{"id":57301,"date":"2025-01-08T12:30:51","date_gmt":"2025-01-08T11:30:51","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/?p=57301"},"modified":"2025-01-08T12:30:53","modified_gmt":"2025-01-08T11:30:53","slug":"36-urlop-bezplatny-zasady-prawa-i-obowiazki-pracownika-w-2025-roku","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/36-urlop-bezplatny-zasady-prawa-i-obowiazki-pracownika-w-2025-roku\/","title":{"rendered":"Urlop bezp\u0142atny \u2013 zasady, prawa i obowi\u0105zki pracownika w 2025 roku"},"content":{"rendered":"\n<p data-pm-slice=\"1 1 []\"><strong>Urlop bezp\u0142atny to rozwi\u0105zanie umo\u017cliwiaj\u0105ce pracownikowi tymczasowe zawieszenie obowi\u0105zk\u00f3w zawodowych bez konieczno\u015bci rezygnacji z zatrudnienia. W 2025 roku obowi\u0105zuj\u0105 szczeg\u00f3\u0142owe zasady dotycz\u0105ce jego udzielania, wniosku oraz konsekwencji dla uprawnie\u0144 pracowniczych. Kiedy pracodawca mo\u017ce odm\u00f3wi\u0107? Czy mo\u017cna w tym czasie pracowa\u0107 u innego pracodawcy? Przeczytaj, by pozna\u0107 odpowiedzi na najwa\u017cniejsze pytania.<\/strong><\/p>\n<h2 data-pm-slice=\"1 1 []\">Co to jest urlop bezp\u0142atny i jak jest regulowany?<\/h2>\n<p><a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/prawo-pracy\/urlop-bezplatny-sprawdz-ile-dni-ci-przysluguje-i-jakie-wiaza-sie-z-tym-konsekwencje\/\">Urlop bezp\u0142atny<\/a> jest uregulowany w art. 174 Kodeksu pracy. Jest to przerwa w \u015bwiadczeniu pracy, podczas kt\u00f3rej stosunek pracy zostaje zawieszony. Pracownik nie otrzymuje wynagrodzenia, a pracodawca nie odprowadza sk\u0142adek na ubezpieczenia spo\u0142eczne. Mimo to umowa o prac\u0119 pozostaje w mocy, a pracownik zachowuje prawo do powrotu na swoje stanowisko po zako\u0144czeniu urlopu.<\/p>\n<p><strong>Podstawowe zasady:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>\n<p>Udzieli\u0107 pracownikowi urlopu bezp\u0142atnego mo\u017cna wy\u0142\u0105cznie na pisemny wniosek pracownika.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Okres urlopu bezp\u0142atnego nie wlicza si\u0119 do sta\u017cu pracy, od kt\u00f3rego zale\u017c\u0105 uprawnienia pracownicze, chyba \u017ce przepisy szczeg\u00f3lne stanowi\u0105 inaczej.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Pracodawca ma prawo odm\u00f3wi\u0107 udzielenia bezp\u0142atnego urlopu i nie musi tej decyzji uzasadnia\u0107.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Przy udzielaniu urlopu bezp\u0142atnego, d\u0142u\u017cszego ni\u017c 3 miesi\u0105ce, strony mog\u0105 przewidzie\u0107 dopuszczalno\u015b\u0107 odwo\u0142ania pracownika z urlopu z wa\u017cnych przyczyn.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Wymiar urlopu bezp\u0142atnego i jego ograniczenia<\/h2>\n<p>Prawo pracy nie okre\u015bla minimalnego ani maksymalnego wymiaru urlopu bezp\u0142atnego. Jego d\u0142ugo\u015b\u0107 ustalana jest indywidualnie mi\u0119dzy pracownikiem a pracodawc\u0105. Okres urlopu mo\u017ce wynosi\u0107 od jednego dnia do nawet kilku lat. Wa\u017cne jednak, aby w przypadku urlop\u00f3w d\u0142u\u017cszych ni\u017c trzy miesi\u0105ce strony mog\u0142y przewidzie\u0107 dopuszczalno\u015b\u0107 odwo\u0142ania pracownika z wa\u017cnych przyczyn.<\/p>\n<p>Przyk\u0142adowe sytuacje, w kt\u00f3rych pracownicy korzystaj\u0105 z urlopu bezp\u0142atnego:<\/p>\n<ul>\n<li>\n<p>W celu wykonywania pracy u innego pracodawcy.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Czasowe zaj\u0119cie si\u0119 sprawami osobistymi, np. opiek\u0105 nad bliskimi.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Realizacja plan\u00f3w edukacyjnych lub podr\u00f3\u017cniczych.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Urlop bezp\u0142atny a praca u innego pracodawcy<\/h2>\n<p>Kodeks pracy przewiduje mo\u017cliwo\u015b\u0107 wykonywania pracy u innego pracodawcy podczas urlopu bezp\u0142atnego. Wymaga to jednak zgody dotychczasowego pracodawcy i podpisania porozumienia mi\u0119dzy stronami. Okres takiego urlopu wlicza si\u0119 do sta\u017cu pracy, od kt\u00f3rego zale\u017c\u0105 uprawnienia pracownicze u dotychczasowego pracodawcy.<\/p>\n<p>Je\u015bli pracownik zamierza pracowa\u0107 u innego pracodawcy bez formalnej zgody swojego obecnego szefa, musi pami\u0119ta\u0107, \u017ce mo\u017ce to zrobi\u0107 jedynie na podstawie umowy cywilnoprawnej (np. umowy zlecenia). Wa\u017cne jest r\u00f3wnie\u017c, aby dzia\u0142alno\u015b\u0107 ta nie narusza\u0142a klauzul o zakazie konkurencji, je\u015bli takie zosta\u0142y podpisane.<\/p>\n<h2>Urlop bezp\u0142atny a uprawnienia pracownicze<\/h2>\n<p>Podczas trwania urlopu bezp\u0142atnego prawa pracownicze zostaj\u0105 zawieszone. Pracownik nie otrzymuje wynagrodzenia ani \u015bwiadcze\u0144 z ZUS, takich jak zasi\u0142ek chorobowy, opieku\u0144czy czy macierzy\u0144ski. Dodatkowo okres urlopu bezp\u0142atnego nie jest zaliczany do sta\u017cu pracy, od kt\u00f3rego zale\u017c\u0105 takie uprawnienia, jak:<\/p>\n<ul>\n<li>\n<p>Wymiar urlopu wypoczynkowego.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Prawo do odprawy emerytalnej.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>D\u0142ugo\u015b\u0107 okresu wypowiedzenia.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Jednak w wyj\u0105tkowych sytuacjach, jak praca u innego pracodawcy na podstawie porozumienia, okres ten mo\u017ce by\u0107 wliczany do sta\u017cu pracy.<\/p>\n<h2>Jak z\u0142o\u017cy\u0107 wniosek o urlop bezp\u0142atny?<\/h2>\n<p>Pisemny wniosek pracownika jest podstaw\u0105 do rozpatrzenia pro\u015bby o urlop bezp\u0142atny. Dokument powinien zawiera\u0107:<\/p>\n<ul>\n<li>\n<p>Dane pracownika i pracodawcy.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Dat\u0119 sporz\u0105dzenia wniosku.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Okres urlopu bezp\u0142atnego, o kt\u00f3ry wnioskuje pracownik.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Ewentualne uzasadnienie (cho\u0107 nie jest ono wymagane prawnie).<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Pracownik, kt\u00f3ry odpowiednio uzasadni swoj\u0105 pro\u015bb\u0119, zwi\u0119ksza szanse na uzyskanie zgody pracodawcy. Warto podkre\u015bli\u0107 swoje dotychczasowe osi\u0105gni\u0119cia i przedstawi\u0107 plan przej\u0119cia obowi\u0105zk\u00f3w przez innych pracownik\u00f3w na czas urlopu.<\/p>\n<h2>Jakie s\u0105 obowi\u0105zki pracodawcy w zwi\u0105zku z udzieleniem urlopu?<\/h2>\n<p>Pracodawca ma prawo odm\u00f3wi\u0107 udzielenia urlopu bezp\u0142atnego, je\u015bli uzna, \u017ce mo\u017ce to negatywnie wp\u0142yn\u0105\u0107 na funkcjonowanie firmy. Je\u015bli jednak wyrazi zgod\u0119, zobowi\u0105zany jest do:<\/p>\n<ul>\n<li>\n<p>Pisemnego potwierdzenia decyzji o udzieleniu urlopu.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Zachowania stanowiska pracy dla pracownika na czas jego nieobecno\u015bci.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Przestrzegania zasad dotycz\u0105cych ewentualnego odwo\u0142ania pracownika w uzasadnionych przypadkach.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>Urlop bezp\u0142atny to elastyczne rozwi\u0105zanie, kt\u00f3re pozwala na tymczasowe zawieszenie obowi\u0105zk\u00f3w zawodowych bez konieczno\u015bci rozwi\u0105zania stosunku pracy. Cho\u0107 niesie za sob\u0105 pewne ograniczenia, takie jak brak wynagrodzenia i utrata cz\u0119\u015bci uprawnie\u0144 pracowniczych, mo\u017ce by\u0107 idealnym narz\u0119dziem do realizacji plan\u00f3w osobistych lub zawodowych. Kluczowe jest jednak zachowanie odpowiedniej komunikacji z pracodawc\u0105 i przestrzeganie obowi\u0105zuj\u0105cych przepis\u00f3w.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p><em>\u0179r\u00f3d\u0142o zdj\u0119cia: https:\/\/pl.123rf.com\/photo_71025002_koncepcja-biznesowa-czas-przerwy-na-tle-klawiatury-komputera.html<\/em><\/p>\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Urlop bezp\u0142atny to rozwi\u0105zanie umo\u017cliwiaj\u0105ce pracownikowi tymczasowe zawieszenie obowi\u0105zk\u00f3w zawodowych bez konieczno\u015bci rezygnacji z zatrudnienia. Przeczytaj, by pozna\u0107 odpowiedzi na najwa\u017cniejsze pytania.<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on get_the_excerpt --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on get_the_excerpt --><\/p>\n","protected":false},"author":36,"featured_media":57303,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[9],"tags":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/57301"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/36"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=57301"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/57301\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":57305,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/57301\/revisions\/57305"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/57303"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=57301"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=57301"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=57301"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}