{"id":57728,"date":"2025-01-16T13:38:12","date_gmt":"2025-01-16T12:38:12","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/?p=57728"},"modified":"2025-01-16T13:38:13","modified_gmt":"2025-01-16T12:38:13","slug":"36-zwolnienie-lekarskie-a-koniec-umowy-o-prace-na-czas-okreslony-co-musisz-wiedziec","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/36-zwolnienie-lekarskie-a-koniec-umowy-o-prace-na-czas-okreslony-co-musisz-wiedziec\/","title":{"rendered":"Zwolnienie lekarskie a koniec umowy o prac\u0119 na czas okre\u015blony – co musisz wiedzie\u0107?"},"content":{"rendered":"\n

Koniec umowy o prac\u0119 na czas okre\u015blony wi\u0105\u017ce si\u0119 z wieloma pytaniami, zw\u0142aszcza gdy pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim. Czy zwolnienie lekarskie po ustaniu zatrudnienia uprawnia do zasi\u0142ku chorobowego? Jakie obowi\u0105zki ma pracodawca, a jakie prawa przys\u0142uguj\u0105 pracownikowi w takich sytuacjach? Wyja\u015bniamy najwa\u017cniejsze kwestie dotycz\u0105ce zwolnienia lekarskiego w kontek\u015bcie ko\u0144ca umowy o prac\u0119 na czas okre\u015blony.<\/strong><\/p>\n

Zwolnienie lekarskie po ustaniu zatrudnienia \u2013 podstawowe informacje<\/strong><\/h2>\n

Zwolnienie lekarskie<\/a> po ustaniu zatrudnienia jest mo\u017cliwe i pozwala pracownikowi na kontynuowanie korzystania ze \u015bwiadcze\u0144 chorobowych. Je\u015bli niezdolno\u015b\u0107 do pracy powodu choroby powsta\u0142a przed zako\u0144czeniem umowy lub w ci\u0105gu 14 dni od jej zako\u0144czenia (a w przypadku choroby zaka\u017anej \u2013 nie p\u00f3\u017aniej ni\u017c w ci\u0105gu 3 miesi\u0119cy od ustania tytu\u0142u ubezpieczenia chorobowego), pracownik mo\u017ce ubiega\u0107 si\u0119 o zasi\u0142ek chorobowy. Tytu\u0142em ubezpieczenia chorobowego jest w tym przypadku wcze\u015bniejszy stosunek pracy.<\/p>\n

Zasi\u0142ek chorobowy po ustaniu zatrudnienia \u2013 kto mo\u017ce na niego liczy\u0107?<\/strong><\/h2>\n

Zasi\u0142ek chorobowy przys\u0142uguje osobiez tytu\u0142u niezdolno\u015bci do pracy, kt\u00f3ra wynika z choroby i trwa nieprzerwanie minimum 30 dni. Zak\u0142ad ubezpiecze\u0144 spo\u0142ecznych przejmuje wyp\u0142at\u0119 \u015bwiadcze\u0144 po zako\u0144czeniu stosunku pracy. Warto jednak pami\u0119ta\u0107, \u017ce w niekt\u00f3rych sytuacjach \u015bwiadczenie nie przys\u0142uguje, na przyk\u0142ad gdy pracownik:<\/p>\n

    \n
  • \n

    uzyska\u0142 prawo do zasi\u0142ku przedemerytalnego lub \u015bwiadczenia przedemerytalnego,<\/p>\n<\/li>\n

  • \n

    podj\u0105\u0142 now\u0105 dzia\u0142alno\u015b\u0107 zarobkow\u0105, kt\u00f3ra obj\u0119\u0142a go ubezpieczeniem chorobowym,<\/p>\n<\/li>\n

  • \n

    nie przepracowa\u0142 wymaganego okresu wyczekiwania w poprzednim zatrudnieniu.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n

    Obowi\u0105zki pracodawcy a zwolnienie lekarskie po ustaniu zatrudnienia<\/strong><\/h2>\n

    W przypadku, gdy zwolnienie lekarskie pracownika trwa r\u00f3wnie\u017c po zako\u0144czeniu okresu zatrudnienia, obowi\u0105zkami danego pracodawcy s\u0105:<\/p>\n

      \n
    1. \n

      Wyp\u0142aci\u0107 wynagrodzenie chorobowe za czas trwania umowy, zgodnie z przepisami prawa pracy.<\/p>\n<\/li>\n

    2. \n

      Przekaza\u0107 do Zak\u0142adu Ubezpiecze\u0144 Spo\u0142ecznych dokumenty niezb\u0119dne do kontynuacji wyp\u0142aty \u015bwiadcze\u0144, w tym formularz Z-3.
      Po spe\u0142nieniu tych obowi\u0105zk\u00f3w dalsza wyp\u0142ata \u015bwiadcze\u0144 jest realizowana przez zak\u0142ad ubezpiecze\u0144 spo\u0142ecznych.<\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n

      Czy zwolnienie lekarskie przed\u0142u\u017ca okres wypowiedzenia?<\/strong><\/h2>\n

      Zwolnienie lekarskie nie przed\u0142u\u017ca okresu wypowiedzenia ani nie wp\u0142ywa na termin zako\u0144czenia stosunku pracy. Pracownik mo\u017ce korzysta\u0107 z L4 w okresie wypowiedzenia, ale stosunek pracy ko\u0144czy si\u0119 zgodnie z zapisami umowy, niezale\u017cnie od d\u0142ugo\u015bci trwania zwolnienia. Po zako\u0144czeniu umowy obowi\u0105zki pracodawcy zwi\u0105zane z wyp\u0142at\u0105 wynagrodzenia chorobowego przechodz\u0105 na zak\u0142ad ubezpiecze\u0144 spo\u0142ecznych. Pracodawca jest jednak zobowi\u0105zany do zachowania okresu wypowiedzenia.<\/p>\n

      \u015awiadczenia chorobowe po zako\u0144czeniu umowy \u2013 jak je uzyska\u0107?<\/strong><\/h2>\n

      W przypadku pracownika, kt\u00f3ry chce uzyska\u0107 zasi\u0142ek chorobowy po ustaniu zatrudnienia, musi:<\/p>\n

        \n
      • \n

        Dostarczy\u0107 zwolnienie lekarskie do ZUS, wskazuj\u0105c NIP poprzedniego pracodawcy.<\/p>\n<\/li>\n

      • \n

        Z\u0142o\u017cy\u0107 odpowiednie dokumenty, takie jak formularz Z-10, w kt\u00f3rym o\u015bwiadcza brak innych tytu\u0142\u00f3w ubezpieczenia chorobowego.<\/p>\n<\/li>\n

      • \n

        Upewni\u0107 si\u0119, \u017ce spe\u0142nia warunki wymagane do przyznania zasi\u0142ku, w tym brak przerw w zwolnieniu lekarskim.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n

        Przypadki, gdy zasi\u0142ek chorobowy nie przys\u0142uguje<\/strong><\/h2>\n

        S\u0105 sytuacje, w kt\u00f3rych zak\u0142ad ubezpiecze\u0144 spo\u0142ecznych odmawia wyp\u0142aty zasi\u0142ku, mimo \u017ce zwolnienie lekarskie trwa. Dotyczy to mi\u0119dzy innymi pracownik\u00f3w, kt\u00f3rzy:<\/p>\n

          \n
        • \n

          kontynuuj\u0105 dzia\u0142alno\u015b\u0107 zarobkow\u0105 obj\u0119t\u0105 ubezpieczeniem chorobowym,<\/p>\n<\/li>\n

        • \n

          otrzymali wcze\u015bniej pe\u0142ny okres zasi\u0142kowy (182 dni lub 270 dni w przypadku choroby zaka\u017anej lub ci\u0105\u017cy),<\/p>\n<\/li>\n

        • \n

          nie spe\u0142niaj\u0105 wymog\u00f3w dotycz\u0105cych okresu wyczekiwania na zasi\u0142ek chorobowy.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n

          Zwolnienie lekarskie a \u015bwiadectwo pracy<\/strong><\/h2>\n

          \u015awiadectwo pracy powinno zawiera\u0107 informacje dotycz\u0105ce okres\u00f3w sk\u0142adkowych i niesk\u0142adkowych, takich jak czas pobierania wynagrodzenia chorobowego. Pracodawca ma obowi\u0105zek wpisa\u0107 wszystkie niezb\u0119dne dane, kt\u00f3re mog\u0105 mie\u0107 wp\u0142yw na przysz\u0142e uprawnienia emerytalne lub rentowe pracownika.<\/p>\n

          \u00a0<\/p>\n

          Zwolnienie lekarskie po ustaniu zatrudnienia to sytuacja, kt\u00f3ra wymaga od pracownika spe\u0142nienia okre\u015blonych warunk\u00f3w, aby m\u00f3g\u0142 on otrzyma\u0107 zasi\u0142ek chorobowy. Kluczowe jest, aby niezdolno\u015b\u0107 do pracy powsta\u0142a w trakcie trwania umowy o prac\u0119 lub w kr\u00f3tkim okresie po jej zako\u0144czeniu. Rol\u0105 pracodawcy jest prawid\u0142owe rozliczenie okres\u00f3w chorobowych do dnia ustania stosunku pracy oraz przekazanie dokumentacji do zak\u0142adu ubezpiecze\u0144 spo\u0142ecznych. Po spe\u0142nieniu tych formalno\u015bci ZUS przejmuje wyp\u0142at\u0119 \u015bwiadcze\u0144 chorobowych. Wa\u017cne jest, aby pracownik by\u0142 \u015bwiadomy swoich praw i obowi\u0105zk\u00f3w, co pozwoli na sprawne uzyskanie nale\u017cnych \u015bwiadcze\u0144.<\/p>\n

          \u00a0<\/p>\n

          \u0179r\u00f3d\u0142o zdj\u0119cia: https:\/\/pl.123rf.com\/photo_67274439_m%C5%82oda-kobieta-choruje-na-zimno-le%C5%BC%C4%85ce-w-%C5%82%C3%B3%C5%BCku-%C5%BAle-z-termometrem-zapakowanym-w-koc.html<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

          Czy zwolnienie lekarskie po ustaniu zatrudnienia uprawnia do zasi\u0142ku chorobowego? Wyja\u015bniamy najwa\u017cniejsze kwestie dotycz\u0105ce zwolnienia lekarskiego w kontek\u015bcie ko\u0144ca umowy o prac\u0119 na czas okre\u015blony.<\/p>\n","protected":false},"author":36,"featured_media":57730,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[9],"tags":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/57728"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/36"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=57728"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/57728\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":57732,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/57728\/revisions\/57732"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/57730"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=57728"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=57728"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=57728"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}