{"id":57481,"date":"2025-01-10T11:19:29","date_gmt":"2025-01-10T10:19:29","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/?p=57481"},"modified":"2025-01-10T11:19:31","modified_gmt":"2025-01-10T10:19:31","slug":"39-nadgodziny-ile-platne-jakie-sa-zasady-nadgodzin-w-kodeksie-pracy","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/39-nadgodziny-ile-platne-jakie-sa-zasady-nadgodzin-w-kodeksie-pracy\/","title":{"rendered":"Nadgodziny – ile p\u0142atne? Jakie s\u0105 zasady nadgodzin w Kodeksie pracy?"},"content":{"rendered":"\n

Praca w godzinach nadliczbowych to sytuacja, w kt\u00f3rej pracownik wykonuje obowi\u0105zki zawodowe poza standardowymi godzinami pracy. Cz\u0119sto jest to wynik nag\u0142ych potrzeb firmy lub realizacji specjalnych projekt\u00f3w, kt\u00f3re nie mieszcz\u0105 si\u0119 w typowym harmonogramie. <\/strong><\/p>\n

\"Nadgodziny

\u0179r\u00f3d\u0142o zdj\u0119cia: https:\/\/pl.123rf.com\/photo_111626065_selective-focus-of-emotional-businessman-in-eyeglasses-checking-watch-at-table-with-coffee-cup-in.html<\/p><\/div>\n

Z racji tego, \u017ce niejedna praca wi\u0105\u017ce si\u0119 z dodatkowymi godzinami pracy, pracownik opr\u00f3cz normalnego wynagrodzenia ma prawo oczekiwa\u0107 wy\u017csze kwoty p\u0142acy. Sprawd\u017a, jak Kodeks pracy reguluje kwestie nadgodzin oraz jak nale\u017cy oblicza\u0107 dodatkow\u0105 zap\u0142at\u0119 za prac\u0119 po godzinach.<\/p>\n

Norma czasu pracy w Polsce<\/h2>\n

Wed\u0142ug art. 129 Kodeksu pracy, czas pracy<\/a> nie mo\u017ce przekracza\u0107 8 godzin na dob\u0119 i przeci\u0119tnie 40 godzin w przeci\u0119tnie pi\u0119ciodniowym tygodniu pracy w przyj\u0119tym okresie rozliczeniowym nieprzekraczaj\u0105cym 4 miesi\u0119cy. Nie zawsze jednak organizacja obowi\u0105zk\u00f3w mie\u015bci si\u0119 w tym zakresie. Wtedy stosowane s\u0105 godziny nadliczbowe. Te z kolei r\u00f3wnie\u017c s\u0105 regulowane przez okre\u015blone przepisy.<\/p>\n

Praca w godzinach nadliczbowych w Kodeksie pracy<\/h2>\n

Zgodnie z artyku\u0142em 151 Kodeksu pracy to praca wykonywana ponad obowi\u0105zuj\u0105ce pracownika normy czasu pracy, a tak\u017ce praca wykonywana ponad przed\u0142u\u017cony dobowy wymiar czasu pracy<\/strong>, wynikaj\u0105cy z obowi\u0105zuj\u0105cego pracownika systemu i rozk\u0142adu czasu pracy.<\/p>\n

Jednak nie ka\u017cda dodatkowa godzina sp\u0119dzona w pracy jest traktowana jako nadgodziny<\/a>. Pracownik, kt\u00f3ry decyduje si\u0119 zosta\u0107 w pracy po godzinach z w\u0142asnej woli, nie ma prawa do dodatkowego wynagrodzenia.<\/p>\n

Nadgodziny powstaj\u0105 tylko w przypadku, gdy pracodawca wyra\u017anie nakazuje pracownikowi zosta\u0107 po godzinach, aby zrealizowa\u0107 swoje obowi\u0105zki. Warto r\u00f3wnie\u017c zauwa\u017cy\u0107, \u017ce je\u017celi pracodawca widzi, i\u017c pracownicy cz\u0119sto zostaj\u0105 w pracy z powodu nadmiaru obowi\u0105zk\u00f3w, powinni uzna\u0107 te godziny za nadgodziny.<\/p>\n

Kiedy praca w godzinach nadliczbowych jest mo\u017cliwa?<\/h3>\n

Wed\u0142ug art. 151 Kodeksu pracy, Praca w godzinach nadliczbowych jest dopuszczalna w razie:<\/p>\n

1) konieczno\u015bci prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony \u017cycia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub \u015brodowiska albo usuni\u0119cia awarii;<\/p>\n

2) szczeg\u00f3lnych potrzeb pracodawcy.<\/p>\n

Limit godzin nadliczbowych<\/h2>\n

Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, pracownik nie mo\u017ce pracowa\u0107 wi\u0119cej ni\u017c 150 godzin nadliczbowych w ci\u0105gu roku kalendarzowego. Oczywi\u015bcie, pracodawca ma mo\u017cliwo\u015b\u0107 ustalenia innych limit\u00f3w godzin, jednak musi to by\u0107 jasno okre\u015blone w regulaminie pracy lub umowie o prac\u0119.<\/p>\n

Istnieje tak\u017ce lista os\u00f3b, kt\u00f3re mog\u0105 nie by\u0107 zobowi\u0105zane do pracy w godzinach nadliczbowych. Do tej grupy nale\u017c\u0105:<\/p>\n

1) M\u0142odociani pracownicy<\/a> (osoby w wieku 16-18 lat),<\/p>\n

2) Kobiety w ci\u0105\u017cy,<\/p>\n

3) Pracownicy pracuj\u0105cy na stanowiskach, gdzie wyst\u0119puj\u0105 szkodliwe czynniki (je\u015bli nadgodziny s\u0105 zwi\u0105zane z wyj\u0105tkowymi potrzebami pracodawcy),<\/p>\n

4) Osoby sprawuj\u0105ce opiek\u0119 nad dzieckiem do lat 8,<\/p>\n

5) Pracownicy, kt\u00f3rzy otrzymali zwolnienie lekarskie,<\/p>\n

6) Osoby z objawami choroby zawodowej,<\/p>\n

7) Osoby niepe\u0142nosprawne, z wyj\u0105tkiem tych zatrudnionych w roli ochrony mienia.<\/p>\n

Kodeks pracy dopuszcza r\u00f3wnie\u017c przypadki, w kt\u00f3rych nie obowi\u0105zuje naliczanie nadgodzin. Dotyczy to sytuacji wyj\u0105tkowych, takich jak:<\/p>\n