{"id":57289,"date":"2025-01-08T10:51:23","date_gmt":"2025-01-08T09:51:23","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/?p=57289"},"modified":"2025-01-08T10:51:25","modified_gmt":"2025-01-08T09:51:25","slug":"39-wniosek-o-urlop-macierzynski-jak-go-napisac-kiedy-go-zlozyc-i-co-powinien-zawierac","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/39-wniosek-o-urlop-macierzynski-jak-go-napisac-kiedy-go-zlozyc-i-co-powinien-zawierac\/","title":{"rendered":"Wniosek o urlop macierzy\u0144ski – jak go napisa\u0107? Kiedy go z\u0142o\u017cy\u0107 i co powinien zawiera\u0107?"},"content":{"rendered":"\n

Pracownica, kt\u00f3ra urodzi\u0142a dziecko, powinna z\u0142o\u017cy\u0107 wniosek o urlop macierzy\u0144ski i rodzicielski. Wa\u017cne, aby zrobi\u0142a to w odpowiednim terminie, od tego bowiem zale\u017cy, w jakiej wysoko\u015bci przyznany zostanie zasi\u0142ek macierzy\u0144ski. Poni\u017cej podpowiadamy, jak napisa\u0107 wniosek.<\/strong><\/p>\n

\"Wniosek

\u0179r\u00f3d\u0142o zdj\u0119cia: https:\/\/pl.123rf.com\/photo_116696950_young-business-lady-try-to-work-with-newborn-baby-business-motherhood-concept.html<\/p><\/div>\n

Urlopy zwi\u0105zane z rodzicielstwem – ile trwaj\u0105?<\/h2>\n

Urlop macierzy\u0144ski<\/a> i rodzicielski maj\u0105 na celu zapewnienie opieki nad dzieckiem oraz umo\u017cliwienie rodzicom odpoczynku po porodzie. Z pierwszego z nich m\u0142oda mama korzysta najcz\u0119\u015bciej zaraz po porodzie. Po zako\u0144czeniu urlopu macierzy\u0144skiego mo\u017ce z kolei przej\u015b\u0107 na urlop rodzicielski.<\/p>\n

Standardowy czas trwania tych urlop\u00f3w to 52 tygodnie: 20 tygodni na urlop macierzy\u0144ski i 32 tygodnie na urlop rodzicielski.<\/p>\n

Czas ten mo\u017ce ulec wyd\u0142u\u017ceniu w zale\u017cno\u015bci od liczby dzieci urodzonych przy jednym porodzie lub przysposobionych.<\/p>\n

W przypadku narodzin lub adopcji wi\u0119cej ni\u017c jednego dziecka, okres urlopu macierzy\u0144skiego ulega wyd\u0142u\u017ceniu. Oto szczeg\u00f3\u0142y:<\/p>\n

1) przy narodzinach dwojga dzieci – 31 tygodni urlopu macierzy\u0144skiego,<\/p>\n

2) przy trojgu dzieci – 33 tygodnie,<\/p>\n

3) przy czworgu dzieci – 35 tygodni,<\/p>\n

4) przy pi\u0119ciorgu dzieci – 37 tygodni.<\/p>\n

Urlop macierzy\u0144ski w przypadku adopcji dziecka<\/h3>\n

Zgodnie art. 183 Kodeksu pracy z urlopu macierzy\u0144skiego mo\u017ce skorzysta\u0107 r\u00f3wnie\u017c pracownik, kt\u00f3ry przyj\u0105\u0142 dziecko na wychowanie jako rodzina zast\u0119pcza, z wyj\u0105tkiem rodziny zast\u0119pczej zawodowej. Ma on prawo do urlopu na warunkach urlopu macierzy\u0144skiego w wymiarze:<\/p>\n

1) w przypadku przyj\u0119cia jednego dziecka – 20 tygodni,<\/p>\n

2) w przypadku jednoczesnego przyj\u0119cia dwojga dzieci – 31 tygodni,<\/p>\n

3) w przypadku jednoczesnego przyj\u0119cia trojga dzieci – 33 tygodni,<\/p>\n

4) w przypadku jednoczesnego przyj\u0119cia czworga dzieci – 35 tygodni,<\/p>\n

5) w przypadku jednoczesnego przyj\u0119cia pi\u0119ciorga i wi\u0119cej dzieci – 37 tygodni.<\/p>\n

Okres ten nie mo\u017ce trwa\u0107 d\u0142u\u017cej ni\u017c do uko\u0144czenia przez dziecko 7 roku \u017cycia, a w przypadku dziecka, wobec kt\u00f3rego podj\u0119to decyzj\u0119 o odroczeniu obowi\u0105zku szkolnego, nie d\u0142u\u017cej ni\u017c do uko\u0144czenia przez nie 10 roku \u017cycia.<\/p>\n

Urlop rodzicielski<\/h3>\n

Od 26 kwietnia 2023 roku zmieniono r\u00f3wnie\u017c liczb\u0119 tygodni urlopu rodzicielskiego, kt\u00f3ry w zale\u017cno\u015bci od liczby dzieci wygl\u0105da nast\u0119puj\u0105co:<\/p>\n

1) w przypadku urodzenia jednego dziecka – 41 tygodni,<\/p>\n

2) przy narodzinach wi\u0119cej ni\u017c jednego dziecka – 43 tygodnie.<\/p>\n

Wniosek o udzielenie urlopu rodzicielskiego mo\u017ce by\u0107 z\u0142o\u017cony raz lub kilkukrotnie, je\u015bli urlop ten wykorzystywany ma by\u0107 w maksymalnie 5 cz\u0119\u015bciach.<\/p>\n

Warto tak\u017ce pami\u0119ta\u0107, \u017ce praca w czasie urlopu rodzicielskiego<\/a> jest mo\u017cliwa, gdy pracownik wykonuje dla pracodawcy obowi\u0105zki w wymiarze nie wi\u0119kszym ni\u017c ni\u017c po\u0142owa pe\u0142nego wymiaru czasu pracy.<\/p>\n

Rodzice dzieci posiadaj\u0105cych tzw. za\u015bwiadczenie „Za \u017cyciem” mog\u0105 liczy\u0107 na jeszcze d\u0142u\u017cszy wymiaru urlopu rodzicielskiego:<\/p>\n

1) przy urodzeniu jednego dziecka – 65 tygodni,<\/p>\n

2)przy narodzinach wi\u0119cej ni\u017c jednego dziecka – 67 tygodni.<\/p>\n

Dodatkowy urlop macierzy\u0144ski<\/h3>\n

Ponadto, od listopada 2024 roku wprowadzono dodatkowy urlop macierzy\u0144ski dla rodzic\u00f3w dzieci urodzonych przedwcze\u015bnie lub z nisk\u0105 mas\u0105 urodzeniow\u0105.<\/p>\n

Dodatkowy urlop jest naliczany w systemie \u201etydzie\u0144 za tydzie\u0144\u201d i zale\u017cy od czasu, jaki dziecko sp\u0119dzi\u0142o w szpitalu. W przypadku wcze\u015bniak\u00f3w, rodzice mog\u0105 otrzyma\u0107 dodatkowy urlop w wymiarze:<\/p>\n

1) do 15 tygodni dla dzieci urodzonych przed 28. tygodniem ci\u0105\u017cy lub wa\u017c\u0105cych mniej ni\u017c 1000 g,<\/p>\n

2) do 8 tygodni dla dzieci urodzonych mi\u0119dzy 28. a 36. tygodniem ci\u0105\u017cy, wymagaj\u0105cych hospitalizacji do 8. tygodnia \u017cycia.<\/p>\n

Je\u015bli dziecko urodzi si\u0119 po 37. tygodniu ci\u0105\u017cy, a po porodzie wymaga hospitalizacji, dodatkowy urlop macierzy\u0144ski b\u0119dzie wynosi\u0142 tydzie\u0144 za ka\u017cdy tydzie\u0144 pobytu dziecka w szpitalu, pod warunkiem, \u017ce hospitalizacja trwa\u0142a co najmniej 2 dni.<\/p>\n

Urlop ojcowski<\/h3>\n

Urlop ojcowski to prawo, kt\u00f3re przys\u0142uguje wy\u0142\u0105cznie ojcu dziecka, niezale\u017cnie od tego, czy matka korzysta z innych urlop\u00f3w zwi\u0105zanych z narodzinami dziecka. Jest to samodzielne uprawnienie, kt\u00f3re nie zale\u017cy od statusu zawodowego matki, a tak\u017ce przys\u0142uguje, gdy matka nie jest pracownic\u0105.<\/p>\n

Ojcowie mog\u0105 skorzysta\u0107 z urlopu ojcowskiego<\/a> w wymiarze do 2 tygodni. Okres ten mo\u017cna wykorzysta\u0107 do uko\u0144czenia przez dziecko 12. miesi\u0105ca \u017cycia, a w przypadku adopcji \u2013 do 12 miesi\u0119cy od momentu uprawomocnienia si\u0119 postanowienia o przysposobieniu dziecka.<\/p>\n

Ojcowie maj\u0105 r\u00f3wnie\u017c prawo do tego urlopu, je\u017celi dziecko zosta\u0142o przysposobione, ale nie p\u00f3\u017aniej ni\u017c do uko\u0144czenia przez dziecko 14. roku \u017cycia.<\/p>\n

Urlop ojcowski mo\u017cna wykorzysta\u0107 w jednym lub dw\u00f3ch okresach, z kt\u00f3rych ka\u017cdy musi trwa\u0107 co najmniej tydzie\u0144. To elastyczne rozwi\u0105zanie daje ojcom mo\u017cliwo\u015b\u0107 lepszego dopasowania urlopu do potrzeb rodziny.<\/p>\n

Aby skorzysta\u0107 z urlopu ojcowskiego, pracownik musi z\u0142o\u017cy\u0107 odpowiedni wniosek, kt\u00f3ry mo\u017ce by\u0107 dostarczony w formie papierowej lub elektronicznej. Wniosek nale\u017cy z\u0142o\u017cy\u0107 najp\u00f3\u017aniej 7 dni przed planowanym rozpocz\u0119ciem urlopu.<\/p>\n

Po zako\u0144czeniu urlopu ojcowskiego pracodawca ma obowi\u0105zek przywr\u00f3ci\u0107 ojca dziecka do pracy na tym samym stanowisku lub, je\u015bli to niemo\u017cliwe, zaproponowa\u0107 stanowisko r\u00f3wnorz\u0119dne, kt\u00f3re b\u0119dzie mia\u0142o co najmniej tak samo korzystne warunki, jak przed rozpocz\u0119ciem urlopu.<\/p>\n

\n

Sprawd\u017a r\u00f3wnie\u017c: Powr\u00f3t do pracy po urlopie macierzy\u0144skim: jak si\u0119 przygotowa\u0107, jak mo\u017ce pom\u00f3c pracodawca?<\/a><\/p>\n

\n

Wniosek o urlop macierzy\u0144ski – jak go napisa\u0107?<\/h2>\n

Z\u0142o\u017cenie wniosku o urlop macierzy\u0144ski jest obowi\u0105zkowe, aby pracownica mog\u0142a uzyska\u0107 prawo do pobierania zasi\u0142ku macierzy\u0144skiego. Wniosek taki powinien by\u0107 skierowany do pracodawcy na pi\u015bmie i zawiera\u0107 niezb\u0119dne informacje, kt\u00f3re umo\u017cliwi\u0105 pracodawcy udzielenie urlopu zgodnie z przepisami prawa.<\/p>\n

W pierwszej kolejno\u015bci, nale\u017cy wskaza\u0107 dat\u0119 rozpocz\u0119cia urlopu. Najcz\u0119\u015bciej jest to dzie\u0144 porodu lub dzie\u0144 po narodzinach dziecka, w przypadku wcze\u015bniejszego zg\u0142oszenia daty porodu.<\/p>\n

Warto pami\u0119ta\u0107, \u017ce urlop macierzy\u0144ski powinien zosta\u0107 zg\u0142oszony co najmniej 21 dni przed jego rozpocz\u0119ciem, je\u015bli to mo\u017cliwe. W sytuacji, gdy urlop jest zwi\u0105zany z adopcj\u0105, konieczne jest wskazanie daty przyj\u0119cia dziecka.<\/p>\n

Wniosek powinien tak\u017ce zawiera\u0107 dane pracownika (imi\u0119, nazwisko, PESEL<\/a>), dat\u0119 porodu (lub przyj\u0119cia dziecka), a tak\u017ce w przypadku sytuacji wymagaj\u0105cych dodatkowego urlopu, informacji na temat liczby dzieci.<\/p>\n

Pracodawca na podstawie wniosku ma obowi\u0105zek udzielenia urlopu, a po jego zako\u0144czeniu, przyznanie zasi\u0142ku macierzy\u0144skiego na podstawie zg\u0142oszonego wniosku.<\/p>\n

Wniosek o urlop macierzy\u0144ski – co powinien zawiera\u0107?<\/h2>\n

Wniosek o urlop macierzy\u0144ski powinien zawiera\u0107 wszystkie niezb\u0119dne dane, aby pracodawca m\u00f3g\u0142 prawid\u0142owo udzieli\u0107 pracownicy tego uprawnienia. Opr\u00f3cz podstawowych informacji o pracowniku oraz pracodawcy, w dokumencie nale\u017cy uwzgl\u0119dni\u0107:<\/p>\n

1) Imi\u0119 i nazwisko dziecka<\/p>\n

2) Dat\u0119 urodzenia dziecka<\/p>\n

3) Okresy, w kt\u00f3rych pracownica planuje skorzysta\u0107 z urlopu macierzy\u0144skiego oraz urlopu rodzicielskiego<\/p>\n

4) O\u015bwiadczenie, \u017ce drugi rodzic nie b\u0119dzie korzysta\u0142 z urlopu rodzicielskiego (je\u015bli dotyczy)<\/p>\n

Z\u0142o\u017cenie poprawnie wype\u0142nionego wniosku pozwala na uzyskanie zasi\u0142ku macierzy\u0144skiego na odpowiednich warunkach. Gotowy wz\u00f3r wniosku mo\u017cna znale\u017a\u0107 na stronie internetowej ZUS w sekcji zawieraj\u0105cej formularze dotycz\u0105ce zasi\u0142ku macierzy\u0144skiego.<\/p>\n

Wniosek o urlop macierzy\u0144ski – kiedy go z\u0142o\u017cy\u0107?<\/h2>\n

Chocia\u017c przepisy nie okre\u015blaj\u0105 dok\u0142adnego terminu sk\u0142adania wniosku o urlop macierzy\u0144ski, dokument ten nale\u017cy z\u0142o\u017cy\u0107 w odpowiednim czasie, aby uzyska\u0107 pe\u0142ne \u015bwiadczenia.<\/p>\n

Urlop macierzy\u0144ski przys\u0142uguje pracownicy od dnia porodu, jednak wniosek o urlop rodzicielski powinien by\u0107 z\u0142o\u017cony w ci\u0105gu 21 dni od dnia porodu. Jest to wa\u017cne dla ustalenia wysoko\u015bci zasi\u0142ku macierzy\u0144skiego<\/a>.<\/p>\n

Je\u017celi pracownica dostarczy wniosek w terminie 21 dni, przez ca\u0142y okres urlopu rodzicielskiego otrzyma zasi\u0142ek w wysoko\u015bci 81,5% podstawy wymiaru. Z kolei, je\u015bli nie skorzysta z tego wynagrodzenia w pe\u0142ni, mo\u017ce ubiega\u0107 si\u0119 o wyr\u00f3wnanie do 100% podstawy wymiaru zasi\u0142ku.<\/p>\n

W przypadku, gdy zasi\u0142ek macierzy\u0144ski za okres urlopu rodzicielskiego nie wynosi 81,5%, zasi\u0142ek za t\u0119 cz\u0119\u015b\u0107 urlopu zawsze wynosi 70% podstawy wymiaru.<\/p>\n

W jakiej formie z\u0142o\u017cy\u0107 wniosek o urlop macierzy\u0144ski?<\/h2>\n

Od kwietnia 2023 roku pracownica ma mo\u017cliwo\u015b\u0107 z\u0142o\u017cenia wniosku o udzielenie urlopu macierzy\u0144skiego w formie pisemnej lub elektronicznej. Wyb\u00f3r formy sk\u0142adania dokumentu zale\u017cy od preferencji pracownika oraz ustale\u0144 w firmie.<\/p>\n

Je\u015bli pracownik decyduje si\u0119 na form\u0119 papierow\u0105, wniosek nale\u017cy dostarczy\u0107 osobi\u015bcie lub za po\u015brednictwem poczty. Alternatywnie, wniosek mo\u017ce by\u0107 z\u0142o\u017cony elektronicznie, co jest wygodnym rozwi\u0105zaniem, szczeg\u00f3lnie w dobie cyfryzacji i pracy zdalnej.<\/p>\n

\u0179r\u00f3d\u0142o zdj\u0119cia: https:\/\/pl.123rf.com\/photo_53116954_r%C4%99ka-z-pi%C3%B3rem-nad-formularzem-zg%C5%82oszeniowym.html<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Pracownica, kt\u00f3ra urodzi\u0142a dziecko, powinna z\u0142o\u017cy\u0107 wniosek o urlop macierzy\u0144ski i rodzicielski. Wa\u017cne, aby zrobi\u0142a to w odpowiednim terminie, od tego bowiem zale\u017cy, w jakiej wysoko\u015bci przyznany zostanie zasi\u0142ek macierzy\u0144ski. Poni\u017cej podpowiadamy, jak napisa\u0107 wniosek. Urlopy zwi\u0105zane z rodzicielstwem – ile trwaj\u0105? Urlop macierzy\u0144ski i rodzicielski maj\u0105 na celu zapewnienie opieki nad dzieckiem oraz umo\u017cliwienie […]<\/p>\n","protected":false},"author":39,"featured_media":57291,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[9],"tags":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/57289"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/39"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=57289"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/57289\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":57293,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/57289\/revisions\/57293"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/57291"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=57289"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=57289"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=57289"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}