{"id":57590,"date":"2025-01-13T13:37:51","date_gmt":"2025-01-13T12:37:51","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/?p=57590"},"modified":"2025-01-13T13:37:53","modified_gmt":"2025-01-13T12:37:53","slug":"39-podanie-o-przedluzenie-umowy-jak-je-napisac-i-kiedy-nalezy-je-zlozyc","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/39-podanie-o-przedluzenie-umowy-jak-je-napisac-i-kiedy-nalezy-je-zlozyc\/","title":{"rendered":"Podanie o przed\u0142u\u017cenie umowy – jak je napisa\u0107 i kiedy nale\u017cy je z\u0142o\u017cy\u0107?"},"content":{"rendered":"\n

Umowa o prac\u0119 rz\u0105dzi si\u0119 okre\u015blonymi prawami. Mo\u017ce by\u0107 ona podpisana na czas nieokre\u015blony, ale te\u017c uwzgl\u0119dnia\u0107 dany czas jej obowi\u0105zywania. W takim przypadku przydaje si\u0119 podanie o przed\u0142u\u017cenie umowy. Jak je napisa\u0107?<\/strong><\/p>\n

\"podanie

\u0179r\u00f3d\u0142o zdj\u0119cia: https:\/\/pl.123rf.com\/photo_92213655_partnership.html<\/p><\/div>\n

Podanie o przed\u0142u\u017cenie umowy o prac\u0119 jest dokumentem, kt\u00f3ry sk\u0142ada si\u0119, gdy umowa na czas okre\u015blony dobiega ko\u0144ca, a pracownik nie otrzyma\u0142 jasnej informacji od pracodawcy, czy umowa zostanie przed\u0142u\u017cona na czas nieokre\u015blony. W takim przypadku pracownik ma prawo wykaza\u0107 swoj\u0105 ch\u0119\u0107 dalszej wsp\u00f3\u0142pracy, motywuj\u0105c to odpowiednimi argumentami. Warto wiedzie\u0107, jak poprawnie napisa\u0107 takie podanie, aby by\u0142o ono zgodne z zasadami formalnymi i mia\u0142o szans\u0119 na pozytywne rozpatrzenie przez pracodawc\u0119.<\/p>\n

Umowa o prac\u0119 – podstawowe informacje<\/h2>\n

Umowa o prac\u0119<\/a> to formalna umowa zawierana mi\u0119dzy pracownikiem a pracodawc\u0105. Okre\u015bla ona warunki zatrudnienia, w tym czas trwania umowy, wysoko\u015b\u0107 wynagrodzenia oraz zakres obowi\u0105zk\u00f3w. Ustalone regu\u0142y na podstawie umowy pozwalaj\u0105 unikn\u0105\u0107 wszelkich nie\u015bcis\u0142o\u015bci i problem\u00f3w w trakcie nawi\u0105zywania stosunku pracy.<\/p>\n

Kodeks pracy reguluje szczeg\u00f3\u0142y dotycz\u0105ce um\u00f3w na czas okre\u015blony i pr\u00f3bny:<\/p>\n

1) Umowa na czas pr\u00f3bny<\/strong>: Zgodnie z przepisami, umowa na czas pr\u00f3bny nie powinna przekracza\u0107 3 miesi\u0119cy, chyba \u017ce pracownik b\u0119dzie zatrudniony do wykonywania innego rodzaju pracy lub min\u0119\u0142o przynajmniej 3 lata od zako\u0144czenia poprzedniej umowy.<\/p>\n

2) Umowa na czas okre\u015blony<\/a><\/strong>: Tego typu umowa mo\u017ce by\u0107 zawierana na maksymalnie 33 miesi\u0105ce, a \u0142\u0105czna liczba takich um\u00f3w zawartych z tym samym pracodawc\u0105 nie mo\u017ce przekroczy\u0107 3.<\/p>\n

Umowa o prac\u0119 – czy musi by\u0107 sporz\u0105dzona na pi\u015bmie?<\/h2>\n

Zgodnie z przepisami, umowa o prac\u0119 powinna by\u0107 zawierana na pi\u015bmie. Je\u015bli jednak taka forma nie zostanie zachowana, pracodawca ma obowi\u0105zek przed dopuszczeniem pracownika do pracy, potwierdzi\u0107 na pi\u015bmie kluczowe ustalenia dotycz\u0105ce stron umowy, jej rodzaju oraz warunk\u00f3w zatrudnienia. W niekt\u00f3rych przypadkach umowa mo\u017ce zosta\u0107 zawarta bez pisemnej formy, a jej warunki mog\u0105 wynika\u0107 z dzia\u0142ania obu stron.<\/p>\n

Takie dorozumiane zawarcie umowy jest mo\u017cliwe, je\u017celi pracodawca, na przyk\u0142ad, ustnie potwierdzi przed\u0142u\u017cenie umowy, a pracownik podejmie prac\u0119 na nowym stanowisku, uznaj\u0105c, \u017ce umowa zosta\u0142a przed\u0142u\u017cona.<\/p>\n

Istniej\u0105 jednak sytuacje, w kt\u00f3rych brak pisemnych ustale\u0144, takich jak kontynuacja pracy po zako\u0144czeniu umowy, nie stanowi podstawy do uznania nawi\u0105zania nowej umowy o prac\u0119. Na przyk\u0142ad, wykonanie pracy przez pracownika po wyga\u015bni\u0119ciu umowy bez wcze\u015bniejszej zgody pracodawcy nie \u015bwiadczy o nawi\u0105zaniu nowego stosunku pracy.<\/p>\n

W przypadku braku pisemnej umowy, gdy strony pracodawca i pracownik faktycznie podejmuj\u0105 okre\u015blone dzia\u0142ania, takie jak \u015bwiadczenie pracy, mo\u017ce doj\u015b\u0107 do uznania, \u017ce umowa zosta\u0142a zawarta na podstawie milcz\u0105cego porozumienia, co stanowi prawnie skuteczne rozwi\u0105zanie.<\/p>\n

Jak wygl\u0105da koniec umowy o prac\u0119?<\/h2>\n

Kiedy umowa o prac\u0119 na danym stanowisku zbli\u017ca si\u0119 do ko\u0144ca, pracodawca ma obowi\u0105zek poinformowa\u0107 pracownika o jej przed\u0142u\u017ceniu lub zako\u0144czeniu.<\/p>\n

Kodeks pracy nie przewiduje obowi\u0105zku sk\u0142adania przez pracownika wniosku o przed\u0142u\u017cenie umowy, ale je\u015bli umowa jest na czas okre\u015blony, a pracownik nie otrzyma\u0142 informacji o dalszej wsp\u00f3\u0142pracy, mo\u017ce on z\u0142o\u017cy\u0107 podanie o przed\u0142u\u017cenie umowy.<\/p>\n

Jak wygl\u0105da przed\u0142u\u017cenie umowy w przypadku ci\u0105\u017cy?<\/h2>\n

Przepisy prawa przewiduj\u0105 specjalne zasady przed\u0142u\u017cania umowy o prac\u0119 w przypadku, gdy pracownica jest w ci\u0105\u017cy<\/a>. Je\u015bli umowa zosta\u0142a zawarta na okres d\u0142u\u017cszy ni\u017c miesi\u0105c, a jej zako\u0144czenie przypada po trzecim miesi\u0105cu ci\u0105\u017cy, nast\u0119puje automatyczne przed\u0142u\u017cenie umowy o prac\u0119 a\u017c do porodu.<\/p>\n

Przepisy te nie maj\u0105 zastosowania w nast\u0119puj\u0105cych przypadkach:<\/p>\n

1) Pracownica zosta\u0142a zwolniona dyscyplinarnie.<\/p>\n

2) Pracownica by\u0142a zatrudniona na zast\u0119pstwo lub na okres pr\u00f3bny.<\/p>\n

3) Firma og\u0142osi\u0142a bankructwo lub zosta\u0142a zlikwidowana.<\/p>\n

W pozosta\u0142ych przypadkach pracownica w ci\u0105\u017cy mo\u017ce liczy\u0107 na przed\u0142u\u017cenie umowy do czasu porodu, je\u015bli umowa ko\u0144czy si\u0119 po trzecim miesi\u0105cu ci\u0105\u017cy.<\/p>\n

Jednocze\u015bnie przed\u0142u\u017cenie umowy z powodu ci\u0105\u017cy pracownicy to umowa terminowa i nie jest ona okre\u015blona jako umowa na czas nieokre\u015blony.<\/p>\n

Podanie o przed\u0142u\u017cenie umowy<\/h2>\n

Podanie o przedluzenie umowy o prac\u0119 nie jest obowi\u0105zkowe, jednak pracownik, kt\u00f3ry zdecyduje si\u0119 je z\u0142o\u017cy\u0107, powinien zadba\u0107 o podstawowe zasady formalne. Cho\u0107 formalno\u015b\u0107 ta nie jest wymagana przez prawo, to w przypadku jej z\u0142o\u017cenia warto, aby dokument by\u0142 profesjonalnie przygotowany.<\/p>\n

Najwa\u017cniejszym elementem podania o przed\u0142u\u017cenie umowy jest uzasadnienie. Pracownik powinien wyja\u015bni\u0107, dlaczego zale\u017cy mu na kontynuowaniu wsp\u00f3\u0142pracy, uwzgl\u0119dniaj\u0105c dotychczasowy przebieg wsp\u00f3\u0142pracy, wykonywane obowi\u0105zki, czy prawid\u0142owo\u015b\u0107 realizacji tych zada\u0144<\/p>\n

Takie uzasadnienie pomo\u017ce pracodawcy zrozumie\u0107, dlaczego warto przed\u0142u\u017cy\u0107 umow\u0119 z danym pracownikiem.<\/p>\n

Podanie o przed\u0142u\u017cenie umowy – kiedy sk\u0142ada si\u0119 taki dokument?<\/h2>\n

Podanie o przed\u0142u\u017cenie umowy sk\u0142ada si\u0119 przede wszystkim wtedy, gdy pracownik ma umow\u0119 na czas okre\u015blony, kt\u00f3ra nie zosta\u0142a przed\u0142u\u017cona, a pracodawca nie udzieli\u0142 informacji na temat dalszego zatrudnienia.<\/p>\n

W takim przypadku pracownik mo\u017ce samodzielnie wyrazi\u0107 ch\u0119\u0107 kontynuowania wsp\u00f3\u0142pracy poprzez odpowiednie pismo. Tego typu podanie mo\u017cna z\u0142o\u017cy\u0107 zar\u00f3wno w przypadku umowy na czas okre\u015blony, jak i umowy na czas nieokre\u015blony<\/a>.<\/p>\n

Najlepszy termin na z\u0142o\u017cenie podania o przed\u0142u\u017cenie umowy o prac\u0119<\/h2>\n

Aby zwi\u0119kszy\u0107 swoje szanse na przed\u0142u\u017cenie umowy o prac\u0119 i mie\u0107 wystarczaj\u0105co du\u017co czasu na reagowanie w przypadku odrzucenia wniosku, warto z\u0142o\u017cy\u0107 podanie w odpowiednim terminie.<\/p>\n

Dzi\u0119ki temu w razie potrzeby, b\u0119dziesz mie\u0107 czas na z\u0142o\u017cenie wypowiedzenia z uwzgl\u0119dnieniem okresu wypowiedzenia<\/a> i szukanie nowej pracy. Oto zalecane terminy, w jakich warto z\u0142o\u017cy\u0107 podanie o przed\u0142u\u017cenie umowy:<\/p>\n

1) je\u015bli okres wypowiedzenia wynosi 2 tygodnie – 3\u20134 tygodnie przed ko\u0144cem umowy;<\/strong><\/p>\n

2) je\u015bli okres wypowiedzenia wynosi 1 miesi\u0105c – 5\u20136 tygodni przed ko\u0144cem umowy<\/strong>;<\/p>\n

3) je\u015bli okres wypowiedzenia wynosi 3 miesi\u0105ce – 3,5 miesi\u0105ca przed ko\u0144cem umowy<\/strong>.<\/p>\n

Z\u0142o\u017cenie podania w takim terminie daje Ci czas na reakcj\u0119, nawet w przypadku odrzucenia wniosku. Wtedy mo\u017cesz z\u0142o\u017cy\u0107 wypowiedzenie, bior\u0105c pod uwag\u0119 odpowiedni okres wypowiedzenia.<\/p>\n

Podanie o przed\u0142u\u017cenie umowy – jak je napisa\u0107?<\/h2>\n

Podanie o przed\u0142u\u017cenie umowy o prac\u0119 to oficjalny dokument, kt\u00f3ry nale\u017cy odpowiednio przygotowa\u0107. Wa\u017cne jest, aby by\u0142 on poprawnie sformatowany i nie zawiera\u0142 b\u0142\u0119d\u00f3w. Warto r\u00f3wnie\u017c zadba\u0107 o profesjonalny wygl\u0105d dokumentu, podobnie jak w przypadku CV.<\/p>\n

Wz\u00f3r podania powinien zawiera\u0107 poszczeg\u00f3lne elementy. Dobrze napisana aplikacja o przed\u0142u\u017cenie umowy pomo\u017ce Ci wyrazi\u0107 ch\u0119\u0107 kontynuacji wsp\u00f3\u0142pracy z pracodawc\u0105 oraz wskaza\u0107 Twoje motywacje do dalszego pe\u0142nienia obowi\u0105zk\u00f3w zawodowych. Przed wys\u0142aniem dokumentu upewnij si\u0119, \u017ce nie zawiera on \u017cadnych b\u0142\u0119d\u00f3w i jest czytelny.<\/p>\n

Je\u015bli chodzi o dokument do pobrania, podanie mo\u017ce opiera\u0107 si\u0119 na gotowym szablonie lub by\u0107 napisane od zera, uwzgl\u0119dniaj\u0105c wszystkie opisane ni\u017cej dane.<\/p>\n

Dane osobowe<\/h3>\n

Pierwsz\u0105 cz\u0119\u015b\u0107 podania nale\u017cy zacz\u0105\u0107 od danych osobowych, kt\u00f3re powinny by\u0107 uporz\u0105dkowane zgodnie z zasadami formatowania. W lewym g\u00f3rnym rogu dokumentu powinny znale\u017a\u0107 si\u0119 Twoje dane, takie jak:<\/p>\n

1) imi\u0119 i nazwisko pracownika,<\/p>\n

2) stanowisko lub tytu\u0142 zawodowy,<\/p>\n

3) numer telefonu,<\/p>\n

4) adres e-mail.<\/p>\n

W prawym g\u00f3rnym rogu umie\u015b\u0107 dane pracodawcy, w tym jego imi\u0119 i nazwisko oraz nazw\u0119 i adres firmy, w kt\u00f3rej pracujesz. Upewnij si\u0119, \u017ce dane znajduj\u0105 si\u0119 w odpowiednich miejscach, zachowuj\u0105c marginesy dokumentu.<\/p>\n

Tre\u015b\u0107 podania<\/h3>\n

W tre\u015bci podania o przed\u0142u\u017cenie umowy o prac\u0119 powiniene\u015b jasno uzasadni\u0107, dlaczego warto przed\u0142u\u017cy\u0107 Twoj\u0105 umow\u0119. Zanim przejdziesz do szczeg\u00f3\u0142\u00f3w, rozpocznij od podania daty zawarcia umowy oraz daty jej wyga\u015bni\u0119cia, a tak\u017ce stanowiska, na kt\u00f3rym pracujesz.<\/p>\n

Nast\u0119pnie opisz, w jaki spos\u00f3b wykona\u0142e\u015b powierzone Ci obowi\u0105zki oraz jakie umiej\u0119tno\u015bci zdoby\u0142e\u015b w trakcie zatrudnienia.<\/p>\n

Warto, aby\u015b w uzasadnieniu podania uwypukli\u0142 swoje atuty, takie jak:<\/p>\n

1) kompetencje twarde i mi\u0119kkie<\/a>,<\/p>\n

2) osi\u0105gni\u0119cia zawodowe.<\/p>\n

Podkre\u015blenie swoich atut\u00f3w pomo\u017ce Ci wykaza\u0107, \u017ce jeste\u015b warto\u015bciowym pracownikiem, kt\u00f3ry ch\u0119tnie podejmie dalsz\u0105 wsp\u00f3\u0142prac\u0119.<\/p>\n

Zako\u0144czenie podania<\/h3>\n

Po szczeg\u00f3\u0142owym uzasadnieniu w podaniu, czas na profesjonalne zako\u0144czenie. W tym miejscu przypomnij dat\u0119 wyga\u015bni\u0119cia umowy i podkre\u015bl swoj\u0105 motywacj\u0119 do dalszej pracy w firmie. W skr\u00f3cie wymie\u0144 swoje najwa\u017cniejsze obowi\u0105zki, pokazuj\u0105c, \u017ce spe\u0142niasz wymagania stanowiska. Mo\u017cna prosi\u0107 tak\u017ce o „pozytywne rozpatrzenie mojej pro\u015bby”.<\/p>\n

Zako\u0144cz dokument odpowiednim zwrotem grzeczno\u015bciowym, np. \u201eZ wyrazami szacunku\u201d lub \u201eZ powa\u017caniem\u201d<\/a>. Pami\u0119taj, aby nie u\u017cywa\u0107 zbyt formalnych i przestarza\u0142ych zwrot\u00f3w, kt\u00f3re mog\u0105 sprawi\u0107 wra\u017cenie, \u017ce nie traktujesz odbiorcy powa\u017cnie. Podanie na samym ko\u0144cu powinno mie\u0107 odr\u0119czny podpis pracownika.<\/p>\n

Podanie o przed\u0142u\u017cenie umowy o prac\u0119 – o czym pami\u0119ta\u0107?<\/h2>\n

Przed wys\u0142aniem podania o przed\u0142u\u017cenie umowy o prac\u0119, upewnij si\u0119, \u017ce zapisujesz je w formacie PDF. To zapewni, \u017ce dokument b\u0119dzie wygl\u0105da\u0142 prawid\u0142owo na ka\u017cdym urz\u0105dzeniu. Tak\u017ce CV najlepiej wys\u0142a\u0107 w formacie PDF, aby unikn\u0105\u0107 problem\u00f3w z jego formatowaniem.<\/p>\n

Podanie nale\u017cy r\u00f3wnie\u017c podpisa\u0107 r\u0119cznie, nawet je\u015bli jest ono przygotowane na komputerze. W odr\u00f3\u017cnieniu od CV, kt\u00f3re nie wymaga podpisu, podanie musi zawiera\u0107 Tw\u00f3j podpis pod imieniem i nazwiskiem.<\/p>\n

\u0179r\u00f3d\u0142o zdj\u0119cia: https:\/\/pl.123rf.com\/photo_91504396_biznesmenka-siedzi-w-biurze-i-pracuje-z-komputerem-przeno%C5%9Bnym.html<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Umowa o prac\u0119 rz\u0105dzi si\u0119 okre\u015blonymi prawami. Mo\u017ce by\u0107 ona podpisana na czas nieokre\u015blony, ale te\u017c uwzgl\u0119dnia\u0107 dany czas jej obowi\u0105zywania. W takim przypadku przydaje si\u0119 podanie o przed\u0142u\u017cenie umowy. Jak je napisa\u0107? Podanie o przed\u0142u\u017cenie umowy o prac\u0119 jest dokumentem, kt\u00f3ry sk\u0142ada si\u0119, gdy umowa na czas okre\u015blony dobiega ko\u0144ca, a pracownik nie otrzyma\u0142 […]<\/p>\n","protected":false},"author":39,"featured_media":57591,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[2481],"tags":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/57590"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/39"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=57590"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/57590\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":57592,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/57590\/revisions\/57592"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/57591"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=57590"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=57590"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=57590"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}