{"id":57383,"date":"2025-01-08T20:57:40","date_gmt":"2025-01-08T19:57:40","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/?p=57383"},"modified":"2025-04-22T09:38:54","modified_gmt":"2025-04-22T07:38:54","slug":"39-ile-zarabia-sie-na-stazu-czy-to-sie-oplaca-jakie-sa-zasady-na-stazu-z-urzedu-pracy","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/39-ile-zarabia-sie-na-stazu-czy-to-sie-oplaca-jakie-sa-zasady-na-stazu-z-urzedu-pracy\/","title":{"rendered":"Sta\u017c – ile zarabia si\u0119 na sta\u017cu? Czy to si\u0119 op\u0142aca? Jakie s\u0105 zasady na sta\u017cu z urz\u0119du pracy?"},"content":{"rendered":"\n

\u00a0Sta\u017c z urz\u0119du pracy to forma zdobywania do\u015bwiadczenia zawodowego dla os\u00f3b bezrobotnych, kt\u00f3rzy zarejestrowali si\u0119 w urz\u0119dzie pracy. Umo\u017cliwia to nabywanie praktycznych umiej\u0119tno\u015bci w realnych warunkach pracy, bez nawi\u0105zywania pe\u0142noprawnego stosunku pracy z pracodawc\u0105.<\/strong><\/p>\n

\"Ile

\u0179r\u00f3d\u0142o zdj\u0119cia: https:\/\/pl.123rf.com\/photo_54539226_skoncentrowany-m%C5%82ody-m%C4%99%C5%BCczyzna-i-kobieta-siedzi-i-omawiania-nowego-projektu-za-pomoc%C4%85-laptopa-w.html<\/p><\/div>\n

Na sta\u017c z urz\u0119du pracy decyduje si\u0119 wiele os\u00f3b. Zanim jednak bezrobotny podejmie tak\u0105 decyzj\u0119, powinien dowiedzie\u0107 si\u0119, z czym wi\u0105\u017ce si\u0119 taka aktywno\u015b\u0107. Jakie s\u0105 zasady odbywania sta\u017cu<\/a> i jak d\u0142ugo on trwa? Ile zarabia si\u0119 na sta\u017cu? Przeczytaj poni\u017cej, by dowiedzie\u0107 si\u0119, co warto wiedzie\u0107 o tej formie wsparcia zawodowego.<\/p>\n

Sta\u017c z urz\u0119du pracy – czym jest?<\/h2>\n

Sta\u017c z urz\u0119du pracy to program maj\u0105cy na celu umo\u017cliwienie osobom bezrobotnym zdobycia praktycznych umiej\u0119tno\u015bci potrzebnych do wykonywania okre\u015blonego zawodu. Jest to forma nauki w miejscu pracy, gdzie uczestnik nie jest pracownikiem, lecz osob\u0105 ucz\u0105c\u0105 si\u0119 zawodu. Nie dochodzi tu wi\u0119c do nawi\u0105zania stosunku pracy.<\/p>\n

Aby m\u00f3c skorzysta\u0107 z takiego sta\u017cu, nale\u017cy zarejestrowa\u0107 si\u0119 w urz\u0119dzie pracy jako bezrobotny i uzyska\u0107 skierowanie do wybranej firmy.<\/p>\n

Osoba, kt\u00f3ra zgodzi si\u0119 na propozycj\u0119 sta\u017cu, nie mo\u017ce go przerwa\u0107 bez wa\u017cnego powodu. Je\u015bli jednak zdecyduje si\u0119 na zako\u0144czenie sta\u017cu przed czasem, traci status bezrobotnego, a liczba dni, przez kt\u00f3re zostanie pozbawiona tego statusu, zale\u017cy od liczby wcze\u015bniejszych rezygnacji.<\/p>\n

Za pierwsz\u0105 rezygnacj\u0119 osoba ta zostaje pozbawiona statusu na 120 dni, za drug\u0105 na 180 dni, a po trzeciej rezygnacji na 270 dni.<\/p>\n

Sta\u017c z urz\u0119du pracy – ile trwa?<\/h2>\n

Zgodnie z ustaw\u0105 o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, sta\u017c z urz\u0119du pracy<\/a> ma okre\u015blony maksymalny czas trwania. Zwykle jest to okres nie d\u0142u\u017cszy ni\u017c 6 miesi\u0119cy. Jednak dla os\u00f3b poni\u017cej 30. roku \u017cycia istnieje wyj\u0105tek \u2013 ich sta\u017c mo\u017ce trwa\u0107 nawet 12 miesi\u0119cy.<\/p>\n

Oznacza to, \u017ce czas trwania sta\u017cu jest elastyczny, zale\u017cny od wieku osoby bezrobotnej, a same zasady dotycz\u0105ce sta\u017cu s\u0105 dostosowane do wieku kandydat\u00f3w. W praktyce oznacza to, \u017ce m\u0142odsze osoby maj\u0105 mo\u017cliwo\u015b\u0107 d\u0142u\u017cszego okresu na zdobywanie do\u015bwiadczenia zawodowego.<\/p>\n

Sta\u017c z urz\u0119du pracy – zasady<\/h2>\n

Sta\u017c z urz\u0119du pracy jest organizowany przez starost\u0119, kt\u00f3ry zawiera umow\u0119 z pracodawc\u0105 (organizatorem sta\u017cu). Umowa ta ma na celu szczeg\u00f3\u0142owe okre\u015blenie warunk\u00f3w i programu sta\u017cu, kt\u00f3ry powinien uwzgl\u0119dnia\u0107:<\/p>\n

1) Predyspozycje psychofizyczne<\/strong> oraz zdrowotne sta\u017cysty, kt\u00f3re powinny by\u0107 zgodne z wymaganiami danego stanowiska.<\/p>\n

2) Poziom wykszta\u0142cenia<\/strong> oraz dotychczasowe kwalifikacje zawodowe<\/a> osoby bezrobotnej, kt\u00f3re b\u0119d\u0105 mia\u0142y wp\u0142yw na dob\u00f3r zada\u0144.<\/p>\n

3) Zakres zada\u0144<\/strong> wykonywanych przez sta\u017cyst\u0119 w czasie trwania programu.<\/p>\n

4) Rodzaj uzyskiwanych kwalifikacji lub umiej\u0119tno\u015bci zawodowych<\/strong>, kt\u00f3re sta\u017cysta zdob\u0119dzie po zako\u0144czeniu sta\u017cu.<\/p>\n

5) Spos\u00f3b potwierdzenia<\/strong> zdobytych umiej\u0119tno\u015bci, aby sta\u017cysta mia\u0142 mo\u017cliwo\u015b\u0107 formalnego udokumentowania swoich osi\u0105gni\u0119\u0107.<\/p>\n

6) Opiekun sta\u017cysty<\/strong>, czyli osoba odpowiedzialna za nadz\u00f3r nad jego prac\u0105 i wspieranie w zdobywaniu nowych umiej\u0119tno\u015bci.<\/p>\n

Umowa ta jest podpisywana przez starost\u0119 oraz pracodawc\u0119, kt\u00f3ry organizuje sta\u017c. Ma ona na celu zapewnienie pe\u0142nej transparentno\u015bci i zgodno\u015bci z przepisami prawa, a tak\u017ce umo\u017cliwia sta\u017cy\u015bcie zdobycie praktycznych umiej\u0119tno\u015bci w miejscu pracy.<\/p>\n

Sta\u017c z urz\u0119du pracy a za\u015bwiadczenie<\/h2>\n

Po zako\u0144czeniu sta\u017cu, pracodawca ma obowi\u0105zek wydania opinii, w kt\u00f3rej zawiera szczeg\u00f3\u0142owe informacje dotycz\u0105ce wykonanych przez sta\u017cyst\u0119 zada\u0144 oraz umiej\u0119tno\u015bci, kt\u00f3re uda\u0142o mu si\u0119 naby\u0107 w trakcie odbywania sta\u017cu.<\/p>\n

Takie za\u015bwiadczenie jest bardzo wa\u017cne, poniewa\u017c dokumentuje post\u0119p sta\u017cysty i mo\u017ce stanowi\u0107 istotny element w dalszym poszukiwaniach pracy.<\/p>\n

Wydanie za\u015bwiadczenia przez starost\u0119, za po\u015brednictwem urz\u0119du pracy, jest kolejnym krokiem po zako\u0144czeniu sta\u017cu. Za\u015bwiadczenie to stanowi potwierdzenie odbycia sta\u017cu oraz potwierdzenie zdobytych umiej\u0119tno\u015bci<\/a>.<\/p>\n

Warto pami\u0119ta\u0107, \u017ce to dokument, kt\u00f3ry mo\u017ce by\u0107 u\u017cyteczny w dalszej karierze zawodowej sta\u017cysty, pomagaj\u0105c mu w aplikacjach na inne stanowiska.<\/p>\n

Ile zarabia si\u0119 na sta\u017cu z urz\u0119du pracy?<\/h2>\n

Stypendium wyp\u0142acane sta\u017cystom, kt\u00f3rzy odbywaj\u0105 sta\u017c z urz\u0119du pracy, nie pochodzi od pracodawcy, a od starosty, kt\u00f3ry reprezentuje urz\u0105d pracy. Wysoko\u015b\u0107 stypendium wynosi 120% zasi\u0142ku dla bezrobotnych, co w 2024 roku daje kwot\u0119 1 994,40 z\u0142.<\/p>\n

Jest to wsparcie finansowe dla osoby odbywaj\u0105cej sta\u017c, kt\u00f3re umo\u017cliwia jej pokrycie koszt\u00f3w \u017cycia podczas nauki zawodu.<\/p>\n

Stypendium to jest jednak ni\u017csze od wynagrodzenia, kt\u00f3re mo\u017cna by uzyska\u0107 na podstawie standardowej umowy o prac\u0119. Mimo to jest to forma wsparcia, kt\u00f3ra pomaga bezrobotnym w zdobywaniu do\u015bwiadczenia zawodowego i zwi\u0119ksza ich szanse na przysz\u0142e zatrudnienie.<\/p>\n

Pracodawca nie wyp\u0142aca wynagrodzenia sta\u017cy\u015bcie, co oznacza, \u017ce to urz\u0105d pracy odpowiada za jego wyp\u0142at\u0119.<\/p>\n

\n

Sprawd\u017a te\u017c: Czy bezp\u0142atny sta\u017c jest legalny? Jakie zasady obowi\u0105zuj\u0105?<\/a><\/p>\n

\n

Sta\u017c z urz\u0119du pracy a urlop wypoczynkowy<\/h2>\n

Podczas odbywania sta\u017cu, sta\u017cy\u015bci maj\u0105 prawo do dni wolnych. Za ka\u017cde przepracowane 30 dni kalendarzowych odbywania sta\u017cu przys\u0142uguj\u0105 2 dni wolne, kt\u00f3re mog\u0105 zosta\u0107 wykorzystane na wniosek sta\u017cysty. Wa\u017cne jest, \u017ce:<\/p>\n

1) Dni wolne musz\u0105 zosta\u0107 wykorzystane<\/strong> przed zako\u0144czeniem 30-dniowego okresu.<\/p>\n

2) Niewykorzystane dni wolne<\/strong> trac\u0105 wa\u017cno\u015b\u0107 po up\u0142ywie tego okresu i nie mog\u0105 zosta\u0107 przeniesione na kolejny miesi\u0105c.<\/p>\n

3) Brak wykorzystania dni wolnych<\/strong> nie uprawnia sta\u017cysty do roszcze\u0144 wobec pracodawcy ani urz\u0119du pracy.<\/p>\n

Dni wolne przyznawane s\u0105 na wniosek sta\u017cysty<\/a>, co oznacza, \u017ce osoba odbywaj\u0105ca sta\u017c sama decyduje, kiedy chce je wykorzysta\u0107, ale musi pami\u0119ta\u0107, aby uczyni\u0107 to w odpowiednim czasie. Nale\u017cy r\u00f3wnie\u017c pami\u0119ta\u0107, \u017ce dni te s\u0105 udzielane wy\u0142\u0105cznie przed up\u0142ywem okresu sta\u017cu.<\/p>\n

Sta\u017c z urz\u0119du pracy a zwolnienie lekarskie<\/h2>\n

Podczas odbywania sta\u017cu z urz\u0119du pracy, sta\u017cysta ma prawo do zwolnienia lekarskiego, tak jak ka\u017cda osoba zatrudniona na podstawie umowy o prac\u0119. Warto wiedzie\u0107, \u017ce:<\/p>\n

1) Za czas zwolnienia lekarskiego<\/strong> sta\u017cysta otrzymuje pe\u0142ne stypendium sta\u017cowe, a nie tylko 80% wynagrodzenia, jak w przypadku standardowych um\u00f3w o prac\u0119.<\/p>\n

2) Zwolnienie d\u0142ugoterminowe<\/strong> (ponad 89 dni) skutkuje utrat\u0105 statusu bezrobotnego, co wi\u0105\u017ce si\u0119 z przerwaniem sta\u017cu. Jednak brak zdolno\u015bci do pracy na skutek choroby nie wp\u0142ywa na wykre\u015blenie sta\u017cysty z rejestru os\u00f3b bezrobotnych.<\/p>\n

3) Kr\u00f3tki czas choroby<\/strong> nie ma wp\u0142ywu na kontynuowanie sta\u017cu, a sta\u017cysta nadal otrzymuje pe\u0142ne stypendium, bez zmian w jego statusie.<\/p>\n

Dzi\u0119ki temu, sta\u017cy\u015bci nie musz\u0105 obawia\u0107 si\u0119, \u017ce d\u0142ugotrwa\u0142e zwolnienie lekarskie pozbawi ich prawa do stypendium sta\u017cowego, o ile nie przekroczy ono okresu 89 dni.<\/p>\n

Sta\u017c z urz\u0119du pracy a ci\u0105\u017ca<\/h2>\n

Je\u015bli kobieta odbywaj\u0105ca sta\u017c zajdzie w ci\u0105\u017c\u0119, ma dwie opcje. Je\u015bli jej stan zdrowia pozwala na kontynuowanie sta\u017cu, mo\u017ce go kontynuowa\u0107, a pracodawca ani urz\u0105d pracy nie mog\u0105 zako\u0144czy\u0107 sta\u017cu z powodu jej ci\u0105\u017cy. W takim przypadku:<\/p>\n

1) Po rozpocz\u0119ciu zwolnienia lekarskiego<\/a><\/strong>, sta\u017cysta otrzymuje pe\u0142ne stypendium do ko\u0144ca sta\u017cu.<\/p>\n

2) Przerwanie sta\u017cu<\/strong> ma miejsce tylko wtedy, gdy zwolnienie lekarskie przekroczy 89 dni. W takim przypadku sta\u017c zostaje przerwany, ale kobieta nie traci statusu osoby bezrobotnej.<\/p>\n

Warto podkre\u015bli\u0107, \u017ce ci\u0105\u017ca nie mo\u017ce by\u0107 powodem do przerwania sta\u017cu, a kobieta ma prawo do pe\u0142nej wyp\u0142aty stypendium, co pozwala jej kontynuowa\u0107 sta\u017c bez obaw o utrat\u0119 wsparcia finansowego.<\/p>\n

Sta\u017c z urz\u0119du pracy z perspektywy pracodawcy<\/h2>\n

Dla pracodawcy, kt\u00f3ry chce zorganizowa\u0107 sta\u017c, kluczowym krokiem jest z\u0142o\u017cenie odpowiedniego wniosku do powiatowego urz\u0119du pracy. Zanim to nast\u0105pi, warto upewni\u0107 si\u0119, \u017ce urz\u0105d dysponuje wystarczaj\u0105cymi \u015brodkami na organizacj\u0119 sta\u017cy, poniewa\u017c finansowanie tej formy wsparcia zale\u017cy od dost\u0119pnych funduszy.<\/p>\n

Po z\u0142o\u017ceniu wniosku, pracodawca mo\u017ce spodziewa\u0107 si\u0119 odpowiedzi w ci\u0105gu 30 dni roboczych, gdzie urz\u0105d informuje o decyzji w sprawie wniosku. Odpowied\u017a mo\u017ce by\u0107 pozytywna, co skutkuje podpisaniem umowy z urz\u0119dem pracy i skierowaniem bezrobotnego na sta\u017c. W przypadku odmowy, urz\u0105d ma obowi\u0105zek jej uzasadnienia.<\/p>\n

Co wa\u017cne, zgodnie z przepisami, bezrobotni mog\u0105 odbywa\u0107 sta\u017c tak\u017ce u przedsi\u0119biorc\u00f3w prowadz\u0105cych jednoosobow\u0105 dzia\u0142alno\u015b\u0107 gospodarcz\u0105, co daje mo\u017cliwo\u015b\u0107 zatrudnienia os\u00f3b, kt\u00f3re jeszcze nie posiadaj\u0105 formalnej umowy o prac\u0119 w firmie.<\/p>\n

Dla pracodawcy, sta\u017c stanowi \u015bwietn\u0105 okazj\u0119 do przetestowania kandydata, kt\u00f3ry mo\u017ce w przysz\u0142o\u015bci sta\u0107 si\u0119 pe\u0142noprawnym pracownikiem. Bez wi\u0119kszych koszt\u00f3w mo\u017ce sprawdzi\u0107 jego zdolno\u015bci do wykonywania pracy na danym stanowisku.<\/p>\n

Sta\u017c z urz\u0119du pracy z perspektywy bezrobotnego<\/h2>\n

Dla osoby bezrobotnej, sta\u017c to doskona\u0142a okazja do zdobycia praktycznego do\u015bwiadczenia zawodowego. Bezrobotny, kt\u00f3ry jest zainteresowany uczestnictwem w sta\u017cu, powinien skontaktowa\u0107 si\u0119 z odpowiednim powiatowym urz\u0119dem pracy, do kt\u00f3rego jest zarejestrowany, i zapyta\u0107 o dost\u0119pne oferty sta\u017cy.<\/p>\n

Alternatywnie, mo\u017ce samodzielnie poszuka\u0107 pracodawcy, kt\u00f3ry jest got\u00f3w przyj\u0105\u0107 go na sta\u017c. Pracodawcy, kt\u00f3rzy organizuj\u0105 sta\u017ce, maj\u0105 mo\u017cliwo\u015b\u0107 wskazania konkretnej osoby, kt\u00f3r\u0105 chcieliby przyj\u0105\u0107 na sta\u017c, ale wszystko zale\u017cy od tego, czy powiatowy urz\u0105d pracy dysponuje odpowiednimi \u015brodkami finansowymi na tego typu wsparcie.<\/p>\n

Dla osoby bezrobotnej sta\u017c stanowi cenn\u0105 okazj\u0119 do podniesienia kwalifikacji zawodowych, nabycia nowych umiej\u0119tno\u015bci oraz lepszego przygotowania si\u0119 do rynku pracy. Wa\u017cne jest, aby osoba, kt\u00f3ra zdecyduje si\u0119 na sta\u017c, wiedzia\u0142a, \u017ce nie zawsze jest gwarancja dalszego zatrudnienia, ale jest to doskona\u0142a okazja do zaprezentowania swoich umiej\u0119tno\u015bci pracodawcy.<\/p>\n

Sta\u017c z urz\u0119du pracy – dlaczego warto?<\/h2>\n

Z perspektywy pracodawcy, sta\u017c jest atrakcyjn\u0105 form\u0105 wsparcia, poniewa\u017c nie wi\u0105\u017ce si\u0119 z konieczno\u015bci\u0105 nawi\u0105zywania stosunku pracy, a sta\u017cysta nadal pozostaje osob\u0105 bezrobotn\u0105.<\/p>\n

Dzi\u0119ki temu pracodawca mo\u017ce na spokojnie oceni\u0107 kompetencje potencjalnego pracownika w rzeczywistych warunkach pracy, co daje mu pe\u0142n\u0105 swobod\u0119 w podejmowaniu decyzji o dalszym zatrudnieniu.<\/p>\n

Dodatkowo, w trakcie trwania sta\u017cu to urz\u0105d pracy finansuje stypendium dla sta\u017cysty, wi\u0119c pracodawca nie ponosi \u017cadnych koszt\u00f3w zwi\u0105zanych z wynagrodzeniem, co stanowi istotn\u0105 oszcz\u0119dno\u015b\u0107.<\/p>\n

Z drugiej strony sta\u017c jest szans\u0105 na zdobycie przez bezrobotnego umiej\u0119tno\u015bci praktycznych, kt\u00f3re mog\u0105 znacznie zwi\u0119kszy\u0107 jej konkurencyjno\u015b\u0107 na rynku pracy. Sta\u017cysta ma r\u00f3wnie\u017c mo\u017cliwo\u015b\u0107 uzyskania stypendium sta\u017cowego, co jest korzystne zw\u0142aszcza dla os\u00f3b, kt\u00f3re nie kwalifikuj\u0105 si\u0119 do zasi\u0142ku dla bezrobotnych.<\/p>\n

Ponadto, uczestnicz\u0105c w sta\u017cu, bezrobotny mo\u017ce zdoby\u0107 do\u015bwiadczenie zawodowe, kt\u00f3re p\u00f3\u017aniej umo\u017cliwi mu podj\u0119cie pracy w danym zawodzie. Dla pracodawcy jest to r\u00f3wnie\u017c okazja, by znale\u017a\u0107 wykwalifikowanego pracownika, a dla sta\u017cysty szansa na zatrudnienie po zako\u0144czeniu sta\u017cu.<\/p>\n

Dodatkowo sta\u017c z urz\u0119du pracy wlicza si\u0119 do emerytury, urlopu, czy sta\u017cu pracy, kt\u00f3ry b\u0119dzie liczy\u0142 si\u0119 w przyznawaniu nale\u017cnych \u015bwiadcze\u0144.<\/p>\n

Jakie kompetencje mo\u017cna zdoby\u0107 podczas sta\u017cu z urz\u0119du pracy?<\/strong><\/h2>\n

Sta\u017c z urz\u0119du pracy to nie tylko szansa na zdobycie do\u015bwiadczenia zawodowego, ale r\u00f3wnie\u017c okazja do rozwoju konkretnych umiej\u0119tno\u015bci.<\/span> W zale\u017cno\u015bci od bran\u017cy, sta\u017cysta mo\u017ce nauczy\u0107 si\u0119 obs\u0142ugi specjalistycznych program\u00f3w, pozna\u0107 procedury wewn\u0119trzne firmy czy rozwija\u0107 umiej\u0119tno\u015bci mi\u0119kkie, takie jak komunikacja czy praca w zespole.<\/span> Dzi\u0119ki temu, po zako\u0144czeniu sta\u017cu, uczestnik jest lepiej przygotowany do podj\u0119cia pracy na pe\u0142en etat.<\/span>\u200b<\/p>\n

Czy warto kontynuowa\u0107 wsp\u00f3\u0142prac\u0119 z firm\u0105 po zako\u0144czeniu sta\u017cu?<\/strong><\/h2>\n

Wiele firm oferuje sta\u017cystom mo\u017cliwo\u015b\u0107 zatrudnienia po zako\u0144czeniu programu.<\/span> Je\u015bli sta\u017cysta wykaza\u0142 si\u0119 zaanga\u017cowaniem i zdoby\u0142 potrzebne kompetencje, istnieje du\u017ca szansa na kontynuacj\u0119 wsp\u00f3\u0142pracy.<\/span> Dla pracodawcy to r\u00f3wnie\u017c korzystne, poniewa\u017c zatrudnia osob\u0119 ju\u017c zaznajomion\u0105 z funkcjonowaniem firmy.<\/span> Warto wi\u0119c podczas sta\u017cu da\u0107 z siebie wszystko i pokaza\u0107, \u017ce jest si\u0119 warto\u015bciowym cz\u0142onkiem zespo\u0142u.<\/span>\u200b<\/p>\n

\u0179r\u00f3d\u0142o zdj\u0119cia: https:\/\/pixabay.com\/pl\/photos\/kobieta-znudzony-zm%C4%99czony-gabinet-5679001\/<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

\u00a0Sta\u017c z urz\u0119du pracy to forma zdobywania do\u015bwiadczenia zawodowego dla os\u00f3b bezrobotnych, kt\u00f3rzy zarejestrowali si\u0119 w urz\u0119dzie pracy. Umo\u017cliwia to nabywanie praktycznych umiej\u0119tno\u015bci w realnych warunkach pracy, bez nawi\u0105zywania pe\u0142noprawnego stosunku pracy z pracodawc\u0105. Na sta\u017c z urz\u0119du pracy decyduje si\u0119 wiele os\u00f3b. Zanim jednak bezrobotny podejmie tak\u0105 decyzj\u0119, powinien dowiedzie\u0107 si\u0119, z czym wi\u0105\u017ce […]<\/p>\n","protected":false},"author":39,"featured_media":60389,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1],"tags":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/57383"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/39"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=57383"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/57383\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":60390,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/57383\/revisions\/60390"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/60389"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=57383"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=57383"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=57383"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}