{"id":57931,"date":"2025-01-24T10:51:55","date_gmt":"2025-01-24T09:51:55","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/?p=57931"},"modified":"2025-01-24T10:52:59","modified_gmt":"2025-01-24T09:52:59","slug":"39-maly-zus-plus-kto-moze-z-niego-skorzystac-jakie-sa-zasady-w-ramach-ulgi-maly-zus-plus","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/39-maly-zus-plus-kto-moze-z-niego-skorzystac-jakie-sa-zasady-w-ramach-ulgi-maly-zus-plus\/","title":{"rendered":"Ma\u0142y ZUS Plus &#8211; kto mo\u017ce z niego skorzysta\u0107? Jakie s\u0105 zasady w ramach ulgi Ma\u0142y ZUS Plus?"},"content":{"rendered":"\n<p data-pm-slice=\"1 1 []\"><strong>Ma\u0142y ZUS Plus to rozwi\u0105zanie stworzone z my\u015bl\u0105 o mniejszych przedsi\u0119biorcach, kt\u00f3rzy osi\u0105gaj\u0105 roczne przychody nieprzekraczaj\u0105ce okre\u015blonego limitu. Dzi\u0119ki tej uldze mo\u017cliwe jest p\u0142acenie znacznie ni\u017cszych sk\u0142adek na ubezpieczenia spo\u0142eczne, co odci\u0105\u017ca bud\u017cet firmy i pozwala skupi\u0107 si\u0119 na jej rozwoju. Jak skorzysta\u0107 z Ma\u0142ego ZUS-u Plus, aby p\u0142aci\u0107 ni\u017csze sk\u0142adki na ubezpieczenia spo\u0142eczne liczone od dochodu z dzia\u0142alno\u015bci gospodarczej za ubieg\u0142y rok kalendarzowy?<\/strong><\/p>\n<div style=\"width: 1290px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/images.surferseo.art\/b64bb765-0ddd-478f-ab22-b3b923c914ec.jpeg\" alt=\"Ma\u0142y ZUS Plus\" width=\"1280\" height=\"716\" \/><p class=\"wp-caption-text\">\u0179r\u00f3d\u0142o zdj\u0119cia: https:\/\/pl.123rf.com\/photo_109459030_r%C4%99ka-biznesmena-wk%C5%82adaj%C4%85c-pieni%C4%85dze-w-przysz%C5%82o%C5%9B%C4%87-%C5%9Bwini-potrzebuje-edukacji-po%C5%BCyczkowej-lub-kredytu.html<\/p><\/div>\n<h2>Ma\u0142y ZUS Plus &#8211; czym jest?<\/h2>\n<p>Ma\u0142y ZUS Plus to ulga w op\u0142acaniu sk\u0142adek ZUS, czyli rozwi\u0105zanie skierowane do przedsi\u0119biorc\u00f3w pozwalaj\u0105ce im na obni\u017cenie koszt\u00f3w prowadzenia <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/25\/zostan-pracodawca\/kto-nadaje-sie-do-prowadzenia-dzialalnosci-gospodarczej\/\">dzia\u0142alno\u015bci gospodarczej<\/a> poprzez zmniejszenie sk\u0142adek na ubezpieczenia spo\u0142eczne. Wysoko\u015b\u0107 sk\u0142adek w ramach tej ulgi jest uzale\u017cniona od dochodu, jaki przedsi\u0119biorca osi\u0105gn\u0105\u0142 z prowadzonej dzia\u0142alno\u015bci gospodarczej w poprzednim roku kalendarzowym.<\/p>\n<p>Dzi\u0119ki temu mechanizmowi przedsi\u0119biorcy mog\u0105 dostosowa\u0107 swoje zobowi\u0105zania wobec ZUS do realnych przychod\u00f3w firmy, co jest szczeg\u00f3lnie korzystne dla tych, kt\u00f3rzy prowadz\u0105 niewielkie dzia\u0142alno\u015bci lub odnotowuj\u0105 wahania w dochodach.<\/p>\n<p>Ma\u0142y ZUS Plus pozwala na wi\u0119ksz\u0105 elastyczno\u015b\u0107 finansow\u0105, a jednocze\u015bnie wspiera rozw\u00f3j ma\u0142ych firm, ograniczaj\u0105c ich obci\u0105\u017cenia finansowe w zakresie sk\u0142adek spo\u0142ecznych.<\/p>\n<p>Wszelkie regulacje zwi\u0105zane z ulg\u0105 Ma\u0142y ZUS Plus znajduj\u0105 si\u0119 w Ustawie z dnia 13 pa\u017adziernika 1998 r. o systemie ubezpiecze\u0144 spo\u0142ecznych.<\/p>\n<h2>Ma\u0142y ZUS Plus &#8211; kto mo\u017ce skorzysta\u0107?<\/h2>\n<p>Aby m\u00f3c skorzysta\u0107 z Ma\u0142ego ZUS Plus, przedsi\u0119biorca musi spe\u0142ni\u0107 kilka istotnych warunk\u00f3w, kt\u00f3re reguluj\u0105 dost\u0119pno\u015b\u0107 tej ulgi. Kluczowe zasady obejmuj\u0105:<\/p>\n<p><strong>1) Limit przychod\u00f3w w poprzednim roku<\/strong><\/p>\n<p>Przychody z pozarolniczej dzia\u0142alno\u015bci gospodarczej prowadzonej przez ca\u0142y poprzedni rok kalendarzowy nie mog\u0105 przekroczy\u0107 kwoty <strong>120 000 z\u0142<\/strong>. Limit ten jest sta\u0142y i dotyczy wszystkich przedsi\u0119biorc\u00f3w bez wyj\u0105tku.<\/p>\n<p><strong>2) Czas prowadzenia dzia\u0142alno\u015bci<\/strong><\/p>\n<p>Przedsi\u0119biorca musi prowadzi\u0107 dzia\u0142alno\u015b\u0107 gospodarcz\u0105 przez co najmniej <strong>60 dni kalendarzowych w poprzednim roku<\/strong>. Oznacza to, \u017ce osoby, kt\u00f3re dopiero zacz\u0119\u0142y dzia\u0142alno\u015b\u0107 w tym roku, nie mog\u0105 skorzysta\u0107 z tej ulgi.<\/p>\n<p>Ulga dotyczy jedynie <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/35-skladki-na-ubezpieczenie-spoleczne-co-trzeba-wiedziec\/\">sk\u0142adek na ubezpieczenia spo\u0142eczne<\/a>, a nie obejmuje sk\u0142adki zdrowotnej. <strong>Sk\u0142adka zdrowotna musi by\u0107 op\u0142acana w pe\u0142nej wysoko\u015bci. <\/strong>Przedsi\u0119biorcy, kt\u00f3rzy wcze\u015bniej korzystali z <strong>Ulgi na start<\/strong> lub <strong>preferencyjnych sk\u0142adek<\/strong>, mog\u0105 przej\u015b\u0107 na Ma\u0142y ZUS Plus po zako\u0144czeniu okresu tych ulg. Ma\u0142y ZUS Plus nie jest dost\u0119pny w pierwszym roku dzia\u0142alno\u015bci.<\/p>\n<p>Przyk\u0142ady sytuacji, w kt\u00f3rych mo\u017cna korzysta\u0107 z Ma\u0142ego ZUS Plus:<\/p>\n<p>1) Osoba prowadz\u0105ca dzia\u0142alno\u015b\u0107 od dw\u00f3ch lat, kt\u00f3rej przychody w poprzednim roku wynios\u0142y 90 000 z\u0142.<\/p>\n<p>2) Przedsi\u0119biorca, kt\u00f3ry wcze\u015bniej korzysta\u0142 z preferencyjnych sk\u0142adek i spe\u0142nia wszystkie warunki dotycz\u0105ce Ma\u0142ego ZUS Plus.<\/p>\n<h2>Ma\u0142y ZUS Plus &#8211; przez jaki czas?<\/h2>\n<p>Przedsi\u0119biorcy mog\u0105 korzysta\u0107 z Ma\u0142ego ZUS Plus przez okre\u015blony czas, aby unikn\u0105\u0107 nadu\u017cywania tej ulgi. Obowi\u0105zuj\u0105 tutaj konkretne limity czasowe, kt\u00f3re s\u0105 nast\u0119puj\u0105ce:<\/p>\n<p><strong>1) 36 miesi\u0119cy ulgi w ci\u0105gu 60 miesi\u0119cy prowadzenia dzia\u0142alno\u015bci<\/strong><\/p>\n<p>Ulga mo\u017ce by\u0107 przyznawana maksymalnie na 3 lata, licz\u0105c od pierwszego zg\u0142oszenia do Ma\u0142ego ZUS Plus. Kolejne 24 miesi\u0105ce przedsi\u0119biorca musi p\u0142aci\u0107 sk\u0142adki na standardowych zasadach, zanim ponownie b\u0119dzie m\u00f3g\u0142 wr\u00f3ci\u0107 do ulgi.<\/p>\n<p><strong>2) Wliczanie wcze\u015bniejszych ulg<\/strong><\/p>\n<p>Do okresu 36 miesi\u0119cy wlicza si\u0119 tak\u017ce czas korzystania z Ma\u0142ego ZUS (standardowego). Oznacza to, \u017ce przedsi\u0119biorca musi dok\u0142adnie monitorowa\u0107 okresy ulg, aby nie przekroczy\u0107 maksymalnego limitu.<\/p>\n<p><strong>Przerwanie ulgi &#8211; <\/strong>je\u015bli przedsi\u0119biorca zaprzestanie dzia\u0142alno\u015bci gospodarczej, ale spe\u0142ni warunki do ulgi po wznowieniu dzia\u0142alno\u015bci, czas korzystania z Ma\u0142ego ZUS Plus jest liczony od nowa.<\/p>\n<hr \/>\n<p>Sprawd\u017a te\u017c: <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/17\/zostan-pracodawca\/ile-wynosi-zus-po-2-latach-dzialalnosci\/\">ZUS po 2 latach \u2014 ile wynosi ZUS po 2 latach dzia\u0142alno\u015bci gospodarczej?<\/a><\/p>\n<hr \/>\n<h2>Kto nie mo\u017ce skorzysta\u0107 z ulgi Ma\u0142y ZUS Plus?<\/h2>\n<p>Nie wszyscy przedsi\u0119biorcy maj\u0105 mo\u017cliwo\u015b\u0107 skorzystania z Ma\u0142ego ZUS Plus. Istnieje kilka wyklucze\u0144, kt\u00f3re uniemo\u017cliwiaj\u0105 korzystanie z ulgi. Nale\u017c\u0105 do nich:<\/p>\n<p><strong>1) Brak spe\u0142nienia podstawowych wymog\u00f3w:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>\n<p>Przychody przekraczaj\u0105ce 120 000 z\u0142 w poprzednim roku.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Prowadzenie dzia\u0142alno\u015bci gospodarczej przez mniej ni\u017c 60 dni w poprzednim roku.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>2) Wykluczenia ze wzgl\u0119du na charakter dzia\u0142alno\u015bci:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>\n<p>Rozliczanie si\u0119 na karcie podatkowej w po\u0142\u0105czeniu ze <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/17\/zarobki\/zwolnienie-z-vat-kogo-dotyczy-i-co-oznacza-dla-przedsiebiorcy\/\">zwolnieniem z podatku VAT<\/a>.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Podleganie ubezpieczeniom spo\u0142ecznym z tytu\u0142u innej dzia\u0142alno\u015bci, np. jako wsp\u00f3lnik sp\u00f3\u0142ki jawnej.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Wykonywanie zada\u0144 dla obecnego lub by\u0142ego pracodawcy, kt\u00f3re wcze\u015bniej by\u0142y realizowane w ramach stosunku pracy.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>3) Wykluczenia bran\u017cowe:<\/strong><\/p>\n<p>Osoby, kt\u00f3re w poprzednim roku prowadzi\u0142y dzia\u0142alno\u015b\u0107 jako:<\/p>\n<ul>\n<li>\n<p>Tw\u00f3rcy i arty\u015bci.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Wsp\u00f3lnicy sp\u00f3\u0142ek osobowych lub jednoosobowych sp\u00f3\u0142ek z o.o.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Osoby prowadz\u0105ce plac\u00f3wki edukacyjne (szko\u0142y, <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/3\/kariera\/jak-zalozyc-przedszkole-prywatne-i-publiczne\/\">przedszkola<\/a>, inne formy wychowania przedszkolnego).<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h2>W jakim terminie zg\u0142osi\u0107 si\u0119 do ulgi Ma\u0142y ZUS Plus?<\/h2>\n<p>Termin zg\u0142oszenia do Ma\u0142ego ZUS Plus zale\u017cy od momentu, w kt\u00f3rym przedsi\u0119biorca zaczyna spe\u0142nia\u0107 wymagane warunki. Nale\u017cy zwr\u00f3ci\u0107 uwag\u0119 na nast\u0119puj\u0105ce sytuacje:<\/p>\n<h3><strong>Spe\u0142nienie warunk\u00f3w do 31 stycznia<\/strong><\/h3>\n<p>1) Je\u015bli przedsi\u0119biorca prowadzi\u0142 dzia\u0142alno\u015b\u0107 w poprzednim roku, ale nie korzysta\u0142 z ulgi, powinien zg\u0142osi\u0107 si\u0119 do ZUS do ko\u0144ca stycznia.<\/p>\n<p>2) Niez\u0142o\u017cenie dokument\u00f3w na czas uniemo\u017cliwia korzystanie z ulgi przez ca\u0142y rok.<\/p>\n<p>3) Do dokument\u00f3w, kt\u00f3re nale\u017cy przekaza\u0107 do ZUS zalicza si\u0119:<\/p>\n<ul>\n<li>\n<p>wyrejestrowanie z ubezpiecze\u0144 (ZUS ZWUA) z kodem tytu\u0142u ubezpieczenia z kodem tytu\u0142u ubezpieczenia zaczynaj\u0105cym si\u0119 od 05 10, 05 12, je\u015bli na dzie\u0144 31 grudnia 2022 roku przedsi\u0119biorca podlega\u0142 ubezpieczeniom spo\u0142ecznym z tytu\u0142u prowadzenia dzia\u0142alno\u015bci gospodarczej, ale nie korzysta\u0142 z Ma\u0142ego ZUS Plus;<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>wyrejestrowanie z ubezpiecze\u0144 (ZUS ZWUA) z kodem tytu\u0142u ubezpieczenia zaczynaj\u0105cym si\u0119 od 05 70, 05 72, je\u015bli 31 grudnia 2022 roku przedsi\u0119biorca ko\u0144czy okres 24 miesi\u0119cy korzystania z obni\u017conych sk\u0142adek od preferencyjnej podstawy;<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>zg\u0142oszenie do ubezpiecze\u0144 spo\u0142ecznych (ZUS ZUA) z kodem tytu\u0142u ubezpieczenia zaczynaj\u0105cy si\u0119 od 05 90 albo 05 92 (kod tytu\u0142u ubezpieczenia przewidziany dla os\u00f3b posiadaj\u0105cych rent\u0119 przyznan\u0105 z tytu\u0142u <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/26-utrata-zdolnosci-do-pracy-na-dotychczasowym-stanowisku-czy-pracownikowi-grozi-zwolnienie\/\">niezdolno\u015bci do pracy<\/a>).<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h3><strong>Spe\u0142nienie warunk\u00f3w po 31 stycznia<\/strong><\/h3>\n<p>Przedsi\u0119biorca, kt\u00f3ry spe\u0142ni warunki w trakcie roku (np. po styczniu 2025 roku sko\u0144czy si\u0119 okres op\u0142acania preferencyjnych sk\u0142adek), ma 7 dni od dnia ich spe\u0142nienia na z\u0142o\u017cenie odpowiednich dokument\u00f3w, czyli:<\/p>\n<ul>\n<li>\n<p>wyrejestrowanie z ubezpiecze\u0144 (ZUS ZWUA) z kodem tytu\u0142u ubezpieczenia zaczynaj\u0105cym si\u0119 od 05 10, 05 12, je\u015bli przedsi\u0119biorca podlega\u0142 ubezpieczeniom spo\u0142ecznym z tytu\u0142u prowadzenia dzia\u0142alno\u015bci gospodarczej, ale nie korzysta\u0142 z \u201ema\u0142ego ZUS plus\u201d (np. zaprzesta\u0142 wykonywania dzia\u0142alno\u015bci na rzecz by\u0142ego pracodawcy);<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>wyrejestrowanie z ubezpiecze\u0144 (ZUS ZWUA) z kodem tytu\u0142u ubezpieczenia zaczynaj\u0105cym si\u0119 od 05 70, 05 72, je\u015bli przedsi\u0119biorca sko\u0144czy\u0142 okres 24 miesi\u0119cy korzystania z \u201epreferencyjnych sk\u0142adek\u201d;<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>zg\u0142oszenie do ubezpiecze\u0144 spo\u0142ecznych (ZUS ZUA) albo &#8211; je\u015bli podlegasz wy\u0142\u0105cznie ubezpieczeniu zdrowotnemu &#8211; zg\u0142oszenie do tego ubezpieczenia (ZUS ZZA) z kodem tytu\u0142u ubezpieczenia rozpoczynaj\u0105cym si\u0119 od 05 90 albo 05 92 (kod tytu\u0142u ubezpieczenia przewidziany dla os\u00f3b z rent\u0105 przyznan\u0105 z tytu\u0142u niezdolno\u015bci do pracy).<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h3><strong>Wznowienie dzia\u0142alno\u015bci<\/strong><\/h3>\n<p>Osoby wznawiaj\u0105ce dzia\u0142alno\u015b\u0107 gospodarcz\u0105 po przerwie musz\u0105 zg\u0142osi\u0107 si\u0119 do ZUS w ci\u0105gu 7 dni od dnia wznowienia, aby skorzysta\u0107 z ulgi.<\/p>\n<h2>Zg\u0142oszenie do ulgi Ma\u0142y ZUS Plus<\/h2>\n<p>Zg\u0142oszenie do Ma\u0142ego ZUS Plus jest kluczowym krokiem, kt\u00f3ry pozwala przedsi\u0119biorcy skorzysta\u0107 z ulgi i odci\u0105\u017cy\u0107 bud\u017cet swojej dzia\u0142alno\u015bci. Proces ten zosta\u0142 maksymalnie uproszczony, dzi\u0119ki czemu mo\u017cna go przeprowadzi\u0107 online, bez konieczno\u015bci wizyty w urz\u0119dzie. Aby dokona\u0107 zg\u0142oszenia, przedsi\u0119biorca powinien wykona\u0107 nast\u0119puj\u0105ce kroki:<\/p>\n<p><strong>1) Zaloguj si\u0119 na platform\u0119 <\/strong><strong>Biznes.gov.pl<\/strong><strong>.<\/strong><\/p>\n<p>Jest to miejsce, w kt\u00f3rym przedsi\u0119biorcy mog\u0105 zarz\u0105dza\u0107 swoim wpisem w <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/prawo-pracy\/ceidg-czyli-centralna-ewidencja-i-informacja-o-dzialalnosci-gospodarczej\/\">CEIDG<\/a>.<\/p>\n<p><strong>2) Zmodyfikuj dane w swoim wpisie.<\/strong><\/p>\n<p>W trakcie wprowadzania zmian nale\u017cy wskaza\u0107, \u017ce chce si\u0119 korzysta\u0107 z ulgi Ma\u0142y ZUS Plus.<\/p>\n<p><strong>3) Potwierd\u017a zmiany profilem zaufanym lub podpisem kwalifikowanym.<\/strong><\/p>\n<p>S\u0105 to dwie najcz\u0119\u015bciej wykorzystywane metody uwierzytelniania danych w systemach elektronicznych.<\/p>\n<p>Warto pami\u0119ta\u0107, \u017ce zg\u0142oszenie musi zosta\u0107 dokonane w terminie przewidzianym przez przepisy. Sp\u00f3\u017anienie si\u0119 z rejestracj\u0105 mo\u017ce skutkowa\u0107 utrat\u0105 prawa do ulgi na dany rok kalendarzowy, co oznacza konieczno\u015b\u0107 op\u0142acania sk\u0142adek w pe\u0142nej wysoko\u015bci.<\/p>\n<hr \/>\n<p>Mo\u017ce Ci\u0119 zainteresowa\u0107: <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/35-ulga-na-start-ile-wynosi-czym-jest-i-kto-moze-skorzystac\/\">Ulga na start \u2013 ile wynosi? Czym jest i kto mo\u017ce skorzysta\u0107?<\/a><\/p>\n<hr \/>\n<h2>Ma\u0142y ZUS Plus a limit przychod\u00f3w<\/h2>\n<p>Jednym z najwa\u017cniejszych warunk\u00f3w skorzystania z Ma\u0142ego ZUS Plus jest spe\u0142nienie limitu przychod\u00f3w. Limit ten wynosi <strong>120 000 z\u0142 rocznie<\/strong> i dotyczy przedsi\u0119biorc\u00f3w, kt\u00f3rzy prowadzili dzia\u0142alno\u015b\u0107 gospodarcz\u0105 przez ca\u0142y poprzedni rok kalendarzowy. Jednak sytuacja staje si\u0119 bardziej skomplikowana, gdy dzia\u0142alno\u015b\u0107 by\u0142a prowadzona tylko przez cz\u0119\u015b\u0107 roku.<\/p>\n<h3>Jak obliczy\u0107 proporcjonalny limit przychod\u00f3w?<\/h3>\n<p>1) Podziel kwot\u0119 120 000 z\u0142 przez liczb\u0119 dni w roku, czyli przez 365 dni.<\/p>\n<p>2) Pomn\u00f3\u017c wynik przez liczb\u0119 dni, w kt\u00f3rych faktycznie prowadzono dzia\u0142alno\u015b\u0107 gospodarcz\u0105.<\/p>\n<p>3) Zaokr\u0105glij wynik zgodnie z zasadami:<\/p>\n<ul>\n<li>\n<p>Wyniki r\u00f3wne lub wy\u017csze ni\u017c 0,5 grosza zaokr\u0105gla si\u0119 w g\u00f3r\u0119.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Wyniki ni\u017csze ni\u017c 0,5 grosza zaokr\u0105gla si\u0119 w d\u00f3\u0142.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Przyk\u0142ad: Je\u015bli dzia\u0142alno\u015b\u0107 by\u0142a prowadzona przez 100 dni, limit przychod\u00f3w wynosi:<\/p>\n<p>120000 z\u0142 \u00f7 365 \u00d7 100 = 32876,71 z\u0142<\/p>\n<h3>Co obejmuje przych\u00f3d?<\/h3>\n<p>Przych\u00f3d to warto\u015b\u0107 sprzeda\u017cy, kt\u00f3ra podlega opodatkowaniu VAT, bez uwzgl\u0119dnienia samej kwoty podatku. Dotyczy to m.in.:<\/p>\n<p>1) odp\u0142atnej dostawy towar\u00f3w,<\/p>\n<p>2) \u015bwiadczenia us\u0142ug na terytorium Polski,<\/p>\n<p>3) eksportu towar\u00f3w,<\/p>\n<p>4) wewn\u0105trzwsp\u00f3lnotowej dostawy towar\u00f3w.<\/p>\n<p>Ka\u017cdy przedsi\u0119biorca musi dok\u0142adnie przeanalizowa\u0107 swoje przychody i por\u00f3wna\u0107 je z wyliczonym limitem, aby upewni\u0107 si\u0119, \u017ce spe\u0142nia warunki programu Ma\u0142y ZUS Plus.<\/p>\n<h2>Podstawa sk\u0142adek &#8211; jak j\u0105 wyliczy\u0107?<\/h2>\n<p>Podstawa wymiaru sk\u0142adek na ubezpieczenia spo\u0142eczne jest jednym z kluczowych element\u00f3w korzystania z ulgi Ma\u0142y ZUS Plus. Wysoko\u015b\u0107 sk\u0142adki zale\u017cy od dochod\u00f3w uzyskanych w poprzednim roku kalendarzowym. Aby poprawnie obliczy\u0107 podstaw\u0119, nale\u017cy przej\u015b\u0107 przez kilka etap\u00f3w:<\/p>\n<p><strong>1) Oblicz przeci\u0119tny miesi\u0119czny doch\u00f3d:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>\n<p>Podziel roczny doch\u00f3d przez liczb\u0119 dni dzia\u0142alno\u015bci w poprzednim roku.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Pomn\u00f3\u017c wynik przez 30.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Zaokr\u0105glij wynik zgodnie z zasadami (w g\u00f3r\u0119 lub w d\u00f3\u0142).<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>2) Ustal podstaw\u0119 wymiaru sk\u0142adek:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>\n<p>Pomn\u00f3\u017c przeci\u0119tny miesi\u0119czny <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/36-dochod-a-przychod-kluczowe-roznice-i-ich-znaczenie-dla-finansow\/\">doch\u00f3d<\/a> przez wsp\u00f3\u0142czynnik 0,5.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Wynik por\u00f3wnaj z minimalnym i maksymalnym limitem podstawy.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Minimalna podstawa wynosi 30% minimalnego wynagrodzenia.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Maksymalna podstawa to 60% prognozowanego przeci\u0119tnego wynagrodzenia.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Przyk\u0142ad obliczenia podstawy:<\/h3>\n<p>Je\u015bli przedsi\u0119biorca mia\u0142 roczny doch\u00f3d 36 000 z\u0142 i prowadzi\u0142 dzia\u0142alno\u015b\u0107 przez 180 dni:<\/p>\n<p>1) Przeci\u0119tny miesi\u0119czny doch\u00f3d:<\/p>\n<p>36000 z\u0142 \u00f7 180 \u00d7 30 = 6000 z\u0142<\/p>\n<p>2) Podstawa sk\u0142adki:<\/p>\n<p>6000z\u0142 \u00d7 0,5 = 3000 z\u0142<\/p>\n<h2>Ma\u0142y ZUS Plus a dodatkowe 12 miesi\u0119cy ulgi<\/h2>\n<p>Dodatkowe 12 miesi\u0119cy ulgi w ramach Ma\u0142ego ZUS Plus by\u0142o rozwi\u0105zaniem wprowadzonym w 2023 roku, kt\u00f3re mia\u0142o wspiera\u0107 najmniejszych przedsi\u0119biorc\u00f3w. Dotyczy\u0142o to os\u00f3b, kt\u00f3re:<\/p>\n<p>1) Spe\u0142ni\u0142y limit przychod\u00f3w w wysoko\u015bci 120 000 z\u0142.<\/p>\n<p>2) Korzysta\u0142y z Ma\u0142ego ZUS Plus przez co najmniej jeden miesi\u0105c w 2023 roku.<\/p>\n<p>3) Utraci\u0142y prawo do ulgi z powodu zako\u0144czenia 36-miesi\u0119cznego okresu jej trwania.<\/p>\n<p><strong>Automatyczne przed\u0142u\u017cenie ulgi:<\/strong><\/p>\n<p>ZUS samodzielnie przed\u0142u\u017cy\u0142 ulg\u0119 dla os\u00f3b, kt\u00f3re spe\u0142ni\u0142y warunki, bez konieczno\u015bci dodatkowego zg\u0142aszania si\u0119 do ubezpiecze\u0144.<\/p>\n<p><strong>Zg\u0142oszenie po dodatkowe 12 miesi\u0119cy:<\/strong><\/p>\n<p>Osoby, kt\u00f3re zako\u0144czy\u0142y korzystanie z Ma\u0142ego ZUS Plus przed ko\u0144cem czerwca 2023 roku, musia\u0142y z\u0142o\u017cy\u0107 dokumenty zg\u0142oszeniowe samodzielnie.<\/p>\n<h2>Ma\u0142y ZUS Plus &#8211; jakie s\u0105 obowi\u0105zki przedsi\u0119biorcy?<\/h2>\n<p>Korzystanie z Ma\u0142ego ZUS Plus wi\u0105\u017ce si\u0119 z dodatkowymi obowi\u0105zkami informacyjnymi wobec ZUS. Przedsi\u0119biorca musi przekaza\u0107 szczeg\u00f3\u0142owe dane w deklaracji rozliczeniowej lub imiennym raporcie miesi\u0119cznym (ZUS DRA cz. II lub ZUS RCA cz. II). Informacje te obejmuj\u0105:<\/p>\n<ul>\n<li>\n<p>Roczny przych\u00f3d z dzia\u0142alno\u015bci gospodarczej.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Roczny doch\u00f3d.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Formy opodatkowania stosowane w poprzednim roku.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Podstaw\u0119 wymiaru sk\u0142adek na ubezpieczenia spo\u0142eczne.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Na \u017c\u0105danie ZUS, przedsi\u0119biorca ma obowi\u0105zek dostarczy\u0107 dokumenty potwierdzaj\u0105ce wysoko\u015b\u0107 dochod\u00f3w, przychod\u00f3w oraz stosowan\u0105 form\u0119 opodatkowania w terminie 14 dni.<\/p>\n<p>Brak dostarczenia wymaganych danych skutkuje naliczeniem sk\u0142adek na podstawie maksymalnej podstawy wymiaru (60% prognozowanego wynagrodzenia).<\/p>\n<h2>Co wynika z ni\u017cszych sk\u0142adek na ZUS?<\/h2>\n<p>Korzystanie z Ma\u0142ego ZUS Plus pozwala przedsi\u0119biorcom p\u0142aci\u0107 ni\u017csze sk\u0142adki na ubezpieczenia spo\u0142eczne, co w kr\u00f3tkim okresie znacz\u0105co odci\u0105\u017ca ich bud\u017cet. Jednak ta decyzja ma r\u00f3wnie\u017c swoje d\u0142ugoterminowe konsekwencje. Warto rozwa\u017cy\u0107 nast\u0119puj\u0105ce aspekty:<\/p>\n<p><strong>1) Ni\u017csze \u015bwiadczenia emerytalne i rentowe:<\/strong><\/p>\n<p>Wysoko\u015b\u0107 przysz\u0142ych <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/39-emerytura-w-polsce-ile-lat-pracy-trzeba-miec-aby-ja-dostac\/\">emerytur<\/a>, rent czy \u015bwiadcze\u0144 chorobowych zale\u017cy bezpo\u015brednio od podstawy wymiaru sk\u0142adek. Ni\u017csze sk\u0142adki oznaczaj\u0105 mniejsze \u015bwiadczenia w przysz\u0142o\u015bci.<\/p>\n<p><strong>2) Dobrowolno\u015b\u0107 korzystania z ulgi:<\/strong><\/p>\n<p>Przedsi\u0119biorca mo\u017ce zrezygnowa\u0107 z Ma\u0142ego ZUS Plus w dowolnym momencie roku i wr\u00f3ci\u0107 do op\u0142acania sk\u0142adek w standardowej wysoko\u015bci. Rezygnacja jest mo\u017cliwa poprzez z\u0142o\u017cenie odpowiednich dokument\u00f3w w ZUS.<\/p>\n<p><strong>3) Mo\u017cliwo\u015b\u0107 deklarowania wy\u017cszej podstawy sk\u0142adek:<\/strong><\/p>\n<p>Przedsi\u0119biorcy mog\u0105 dobrowolnie zadeklarowa\u0107 wy\u017csz\u0105 podstaw\u0119 wymiaru sk\u0142adek, nawet korzystaj\u0105c z ulgi, co pozwoli im podnie\u015b\u0107 przysz\u0142e \u015bwiadczenia.<\/p>\n<p>Ma\u0142y ZUS Plus to wsparcie, kt\u00f3re nale\u017cy wykorzysta\u0107 z rozwag\u0105, z uwzgl\u0119dnieniem zar\u00f3wno bie\u017c\u0105cych potrzeb finansowych, jak i przysz\u0142ych konsekwencji dla \u015bwiadcze\u0144 emerytalnych i rentowych.<\/p>\n<h2>Ile wynosi Ma\u0142y ZUS Plus w 2025 roku?<\/h2>\n<p>W 2025 roku Ma\u0142y ZUS Plus umo\u017cliwia przedsi\u0119biorcom op\u0142acanie sk\u0142adek na ubezpieczenia spo\u0142eczne, kt\u00f3rych wysoko\u015b\u0107 jest uzale\u017cniona od dochodu osi\u0105gni\u0119tego w poprzednim roku kalendarzowym. Podstawa wymiaru sk\u0142adek musi mie\u015bci\u0107 si\u0119 w okre\u015blonych granicach, kt\u00f3re zosta\u0142y ustalone na poziomie:<\/p>\n<ul>\n<li>\n<p><strong>30% minimalnego wynagrodzenia<\/strong>, co w 2025 roku wynosi <strong>1399,80 z\u0142<\/strong>, jako najni\u017csza dopuszczalna podstawa sk\u0142adek.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><strong>60% prognozowanego przeci\u0119tnego wynagrodzenia miesi\u0119cznego<\/strong>, co daje <strong>5203,80 z\u0142<\/strong>, jako maksymalna mo\u017cliwa podstawa.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Warto podkre\u015bli\u0107, \u017ce sk\u0142adka zdrowotna nie jest obj\u0119ta programem i musi by\u0107 op\u0142acana w pe\u0142nej wysoko\u015bci, zgodnie z obowi\u0105zuj\u0105cymi przepisami. Dzi\u0119ki temu przedsi\u0119biorcy maj\u0105 okazj\u0119 do skorzystania z mo\u017cliwo\u015bci op\u0142acania ni\u017cszych sk\u0142adek i zmniejszenia obci\u0105\u017ce\u0144 finansowych, jednak ich \u015bwiadczenia emerytalne oraz rentowe b\u0119d\u0105 obliczane na podstawie ni\u017cszej podstawy wymiaru sk\u0142adek.<\/p>\n<p><em>\u0179r\u00f3d\u0142o zdj\u0119cia: https:\/\/pl.123rf.com\/photo_92885627_businessman-s-hands-using-calculator-and-financial-data-analyzing-on-wooden-desk-at-the-office.html<\/em><\/p>\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ma\u0142y ZUS Plus to rozwi\u0105zanie stworzone z my\u015bl\u0105 o mniejszych przedsi\u0119biorcach, kt\u00f3rzy osi\u0105gaj\u0105 roczne przychody nieprzekraczaj\u0105ce okre\u015blonego limitu. Dzi\u0119ki tej uldze mo\u017cliwe jest p\u0142acenie znacznie ni\u017cszych sk\u0142adek na ubezpieczenia spo\u0142eczne, co odci\u0105\u017ca bud\u017cet firmy i pozwala skupi\u0107 si\u0119 na jej rozwoju. Jak skorzysta\u0107 z Ma\u0142ego ZUS-u Plus, aby p\u0142aci\u0107 ni\u017csze sk\u0142adki na ubezpieczenia spo\u0142eczne liczone [&hellip;]<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on get_the_excerpt --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on get_the_excerpt --><\/p>\n","protected":false},"author":39,"featured_media":57933,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[3719],"tags":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/57931"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/39"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=57931"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/57931\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":57935,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/57931\/revisions\/57935"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/57933"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=57931"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=57931"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=57931"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}