{"id":57747,"date":"2025-01-17T11:39:26","date_gmt":"2025-01-17T10:39:26","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/?p=57747"},"modified":"2025-01-17T11:39:28","modified_gmt":"2025-01-17T10:39:28","slug":"39-urlop-wychowawczy-2024-komu-przysluguje-i-ile-trwa-czy-urlop-wychowawczy-jest-platny","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/39-urlop-wychowawczy-2024-komu-przysluguje-i-ile-trwa-czy-urlop-wychowawczy-jest-platny\/","title":{"rendered":"Urlop wychowawczy 2024 – komu przys\u0142uguje i ile trwa? Czy urlop wychowawczy jest p\u0142atny?"},"content":{"rendered":"\n

Sko\u0144czy\u0142 Ci si\u0119 macierzy\u0144ski lub rodzicielski i planujesz wzi\u0105\u0107 urlop wychowawczy? Chcia\u0142by\u015b pozna\u0107 szczeg\u00f3\u0142y zwi\u0105zane z tym urlopem? To \u015bwietnie trafi\u0142e\u015b! W tym artykule znajdziesz odpowiedzi na pytania dotycz\u0105ce urlopu wychowawczego \u2013 dowiesz si\u0119, komu przys\u0142uguje urlop wychowawczy, jak d\u0142ugo trwa, oraz czy mo\u017cna liczy\u0107 na p\u0142atno\u015b\u0107 podczas jego trwania.<\/strong><\/p>\n

\"Urlop

\u0179r\u00f3d\u0142o zdj\u0119cia: https:\/\/pl.123rf.com\/photo_99312271_szcz%C4%99%C5%9Bliwa-pi%C4%99kna-biznesowa-mama-pracuje-z-dokumentami-w-biurze-podczas-gdy-jej-urocze-dziecko.html<\/p><\/div>\n

Urlop wychowawczy – czym jest?<\/h2>\n

Urlop wychowawczy jest to czas, kt\u00f3ry pracownik mo\u017ce uzyska\u0107 w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem. Zosta\u0142 wprowadzony w polskim prawie w celu umo\u017cliwienia rodzicom lepszego godzenia \u017cycia zawodowego z obowi\u0105zkami rodzicielskimi.<\/p>\n

Zasady tego urlopu s\u0105 okre\u015blone w Kodeksie pracy, a dok\u0142adniej w artykule 186, kt\u00f3ry precyzuje prawa i obowi\u0105zki pracownik\u00f3w oraz pracodawc\u00f3w. Urlop wychowawczy<\/a> daje rodzicom mo\u017cliwo\u015b\u0107 sp\u0119dzenia czasu z dzieckiem i wychowania go, bez konieczno\u015bci rezygnacji z pracy na d\u0142ugie lata.<\/p>\n

Urlop wychowawczy 2024 – kto mo\u017ce z niego skorzysta\u0107?<\/h2>\n

Aby skorzysta\u0107 z urlopu wychowawczego, nale\u017cy spe\u0142ni\u0107 kilka warunk\u00f3w. Przede wszystkim pracownik musi mie\u0107 minimum 6-miesi\u0119czne do\u015bwiadczenie zawodowe w oparciu o umow\u0119 o prac\u0119<\/a> \u2013 niekoniecznie w tej samej firmie. Je\u017celi te warunki s\u0105 spe\u0142nione, mo\u017cna wyst\u0105pi\u0107 o urlop wychowawczy.<\/p>\n

Co wa\u017cne, pracodawca nie ma prawa odm\u00f3wi\u0107 pracownikowi tego urlopu, je\u015bli zosta\u0142y spe\u0142nione wszystkie wymagania. Wniosek o urlop wychowawczy to formalne zg\u0142oszenie, \u017ce pracownik chce skorzysta\u0107 z tego uprawnienia. Oznacza to, \u017ce pracodawca musi wyrazi\u0107 zgod\u0119 na udzielenie urlopu, pod warunkiem, \u017ce wszystkie procedury zosta\u0142y przestrzegane.<\/p>\n

Komu nie przys\u0142uguje urlop wychowawczy?<\/h2>\n

Cho\u0107 urlop wychowawczy jest dost\u0119pny dla wi\u0119kszo\u015bci pracownik\u00f3w, istniej\u0105 pewne wyj\u0105tki, kiedy nie mo\u017cna z niego skorzysta\u0107. Przede wszystkim nie b\u0119d\u0105 uprawnieni do tego urlopu:<\/p>\n

1) Osoby, kt\u00f3re s\u0105 bezrobotne (z wyj\u0105tkiem sytuacji, gdy kobieta zarejestrowana w urz\u0119dzie pracy zg\u0142osi brak mo\u017cliwo\u015bci podj\u0119cia pracy z powodu opieki nad dzieckiem).<\/p>\n

2) Osoby zatrudnione na umow\u0119 zlecenie<\/a> lub umow\u0119 o dzie\u0142o.<\/p>\n

3) Osoby ubezpieczone w KRUS (ubezpieczenie rolnicze).<\/p>\n

Ka\u017cdy pracownik, kt\u00f3ry spe\u0142nia okre\u015blone wymagania i nie znajduje si\u0119 w jednej z wymienionych grup, mo\u017ce skorzysta\u0107 z tego urlopu.<\/p>\n

Jaki jest wymiar urlopu wychowawczego?<\/h2>\n

Urlop wychowawczy to wyj\u0105tkowy przywilej, kt\u00f3ry pozwala rodzicom na d\u0142u\u017cszy czas opieki nad dzieckiem. Jego wymiar wynosi maksymalnie 36 miesi\u0119cy (3 lata), kt\u00f3re mog\u0105 zosta\u0107 podzielone pomi\u0119dzy obojga rodzic\u00f3w. Istniej\u0105 jednak pewne zasady, kt\u00f3re nale\u017cy przestrzega\u0107.<\/p>\n

Jeden rodzic mo\u017ce wykorzysta\u0107 maksymalnie 35 miesi\u0119cy urlopu, ale przynajmniej jeden miesi\u0105c musi pozosta\u0107 dla drugiego rodzica. W sytuacjach wyj\u0105tkowych, takich jak \u015bmier\u0107 drugiego rodzica, brak w\u0142adzy rodzicielskiej lub inne powody, jeden rodzic mo\u017ce wykorzysta\u0107 ca\u0142y urlop wychowawczy.<\/p>\n

Urlop ten jest udzielany do ko\u0144ca roku kalendarzowego, w kt\u00f3rym dziecko ko\u0144czy 6 lat. W przypadku dzieci z niepe\u0142nosprawno\u015bci\u0105, urlop wychowawczy mo\u017ce trwa\u0107 do 18. roku \u017cycia dziecka.<\/p>\n

Urlop wychowawczy 2025 – czy jest p\u0142atny?<\/h2>\n

Niestety, urlop wychowawczy nie jest p\u0142atny. W przeciwie\u0144stwie do urlopu macierzy\u0144skiego, gdzie przys\u0142uguje wynagrodzenie na poziomie 80% pensji, urlop wychowawczy jest nieodp\u0142atny.<\/p>\n

Jednak\u017ce, osoby z niskim dochodem mog\u0105 liczy\u0107 na wsparcie finansowe. Zasi\u0142ek wychowawczy<\/a> mo\u017ce wynosi\u0107 400 z\u0142 miesi\u0119cznie, je\u015bli doch\u00f3d na osob\u0119 w rodzinie nie przekracza 674 z\u0142. Zasi\u0142ek ten przys\u0142uguje przez 24 miesi\u0105ce w przypadku jednego dziecka i 36 miesi\u0119cy przy dw\u00f3jce dzieci. W przypadku dzieci z niepe\u0142nosprawno\u015bci\u0105, zasi\u0142ek ten wyp\u0142acany jest przez 72 miesi\u0105ce.<\/p>\n

Mimo \u017ce urlop wychowawczy nie jest p\u0142atny, jest to wci\u0105\u017c warto\u015bciowy czas, kt\u00f3ry mo\u017cna wykorzysta\u0107 na budowanie relacji z dzieckiem, co ma ogromny wp\u0142yw na jego rozw\u00f3j.<\/p>\n

Korzystanie z urlopu wychowawczego w cz\u0119\u015bciach<\/h2>\n

Urlop wychowawczy mo\u017ce by\u0107 wykorzystany w kilku cz\u0119\u015bciach, co daje rodzicom elastyczno\u015b\u0107 w planowaniu opieki nad dzieckiem. W Polsce pracownik mo\u017ce z\u0142o\u017cy\u0107 do pi\u0119ciu wniosk\u00f3w o ten urlop, co oznacza, \u017ce mo\u017cna go podzieli\u0107 na maksymalnie 5 odr\u0119bnych okres\u00f3w. Dzi\u0119ki tej opcji rodzice mog\u0105 dostosowa\u0107 czas urlopu do swoich bie\u017c\u0105cych potrzeb zawodowych i \u017cyciowych.<\/p>\n

Podstawowe zasady:<\/strong><\/p>\n

1) Maksymalnie 5 cz\u0119\u015bci urlopu wychowawczego.<\/p>\n

2) Urlop nale\u017cy wykorzysta\u0107 do ko\u0144ca roku, w kt\u00f3rym dziecko ko\u0144czy 6 lat.<\/p>\n

3) W przypadku dziecka z niepe\u0142nosprawno\u015bci\u0105, urlop mo\u017ce trwa\u0107 a\u017c do 18 roku \u017cycia dziecka.<\/p>\n

Mo\u017cliwo\u015b\u0107 dzielenia urlopu pozwala rodzicom na bardziej efektywne zarz\u0105dzanie czasem, a tak\u017ce daje im szans\u0119 na lepsze dopasowanie urlopu do rozwoju dziecka.<\/p>\n

Czy urlop wychowawczy wlicza si\u0119 do sta\u017cu pracy?<\/h2>\n

Podczas korzystania z urlopu wychowawczego, cho\u0107 stosunek pracy jest zawieszony, okres ten wci\u0105\u017c wlicza si\u0119 do og\u00f3lnego sta\u017cu pracy<\/a>. Dzi\u0119ki temu, czas sp\u0119dzony na urlopie wychowawczym zalicza si\u0119 do okresu zatrudnienia, od kt\u00f3rego zale\u017c\u0105 uprawnienia pracownicze, takie jak d\u0142ugo\u015b\u0107 urlopu wypoczynkowego czy inne \u015bwiadczenia, kt\u00f3re zale\u017c\u0105 od sta\u017cu pracy. To oznacza, \u017ce pracownik nie traci \u017cadnych praw, kt\u00f3re zosta\u0142yby obliczane na podstawie jego d\u0142ugo\u015bci zatrudnienia.<\/p>\n

Korzy\u015bci z uwzgl\u0119dnienia urlopu wychowawczego w sta\u017cu pracy:<\/strong><\/p>\n

1) Urlop wychowawczy wp\u0142ywa na prawo do awansu.<\/p>\n

2) Wlicza si\u0119 do og\u00f3lnego okresu zatrudnienia.<\/p>\n

3) Nie ma potrzeby martwi\u0107 si\u0119 utrat\u0105 uprawnie\u0144 zwi\u0105zanych ze sta\u017cem pracy.<\/p>\n

Ta zasada zapewnia rodzicom, kt\u00f3rzy decyduj\u0105 si\u0119 na urlop wychowawczy, poczucie bezpiecze\u0144stwa zawodowego, wiedz\u0105c, \u017ce nie strac\u0105 swoich praw do \u015bwiadcze\u0144 pracowniczych.<\/p>\n

Rezygnacja z urlopu wychowawczego w trakcie jego trwania<\/h2>\n

Urlop wychowawczy nie jest decyzj\u0105, kt\u00f3r\u0105 nale\u017cy podejmowa\u0107 na sta\u0142e \u2013 pracownik ma prawo zrezygnowa\u0107 z niego w dowolnym momencie, oczywi\u015bcie po uprzednim zawiadomieniu pracodawcy i za jego zgod\u0105. Taka rezygnacja mo\u017ce by\u0107 istotna, gdy zmieniaj\u0105 si\u0119 okoliczno\u015bci \u017cyciowe lub zawodowe, a rodzic decyduje si\u0119 na powr\u00f3t do pe\u0142noetatowej pracy. Pracodawca nie mo\u017ce odm\u00f3wi\u0107 takiej rezygnacji, je\u015bli zosta\u0142a zg\u0142oszona zgodnie z obowi\u0105zuj\u0105cymi przepisami.<\/p>\n

Podstawowe zasady rezygnacji:<\/strong><\/p>\n

1) Rezygnacj\u0119 nale\u017cy zg\u0142osi\u0107 z wyprzedzeniem – minimum 30 dni przed terminem zamierzonego podj\u0119cia pracy<\/strong>.<\/p>\n

2) Pracodawca musi wyrazi\u0107 zgod\u0119 na wcze\u015bniejszy powr\u00f3t.<\/p>\n

3) Pracownik mo\u017ce powr\u00f3ci\u0107 do pracy w ustalonym terminie.<\/p>\n

Rezygnacja z urlopu wychowawczego daje elastyczno\u015b\u0107 w zarz\u0105dzaniu czasem zawodowym i osobistym, umo\u017cliwiaj\u0105c szybki powr\u00f3t do pracy, gdy sytuacja rodzinna pozwala na takie rozwi\u0105zanie.<\/p>\n

Czy pracodawca musi udzieli\u0107 urlopu wychowawczego?<\/h2>\n

Zgodnie z przepisami, je\u015bli pracownik sk\u0142ada wniosek o urlop wychowawczy, pracodawca ma obowi\u0105zek go uwzgl\u0119dni\u0107. Wniosek musi zosta\u0107 z\u0142o\u017cony co najmniej 21 dni przed planowanym rozpocz\u0119ciem urlopu, co daje pracodawcy czas na zaplanowanie ewentualnych zast\u0119pstw.<\/p>\n

Nale\u017cy jednak pami\u0119ta\u0107, \u017ce je\u015bli pracodawca odkryje, \u017ce pracownik przesta\u0142 sprawowa\u0107 opiek\u0119 nad dzieckiem, na przyk\u0142ad zacz\u0105\u0142 pracowa\u0107 u innego pracodawcy, mo\u017ce wezwa\u0107 go do pracy.<\/p>\n

Wymogi dotycz\u0105ce wniosku o urlop wychowawczy:<\/strong><\/p>\n

1) Wniosek sk\u0142adany na 21 dni przed rozpocz\u0119ciem urlopu.<\/p>\n

2) Pracodawca musi uwzgl\u0119dni\u0107 wniosek, nie ma prawa go odm\u00f3wi\u0107.<\/p>\n

3) W przypadku zmiany sytuacji rodzinnej, pracodawca mo\u017ce wezwa\u0107 do pracy.<\/p>\n

Je\u015bli pracownik przestrzega zasad, a jego sytuacja zawodowa i rodzinna jest zgodna z wymaganiami, pracodawca nie mo\u017ce odm\u00f3wi\u0107 udzielenia urlopu wychowawczego.<\/p>\n

Czy w trakcie urlopu wychowawczego mo\u017cna pracowa\u0107?<\/h2>\n

Podczas urlopu wychowawczego pracownik ma prawo podj\u0105\u0107 prac\u0119 zarobkow\u0105, pod warunkiem, \u017ce nie koliduje to z jego obowi\u0105zkiem opieki nad dzieckiem. Istnieje r\u00f3wnie\u017c mo\u017cliwo\u015b\u0107 obni\u017cenia wymiaru czasu pracy o po\u0142ow\u0119, co umo\u017cliwia \u0142\u0105czenie obowi\u0105zk\u00f3w zawodowych z opiek\u0105 nad dzieckiem.<\/p>\n

Pracodawca jest zobowi\u0105zany do uwzgl\u0119dnienia takiego wniosku, a pracownik mo\u017ce czerpa\u0107 korzy\u015bci z tej opcji, je\u015bli zale\u017cy mu na wi\u0119kszej elastyczno\u015bci.<\/p>\n

Opcje dost\u0119pne dla pracownika:<\/strong><\/p>\n

1) Praca zarobkowa u tego samego lub innego pracodawcy.<\/p>\n

2) Z\u0142o\u017cenie wniosku o obni\u017cenie wymiaru czasu pracy o po\u0142ow\u0119.<\/p>\n

3) Zgodno\u015b\u0107 pracy z opiek\u0105 nad dzieckiem.<\/p>\n

Dzi\u0119ki tej elastyczno\u015bci rodzice, kt\u00f3rzy korzystaj\u0105 z urlopu wychowawczego, mog\u0105 \u0142\u0105czy\u0107 obowi\u0105zki rodzinne z zawodowymi, co mo\u017ce poprawi\u0107 ich sytuacj\u0119 finansow\u0105.<\/p>\n

Urlop wychowawczy a wypowiedzenie umowy<\/h2>\n

Pracownik korzystaj\u0105cy z urlopu wychowawczego ma szczeg\u00f3ln\u0105 ochron\u0119 przed zwolnieniem. Pracodawca nie mo\u017ce rozwi\u0105za\u0107 umowy o prac\u0119 z pracownikiem przebywaj\u0105cym na urlopie, z wyj\u0105tkiem sytuacji zwi\u0105zanych z likwidacj\u0105 firmy lub rozwi\u0105zaniem umowy z winy pracownika.<\/p>\n

Po zako\u0144czeniu urlopu pracownik ma prawo wr\u00f3ci\u0107 do pracy na dotychczasowym stanowisku lub stanowisku r\u00f3wnorz\u0119dnym, na takich samych warunkach. Je\u015bli nie wykorzysta\u0142 swojego urlopu wypoczynkowego przed urlopem wychowawczym, mo\u017ce z niego skorzysta\u0107 po powrocie.<\/p>\n

Ochrona pracownika na urlopie wychowawczym:<\/strong><\/p>\n

1) Ochrona przed zwolnieniem do zako\u0144czenia urlopu.<\/p>\n

2) Wyj\u0105tki: likwidacja firmy lub rozwi\u0105zanie umowy z winy pracownika.<\/p>\n

3) Prawo do powrotu na dotychczasowe stanowisko po zako\u0144czeniu urlopu.<\/p>\n

Pracownik na urlopie wychowawczym ma wi\u0119c gwarancj\u0119, \u017ce jego prawa zawodowe b\u0119d\u0105 chronione, a powr\u00f3t do pracy nie wi\u0105\u017ce si\u0119 z ryzykiem utraty stanowiska.<\/p>\n

Urlop wychowawczy a emerytura<\/h2>\n

Urlop wychowawczy ma wp\u0142yw na Twoje p\u00f3\u017aniejsze uprawnienia emerytalne, poniewa\u017c okres, w kt\u00f3rym przebywasz na tym urlopie, wlicza si\u0119 do sta\u017cu pracy. Zgodnie z Kodeksem pracy, czas urlopu wychowawczego jest uznawany za okres sk\u0142adkowy, co oznacza, \u017ce pracodawca jest zobowi\u0105zany do sk\u0142adania odpowiednich dokument\u00f3w rozliczeniowych do ZUS-u.<\/p>\n

Dzi\u0119ki temu, czas sp\u0119dzony na urlopie wychowawczym b\u0119dzie wliczany do Twojego okresu zatrudnienia i wp\u0142ywa\u0107 na wysoko\u015b\u0107 przysz\u0142ej emerytury<\/a>.<\/p>\n

Wa\u017cne informacje o urlopie wychowawczym i emeryturze:<\/strong><\/p>\n

1) Okres urlopu wychowawczego jest traktowany jako sk\u0142adkowy (od 1999 r.).<\/p>\n

2) Po zako\u0144czeniu urlopu wyliczana jest emerytura na podstawie 60% prognozowanego wynagrodzenia za ten okres.<\/p>\n

3) Pracodawca jest zobowi\u0105zany do sk\u0142adania dokument\u00f3w do ZUS-u.<\/p>\n

To wa\u017cne, aby pami\u0119ta\u0107, \u017ce Tw\u00f3j urlop wychowawczy mo\u017ce mie\u0107 znaczenie dla przysz\u0142ych \u015bwiadcze\u0144 emerytalnych, wi\u0119c warto dba\u0107 o poprawne rozliczenie tego okresu.<\/p>\n

Urlop wychowawczy a pozosta\u0142e urlopy pracownicze<\/h2>\n

Urlop wychowawczy jest odr\u0119bny od innych urlop\u00f3w pracowniczych, takich jak urlop macierzy\u0144ski, rodzicielski czy wypoczynkowy. Mo\u017cesz skorzysta\u0107 z niego w dowolnym momencie, pod warunkiem \u017ce Twoje dziecko ma mniej ni\u017c 6 lat.<\/p>\n

Wa\u017cne jest, \u017ce urlop wychowawczy nie wp\u0142ywa na prawo do innych urlop\u00f3w, na przyk\u0142ad urlopu wypoczynkowego, kt\u00f3ry nadal przys\u0142uguje Ci proporcjonalnie do sta\u017cu pracy.<\/p>\n

Inne urlopy, kt\u00f3re przys\u0142uguj\u0105 podczas urlopu wychowawczego:<\/strong><\/p>\n

1) Urlop wypoczynkowy<\/strong>: nadal przys\u0142uguje Ci w pe\u0142nej wysoko\u015bci, je\u015bli spe\u0142niasz odpowiednie warunki.<\/p>\n

2) Urlop na \u017c\u0105danie<\/a><\/strong>: w ci\u0105gu roku masz prawo do 2 dni wolnych na opiek\u0119 nad dzieckiem.<\/p>\n

3) Urlop opieku\u0144czy<\/strong>: bezp\u0142atny urlop na opiek\u0119 nad bliskimi, maksymalnie 5 dni.<\/p>\n

Mimo \u017ce urlop wychowawczy jest niezale\u017cny od innych urlop\u00f3w, masz prawo do korzystania z nich w zgodzie z przepisami. To oznacza, \u017ce mo\u017cesz \u0142\u0105czy\u0107 r\u00f3\u017cne formy urlop\u00f3w, by jak najlepiej zadba\u0107 o swoje dziecko i r\u00f3wnocze\u015bnie nie rezygnowa\u0107 z praw do innych dni wolnych.<\/p>\n

Wniosek o urlop wychowawczy – kiedy z\u0142o\u017cy\u0107 i co zawiera?<\/h2>\n

Urlop wychowawczy to prawo, kt\u00f3re przys\u0142uguje pracownikowi, jednak to pracownik musi z\u0142o\u017cy\u0107 wniosek, aby skorzysta\u0107 z tego uprawnienia. Zgodnie z przepisami, wniosek nale\u017cy z\u0142o\u017cy\u0107 co najmniej 21 dni przed planowanym rozpocz\u0119ciem urlopu.<\/p>\n

Dzi\u0119ki temu pracodawca ma czas na zaplanowanie ewentualnych zast\u0119pstw lub innych dzia\u0142a\u0144 organizacyjnych. Je\u015bli pracownik chce skorzysta\u0107 z urlopu w okre\u015blonym czasie, musi pami\u0119ta\u0107, aby przygotowa\u0107 odpowiedni wniosek.<\/p>\n

Co powinien zawiera\u0107 wniosek o urlop wychowawczy?<\/h3>\n

Wniosek pracownika o urlop wychowawczy, zgodnie z Rozporz\u0105dzeniem Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Spo\u0142ecznej z dnia 8 maja 2023 r. w sprawie wniosk\u00f3w dotycz\u0105cych uprawnie\u0144 pracownik\u00f3w zwi\u0105zanych z rodzicielstwem oraz dokument\u00f3w do\u0142\u0105czanych do takich wniosk\u00f3w, musi zawiera\u0107 kilka kluczowych informacji, aby by\u0142 prawid\u0142owo rozpatrzony:<\/p>\n

1) Imi\u0119 i nazwisko pracownika<\/strong>: osoba sk\u0142adaj\u0105ca wniosek powinna poda\u0107 swoje dane osobowe.<\/p>\n

2) Imi\u0119 i nazwisko dziecka<\/strong>: wniosek powinien zawiera\u0107 dane dziecka, na kt\u00f3re urlop jest udzielany.<\/p>\n

2) Okres urlopu wychowawczego<\/strong>: nale\u017cy wskaza\u0107 dok\u0142adny czas, na kt\u00f3ry urlop ma by\u0107 przyznany. Mo\u017cna r\u00f3wnie\u017c poda\u0107 okresy, w kt\u00f3rych urlop ten b\u0119dzie wykorzystywany w cz\u0119\u015bciach.<\/p>\n

3) Dotychczas wykorzystany urlop wychowawczy<\/strong>: wnioskodawca powinien wskaza\u0107, ile urlopu wychowawczego zosta\u0142o ju\u017c wykorzystane przez niego na dane dziecko.<\/p>\n

4) Liczba cz\u0119\u015bci urlopu<\/strong>: je\u015bli urlop wychowawczy jest brany w cz\u0119\u015bciach, nale\u017cy okre\u015bli\u0107, ile takich cz\u0119\u015bci zosta\u0142o ju\u017c wykorzystanych przez wnioskodawc\u0119.<\/p>\n

O\u015bwiadczenie drugiego rodzica<\/h3>\n

Wa\u017cnym elementem wniosku jest tak\u017ce o\u015bwiadczenie drugiego rodzica lub opiekuna dziecka. Musi ono potwierdza\u0107 brak zamiaru korzystania z urlopu wychowawczego w okresie wskazanym przez wnioskodawc\u0119. W szczeg\u00f3lnych przypadkach, kiedy drugi rodzic:<\/p>\n

    \n
  • \n

    jest pozbawiony w\u0142adzy rodzicielskiej,<\/p>\n<\/li>\n

  • \n

    w\u0142adza rodzicielska zosta\u0142a ograniczona,<\/p>\n<\/li>\n

  • \n

    nie sprawuje opieki nad dzieckiem z powodu innych przeszk\u00f3d,<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n

    nie ma potrzeby za\u0142\u0105czania tego o\u015bwiadczenia.<\/p>\n

    Dokument taki jest wymagany w przypadku, gdy drugi rodzic nie ma przeszk\u00f3d do korzystania z urlopu wychowawczego i ma mo\u017cliwo\u015b\u0107 z\u0142o\u017cenia stosownego o\u015bwiadczenia.<\/p>\n

    \u0179r\u00f3d\u0142o zdj\u0119cia: https:\/\/pl.123rf.com\/photo_118979178_z%C5%82o%C5%BCenie-podpisu-na-papierze.html<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Sko\u0144czy\u0142 Ci si\u0119 macierzy\u0144ski lub rodzicielski i planujesz wzi\u0105\u0107 urlop wychowawczy? Chcia\u0142by\u015b pozna\u0107 szczeg\u00f3\u0142y zwi\u0105zane z tym urlopem? To \u015bwietnie trafi\u0142e\u015b! W tym artykule znajdziesz odpowiedzi na pytania dotycz\u0105ce urlopu wychowawczego \u2013 dowiesz si\u0119, komu przys\u0142uguje urlop wychowawczy, jak d\u0142ugo trwa, oraz czy mo\u017cna liczy\u0107 na p\u0142atno\u015b\u0107 podczas jego trwania. Urlop wychowawczy – czym jest? […]<\/p>\n","protected":false},"author":39,"featured_media":57753,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[9],"tags":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/57747"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/39"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=57747"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/57747\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":57754,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/57747\/revisions\/57754"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/57753"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=57747"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=57747"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=57747"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}