{"id":57652,"date":"2025-01-15T10:31:19","date_gmt":"2025-01-15T09:31:19","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/?p=57652"},"modified":"2025-01-15T10:33:17","modified_gmt":"2025-01-15T09:33:17","slug":"39-ppk-co-to-jest-jakie-zalozenia-maja-pracownicze-plany-kapitalowe","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/39-ppk-co-to-jest-jakie-zalozenia-maja-pracownicze-plany-kapitalowe\/","title":{"rendered":"PPK – co to jest? Jakie za\u0142o\u017cenia maj\u0105 Pracownicze Plany Kapita\u0142owe?"},"content":{"rendered":"\n

PPK to Pracownicze Plany Kapita\u0142owe – system oszcz\u0119dzania, kt\u00f3ry sta\u0142 si\u0119 jednym z g\u0142\u00f3wnych sposob\u00f3w na d\u0142ugoterminowe odk\u0142adanie \u015brodk\u00f3w na przysz\u0142o\u015b\u0107. Dzi\u0119ki niemu zar\u00f3wno pracownicy, jak i pracodawcy oraz pa\u0144stwo, wsp\u00f3\u0142uczestnicz\u0105 w gromadzeniu kapita\u0142u. Dowiedz si\u0119, co dok\u0142adnie oznaczaj\u0105 Pracownicze Plany Kapita\u0142owe, jakie obowi\u0105zki czekaj\u0105 na Ciebie jako pracodawc\u0119 oraz dlaczego warto rozwa\u017cy\u0107 przyst\u0105pienie do tego programu.<\/strong><\/p>\n

\"PPK

\u0179r\u00f3d\u0142o zdj\u0119cia: https:\/\/pl.123rf.com\/photo_105635884_r%C4%99ka-za-pomoc%C4%85-obliczania-ostro%C5%9Bci-profesjonalnego-inwestora-zespo%C5%82u-biznesowego-i-pracy-finansowej.html<\/p><\/div>\n

PPK – co to jest?<\/h2>\n

Pracownicze Plany Kapita\u0142owe (PPK) to system oszcz\u0119dno\u015bciowy, kt\u00f3rego celem jest zbieranie funduszy na przysz\u0142o\u015b\u0107, w szczeg\u00f3lno\u015bci na emerytur\u0119. Jest to program d\u0142ugoterminowego oszcz\u0119dzania<\/a>, w kt\u00f3rym uczestnicz\u0105 zar\u00f3wno pracownicy, pracodawcy, jak i pa\u0144stwo.<\/p>\n

Ka\u017cdy pracodawca jest zobowi\u0105zany do zapisania swoich pracownik\u00f3w, kt\u00f3rzy uko\u0144czyli 18. rok \u017cycia, ale nie przekroczyli 55. roku \u017cycia, podlegaj\u0105cych obowi\u0105zkowym ubezpieczeniom emerytalnym i rentowym. Oznacza to, \u017ce niezale\u017cnie od tego, czy pracownik chce uczestniczy\u0107 w PPK, zostaje automatycznie zapisany do programu, chyba \u017ce zdecyduje si\u0119 na rezygnacj\u0119.<\/p>\n

Pracownicze Plany Kapita\u0142owe<\/a> zosta\u0142y wprowadzone w Polsce w 2019 roku. Pocz\u0105tkowo program dotyczy\u0142 wi\u0119kszych firm, ale od 2021 roku r\u00f3wnie\u017c mniejsze przedsi\u0119biorstwa zacz\u0119\u0142y wprowadza\u0107 PPK, dzi\u0119ki czemu system obejmuje szerok\u0105 grup\u0119 pracownik\u00f3w w ca\u0142ym kraju. Od pocz\u0105tku 2020 roku obowi\u0105zkiem prowadzenia PPK obj\u0119te s\u0105 podmioty zatrudniaj\u0105ce<\/strong> co najmniej 50 os\u00f3b.<\/p>\n

Odk\u0142adanie pieni\u0119dzy na rachunku PPK sprawi, \u017ce pracownik zyskuje mo\u017cliwo\u015b\u0107 oszcz\u0119dzania w spos\u00f3b bezpieczny, korzystaj\u0105c ze \u015brodk\u00f3w na emeryturze lub wcze\u015bniej w wyj\u0105tkowych sytuacjach.<\/p>\n

PPK – dla kogo przeznaczony jest program?<\/h2>\n

Program PPK skierowany jest do pracownik\u00f3w, kt\u00f3rzy maj\u0105 uko\u0144czone 18 lat, ale nie przekroczyli 55. roku \u017cycia, oraz os\u00f3b wykonuj\u0105cych prac\u0119 na umowy i tym samym podlegaj\u0105cych obowi\u0105zkowo ubezpieczeniom emerytalnemu<\/strong> i rentowym. Do programu kwalifikuj\u0105 si\u0119 wi\u0119c:<\/p>\n

1) pracownicy zatrudnieni na umow\u0119 o prac\u0119, powo\u0142ania, wyboru, mianowania lub sp\u00f3\u0142dzielcz\u0105 umow\u0119 o prac\u0119,<\/p>\n

2) osoby wykonuj\u0105ce prac\u0119 nak\u0142adcz\u0105,<\/p>\n

3) cz\u0142onkowie rolniczych sp\u00f3\u0142dzielni produkcyjnych,<\/p>\n

4) osoby pracuj\u0105ce na podstawie umowy agencyjnej lub umowy zlecenia albo innej umowy o \u015bwiadczenie us\u0142ug,<\/p>\n

5) cz\u0142onkowie rad nadzorczych wynagradzani za pe\u0142nienie tych funkcji,<\/p>\n

6) osoby przebywaj\u0105ce na urlopach wychowawczych lub pobieraj\u0105ce zasi\u0142ek macierzy\u0144ski.<\/p>\n

Je\u015bli pracownik ma mniej ni\u017c 55 lat, zostaje zapisany do PPK automatycznie. Istnieje jednak mo\u017cliwo\u015b\u0107 rezygnacji z udzia\u0142u w programie, kt\u00f3ra wymaga podpisania specjalnej deklaracji. Natomiast osoby, kt\u00f3re uko\u0144czy\u0142y 55. rok \u017cycia, mog\u0105 przyst\u0105pi\u0107 do PPK tylko na w\u0142asny wniosek.<\/p>\n

Jakie obowi\u0105zki czekaj\u0105 na pracodawc\u0119?<\/h2>\n

W Polsce istnieje ustawowy obowi\u0105zek tworzenia systemu oszcz\u0119dzania w PPK dla pracownik\u00f3w, kt\u00f3ry spoczywa na pracodawcy.<\/p>\n

Je\u015bli zatrudniasz co najmniej jednego pracownika, masz obowi\u0105zek zawarcia dw\u00f3ch um\u00f3w: umowy o zarz\u0105dzanie PPK z instytucj\u0105 finansow\u0105 oraz umowy o prowadzenie PPK w imieniu swoich pracownik\u00f3w. Warto pami\u0119ta\u0107, \u017ce Pracownicze Plany Kapita\u0142owe wi\u0105\u017c\u0105 si\u0119 z konieczno\u015bci\u0105 sta\u0142ego monitorowania i przestrzegania obowi\u0105zk\u00f3w, kt\u00f3re mog\u0105 wp\u0142yn\u0105\u0107 na funkcjonowanie Twojego przedsi\u0119biorstwa.<\/p>\n

Umowa o zarz\u0105dzanie PPK \u2013 jak zawrze\u0107 umow\u0119 z instytucj\u0105 finansow\u0105?<\/h2>\n

Umowa o zarz\u0105dzanie PPK to dokument, kt\u00f3ry podpisuje pracodawca z instytucj\u0105 finansow\u0105 odpowiedzialn\u0105 za prowadzenie Pracowniczych Plan\u00f3w Kapita\u0142owych w firmie. Oto kroki, kt\u00f3re nale\u017cy podj\u0105\u0107, aby zawrze\u0107 tak\u0105 umow\u0119:<\/p>\n

1) Wyb\u00f3r instytucji finansowej<\/strong>: Pracodawca dokonuje wyboru instytucji finansowej na podstawie porozumienia z zak\u0142adow\u0105 organizacj\u0105 zwi\u0105zkow\u0105 lub reprezentacj\u0105 pracownik\u00f3w. Je\u015bli nie uda si\u0119 osi\u0105gn\u0105\u0107 porozumienia, pracodawca samodzielnie wybiera instytucj\u0119.<\/p>\n

2) Spos\u00f3b zawarcia umowy<\/strong>: Umowa musi by\u0107 zawarta w formie elektronicznej, umo\u017cliwiaj\u0105cej zapis jej tre\u015bci na trwa\u0142ym no\u015bniku (np. USB, plik PDF, p\u0142yta CD).<\/p>\n

3) Kryteria wyboru instytucji<\/strong>: Nale\u017cy oceni\u0107 proponowane warunki zarz\u0105dzania \u015brodkami w PPKm efektywno\u015b\u0107 w zarz\u0105dzaniu aktywami, do\u015bwiadczenie w funduszach inwestycyjnych<\/a> lub emerytalnych.<\/p>\n

Umowa nie mo\u017ce zawiera\u0107 warunk\u00f3w mniej korzystnych ni\u017c te prezentowane przez instytucj\u0119 finansow\u0105 na portalu PPK w dniu jej zawarcia.<\/p>\n

Umowa o prowadzenie PPK \u2013 obowi\u0105zki pracodawcy<\/h2>\n

Jako pracodawca masz obowi\u0105zek zawarcia umowy o prowadzenie PPK na rzecz swoich pracownik\u00f3w. Oto szczeg\u00f3\u0142y, na kt\u00f3re nale\u017cy zwr\u00f3ci\u0107 uwag\u0119:<\/p>\n

1) Termin zawarcia umowy<\/strong>: Umowa musi zosta\u0107 podpisana najwcze\u015bniej po 14 dniach od zatrudnienia pracownika, a najp\u00f3\u017aniej do 10. dnia miesi\u0105ca po up\u0142ywie 3 miesi\u0119cy od zatrudnienia.<\/p>\n

2) Zgoda pracownika<\/strong>: Je\u015bli pracownik zdecyduje si\u0119 na rezygnacj\u0119 z uczestnictwa w PPK przed up\u0142ywem terminu, konieczna jest pisemna deklaracja.<\/p>\n

3) Okres zatrudnienia<\/strong>: Do okresu zatrudnienia wlicza si\u0119 poprzednie zatrudnienie pracownika w firmie w ci\u0105gu ostatnich 12 miesi\u0119cy.<\/p>\n

Kiedy nie trzeba zawiera\u0107 umowy o zarz\u0105dzanie PPK?<\/h2>\n

Istniej\u0105 przypadki, kiedy pracodawca nie musi podpisywa\u0107 umowy o zarz\u0105dzanie PPK. Nale\u017c\u0105 do nich:<\/p>\n

1) Mikroprzedsi\u0119biorcy<\/strong>: Je\u015bli przedsi\u0119biorca jest mikroprzedsi\u0119biorc\u0105 (w rozumieniu ustawy Prawo przedsi\u0119biorc\u00f3w)<\/strong> i wszyscy jego pracownicy z\u0142o\u017c\u0105 deklaracj\u0119 rezygnacji z PPK.<\/p>\n

2) Przedsi\u0119biorcy z PPE<\/strong>: Je\u015bli firma prowadzi Pracownicze Programy Emerytalne (PPE), do kt\u00f3rych przyst\u0105pi\u0142o minimum 25% pracownik\u00f3w, a sk\u0142adki wynosz\u0105 co najmniej 3,5% wynagrodzenia.<\/p>\n

3) Przedsi\u0119biorcy zawieszaj\u0105cy sk\u0142adki<\/strong>: Je\u015bli przedsi\u0119biorca wstrzyma\u0142 naliczanie sk\u0142adek do PPE na okres d\u0142u\u017cszy ni\u017c 90 dni, musi zawrze\u0107 umow\u0119 o zarz\u0105dzanie PPK.<\/p>\n

Jak wygl\u0105da finansowanie PPK?<\/h2>\n

W ramach PPK, oszcz\u0119dno\u015bci s\u0105 tworzone wsp\u00f3lnie przez pracownik\u00f3w, pracodawc\u00f3w i pa\u0144stwo. Podzia\u0142 finansowania wygl\u0105da nast\u0119puj\u0105co:<\/p>\n

Podstawowe wp\u0142aty<\/strong>:<\/h3>\n