{"id":57561,"date":"2025-01-13T09:40:50","date_gmt":"2025-01-13T08:40:50","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/?p=57561"},"modified":"2025-01-13T09:40:51","modified_gmt":"2025-01-13T08:40:51","slug":"39-urlop-okolicznosciowy-narodziny-dziecka-ile-dni-przysluguje-jak-go-uzyskac","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/39-urlop-okolicznosciowy-narodziny-dziecka-ile-dni-przysluguje-jak-go-uzyskac\/","title":{"rendered":"Urlop okoliczno\u015bciowy – narodziny dziecka. Ile dni przys\u0142uguje? Jak go uzyska\u0107?"},"content":{"rendered":"\n

Narodziny dziecka to jeden z najbardziej emocjonuj\u0105cych moment\u00f3w w \u017cyciu rodzic\u00f3w. Z tej okazji, pracownikom przys\u0142uguje specjalny urlop okoliczno\u015bciowy, kt\u00f3ry pozwala na sp\u0119dzenie czasu z rodzin\u0105 i wsparcie \u017cony lub partnerki w pierwszych dniach po porodzie. Przeczytaj, jak ubiega\u0107 si\u0119 o ten urlop, ile dni wolnego przys\u0142uguje i jakie s\u0105 zasady jego udzielania.<\/strong><\/p>\n

\"urlop

\u0179r\u00f3d\u0142o zdj\u0119cia: https:\/\/pl.123rf.com\/photo_53341464_kobieta-r%C4%99ka-pi%C3%B3ro-dokument-biznesowy-laptop-komputer-notatnik-na-drewnianym-stole-zabytkowy-filtr.html<\/p><\/div>\n

Co to jest urlop okoliczno\u015bciowy?<\/h2>\n

Urlop okoliczno\u015bciowy<\/a> to rodzaj p\u0142atnego zwolnienia z pracy, kt\u00f3ry przys\u0142uguje pracownikowi w zwi\u0105zku z wyj\u0105tkowymi zdarzeniami \u017cyciowymi, takimi jak:<\/p>\n

1) \u015blub,<\/p>\n

2) narodziny dziecka,<\/p>\n

3) \u015bmier\u0107 i pogrzeb najbli\u017cszych cz\u0142onk\u00f3w rodziny (np. ma\u0142\u017conka, dziecka, rodzic\u00f3w).<\/p>\n

Zgodnie z rozporz\u0105dzeniem Ministra Pracy i Polityki Socjalnej, pracodawca jest zobowi\u0105zany udzieli\u0107 takiego urlopu pracownikowi w zwi\u0105zku z powy\u017cszymi wydarzeniami. Co wa\u017cne, urlop okoliczno\u015bciowy jest zawsze p\u0142atny. Je\u015bli pracownik nie wykorzysta przyznanego urlopu, nie ma prawa do ekwiwalentu pieni\u0119\u017cnego za niewykorzystane dni.<\/p>\n

Sam urlop okoliczno\u015bciowy z okazji narodzenia dziecka to jedno z uprawnie\u0144 zwi\u0105zanych z macierzy\u0144stwem, tu\u017c obok urlopu macierzy\u0144skiego, czy urlopu rodzicielskiego.<\/p>\n

Wymiaru urlopu okoliczno\u015bciowego<\/h3>\n

Zgodnie z \u00a7 15 Rozporz\u0105dzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecno\u015bci w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnie\u0144 od pracy, zwolnienie od pracy w zwi\u0105zku ze \u015blubem, urodzeniem si\u0119 dziecka, zgonem cz\u0142onka rodziny jest udzielane w wymiarze:<\/p>\n

1) <\/strong>2 dni – w razie \u015blubu pracownika lub urodzenia si\u0119 jego dziecka albo zgonu i pogrzebu ma\u0142\u017conka pracownika lub jego dziecka, ojca, matki, ojczyma lub macochy;<\/p>\n

2) <\/strong>1 dzie\u0144 – w razie \u015blubu dziecka pracownika albo zgonu i pogrzebu jego siostry, brata, te\u015bciowej, te\u015bcia, babki, dziadka, a tak\u017ce innej osoby pozostaj\u0105cej na utrzymaniu pracownika lub pod jego bezpo\u015bredni\u0105 opiek\u0105.<\/p>\n

Urlop okoliczno\u015bciowy przy narodzinach dziecka \u2013 ile dni?<\/h2>\n

Urlop okoliczno\u015bciowy przy narodzinach dziecka wynosi 2 dni<\/strong>. To prawo przys\u0142uguje ka\u017cdemu rodzicowi w chwili, gdy na \u015bwiat przychodzi nowy cz\u0142onek rodziny. Niezale\u017cnie od liczby dzieci urodzonych przy jednym porodzie, rodzic otrzymuje 2 dni wolnego.<\/p>\n

\n

Sprawd\u017a te\u017c: Ilo\u015b\u0107 dni urlopu 2024 \u2013 jak obliczy\u0107 na pe\u0142nym i niepe\u0142nym etacie?<\/a><\/p>\n

\n

Komu przys\u0142uguje urlop okoliczno\u015bciowy na urodzenie dziecka?<\/h2>\n

Urlop okoliczno\u015bciowy z tytu\u0142u urodzenia dziecka przys\u0142uguje zar\u00f3wno matce, jak i ojcu dziecka. Zgodnie z przepisami prawa, oboje rodzic\u00f3w maj\u0105 prawo do dw\u00f3ch dni wolnego w zwi\u0105zku z narodzinami dziecka. W praktyce jednak najcz\u0119\u015bciej to ojcowie korzystaj\u0105 z tego urlopu<\/a>.<\/p>\n

Wynika to z faktu, \u017ce matka dziecka od dnia porodu zaczyna korzysta\u0107 z urlopu macierzy\u0144skiego, kt\u00f3ry trwa przez kilka miesi\u0119cy. Po jego zako\u0144czeniu, kobieta cz\u0119sto korzysta z dodatkowego urlopu macierzy\u0144skiego lub urlopu rodzicielskiego, co sprawia, \u017ce nie ma ju\u017c mo\u017cliwo\u015bci skorzystania z urlopu okoliczno\u015bciowego.<\/p>\n

Matka dziecka mo\u017ce skorzysta\u0107 z urlopu okoliczno\u015bciowego tylko wtedy, gdy nie korzysta z \u017cadnego innego urlopu, a najcz\u0119\u015bciej jest to niemo\u017cliwe, poniewa\u017c korzysta z urlop\u00f3w zwi\u0105zanych z opiek\u0105 nad dzieckiem, takich jak urlop macierzy\u0144ski i rodzicielski. Z tego powodu urlop okoliczno\u015bciowy na urodzenie dziecka najcz\u0119\u015bciej wykorzystuje ojciec.<\/p>\n

Urlop okoliczno\u015bciowy – urodzenie dziecka. Kiedy nale\u017cy go wykorzysta\u0107?<\/h2>\n

Urlop okoliczno\u015bciowy z tytu\u0142u narodzin dziecka nie musi by\u0107 koniecznie wykorzystany w dniu porodu, cho\u0107 tradycyjnie najlepiej skorzysta\u0107 z niego jak najbli\u017cej tej daty. Przepisy nie okre\u015blaj\u0105 \u015bcis\u0142ego terminu, w kt\u00f3rym pracownik powinien wykorzysta\u0107 ten urlop, jednak jego zwi\u0105zek z konkretnym wydarzeniem, jakim s\u0105 narodziny dziecka, sugeruje, \u017ce nale\u017cy to zrobi\u0107 mo\u017cliwie szybko.<\/p>\n

Pracownik mo\u017ce ubiega\u0107 si\u0119 o urlop okoliczno\u015bciowy tak\u017ce po kilku dniach czy tygodniach od porodu, o ile uzasadni potrzeb\u0119 jego wykorzystania, na przyk\u0142ad na za\u0142atwienie formalno\u015bci zwi\u0105zanych z narodzinami dziecka lub opiek\u0119 nad \u015bwie\u017co upieczon\u0105 mam\u0105.<\/p>\n

W przypadku matki, kt\u00f3ra po porodzie korzysta z urlopu macierzy\u0144skiego, urlop okoliczno\u015bciowy mo\u017ce zosta\u0107 udzielony tylko wtedy, gdy matka b\u0119dzie w stanie wykaza\u0107, \u017ce dni wolne b\u0119d\u0105 potrzebne do za\u0142atwienia spraw zwi\u0105zanych z urodzeniem dziecka, kt\u00f3rych nie uda\u0142o si\u0119 za\u0142atwi\u0107 podczas urlopu macierzy\u0144skiego<\/a>. W takim przypadku pracodawca ma obowi\u0105zek udzieli\u0107 pracownicy tych dni wolnych.<\/p>\n

Czy urlop okoliczno\u015bciowy z okazji narodzin dziecka mo\u017cna wykorzysta\u0107 w r\u00f3\u017cnych terminach?<\/h2>\n

Tak, urlop okoliczno\u015bciowy z tytu\u0142u narodzin dziecka mo\u017cna podzieli\u0107 na dwa dni i wykorzysta\u0107 w r\u00f3\u017cnych terminach. Zgodnie z przepisami, nie ma obowi\u0105zku wykorzystywania go w jednym ci\u0105gu. Wa\u017cne jest, aby ka\u017cdy dzie\u0144 wolnego by\u0142 \u015bci\u015ble powi\u0105zany z wydarzeniem, jakim s\u0105 narodziny dziecka.<\/p>\n

Oznacza to, \u017ce pracownik mo\u017ce rozdzieli\u0107 te dni, pod warunkiem \u017ce uzasadni ich zwi\u0105zek z tym szczeg\u00f3lnym wydarzeniem. W praktyce oznacza to, \u017ce dni wolne mog\u0105 by\u0107 wykorzystane w dogodnym dla pracownika czasie, jednak wci\u0105\u017c musz\u0105 pozostawa\u0107 zwi\u0105zane z narodzinami dziecka.<\/p>\n

Jak stara\u0107 si\u0119 o urlop okoliczno\u015bciowy na narodziny dziecka?<\/h2>\n

Aby skorzysta\u0107 z urlopu okoliczno\u015bciowego w zwi\u0105zku z narodzinami dziecka, pracownik musi z\u0142o\u017cy\u0107 odpowiedni wniosek do pracodawcy. Jest to podstawowy warunek, kt\u00f3ry umo\u017cliwia udzielenie dni wolnych.<\/p>\n

Wa\u017cne jest, aby pracodawca mia\u0142 mo\u017cliwo\u015b\u0107 zweryfikowania zasadno\u015bci wniosku, co oznacza, \u017ce pracownik powinien przedstawi\u0107 dokument potwierdzaj\u0105cy wydarzenie, kt\u00f3re stanowi podstaw\u0119 do udzielenia urlopu.<\/p>\n

W przypadku narodzin dziecka takim dokumentem mo\u017ce by\u0107 akt urodzenia dziecka. Obowi\u0105zek przedstawienia tego dokumentu spoczywa na pracowniku, kt\u00f3ry musi go dostarczy\u0107 do swojego pracodawcy.<\/p>\n

Wz\u00f3r wniosku o urlop okoliczno\u015bciowy z okazji narodzin dziecka – co zawiera?<\/h2>\n

Aby formalnie ubiega\u0107 si\u0119 o urlop okoliczno\u015bciowy w zwi\u0105zku z narodzinami dziecka, pracownik musi z\u0142o\u017cy\u0107 wniosek zawieraj\u0105cy kilka kluczowych informacji. Wz\u00f3r wniosku powinien by\u0107 prosty, ale dok\u0142adny i obejmowa\u0107 nast\u0119puj\u0105ce dane:<\/p>\n

1) Data i miejscowo\u015b\u0107 z\u0142o\u017cenia wniosku,<\/p>\n

2) Imi\u0119 i nazwisko pracownika,<\/p>\n

3) Dane kontaktowe pracodawcy,<\/p>\n

4) Pro\u015bba o przyznanie urlopu, wraz z uzasadnieniem, dlaczego urlop jest wymagany (w tym przypadku narodziny dziecka),<\/p>\n

5) Okre\u015blenie terminu, w kt\u00f3rym pracownik chcia\u0142by skorzysta\u0107 z urlopu, oraz wymiar tego urlopu (zwykle 2 dni),<\/p>\n

6) Podpis pracownika.<\/p>\n

Z\u0142o\u017cenie takiego wniosku jest podstaw\u0105, na kt\u00f3rej pracodawca podejmuje decyzj\u0119 o przyznaniu urlopu okoliczno\u015bciowego.<\/p>\n

Urlop okoliczno\u015bciowy z okazji narodzin dziecka – czy jest p\u0142atny?<\/h2>\n

Urlop okoliczno\u015bciowy z tytu\u0142u narodzin dziecka jest p\u0142atnym dniem wolnym<\/a>, kt\u00f3ry przys\u0142uguje pracownikowi na mocy przepis\u00f3w prawa. Oznacza to, \u017ce podczas trwania tego urlopu, pracownik zachowuje pe\u0142ne wynagrodzenie, tak jakby by\u0142 obecny w pracy.<\/p>\n

Urlop okoliczno\u015bciowy zwi\u0105zany z narodzinami dziecka trwa 2 dni, bez wzgl\u0119du na liczb\u0119 dzieci urodzonych podczas porodu. Pracownik nie traci wynagrodzenia za ten czas, a dni te s\u0105 w pe\u0142ni p\u0142atne.<\/p>\n

Jednak\u017ce, je\u015bli pracownik zdecyduje si\u0119 nie wykorzysta\u0107 przys\u0142uguj\u0105cego mu urlopu okoliczno\u015bciowego, prawo do tych dni przepada. W takim przypadku, pracownik nie ma prawa do ekwiwalentu pieni\u0119\u017cnego za niewykorzystany urlop. Dlatego wa\u017cne jest, aby odpowiednio zaplanowa\u0107 ten czas i skorzysta\u0107 z przys\u0142uguj\u0105cych dni wolnych na czas narodzin dziecka.<\/p>\n

Urlop okoliczno\u015bciowy a \u015bmier\u0107 dziecka lub poronienie<\/h2>\n

Urlop okoliczno\u015bciowy przys\u0142uguje r\u00f3wnie\u017c w tragicznych okoliczno\u015bciach zwi\u0105zanych z utrat\u0105 dziecka. Zgodnie z przepisami, zar\u00f3wno matka, jak i ojciec maj\u0105 prawo do 2 dni urlopu okoliczno\u015bciowego w przypadku narodzin martwego dziecka lub \u015bmierci dziecka po porodzie.<\/p>\n

Urlop ten mo\u017cna wykorzysta\u0107 r\u00f3wnie\u017c w przypadku poronienia. Aby skorzysta\u0107 z tego urlopu, pracownik musi z\u0142o\u017cy\u0107 wniosek i przedstawi\u0107 odpowiedni dokument, jakim jest akt urodzenia dziecka z adnotacj\u0105 o martwym urodzeniu.<\/p>\n

W przypadku matki dziecka, je\u015bli dojdzie do \u015bmierci dziecka po porodzie, przys\u0142uguje jej r\u00f3wnie\u017c prawo do urlopu macierzy\u0144skiego, kt\u00f3re wynosi 8 tygodni. Zgodnie z art. 180 Kodeksu pracy, matka ma prawo do urlopu macierzy\u0144skiego, kt\u00f3ry trwa co najmniej 7 dni, a w przypadku martwego porodu \u2013 8 tygodni.<\/p>\n

Urlop okoliczno\u015bciowy z okazji urodzenia dziecka – czy pracodawca mo\u017ce go nie udzieli\u0107?<\/h2>\n

Pracodawca nie ma prawa odm\u00f3wi\u0107 udzielenia urlopu okoliczno\u015bciowego z tytu\u0142u narodzin dziecka, je\u015bli pracownik z\u0142o\u017cy odpowiedni wniosek. Kodeks pracy jasno wskazuje, \u017ce pracodawca ma obowi\u0105zek udzieli\u0107 urlopu okoliczno\u015bciowego w przypadku wydarze\u0144 okre\u015blonych w przepisach, takich jak narodziny dziecka. Warunkiem jest jedynie, \u017ce pracownik prawid\u0142owo umotywuje sw\u00f3j wniosek i spe\u0142nia wymagania formalne.<\/p>\n

Oznacza to, \u017ce pracodawca nie mo\u017ce uzna\u0107 wniosku o urlop okoliczno\u015bciowy<\/a> za nieuzasadniony, je\u015bli dotyczy on narodzin dziecka, poniewa\u017c jest to zdarzenie obj\u0119te przepisami prawa, kt\u00f3re obliguj\u0105 pracodawc\u0119 do udzielenia dni wolnych.<\/p>\n

\u0179r\u00f3d\u0142o zdj\u0119cia: https:\/\/pl.123rf.com\/photo_92313659_szcz%C4%99%C5%9Bliwi-rodzice-z-nowonarodzonym-dzieckiem.html<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Narodziny dziecka to jeden z najbardziej emocjonuj\u0105cych moment\u00f3w w \u017cyciu rodzic\u00f3w. Z tej okazji, pracownikom przys\u0142uguje specjalny urlop okoliczno\u015bciowy, kt\u00f3ry pozwala na sp\u0119dzenie czasu z rodzin\u0105 i wsparcie \u017cony lub partnerki w pierwszych dniach po porodzie. Przeczytaj, jak ubiega\u0107 si\u0119 o ten urlop, ile dni wolnego przys\u0142uguje i jakie s\u0105 zasady jego udzielania. Co to […]<\/p>\n","protected":false},"author":39,"featured_media":57564,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[9],"tags":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/57561"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/39"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=57561"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/57561\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":57565,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/57561\/revisions\/57565"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/57564"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=57561"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=57561"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=57561"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}