{"id":57336,"date":"2025-01-08T14:45:39","date_gmt":"2025-01-08T13:45:39","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/?p=57336"},"modified":"2025-01-10T11:50:08","modified_gmt":"2025-01-10T10:50:08","slug":"35-grupowe-zwolnienia-w-poczcie-polskiej-wypowiedzenie-dla-8500-osob","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/35-grupowe-zwolnienia-w-poczcie-polskiej-wypowiedzenie-dla-8500-osob\/","title":{"rendered":"Grupowe zwolnienia w Poczcie Polskiej &#8211; wypowiedzenie dla 8500 os\u00f3b"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Zarz\u0105d Poczty Polskiej poinformowa\u0142 o planach przeprowadzenia zwolnie\u0144 grupowych, kt\u00f3re mog\u0105 obj\u0105\u0107 nawet 8,5 tys. os\u00f3b. Decyzja ta jest cz\u0119\u015bci\u0105 szeroko zakrojonego Planu Transformacji Poczty Polskiej i obejmuje wdro\u017cenie Programu Dobrowolnych Odej\u015b\u0107 (PDO). To kolejny trudny moment w historii pa\u0144stwowej sp\u00f3\u0142ki, kt\u00f3ra odnotowuje coraz wi\u0119ksze straty finansowe. Co oznaczaj\u0105 te zmiany dla pracownik\u00f3w i przysz\u0142o\u015bci najwi\u0119kszego operatora pocztowego w kraju?<\/strong><\/p>\n<h2><strong>Program Dobrowolnych Odej\u015b\u0107 \u2013 szczeg\u00f3\u0142y i zasady<\/strong><\/h2>\n<p>Pierwszy etap Programu Dobrowolnych Odej\u015b\u0107 w Poczcie Polskiej ruszy\u0142 pod koniec 2024 roku. <strong>Zaproponowano udzia\u0142 707 pracownikom, z kt\u00f3rych 73% zgodzi\u0142o si\u0119 na warunki programu.<\/strong> W ramach PDO, osoby wytypowane do odej\u015bcia mog\u0105 liczy\u0107 na r\u00f3wnowarto\u015b\u0107 12 pensji jako rekompensat\u0119. Co ciekawe, po podpisaniu odpowiednich dokument\u00f3w, pracownik ju\u017c nast\u0119pnego dnia mo\u017ce podj\u0105\u0107 <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/prawo-pracy\/zmiana-pracy-to-nie-bulka-z-maslem-jak-podjac-decyzje\/\">now\u0105 prac\u0119<\/a>, nie trac\u0105c gwarantowanego \u015bwiadczenia.<\/p>\n<p>Docelowo program ma obj\u0105\u0107 9,3 tys. z 62 tys. pracownik\u00f3w zatrudnionych obecnie w Poczcie Polskiej. Jak zaznaczy\u0142 prezes sp\u00f3\u0142ki, <strong>optymalizacja zatrudnienia jest jednym z kluczowych element\u00f3w Planu Transformacji.<\/strong> Te dzia\u0142ania maj\u0105 na celu popraw\u0119 kondycji finansowej firmy, kt\u00f3ra w pierwszym p\u00f3\u0142roczu tego roku odnotowa\u0142a strat\u0119 na poziomie ponad 300 mln z\u0142. Prezes Poczty Polskiej podkre\u015bla, \u017ce obecna sytuacja to efekt b\u0142\u0119d\u00f3w i zaniecha\u0144 z poprzednich lat.<\/p>\n<h2><strong>Poczta Polska \u2013 wyzwania i finansowanie<\/strong><\/h2>\n<p>Poczta Polska, jako sp\u00f3\u0142ka Skarbu Pa\u0144stwa, od lat zmaga si\u0119 z obowi\u0105zkiem \u015bwiadczenia us\u0142ug powszechnych, co wymaga utrzymania szerokiej sieci plac\u00f3wek \u2013 nawet w mniej rentownych lokalizacjach. W ca\u0142ym kraju operator dysponuje <strong>7,6 tys. plac\u00f3wek, filii i agencji pocztowych<\/strong>, co generuje ogromne koszty.<\/p>\n<p>W listopadzie 2024 roku Komisja Europejska zatwierdzi\u0142a przekazanie Poczcie Polskiej rekompensaty w wysoko\u015bci <strong>865 mln euro (3,7 mld z\u0142)<\/strong> za \u015bwiadczenie us\u0142ug powszechnych w latach 2021\u20132025. \u015arodki te maj\u0105 na celu cz\u0119\u015bciowe pokrycie strat wynikaj\u0105cych z konieczno\u015bci realizacji ustawowych obowi\u0105zk\u00f3w, takich jak utrzymywanie nierentownych oddzia\u0142\u00f3w. Mimo to, <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/17\/zostan-pracodawca\/kto-reprezentuje-spolke-osobowa\/\">zarz\u0105d sp\u00f3\u0142ki<\/a> podkre\u015bla, \u017ce konieczne s\u0105 dodatkowe dzia\u0142ania optymalizacyjne, aby zapewni\u0107 stabilno\u015b\u0107 finansow\u0105.<\/p>\n<h2><strong>Przysz\u0142o\u015b\u0107 Poczty Polskiej \u2013 transformacja czy stagnacja?<\/strong><\/h2>\n<p>Plany restrukturyzacyjne Poczty Polskiej budz\u0105 wiele pyta\u0144. Z jednej strony, <strong>Program Dobrowolnych Odej\u015b\u0107 mo\u017ce przynie\u015b\u0107 znacz\u0105ce oszcz\u0119dno\u015bci<\/strong>, z drugiej jednak, zwolnienia grupowe tak du\u017cej liczby pracownik\u00f3w rodz\u0105 obawy o dalsze funkcjonowanie sp\u00f3\u0142ki i jako\u015b\u0107 us\u0142ug. Warto te\u017c zauwa\u017cy\u0107, \u017ce decyzja o redukcji zatrudnienia przypada na moment, gdy Poczta Polska pr\u00f3buje dostosowa\u0107 si\u0119 do dynamicznych zmian na rynku przesy\u0142ek i konkurencji ze strony prywatnych operator\u00f3w.<\/p>\n<p>Czy transformacja przyniesie oczekiwane rezultaty? Jak na sytuacj\u0119 zareaguj\u0105 pozostali pracownicy i klienci? W obliczu tych zmian przysz\u0142o\u015b\u0107 najwi\u0119kszego operatora pocztowego w Polsce stoi pod znakiem zapytania. Dla wielu to jednak ostatnia szansa, by Poczta Polska mog\u0142a skutecznie konkurowa\u0107 na trudnym rynku.<\/p>\n<p><em>\u0179r\u00f3d\u0142o: money.pl<\/em><\/p>\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Zarz\u0105d Poczty Polskiej poinformowa\u0142 o planach przeprowadzenia zwolnie\u0144 grupowych, kt\u00f3re mog\u0105 obj\u0105\u0107 nawet 8,5 tys. os\u00f3b. Decyzja ta jest cz\u0119\u015bci\u0105 szeroko zakrojonego Planu Transformacji Poczty Polskiej i obejmuje wdro\u017cenie Programu Dobrowolnych Odej\u015b\u0107 (PDO). To kolejny trudny moment w historii pa\u0144stwowej sp\u00f3\u0142ki, kt\u00f3ra odnotowuje coraz wi\u0119ksze straty finansowe. Co oznaczaj\u0105 te zmiany dla pracownik\u00f3w i przysz\u0142o\u015bci [&hellip;]<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on get_the_excerpt --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on get_the_excerpt --><\/p>\n","protected":false},"author":35,"featured_media":57489,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[2487],"tags":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/57336"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/35"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=57336"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/57336\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":57359,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/57336\/revisions\/57359"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/57489"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=57336"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=57336"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=57336"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}