ecznych.<\/a> W przypadku os\u00f3b prowadz\u0105cych dzia\u0142alno\u015b\u0107 gospodarcz\u0105 konieczne jest wykazanie, \u017ce wszystkie sk\u0142adki na ubezpieczenia spo\u0142eczne zosta\u0142y op\u0142acone. Okresy, za kt\u00f3re sk\u0142adki nie zosta\u0142y uiszczone, nie s\u0105 wliczane do sta\u017cu pracy, co mo\u017ce wp\u0142yn\u0105\u0107 na decyzj\u0119 o przyznaniu \u015bwiadczenia.<\/p>\n\n\n\n<p>Dzi\u0119ki spe\u0142nieniu powy\u017cszych warunk\u00f3w osoby w trudnej sytuacji \u017cyciowej mog\u0105 uzyska\u0107 pomoc finansow\u0105 i zabezpieczy\u0107 swoje podstawowe potrzeby w okresie poprzedzaj\u0105cym nabycie prawa do emerytury.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>\u0179r\u00f3d\u0142o zdj\u0119cia: https:\/\/pl.123rf.com\/photo_55723821_starszy-m%C4%99%C5%BCczyzna-w-koszuli-w-paski-i-okulary-patrz%C4%85c-na-kamery.html<\/p>\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>W tym artykule przybli\u017cymy, komu przys\u0142uguje to \u015bwiadczenie, jakie s\u0105 warunki jego otrzymania oraz ile wynosi w latach 2023 i 2024.<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on get_the_excerpt --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on get_the_excerpt --><\/p>\n","protected":false},"author":38,"featured_media":57955,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[9],"tags":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/57939"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/38"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=57939"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/57939\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":57956,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/57939\/revisions\/57956"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/57955"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=57939"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=57939"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=57939"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}