{"id":57568,"date":"2025-01-13T10:54:57","date_gmt":"2025-01-13T09:54:57","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/?p=57568"},"modified":"2025-01-13T10:54:59","modified_gmt":"2025-01-13T09:54:59","slug":"39-urlop-opiekunczy-komu-przysluguje-jaki-jest-wymiar-urlopu-opiekunczego-i-co-zawiera-wniosek","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/39-urlop-opiekunczy-komu-przysluguje-jaki-jest-wymiar-urlopu-opiekunczego-i-co-zawiera-wniosek\/","title":{"rendered":"Urlop opieku\u0144czy – komu przys\u0142uguje? Jaki jest wymiar urlopu opieku\u0144czego i co zawiera wniosek?"},"content":{"rendered":"\n

Nowelizacja Kodeksu pracy, kt\u00f3ra wesz\u0142a w \u017cycie 26 kwietnia 2023 roku, wprowadzi\u0142a nowe zasady dotycz\u0105ce urlopu opieku\u0144czego. Urlop ten jest skierowany do pracownik\u00f3w, kt\u00f3rzy musz\u0105 zapewni\u0107 osobist\u0105 opiek\u0119 lub wsparcie cz\u0142onkowi rodziny lub innemu domownikowi, kt\u00f3ry potrzebuje pomocy ze wzgl\u0119du na powa\u017cne problemy zdrowotne. <\/strong><\/p>\n

\"Urlop

\u0179r\u00f3d\u0142o zdj\u0119cia: https:\/\/pl.123rf.com\/photo_49847799_choroba-m%C5%82ody-cz%C5%82owiek-pomaga-traktowa%C4%87-swoj%C4%85-dziewczyn%C4%99-w-domu.html<\/p><\/div>\n

Jest wiele przypadk\u00f3w, kiedy osoba z tego samego gospodarstwa domowego potrzebuje wsparcia. W tej sytuacji pracownik mo\u017ce skorzysta\u0107 ze specjalnego wymiaru dni wolnych. Komu przys\u0142uguje urlop opieku\u0144czy? W artykule przedstawiamy szczeg\u00f3\u0142y dotycz\u0105ce tego uprawnienia, w tym wymiar urlopu opieku\u0144czego, zasady jego przyznawania i wymagane dokumenty.<\/p>\n

Urlop opieku\u0144czy w Kodeksie pracy<\/h2>\n

Zgodnie z artyku\u0142em 173\u00b9 Kodeksu pracy, pracownikowi przys\u0142uguje w ci\u0105gu roku kalendarzowego urlop opieku\u0144czy w wymiarze 5 dni.<\/p>\n

Mo\u017cna go wykorzysta\u0107 w celu zapewnienia osobistej opieki lub wsparcia cz\u0142onkowi rodziny lub osobie zamieszkuj\u0105cej w tym samym gospodarstwie domowym, kt\u00f3ra wymaga pomocy z powodu powa\u017cnych powod\u00f3w zdrowotnych.<\/p>\n

Urlop ten jest przyznawany na dni, kt\u00f3re s\u0105 dla pracownika dniami pracy, zgodnie z ustalonym harmonogramem. Okres urlopu opieku\u0144czego wlicza si\u0119 do og\u00f3lnego okresu zatrudnienia, od kt\u00f3rego zale\u017c\u0105 uprawnienia pracownicze.<\/p>\n

Urlop opieku\u0144czy – komu przys\u0142uguje?<\/h2>\n

Z urlopu opieku\u0144czego<\/a> mog\u0105 skorzysta\u0107 tylko osoby zatrudnione na podstawie umowy o prac\u0119. Oznacza to, \u017ce osoby zatrudnione na umowach cywilnoprawnych, takich jak umowa zlecenie lub umowa o dzie\u0142o, nie maj\u0105 prawa do tego uprawnienia.<\/p>\n

Co wa\u017cne, urlop opieku\u0144czy przys\u0142uguje bez wzgl\u0119du na sta\u017c pracy, wymiar urlopu wypoczynkowego oraz rodzaj umowy o prac\u0119 (czy jest to umowa na czas okre\u015blony, czy na czas nieokre\u015blony).<\/p>\n

Na kogo mo\u017cna wzi\u0105\u0107 urlop opieku\u0144czy?<\/h2>\n

Urlop opieku\u0144czy przys\u0142uguje pracownikowi, gdy konieczne jest zapewnienie pomocy lub wsparcia z powa\u017cnych wzgl\u0119d\u00f3w medycznych osobie bliskiej lub zamieszkuj\u0105cej w tym samym gospodarstwie domowym. Zgodnie z przepisami, uprawnienie to obejmuje:<\/p>\n

1) syna,<\/p>\n

2) c\u00f3rk\u0119,<\/p>\n

3) matk\u0119,<\/p>\n

4) ojca,<\/p>\n

5) ma\u0142\u017conka.<\/p>\n

Ponadto, urlop opieku\u0144czy mo\u017cna wzi\u0105\u0107 na osob\u0119, kt\u00f3ra nie jest spokrewniona z pracownikiem, ale mieszka z nim w tym samym domu, na przyk\u0142ad na partnera lub partnerk\u0119. To rozszerzenie daje pracownikowi wi\u0119ksz\u0105 elastyczno\u015b\u0107 w zakresie opieki nad osobami potrzebuj\u0105cymi wsparcia.<\/p>\n

\"Czy

\u0179r\u00f3d\u0142o zdj\u0119cia: https:\/\/pl.123rf.com\/photo_119448657_my-favourite-drink-nice-pleasant-girl-holding-a-tea-cup-while-sitting-on-the-sofa-with-her-father.html<\/p><\/div>\n

Urlop opieku\u0144czy na dziecko<\/h2>\n

W zwi\u0105zku z nowelizacj\u0105 Kodeksu pracy, wprowadzon\u0105 8 lutego 2023 roku i obowi\u0105zuj\u0105c\u0105 od 26 kwietnia tego samego roku, pracownicy mog\u0105 skorzysta\u0107 z urlopu opieku\u0144czego w celu zapewnienia opieki nad dzieckiem<\/a>.<\/p>\n

Urlop ten jest okre\u015blony na 16 godzin lub 2 dni w roku kalendarzowym. G\u0142\u00f3wne za\u0142o\u017cenie to umo\u017cliwienie pracownikom wspierania rodziny w sytuacjach wymagaj\u0105cych szczeg\u00f3lnej opieki.<\/p>\n

Wa\u017cne jest, aby odr\u00f3\u017cni\u0107 p\u0142atny urlop na opiek\u0119 nad dzieckiem obejmuj\u0105cy 2 dni od bezp\u0142atnego urlopu opieku\u0144czego<\/strong>, kt\u00f3ry dotyczy 5 dni, poniewa\u017c to dwa r\u00f3\u017cne rodzaje dni wolnych.<\/p>\n

Kto mo\u017ce skorzysta\u0107 z urlopu opieku\u0144czego na dziecko?<\/h3>\n

Urlop opieku\u0144czy na dziecko jest przeznaczony dla pracownik\u00f3w, kt\u00f3rzy wychowuj\u0105 co najmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat. Z urlopu tego mog\u0105 korzysta\u0107 oboje rodzice, cho\u0107 ka\u017cdy z nich mo\u017ce wykorzysta\u0107 tylko jedn\u0105 wersj\u0119 tego urlopu.<\/p>\n

Cz\u0119sto rodzice decyduj\u0105 si\u0119 podzieli\u0107 dni wolne, na przyk\u0142ad ka\u017cdy z rodzic\u00f3w bierze jeden dzie\u0144. Wa\u017cne jest, \u017ce urlop opieku\u0144czy jest dost\u0119pny dla ka\u017cdego zatrudnionego na umow\u0119 o prac\u0119<\/a>, niezale\u017cnie od d\u0142ugo\u015bci sta\u017cu pracy.<\/p>\n

Wymiar urlopu opieku\u0144czego na dziecko<\/h3>\n

Urlop opieku\u0144czy, w zale\u017cno\u015bci od potrzeb pracownika, mo\u017cna wzi\u0105\u0107 w wymiarze 2 dni (lub 16 godzin). Je\u015bli pracownik pracuje na cz\u0119\u015b\u0107 etatu, wymiar urlopu jest dostosowany do proporcji czasu pracy.<\/p>\n

Oznacza to, \u017ce w przypadku p\u00f3\u0142 etatu<\/a> urlop mo\u017ce by\u0107 udzielony w mniejszych jednostkach czasowych.<\/p>\n

Przyk\u0142ad zastosowania urlopu opieku\u0144czego<\/h3>\n

Urlop opieku\u0144czy mo\u017cna podzieli\u0107 na mniejsze okresy, na przyk\u0142ad na 2 godziny dziennie przez 8 dni, lub \u2013 w przypadku pracy na p\u00f3\u0142 etatu \u2013 2 godziny dziennie przez 4 dni. Warto doda\u0107, \u017ce pracownikowi przys\u0142uguje pe\u0142ne wynagrodzenie za czas tego urlopu.<\/p>\n

Jakie s\u0105 zasady zwi\u0105zane z urlopem opieku\u0144czym?<\/h3>\n

1) Wymiar<\/strong>: 2 dni lub 16 godzin w roku kalendarzowym.<\/p>\n

2) Dni robocze<\/strong>: Urlop jest udzielany na dni robocze, zgodnie z obowi\u0105zuj\u0105cym harmonogramem.<\/p>\n

3) Zachowanie wynagrodzenia<\/strong>: Urlop jest p\u0142atny w pe\u0142nej wysoko\u015bci.<\/p>\n

4) Niewykorzystany urlop<\/strong>: Niewykorzystany urlop nie przechodzi na kolejny rok i nie przys\u0142uguje za niego ekwiwalent pieni\u0119\u017cny.<\/p>\n

Co zawiera wniosek o urlop opieku\u0144czy?<\/h2>\n

Urlopu opieku\u0144czego udziela si\u0119 na wniosek pracownika z\u0142o\u017cony w formie papierowej lub elektronicznej, jednak musi to nast\u0105pi\u0107 najp\u00f3\u017aniej na dzie\u0144 przed planowan\u0105 nieobecno\u015bci\u0105 w pracy. W sk\u0142ad wniosku wchodz\u0105:<\/p>\n

1) Imi\u0119 i nazwisko osoby, kt\u00f3rej zapewniana jest opieka lub wsparcie.<\/p>\n

2) Przyczyn\u0119 konieczno\u015bci zapewnienia<\/strong> osobistej opieki lub wsparcia przez pracownika.<\/p>\n

3) Stopie\u0144 pokrewie\u0144stwa z osob\u0105 wymagaj\u0105c\u0105 pomocy (lub w przypadku braku pokrewie\u0144stwa \u2013 adres zamieszkania tej osoby).<\/p>\n

Pracownik nie musi dostarcza\u0107 dodatkowej dokumentacji medycznej potwierdzaj\u0105cej stan zdrowia osoby wymagaj\u0105cej opieki.<\/p>\n

Urlop opieku\u0144czy – czy pracodawca mo\u017ce odm\u00f3wi\u0107 jego udzielenia?<\/h2>\n

Je\u015bli pracownik poprawnie i terminowo z\u0142o\u017cy wniosek o urlop opieku\u0144czy, pracodawca nie ma prawa odm\u00f3wi\u0107 jego udzielenia. Wa\u017cne jest, aby wniosek by\u0142 prawid\u0142owo przygotowany, poniewa\u017c pracodawca nie mo\u017ce r\u00f3wnie\u017c wymaga\u0107 przedstawiania dokumentacji medycznej potwierdzaj\u0105cej stan zdrowia osoby, kt\u00f3ra wymaga opieki.<\/p>\n

W przypadku, gdy pracownik planuje wzi\u0105\u0107 urlop opieku\u0144czy, na przyk\u0142ad w celu opieki nad dzieckiem, powinien wcze\u015bniej poinformowa\u0107 o tym pracodawc\u0119 i uzyska\u0107 jego zgod\u0119. Jednak\u017ce, je\u015bli sytuacja wymaga natychmiastowej opieki nad dzieckiem, pracownik nie musi uprzedza\u0107 pracodawcy z du\u017cym wyprzedzeniem.<\/p>\n

W takich przypadkach, nawet je\u015bli wcze\u015bniej nie zg\u0142oszono nieobecno\u015bci, pracodawca nie ma podstaw, by odm\u00f3wi\u0107 udzielenia urlopu opieku\u0144czego w dniu, w kt\u00f3rym pracownik zg\u0142asza ch\u0119\u0107 skorzystania z tego uprawnienia.<\/p>\n

\u0179r\u00f3d\u0142o zdj\u0119cia: https:\/\/pl.123rf.com\/photo_98866880_starszy-niewzruszony-m%C4%99%C5%BCczyzna-w-okularach-le%C5%BC%C4%85cy-na-%C5%82%C3%B3%C5%BCku-patrz%C4%85cy-w-g%C3%B3r%C4%99-i-bior%C4%85cy.html<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Nowelizacja Kodeksu pracy, kt\u00f3ra wesz\u0142a w \u017cycie 26 kwietnia 2023 roku, wprowadzi\u0142a nowe zasady dotycz\u0105ce urlopu opieku\u0144czego. Urlop ten jest skierowany do pracownik\u00f3w, kt\u00f3rzy musz\u0105 zapewni\u0107 osobist\u0105 opiek\u0119 lub wsparcie cz\u0142onkowi rodziny lub innemu domownikowi, kt\u00f3ry potrzebuje pomocy ze wzgl\u0119du na powa\u017cne problemy zdrowotne. Jest wiele przypadk\u00f3w, kiedy osoba z tego samego gospodarstwa domowego potrzebuje […]<\/p>\n","protected":false},"author":39,"featured_media":57569,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[9],"tags":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/57568"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/39"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=57568"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/57568\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":57570,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/57568\/revisions\/57570"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/57569"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=57568"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=57568"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=57568"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}