{"id":57872,"date":"2025-01-22T12:28:36","date_gmt":"2025-01-22T11:28:36","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/?p=57872"},"modified":"2025-01-22T12:28:38","modified_gmt":"2025-01-22T11:28:38","slug":"39-zasilek-chorobowy-komu-przysluguje-jaki-wniosek-zasilek-chorobowy-brutto-ile-to-netto","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/39-zasilek-chorobowy-komu-przysluguje-jaki-wniosek-zasilek-chorobowy-brutto-ile-to-netto\/","title":{"rendered":"Zasi\u0142ek chorobowy – komu przys\u0142uguje? Jaki wniosek? Zasi\u0142ek chorobowy brutto – ile to netto?"},"content":{"rendered":"\n

Je\u015bli jeste\u015b obj\u0119ty obowi\u0105zkowym lub dobrowolnym ubezpieczeniem spo\u0142ecznym, masz prawo do zasi\u0142ku chorobowego lub wynagrodzenia za czas niezdolno\u015bci do pracy. To \u015bwiadczenie, maj\u0105ce na celu wsparcie w trudnych chwilach zdrowotnych, obejmuje r\u00f3\u017cne grupy pracownik\u00f3w oraz formy zatrudnienia. Dowiedz si\u0119, kto ma do niego prawo, jak d\u0142ugo mo\u017cna z niego korzysta\u0107 i jak obliczy\u0107 jego wysoko\u015b\u0107.<\/strong><\/p>\n

\"zasi\u0142ek

\u0179r\u00f3d\u0142o zdj\u0119cia: https:\/\/pl.123rf.com\/photo_104080225_biurokracja-w-szpitalu-m%C5%82oda-lekarka-pracuje-ze-stosami-akt.html<\/p><\/div>\n

Czym jest zasi\u0142ek chorobowy?<\/h2>\n

Zasi\u0142ek chorobowy<\/a> to rodzaj wsparcia finansowego, kt\u00f3ry przys\u0142uguje osobom obj\u0119tym ubezpieczeniem chorobowym. Mo\u017ce by\u0107 wyp\u0142acany przez pracodawc\u0119 lub Zak\u0142ad Ubezpiecze\u0144 Spo\u0142ecznych (ZUS), w zale\u017cno\u015bci od liczby os\u00f3b zg\u0142oszonych do ubezpieczenia.<\/p>\n

Jest to \u015bwiadczenie skierowane do os\u00f3b, kt\u00f3re z powodu choroby lub innej przyczyny zdrowotnej nie mog\u0105 wykonywa\u0107 swoich obowi\u0105zk\u00f3w zawodowych.<\/p>\n

Wa\u017cne jest, aby pami\u0119ta\u0107, \u017ce zasi\u0142ek chorobowy nie przys\u0142uguje ka\u017cdemu. Aby go otrzyma\u0107, konieczne jest posiadanie ubezpieczenia chorobowego<\/a>. Dotyczy to zar\u00f3wno os\u00f3b obj\u0119tych tym ubezpieczeniem obowi\u0105zkowo, jak i tych, kt\u00f3re przyst\u0105pi\u0142y do niego dobrowolnie.<\/p>\n

Dzi\u0119ki temu \u015bwiadczeniu osoby zatrudnione mog\u0105 liczy\u0107 na rekompensat\u0119 cz\u0119\u015bci utraconych dochod\u00f3w, co jest szczeg\u00f3lnie istotne w przypadku d\u0142u\u017cszej niezdolno\u015bci do pracy.<\/p>\n

Komu przys\u0142uguje zasi\u0142ek chorobowy?<\/h2>\n

Zasi\u0142ek chorobowy przys\u0142uguje osobom \u015bci\u015ble okre\u015blonym w przepisach. Obowi\u0105zkowym ubezpieczeniem chorobowym s\u0105 obj\u0119ci:<\/p>\n

1) Pracownicy zatrudnieni na umow\u0119 o prac\u0119<\/a>, kt\u00f3rzy automatycznie podlegaj\u0105 ubezpieczeniu.<\/p>\n

2) Cz\u0142onkowie rolniczych sp\u00f3\u0142dzielni produkcyjnych lub sp\u00f3\u0142dzielni k\u00f3\u0142ek rolniczych.<\/p>\n

3) Osoby odbywaj\u0105ce s\u0142u\u017cb\u0119 zast\u0119pcz\u0105.<\/p>\n

Z kolei dobrowolne ubezpieczenie chorobowe obejmuje osoby prowadz\u0105ce pozarolnicz\u0105 dzia\u0142alno\u015b\u0107 gospodarcz\u0105 oraz zatrudnione na podstawie umowy zlecenia, umowy agencyjnej lub innych um\u00f3w cywilnoprawnych. W\u015br\u00f3d obj\u0119tych dobrowolnym ubezpieczeniem znajduj\u0105 si\u0119 tak\u017ce duchowni oraz osoby wykonuj\u0105ce prac\u0119 nak\u0142adcz\u0105.<\/p>\n

Dodatkowo, zasi\u0142ek chorobowy mo\u017ce by\u0107 wyp\u0142acany z tytu\u0142u ubezpieczenia wypadkowego. W takim przypadku \u015bwiadczenie przys\u0142uguje, je\u015bli niezdolno\u015b\u0107 do pracy wynika z wypadku przy pracy lub choroby zawodowej.<\/p>\n

Warunkiem jest jednak przedstawienie odpowiedniej dokumentacji medycznej, kt\u00f3ra potwierdzi zwi\u0105zek choroby lub wypadku z wykonywanymi obowi\u0105zkami zawodowymi.<\/p>\n

Kiedy zasi\u0142ek chorobowy nie przys\u0142uguje?<\/h2>\n

Zasi\u0142ek chorobowy nie przys\u0142uguje w okre\u015blonych przypadkach, kt\u00f3re s\u0105 \u015bci\u015ble regulowane przepisami. Jednym z najcz\u0119stszych powod\u00f3w jest brak wymaganego okresu wyczekiwania \u2013 30 dni w przypadku obowi\u0105zkowego ubezpieczenia chorobowego lub 90 dni dla os\u00f3b ubezpieczonych dobrowolnie.<\/p>\n

\u015awiadczenie nie przys\u0142uguje r\u00f3wnie\u017c, gdy zwolnienie lekarskie<\/a> jest wykorzystywane niezgodnie z jego celem, np. w przypadku podejmowania pracy zarobkowej podczas orzeczonej niezdolno\u015bci do pracy. Prawo do zasi\u0142ku jest r\u00f3wnie\u017c wykluczone w okresie urlopu bezp\u0142atnego, urlopu wychowawczego, a tak\u017ce podczas tymczasowego aresztowania lub odbywania kary pozbawienia wolno\u015bci.<\/p>\n

Kolejnym przypadkiem, w kt\u00f3rym nie mo\u017cna otrzyma\u0107 zasi\u0142ku, jest sytuacja, gdy niezdolno\u015b\u0107 do pracy wynika z umy\u015blnego przest\u0119pstwa lub wykroczenia, co musi zosta\u0107 potwierdzone prawomocnym wyrokiem s\u0105du. Zasi\u0142ek nie przys\u0142uguje za ca\u0142y okres takiej niezdolno\u015bci. Je\u015bli natomiast powodem niezdolno\u015bci do pracy jest nadu\u017cycie alkoholu, \u015bwiadczenie nie jest wyp\u0142acane za pierwsze pi\u0119\u0107 dni zwolnienia.<\/p>\n

Wszystkie te zasady maj\u0105 na celu zapewnienie, \u017ce zasi\u0142ek chorobowy trafia wy\u0142\u0105cznie do os\u00f3b uprawnionych, kt\u00f3re spe\u0142niaj\u0105 okre\u015blone wymogi i przestrzegaj\u0105 zasad zwi\u0105zanych z korzystaniem z tego \u015bwiadczenia.<\/p>\n

Okres wyczekiwania a prawo do zasi\u0142ku chorobowego \u2013 ile trwa?<\/h2>\n

Prawo do zasi\u0142ku chorobowego nie przys\u0142uguje natychmiast po rozpocz\u0119ciu ubezpieczenia. Nale\u017cy odczeka\u0107 tzw. okres wyczekiwania, kt\u00f3ry r\u00f3\u017cni si\u0119 w zale\u017cno\u015bci od rodzaju ubezpieczenia:<\/p>\n

1) W przypadku obowi\u0105zkowego ubezpieczenia chorobowego<\/strong>, prawo do zasi\u0142ku przys\u0142uguje po 30 dniach<\/strong> nieprzerwanego ubezpieczenia,<\/p>\n

2) W przypadku dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego<\/strong>, okres ten wynosi 90 dni<\/strong>.<\/p>\n

Brak okresu wyczekiwania<\/h3>\n

Jednak\u017ce istniej\u0105 sytuacje, w kt\u00f3rych okres wyczekiwania nie ma zastosowania. Dotyczy to m.in.:<\/p>\n

1) Absolwent\u00f3w, kt\u00f3rzy przyst\u0105pili do ubezpieczenia chorobowego w ci\u0105gu 90 dni od uko\u0144czenia szko\u0142y lub studi\u00f3w,<\/p>\n

2) Os\u00f3b, kt\u00f3rych niezdolno\u015b\u0107 do pracy wynika z wypadku w drodze do pracy<\/a> lub z pracy,<\/p>\n

3) Os\u00f3b z co najmniej 10-letnim okresem obowi\u0105zkowego ubezpieczenia chorobowego,<\/p>\n

4) Pos\u0142\u00f3w, senator\u00f3w i funkcjonariuszy S\u0142u\u017cby Celnej, kt\u00f3rzy przyst\u0105pili do ubezpieczenia w ci\u0105gu 90 dni od zako\u0144czenia kadencji lub pe\u0142nienia s\u0142u\u017cby.<\/p>\n

Okres wyczekiwania jest istotnym elementem systemu ubezpiecze\u0144 spo\u0142ecznych, kt\u00f3ry ma na celu zapobieganie nadu\u017cyciom i zapewnienie wsparcia osobom faktycznie potrzebuj\u0105cym.<\/p>\n

Przez jaki czas przys\u0142uguje zasi\u0142ek chorobowy?<\/h2>\n

Zasi\u0142ek chorobowy jest \u015bwiadczeniem czasowym. Maksymalny okres wyp\u0142aty wynagrodzenia chorobowego wynosi:<\/p>\n