{"id":57801,"date":"2025-01-20T11:51:45","date_gmt":"2025-01-20T10:51:45","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/?p=57801"},"modified":"2025-07-25T12:42:39","modified_gmt":"2025-07-25T10:42:39","slug":"36-wynagrodzenie-postojowe-jakie-sa-prawa-pracownikow-w-2025-roku","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/36-wynagrodzenie-postojowe-jakie-sa-prawa-pracownikow-w-2025-roku\/","title":{"rendered":"Wynagrodzenie postojowe \u2013 jakie s\u0105 prawa pracownik\u00f3w w 2025 roku? Ile wynosi i komu przys\u0142uguje?"},"content":{"rendered":"\n

Wsp\u00f3\u0142czesny rynek pracy zmaga si\u0119 z r\u00f3\u017cnorodnymi wyzwaniami, takimi jak przestoje spowodowane awariami technicznymi, brakiem materia\u0142\u00f3w czy innymi okoliczno\u015bciami niezale\u017cnymi od pracownik\u00f3w. W takich sytuacjach kluczowe jest zrozumienie praw przys\u0142uguj\u0105cych pracownikom, w tym kwestii wynagrodzenia postojowego. Jakie zmiany i regulacje obowi\u0105zuj\u0105 w 2025 roku? Jakie obowi\u0105zki ma pracodawca, a jakie prawa pracownik? Przyjrzyjmy si\u0119 szczeg\u00f3\u0142om.<\/strong><\/p>\n

Co to jest wynagrodzenie postojowe?<\/h2>\n

Wynagrodzenie postojowe to \u015bwiadczenie przys\u0142uguj\u0105ce pracownikowi zatrudnionemu w danej firmie w sytuacji, gdy z przyczyn niezale\u017cnych od niego \u2013 a le\u017c\u0105cych stronie pracodawcy \u2013 nie mo\u017ce on wykonywa\u0107 swoich obowi\u0105zk\u00f3w zawodowych. Zgodnie z art. 81 Kodeksu pracy, pracownikowi przys\u0142uguje wynagrodzenie wynikaj\u0105ce z jego umowy o prac\u0119, o ile przest\u00f3j nie nast\u0105pi\u0142 z jego winy. \u015awiadczenie to ma na celu zabezpieczenie interes\u00f3w pracownika oraz zapewnienie mu stabilno\u015bci finansowej w czasie przestoju.<\/p>\n

W przypadku zbiegu praw do wi\u0119cej ni\u017c jednego \u015bwiadczenia postojowego przys\u0142uguje jedno \u015bwiadczenie postojowe.<\/p>\n

Warto pami\u0119ta\u0107, \u017ce wynagrodzenie postojowe przys\u0142uguje ka\u017cdej osobie zatrudnionej na podstawie umowy o prac\u0119<\/a>, powo\u0142ania, wyboru, mianowania lub sp\u00f3\u0142dzielczej umowy o prac\u0119. Nie ma te\u017c znaczenia, czy umowa jest zawarta na okres pr\u00f3bny, na czas okre\u015blony lub nieokre\u015blony oraz to, w jakim wymiarze czasu pracy pracownik jest zatrudniony.<\/p>\n

Kiedy pracownik ma prawo do wynagrodzenia postojowego?<\/h2>\n

Aby uzyska\u0107 \u015bwiadczenie postojowe, musz\u0105 by\u0107 spe\u0142nione okre\u015blone warunki. Pracownikowi przys\u0142uguje wynagrodzenie postojowe, je\u015bli:<\/p>\n

    \n
  1. \n

    Jest gotowy do podj\u0119cia pracy, co oznacza, \u017ce pozostaje w dyspozycji pracodawcy i mo\u017ce rozpocz\u0105\u0107 prac\u0119 na ka\u017cde wezwanie.<\/p>\n<\/li>\n

  2. \n

    Przest\u00f3j nast\u0105pi\u0142 z przyczyn dotycz\u0105cych pracodawcy, takich jak awaria maszyn, brak surowc\u00f3w, problemy techniczne czy organizacyjne.<\/p>\n<\/li>\n

  3. \n

    Nie wynika z winy pracownika, czyli sytuacji, w kt\u00f3rej przest\u00f3j by\u0142 wynikiem jego zaniedbania, niewykonywania pracy prawid\u0142owo, niekompetencji lub b\u0142\u0119d\u00f3w.<\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n

    Jak oblicza si\u0119 wynagrodzenie postojowe?<\/h2>\n

    Zgodnie z przepisami, wysoko\u015b\u0107 wynagrodzenia postojowego zale\u017cy od warunk\u00f3w umowy o prac\u0119. Pracownikowi przys\u0142uguje wynagrodzenie wynikaj\u0105ce z jego osobistego zaszeregowania, czyli podstawowej stawki godzinowej lub miesi\u0119cznej. W przypadku jej braku przys\u0142uguje 60% wynagrodzenia. W ka\u017cdym przypadku wysoko\u015b\u0107 \u015bwiadczenia nie mo\u017ce by\u0107 ni\u017csza ni\u017c obowi\u0105zuj\u0105ca w 2025 roku kwota wysoko\u015bci minimalnego wynagrodzenia, kt\u00f3ra wynosi 4666 z\u0142 brutto.<\/p>\n

    Powierzenie innych obowi\u0105zk\u00f3w w czasie przestoju<\/h2>\n

    W czasie przestoju pracodawca ma prawo powierzy\u0107 pracownikowi inne zadania, kt\u00f3re s\u0105 zgodne z jego kwalifikacjami. Za ich wykonanie przys\u0142uguje pracownikowi wynagrodzenie. Pracodawca nie mo\u017ce jednak przydzieli\u0107 pracownikowi obowi\u0105zk\u00f3w, kt\u00f3re znacz\u0105co odbiegaj\u0105 od jego kompetencji i stanowiska.<\/p>\n

    Czy mo\u017cna otrzyma\u0107 inne \u015bwiadczenie zamiast wynagrodzenia postojowego?<\/h2>\n

    W przypadku d\u0142ugotrwa\u0142ego przestoju mo\u017cliwe jest skorzystanie z innych \u015bwiadcze\u0144, takich jak urlop wypoczynkowy czy porozumienie z pracodawc\u0105 o czasowe zmniejszenie etatu. Jednak jednoznaczne prawo do wynagrodzenia postojowego przys\u0142uguje tylko wtedy, gdy pracownik pozostaje w gotowo\u015bci do pracy, a przest\u00f3j jest spowodowany przyczynami dotycz\u0105cymi pracodawcy.<\/p>\n

    Wynagrodzenie postojowe a ubezpieczenia spo\u0142eczne<\/h2>\n

    Wynagrodzenie postojowe podlega obowi\u0105zkowi odprowadzania sk\u0142adek na ubezpieczeniom spo\u0142ecznym, podobnie jak wynagrodzenie za prac\u0119. Pracodawca ma obowi\u0105zek zg\u0142osi\u0107 wyp\u0142at\u0119 wynagrodzenia postojowego do zak\u0142adu ubezpiecze\u0144 spo\u0142ecznych najp\u00f3\u017aniej w terminie przewidzianym dla rozlicze\u0144 miesi\u0119cznych.<\/p>\n

    \u00a0<\/p>\n

    W 2025 roku wynagrodzenie postojowe nadal pozostaje istotnym elementem ochrony praw pracownik\u00f3w w sytuacjach przestoju. Pracownik ma prawo do wynagrodzenia wynikaj\u0105cego z jego osobistego zaszeregowania, a w przypadku braku takiego zapisu w umowie \u2013 do 60% wynagrodzenia. Kluczowe jest jednak, aby pracownik by\u0142 gotowy do pracy, a przest\u00f3j wynika\u0142 z przyczyn le\u017c\u0105cych stronie pracodawcy. Dba\u0142o\u015b\u0107 o przestrzeganie przepis\u00f3w przez obie strony umowy o prac\u0119 jest podstaw\u0105 sprawiedliwego i zgodnego z prawem zarz\u0105dzania sytuacjami przestoju.<\/p>\n

    Kiedy pracownikowi przys\u0142uguje wynagrodzenie postojowe z przyczyn od niego niezale\u017cnych?<\/strong><\/h2>\n

    Wynagrodzenie postojowe przys\u0142uguje pracownikowi wtedy, gdy nie mo\u017ce on wykonywa\u0107 pracy z przyczyn niezale\u017cnych od siebie, takich jak awaria sprz\u0119tu, brak zlece\u0144, warunki atmosferyczne lub decyzje prze\u0142o\u017conych. Kluczowe jest to, \u017ce pracownik jest got\u00f3w do \u015bwiadczenia pracy, ale nie mo\u017ce jej wykonywa\u0107 z winy pracodawcy lub sytuacji niezale\u017cnych od stron. W takiej sytuacji zgodnie z art. 81 Kodeksu pracy, pracownikowi nale\u017cy si\u0119 wynagrodzenie w wysoko\u015bci wynikaj\u0105cej z jego osobistego zaszeregowania<\/strong>, czyli stawki godzinowej lub miesi\u0119cznej przewidzianej w umowie. W przypadku braku takiego zapisu \u2013 wynagrodzenie ustala si\u0119 na podstawie 60% \u015bredniego wynagrodzenia, jednak nie mniej ni\u017c minimalna krajowa.<\/p>\n

    Jak dokumentowa\u0107 czas postoju i jakie obowi\u0105zki ma pracodawca?<\/strong><\/h2>\n

    W przypadku wyst\u0105pienia przestoju pracodawca powinien niezw\u0142ocznie poinformowa\u0107 pracownik\u00f3w o zaistnia\u0142ej sytuacji oraz okre\u015bli\u0107 czas jej trwania. Najcz\u0119\u015bciej czas przestoju odnotowywany jest w ewidencji czasu pracy, a pracownicy podpisuj\u0105 stosowne o\u015bwiadczenia o gotowo\u015bci do \u015bwiadczenia pracy. Dobr\u0105 praktyk\u0105 jest r\u00f3wnie\u017c dokumentowanie przyczyn postoju \u2013 mo\u017ce to mie\u0107 znaczenie w razie kontroli z PIP lub sporu s\u0105dowego. Pracodawca powinien r\u00f3wnie\u017c rozwa\u017cy\u0107, czy mo\u017cliwe jest powierzenie innej pracy w okresie postoju \u2013 je\u015bli tak, mo\u017ce to zrobi\u0107 jednostronnie, ale tylko na okres do 3 miesi\u0119cy i z zachowaniem co najmniej minimalnego wynagrodzenia. Zaniedbania w zakresie wyp\u0142aty postojowego mog\u0105 skutkowa\u0107 karami finansowymi oraz pozwami ze strony pracownik\u00f3w.<\/p>\n

    \u0179r\u00f3d\u0142o zdj\u0119cia: https:\/\/pl.123rf.com\/photo_38783655_polskie-monety-z%C5%82otowe-bliska.html<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Wsp\u00f3\u0142czesny rynek pracy zmaga si\u0119 z r\u00f3\u017cnorodnymi wyzwaniami, takimi jak przestoje spowodowane awariami technicznymi, brakiem materia\u0142\u00f3w czy innymi okoliczno\u015bciami niezale\u017cnymi od pracownik\u00f3w. W takich sytuacjach kluczowe jest zrozumienie praw przys\u0142uguj\u0105cych pracownikom, w tym kwestii wynagrodzenia postojowego. <\/p>\n","protected":false},"author":36,"featured_media":57803,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1,9],"tags":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/57801"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/36"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=57801"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/57801\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":63127,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/57801\/revisions\/63127"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/57803"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=57801"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=57801"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=57801"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}