{"id":57697,"date":"2025-01-15T18:20:33","date_gmt":"2025-01-15T17:20:33","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/?p=57697"},"modified":"2025-01-15T18:20:35","modified_gmt":"2025-01-15T17:20:35","slug":"39-wypowiedzenie-umowy-b2b-jak-powinno-wygladac-jakie-sa-zasady-wypowiedzenia-umowy-b2b","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/39-wypowiedzenie-umowy-b2b-jak-powinno-wygladac-jakie-sa-zasady-wypowiedzenia-umowy-b2b\/","title":{"rendered":"Wypowiedzenie umowy B2B – jak powinno wygl\u0105da\u0107? Jakie s\u0105 zasady wypowiedzenia umowy B2B?"},"content":{"rendered":"\n

Umowa B2B (business-to-business) staje si\u0119 coraz bardziej popularnym rozwi\u0105zaniem, szczeg\u00f3lnie w\u015br\u00f3d os\u00f3b prowadz\u0105cych dzia\u0142alno\u015b\u0107 gospodarcz\u0105, kt\u00f3re wsp\u00f3\u0142pracuj\u0105 z firmami na podstawie \u015bwiadczenia us\u0142ug. Zamiast tradycyjnej umowy o prac\u0119, wiele os\u00f3b decyduje si\u0119 na B2B, co daje wi\u0119ksz\u0105 elastyczno\u015b\u0107 i korzy\u015bci podatkowe. Warto jednak pami\u0119ta\u0107, \u017ce umowa B2B wi\u0105\u017ce si\u0119 z innymi zasadami, tak\u017ce w kwestii jej wypowiedzenia. <\/strong><\/p>\n

\"Wypowiedzenie

\u0179r\u00f3d\u0142o zdj\u0119cia: https:\/\/pl.123rf.com\/photo_24913969_w%C5%9Bciek%C5%82y-biznesmen-%C5%82zawienie-dokument-umowy-lub-umowy.html<\/p><\/div>\n

Je\u015bli jeste\u015b na B2B, musisz zna\u0107 przepisy, kt\u00f3re reguluj\u0105 ten proces, aby m\u00f3c go przeprowadzi\u0107 zgodnie z prawem i unikn\u0105\u0107 nieprzyjemnych konsekwencji. W tym artykule przyjrzymy si\u0119, czym jest umowa B2B, jakie s\u0105 r\u00f3\u017cnice mi\u0119dzy B2B a umow\u0105 o prac\u0119, oraz jakie zasady obowi\u0105zuj\u0105 przy wypowiedzeniu umowy B2B.<\/p>\n

Czym jest umowa B2B?<\/h2>\n

Umowa B2B<\/a> (business-to-business) to umowa cywilnoprawna zawierana pomi\u0119dzy dwoma przedsi\u0119biorcami, kt\u00f3rzy prowadz\u0105 w\u0142asne dzia\u0142alno\u015bci gospodarcze. Jest to popularna forma wsp\u00f3\u0142pracy tu\u017c obok umowy o prac\u0119, czy umowy zlecenia, kt\u00f3ra pozwala obej\u015b\u0107 przepisy zwi\u0105zane z tradycyjnym stosunkiem pracy.<\/p>\n

Tego rodzaju umowa jest szeroko stosowana w Polsce, szczeg\u00f3lnie w sytuacjach, gdzie zamiast umowy o prac\u0119 podpisuje si\u0119 umow\u0119 o \u015bwiadczenie us\u0142ug. Cz\u0119sto wykorzystywana jest w takich bran\u017cach jak doradztwo, szkolenia, wsparcie IT czy ksi\u0119gowo\u015b\u0107.<\/p>\n

Wa\u017cne jest, \u017ce umowa B2B nie reguluje stosunku pracy zgodnie z Kodeksem pracy. Obie strony musz\u0105 by\u0107 przedsi\u0119biorcami, prowadzi\u0107 dzia\u0142alno\u015b\u0107 gospodarcz\u0105, a umowa najcz\u0119\u015bciej dotyczy \u015bwiadczenia us\u0142ug, kt\u00f3re mog\u0105 by\u0107 wykonywane cyklicznie lub jednorazowo, zale\u017cnie od potrzeb. Mimo i\u017c B2B jest korzystne pod wzgl\u0119dem podatkowym, nie oferuje takich samych praw jak umowa o prac\u0119<\/a>.<\/p>\n

Umowa B2B dla pracownika – wady i zalety<\/h2>\n

Umowa B2B, czyli umowa cywilnoprawna zawierana mi\u0119dzy przedsi\u0119biorc\u0105 a zleceniodawc\u0105, ma zar\u00f3wno swoje zalety, jak i wady z punktu widzenia pracownika. Warto zapozna\u0107 si\u0119 z nimi, aby podj\u0105\u0107 \u015bwiadom\u0105 decyzj\u0119 o wyborze tej formy wsp\u00f3\u0142pracy.<\/p>\n

Zalety umowy B2B dla pracownika:<\/h3>\n

1) Mo\u017cliwo\u015b\u0107 odliczenia koszt\u00f3w<\/strong> \u2013 Pracownik prowadz\u0105cy dzia\u0142alno\u015b\u0107 gospodarcz\u0105<\/a> mo\u017ce odliczy\u0107 od podatku wiele wydatk\u00f3w zwi\u0105zanych z prac\u0105, takich jak sprz\u0119t biurowy, oprogramowanie, koszty podr\u00f3\u017cy s\u0142u\u017cbowych czy szkolenia.<\/p>\n

2) Niezale\u017cno\u015b\u0107 dochodowa<\/strong> \u2013 Umowa B2B daje wi\u0119ksz\u0105 niezale\u017cno\u015b\u0107 finansow\u0105, poniewa\u017c pracownik ma mo\u017cliwo\u015b\u0107 negocjowania stawek i uzyskiwania dochod\u00f3w z kilku \u017ar\u00f3de\u0142 jednocze\u015bnie.<\/p>\n

3) Brak ogranicze\u0144 w liczbie zlece\u0144<\/strong> \u2013 Pracownik nie jest ograniczony do jednego pracodawcy. Mo\u017ce wsp\u00f3\u0142pracowa\u0107 z wieloma firmami i realizowa\u0107 kilka projekt\u00f3w r\u00f3wnocze\u015bnie, co pozwala na dywersyfikacj\u0119 \u017ar\u00f3de\u0142 dochod\u00f3w.<\/p>\n

4) Pensja netto<\/strong> \u2013 Pracownik otrzymuje wynagrodzenie w ca\u0142o\u015bci na r\u0119k\u0119, bez potr\u0105ce\u0144 na sk\u0142adki ZUS i podatek dochodowy, co cz\u0119sto oznacza wy\u017csze wynagrodzenie ni\u017c w przypadku umowy o prac\u0119.<\/p>\n

Umowa B2B jest szczeg\u00f3lnie ceniona przez osoby, kt\u00f3re chc\u0105 \u0142\u0105czy\u0107 r\u00f3\u017cne projekty zawodowe i nie chc\u0105 by\u0107 zwi\u0105zane jedn\u0105 umow\u0105 o prac\u0119. Daje to elastyczno\u015b\u0107 i szans\u0119 na uzyskanie wi\u0119kszych zarobk\u00f3w.<\/p>\n

Wady umowy B2B dla pracownika:<\/h3>\n

1) Brak p\u0142atnego urlopu<\/strong> \u2013 Pracownik na umowie B2B nie ma prawa do p\u0142atnego urlopu wypoczynkowego<\/a>, co oznacza, \u017ce ka\u017cda przerwa w pracy wi\u0105\u017ce si\u0119 z utrat\u0105 wynagrodzenia.<\/p>\n

2) Brak p\u0142atnego urlopu macierzy\u0144skiego<\/strong> \u2013 Osoby pracuj\u0105ce na B2B nie otrzymuj\u0105 p\u0142atnego urlopu macierzy\u0144skiego, co mo\u017ce stanowi\u0107 istotny problem w przypadku powi\u0119kszenia rodziny.<\/p>\n

3) Brak p\u0142atnego zwolnienia lekarskiego<\/strong> \u2013 Pracownik B2B nie ma prawa do p\u0142atnego zwolnienia lekarskiego, co oznacza, \u017ce w przypadku choroby b\u0119dzie musia\u0142 samodzielnie pokrywa\u0107 koszty leczenia lub odszkodowanie za utrat\u0119 dochodu.<\/p>\n

4) Samodzielne zarz\u0105dzanie formalno\u015bciami<\/strong> \u2013 Pracownik musi samodzielnie pilnowa\u0107 termin\u00f3w zwi\u0105zanych z op\u0142acaniem sk\u0142adek ZUS, podatk\u00f3w czy fakturowania us\u0142ug, co wi\u0105\u017ce si\u0119 z dodatkowymi obowi\u0105zkami administracyjnymi.<\/p>\n

5) Koszt ksi\u0119gowo\u015bci<\/strong> \u2013 Aby prawid\u0142owo prowadzi\u0107 firm\u0119, cz\u0119sto konieczne jest zatrudnienie ksi\u0119gowego<\/a>, co wi\u0105\u017ce si\u0119 z dodatkowymi kosztami (oko\u0142o 150 z\u0142 miesi\u0119cznie).<\/p>\n

Podsumowuj\u0105c, umowa B2B daje du\u017c\u0105 elastyczno\u015b\u0107 i mo\u017cliwo\u015b\u0107 osi\u0105gania wy\u017cszych dochod\u00f3w, ale wi\u0105\u017ce si\u0119 tak\u017ce z pewnymi obowi\u0105zkami i brakiem ochrony, jak\u0105 daje umowa o prac\u0119, szczeg\u00f3lnie w zakresie urlop\u00f3w czy zwolnie\u0144 lekarskich.<\/p>\n

Umowa B2B a umowa o prac\u0119<\/h2>\n

Cho\u0107 umowa B2B jest popularnym rozwi\u0105zaniem, nie mo\u017ce ona w pe\u0142ni przypomina\u0107 umowy o prac\u0119, poniewa\u017c ma charakter cywilnoprawny, a nie pracowniczy. Istnieje kilka podstawowych r\u00f3\u017cnic, kt\u00f3re oddzielaj\u0105 te dwa rodzaje um\u00f3w.<\/p>\n

Z umowy o prac\u0119 wynika szereg obowi\u0105zk\u00f3w, takich jak:<\/p>\n

1) Dobrowolno\u015b\u0107 i wzajemno\u015b\u0107 zobowi\u0105za\u0144<\/strong> \u2013 umowa o prac\u0119 wymaga, by pracownik \u015bwiadczy\u0142 prac\u0119 osobi\u015bcie, w ustalonym czasie i miejscu.<\/p>\n

2) Osobisty charakter \u015bwiadczenia pracy<\/strong> \u2013 pracownik wykonuje swoje obowi\u0105zki osobi\u015bcie, co w przypadku B2B nie zawsze jest wymagane.<\/p>\n

3) Odp\u0142atno\u015b\u0107<\/strong> \u2013 wynagrodzenie w umowie o prac\u0119 jest z g\u00f3ry ustalone przez pracodawc\u0119.<\/p>\n

4) Podporz\u0105dkowanie pracownika pracodawcy<\/strong> \u2013 pracownik musi wykonywa\u0107 swoje zadania w spos\u00f3b okre\u015blony przez pracodawc\u0119.<\/p>\n

5) Ryzyko gospodarcze<\/strong> \u2013 pracodawca ponosi ryzyko prowadzenia dzia\u0142alno\u015bci, natomiast przedsi\u0119biorca na B2B sam zarz\u0105dza swoim ryzykiem i organizacj\u0105 pracy.<\/p>\n

B2B nie jest obci\u0105\u017cona \u017cadnym z tych obowi\u0105zk\u00f3w. W przypadku B2B pracownik ma wi\u0119ksz\u0105 swobod\u0119 w zakresie miejsca i czasu pracy. Warto pami\u0119ta\u0107, \u017ce je\u015bli umowa B2B w rzeczywisto\u015bci przypomina umow\u0119 o prac\u0119, mo\u017ce zosta\u0107 zakwestionowana przez ZUS lub organy skarbowe, co wi\u0105\u017ce si\u0119 z powa\u017cnymi konsekwencjami finansowymi.<\/p>\n

\n

Sprawd\u017a r\u00f3wnie\u017c: B2B a UoP \u2013 r\u00f3\u017cnice. Kiedy op\u0142aca si\u0119 przej\u015b\u0107 z umowy o prac\u0119 na umow\u0119 B2B?<\/a><\/p>\n

\n

Wypowiedzenie umowy B2B<\/h2>\n

Zasady wypowiedzenia umowy B2B r\u00f3\u017cni\u0105 si\u0119 od tych, kt\u00f3re obowi\u0105zuj\u0105 w przypadku umowy o prac\u0119. W przypadku B2B wypowiedzenie reguluje Kodeks cywilny, a dok\u0142adniej artyku\u0142 750, kt\u00f3ry odnosi si\u0119 do um\u00f3w o \u015bwiadczenie us\u0142ug. Umowy B2B mog\u0105 by\u0107 zar\u00f3wno jednorazowe, jak i sta\u0142e, ale w ka\u017cdej chwili mog\u0105 by\u0107 wypowiedziane, je\u015bli strony umowy tak postanowi\u0105.<\/p>\n

Warto podkre\u015bli\u0107, \u017ce w przypadku um\u00f3w o \u015bwiadczenie us\u0142ug, kt\u00f3re maj\u0105 charakter cykliczny (np. regularne \u015bwiadczenie us\u0142ug ksi\u0119gowych, obs\u0142uga IT, sprz\u0105tanie biura), konieczne jest uregulowanie zasad wypowiedzenia w samej umowie lub stosowanie przepis\u00f3w Kodeksu cywilnego.<\/p>\n

W przypadku braku zapis\u00f3w w umowie, zastosowanie maj\u0105 og\u00f3lne przepisy dotycz\u0105ce umowy cywilnoprawnej, kt\u00f3re pozwalaj\u0105 na jej wypowiedzenie przez ka\u017cd\u0105 ze stron w spos\u00f3b zgodny z ustaleniami umownymi.<\/p>\n

Umowa B2B mo\u017ce zosta\u0107 rozwi\u0105zana w dowolnym momencie, o ile strony nie ustali\u0142y inaczej. W przypadku niezgodno\u015bci, obowi\u0105zuj\u0105 przepisy og\u00f3lne Kodeksu cywilnego, kt\u00f3re pozwalaj\u0105 na rozwi\u0105zanie umowy w okre\u015blonym terminie.<\/p>\n

W kwestii wypowiedzenia nale\u017cy wzi\u0105\u0107 pod uwag\u0119 r\u00f3wnie\u017c art. 76 Kodeksu cywilnego, kt\u00f3ry m\u00f3wi:<\/p>\n

\n

Je\u017celi strony zastrzeg\u0142y w umowie, \u017ce okre\u015blona czynno\u015b\u0107 prawna mi\u0119dzy nimi ma by\u0107 dokonana w szczeg\u00f3lnej formie, czynno\u015b\u0107 ta dochodzi do skutku tylko przy zachowaniu zastrze\u017conej formy. Jednak\u017ce gdy strony zastrzeg\u0142y dokonanie czynno\u015bci w formie pisemnej, dokumentowej albo elektronicznej, nie okre\u015blaj\u0105c skutk\u00f3w niezachowania tej formy, w razie w\u0105tpliwo\u015bci poczytuje si\u0119, \u017ce by\u0142a ona zastrze\u017cona wy\u0142\u0105cznie dla cel\u00f3w dowodowych.<\/p>\n<\/blockquote>\n

Kiedy mo\u017cna zrealizowa\u0107 wypowiedzenie umowy B2B?<\/h2>\n

Wypowiedzenie umowy B2B reguluje art. 746 Kodeksu cywilnego. Zgodnie z jego tre\u015bci\u0105, wypowiedzenie umowy B2B mo\u017ce nast\u0105pi\u0107 w r\u00f3\u017cnych okoliczno\u015bciach. Oto najwa\u017cniejsze zasady:<\/p>\n

1) Ka\u017cda ze stron mo\u017ce wypowiedzie\u0107 umow\u0119<\/strong> w dowolnym momencie, niezale\u017cnie od tego, czy umowa jest zawarta na czas okre\u015blony, czy nie.<\/p>\n

2) Wypowiedzenie jest skuteczne<\/strong> w momencie, gdy wydane zostanie o\u015bwiadczenie z\u0142o\u017cone drugiej stronie o wypowiedzeniu i mia\u0142a ona mo\u017cliwo\u015b\u0107 zapoznania si\u0119 z jego tre\u015bci\u0105.<\/p>\n

3) Brak obowi\u0105zku zachowania okres\u00f3w wypowiedzenia<\/strong> \u2013 wypowiedzenie nast\u0119puje natychmiastowo, chyba \u017ce strony ustali\u0142y inne zasady.<\/p>\n

4) Strony mog\u0105 ustali\u0107 w\u0142asne zasady wypowiedzenia<\/strong> umowy, np. ustali\u0107 okres wypowiedzenia, analogiczny do tego, kt\u00f3ry stosuje si\u0119 w umowie o prac\u0119.<\/p>\n

5) Obowi\u0105zuj\u0105cy przepis art. 746 \u00a7 3 Kodeksu cywilnego<\/strong> jest bezwzgl\u0119dnie obowi\u0105zuj\u0105cy, co oznacza, \u017ce strony musz\u0105 si\u0119 do niego stosowa\u0107, chyba \u017ce zawr\u0105 inne postanowienia w umowie.<\/p>\n

Zatem rozwi\u0105zanie umowy B2B mo\u017ce by\u0107 szybkie i efektywne, ale zawsze warto mie\u0107 na uwadze, \u017ce strony maj\u0105 du\u017c\u0105 swobod\u0119 w ustalaniu warunk\u00f3w wypowiedzenia.<\/p>\n

Wypowiedzenie umowy B2B przez zleceniodawc\u0119<\/h2>\n

Zleceniodawca r\u00f3wnie\u017c ma prawo wypowiedzie\u0107 umow\u0119 B2B w trybie natychmiastowym, je\u017celi strony nie ustali\u0142y inaczej w umowie. W takim przypadku nie dochodzi do rozwi\u0105zania wsp\u00f3\u0142pracy „na sucho”, ale zleceniodawca ma okre\u015blone obowi\u0105zki, kt\u00f3re musi spe\u0142ni\u0107.<\/p>\n

Przede wszystkim, powinien on zwr\u00f3ci\u0107 przyjmuj\u0105cemu zlecenie wydatki, kt\u00f3re ten poczyni\u0142 w celu nale\u017cytego wykonania zlecenia<\/strong>. Ponadto, je\u015bli zlecenie by\u0142o odp\u0142atne, zleceniodawca musi zap\u0142aci\u0107 cz\u0119\u015b\u0107 wynagrodzenia odpowiadaj\u0105c\u0105 jego dotychczasowym czynno\u015bciom.<\/p>\n

W przypadku wypowiedzenia umowy B2B przez zleceniodawc\u0119 bez wa\u017cnego powodu, mo\u017ce on r\u00f3wnie\u017c ponie\u015b\u0107 odpowiedzialno\u015b\u0107 za szkod\u0119 wynikaj\u0105c\u0105 z niewykonania cz\u0119\u015bci umowy.<\/p>\n

Tego rodzaju szkoda obejmuje utracone wynagrodzenie za niewykonan\u0105 cz\u0119\u015b\u0107 zlecenia, chocia\u017c jej wysoko\u015b\u0107 mo\u017ce by\u0107 zmniejszona o korzy\u015bci, kt\u00f3re przyjmuj\u0105cy zlecenie uzyska\u0142, wykonuj\u0105c inne czynno\u015bci w czasie, w kt\u00f3rym realizowa\u0142by wypowiedziane zlecenie.<\/p>\n

Je\u015bli w umowie wskazano, \u017ce wypowiedzenie musi zosta\u0107 z\u0142o\u017cone w formie pisemnej pod rygorem niewa\u017cno\u015bci, wykorzystanie formy ustnej lub przes\u0142anie go e-mailem b\u0119dzie niewa\u017cne.<\/p>\n

\n

Mo\u017ce Ci\u0119 zainteresowa\u0107: Rozwi\u0105zanie umowy o prac\u0119 \u2013 jak i na jakich warunkach?<\/a><\/p>\n

\n

Wypowiedzenie umowy B2B przez zleceniobiorc\u0119<\/h2>\n

Zleceniobiorca, podobnie jak zleceniodawca, ma prawo wypowiedzie\u0107 umow\u0119 B2B w dowolnym momencie. Je\u017celi rozwi\u0105zanie umowy nie wynika z wa\u017cnych powod\u00f3w, przyjmuj\u0105cy zlecenie ponosi odpowiedzialno\u015b\u0107 za szkod\u0119, kt\u00f3ra mo\u017ce wynikn\u0105\u0107 z takiego wypowiedzenia.<\/p>\n

Przyk\u0142adowo, je\u015bli zleceniodawca ponosi wydatki na realizacj\u0119 zlecenia w spos\u00f3b alternatywny, np. przez konieczno\u015b\u0107 zatrudnienia innej osoby, zleceniobiorca w przypadku odp\u0142atnego zlecenia obowi\u0105zany do pokrycia tych koszt\u00f3w.<\/p>\n

Szkod\u0105 mog\u0105 by\u0107 tak\u017ce inne straty finansowe zwi\u0105zane z niedokonaniem zleconych dzia\u0142a\u0144, np. uszczerbek maj\u0105tkowy, kt\u00f3ry powsta\u0142 na skutek nag\u0142ego wypowiedzenia umowy. W takich przypadkach zleceniobiorca mo\u017ce zosta\u0107 obci\u0105\u017cony odpowiedzialno\u015bci\u0105 odszkodowawcz\u0105, chyba \u017ce wypowiedzenie wynika\u0142o z wa\u017cnego powodu.<\/p>\n

Wypowiedzenie umowy B2B a uzasadnienie<\/h2>\n

Umowa B2B jest umow\u0105 cywilnoprawn\u0105, kt\u00f3ra daje du\u017c\u0105 swobod\u0119 w kwestii jej rozwi\u0105zania. Zgodnie z orzeczeniem S\u0105du Najwy\u017cszego, wypowiedzenie umowy B2B nie musi by\u0107 uzasadnione, ani wskazanie przyczyny nie jest warunkiem skuteczno\u015bci takiego wypowiedzenia. Oznacza to, \u017ce ka\u017cda ze stron mo\u017ce zako\u0144czy\u0107 wsp\u00f3\u0142prac\u0119 w dowolnym momencie, bez potrzeby podania powodu.<\/p>\n

Jednak\u017ce, warto zaznaczy\u0107, \u017ce chocia\u017c nie ma obowi\u0105zku uzasadniania decyzji o rozwi\u0105zaniu umowy, to taki krok wi\u0105\u017ce si\u0119 z obowi\u0105zkiem odszkodowawczym. W praktyce oznacza to, \u017ce je\u015bli wypowiedzenie jest bezpodstawne lub bez wa\u017cnego powodu, strona wypowiadaj\u0105ca umow\u0119 b\u0119dzie zobowi\u0105zana do naprawienia szkody drugiej stronie, kt\u00f3ra na skutek wypowiedzenia poniesie straty.<\/p>\n

W przypadku umowy B2B, je\u015bli strony nie ustali\u0142y inaczej, wypowiedzenie jest skuteczne natychmiast po z\u0142o\u017ceniu o\u015bwiadczenia, niezale\u017cnie od tego, czy przyczyna zosta\u0142a wskazana. Wa\u017cne jest, by pami\u0119ta\u0107 o zasadzie swobody um\u00f3w, kt\u00f3ra pozwala stronom na dowolno\u015b\u0107 w kszta\u0142towaniu warunk\u00f3w rozwi\u0105zania kontraktu.<\/p>\n

Powody wypowiedzenia umowy B2B<\/h2>\n

W praktyce, umowa B2B cz\u0119sto zawierana jest na czas okre\u015blony, z wy\u0142\u0105czeniem mo\u017cliwo\u015bci jej wypowiedzenia. Taki zapis pozwala unikn\u0105\u0107 rozwi\u0105zania kontraktu w spos\u00f3b nag\u0142y, ale jednocze\u015bnie daje mo\u017cliwo\u015b\u0107 dochodzenia odszkodowania za rozwi\u0105zanie umowy niezgodne z wcze\u015bniejszymi ustaleniami.<\/p>\n

Zgodnie z przepisami, w szczeg\u00f3lno\u015bci z art. 746 Kodeksu cywilnego, nie mo\u017cna zrezygnowa\u0107 z prawa do wypowiedzenia umowy B2B z wa\u017cnych powod\u00f3w. Je\u015bli zaistniej\u0105 powody, kt\u00f3re uzasadniaj\u0105 wypowiedzenie kontraktu, ka\u017cda ze stron ma prawo rozwi\u0105za\u0107 umow\u0119 bez konieczno\u015bci naprawiania szk\u00f3d.<\/p>\n

Je\u017celi wypowiedzenie nast\u0105pi\u0142o<\/strong> bez wa\u017cnego powodu, zleceniodawca powinien naprawi\u0107 szkod\u0119.<\/p>\n

Wa\u017cne powody mog\u0105 obejmowa\u0107 zar\u00f3wno zmiany zewn\u0119trzne, takie jak zmiany w przepisach prawnych czy zmiany w warunkach gospodarczych, jak i te odnosz\u0105ce si\u0119 bezpo\u015brednio do stron umowy. Przyk\u0142ady takich powod\u00f3w to:<\/p>\n

1) brak przekazania przez przyjmuj\u0105cego zlecenie istotnych informacji dotycz\u0105cych realizacji zadania,<\/p>\n

2) utrata zaufania do przyjmuj\u0105cego zlecenie w zwi\u0105zku z nieuczciwo\u015bci\u0105,<\/p>\n

3) brak zaliczek<\/a> na wydatki zwi\u0105zane z realizacj\u0105 zlecenia,<\/p>\n

4) nieudzielenie wskaz\u00f3wek dotycz\u0105cych wykonania \u015bwiadczenia przez daj\u0105cego zlecenie, kt\u00f3re s\u0105 niezb\u0119dne do jego realizacji.<\/p>\n

Zatem w sytuacjach, w kt\u00f3rych pojawiaj\u0105 si\u0119 takie istotne powody, rozwi\u0105zanie umowy B2B jest dopuszczalne i nie wi\u0105\u017ce si\u0119 z konieczno\u015bci\u0105 odszkodowania.<\/p>\n

\u0179r\u00f3d\u0142o zdj\u0119cia: https:\/\/pl.123rf.com\/photo_117134605_grupa-ludzi-biznesu-i-prawnik%C3%B3w-omawiaj%C4%85cych-umowy-siedz%C4%85c-przy-stole-z-bliska-udane-koncepcje.html<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Umowa B2B (business-to-business) staje si\u0119 coraz bardziej popularnym rozwi\u0105zaniem, szczeg\u00f3lnie w\u015br\u00f3d os\u00f3b prowadz\u0105cych dzia\u0142alno\u015b\u0107 gospodarcz\u0105, kt\u00f3re wsp\u00f3\u0142pracuj\u0105 z firmami na podstawie \u015bwiadczenia us\u0142ug. Zamiast tradycyjnej umowy o prac\u0119, wiele os\u00f3b decyduje si\u0119 na B2B, co daje wi\u0119ksz\u0105 elastyczno\u015b\u0107 i korzy\u015bci podatkowe. Warto jednak pami\u0119ta\u0107, \u017ce umowa B2B wi\u0105\u017ce si\u0119 z innymi zasadami, tak\u017ce w kwestii […]<\/p>\n","protected":false},"author":39,"featured_media":57703,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[2481],"tags":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/57697"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/39"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=57697"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/57697\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":57704,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/57697\/revisions\/57704"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/57703"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=57697"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=57697"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=57697"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}