z\u0142o\u017cenia wypowiedzenia <\/a>w danym miesi\u0105cu, bieg okresu wypowiedzenia rozpoczyna si\u0119 pierwszego dnia kolejnego miesi\u0105ca. Okres wypowiedzenia liczony jest zatem wraz z nowym miesi\u0105cem.<\/p>\n\n\n\nPrzyk\u0142ad:<\/strong><\/p>\n\n\n\n- Je\u015bli pracownik z\u0142o\u017cy wypowiedzenie 15 lutego, to bieg okresu wypowiedzenia rozpoczyna si\u0119 1 marca i trwa do 31 marca.<\/li>
- Je\u015bli wypowiedzenie zostanie z\u0142o\u017cone 28 lutego, okres wypowiedzenia r\u00f3wnie\u017c rozpocznie si\u0119 1 marca i zako\u0144czy 31 marca.<\/li><\/ul>\n\n\n\n
W obu przypadkach ostatnim dniem okresu wypowiedzenia jest ostatni dzie\u0144 miesi\u0105ca, w kt\u00f3rym up\u0142ywa pe\u0142ny miesi\u0105c kalendarzowy od rozpocz\u0119cia okresu wypowiedzenia.<\/p>\n\n\n\n
Jak liczy\u0107 okres wypowiedzenia w praktyce?<\/h2>\n\n\n\n
Aby prawid\u0142owo liczy\u0107 okres wypowiedzenia, nale\u017cy:<\/p>\n\n\n\n
- Ustali\u0107 d\u0142ugo\u015b\u0107 okresu wypowiedzenia<\/strong> \u2013 na podstawie sta\u017cu pracy u danego pracodawcy.<\/li>
- Z\u0142o\u017cy\u0107 wypowiedzenie<\/strong> \u2013 w formie pisemnej, z zachowaniem wymaganych procedur.<\/li>
- Obliczy\u0107 pocz\u0105tek okresu wypowiedzenia<\/strong> \u2013 dla 1-miesi\u0119cznego okresu wypowiedzenia jest to pierwszy dzie\u0144 miesi\u0105ca nast\u0119puj\u0105cego po miesi\u0105cu z\u0142o\u017cenia wypowiedzenia.<\/li>
- Okre\u015bli\u0107 koniec okresu wypowiedzenia<\/strong> \u2013 jest to ostatni dzie\u0144 miesi\u0105ca, w kt\u00f3rym up\u0142ywa pe\u0142ny miesi\u0105c kalendarzowy od rozpocz\u0119cia okresu wypowiedzenia.<\/li><\/ul>\n\n\n\n
Przyk\u0142ad:<\/strong><\/p>\n\n\n\n- Pracownik zatrudniony od 1 stycznia 2023 roku sk\u0142ada wypowiedzenie 10 wrze\u015bnia 2024 roku.<\/li>
- Sta\u017c pracy wynosi ponad 6 miesi\u0119cy, ale mniej ni\u017c 3 lata, wi\u0119c obowi\u0105zuje 1-miesi\u0119czny okres wypowiedzenia.<\/li>
- Bieg okresu wypowiedzenia rozpoczyna si\u0119 1 pa\u017adziernika 2024 roku i ko\u0144czy 31 pa\u017adziernika 2024 roku.<\/li><\/ul>\n\n\n\n
Wp\u0142yw okresu wypowiedzenia na obowi\u0105zki pracownika – umowa na czas okre\u015blony i nieokre\u015blony<\/h2>\n\n\n\n
W trakcie trwania okresu wypowiedzenia pracownik nadal jest zobowi\u0105zany do wykonywania swoich podstawowych obowi\u0105zk\u00f3w wynikaj\u0105cych z umowy o prac\u0119. Oznacza to, \u017ce mimo z\u0142o\u017cenia wypowiedzenia, w oczach prawa pozostaje pe\u0142noprawnym cz\u0142onkiem zespo\u0142u a\u017c do ostatniego dnia okresu wypowiedzenia. W zwi\u0105zku z tym musi przestrzega\u0107 regulaminu pracy, dotrzymywa\u0107 ustalonych godzin pracy i realizowa\u0107 powierzone zadania zgodnie z wcze\u015bniej zawartymi ustaleniami. Istnieje zatem konieczno\u015b\u0107 wype\u0142nienia przez pracownika podstawowych obowi\u0105zk\u00f3w pracowniczych.<\/p>\n\n\n\n
Jednak\u017ce, w przypadku wypowiedzenia umowy przez pracodawc\u0119, istnieje mo\u017cliwo\u015b\u0107 zwolnienia pracownika z obowi\u0105zku \u015bwiadczenia pracy. Takie zwolnienie musi by\u0107 udzielone w formie pisemnej i mo\u017ce nast\u0105pi\u0107 z inicjatywy pracodawcy, bez konieczno\u015bci zgody pracownika. W takiej sytuacji pracownik jest zwolniony z konieczno\u015bci przychodzenia do pracy, ale nadal zachowuje prawo do wynagrodzenia za ca\u0142y czas trwania okresu wypowiedzenia. Taka praktyka jest cz\u0119sto stosowana w przypadku, gdy obecno\u015b\u0107 pracownika w miejscu pracy nie jest ju\u017c konieczna lub mog\u0142aby wp\u0142yn\u0105\u0107 na relacje z zespo\u0142em.<\/p>\n\n\n\n
Warto r\u00f3wnie\u017c pami\u0119ta\u0107, \u017ce w czasie okresu wypowiedzenia pracownik ma prawo do pe\u0142nej ochrony swoich praw pracowniczych, w tym wynagrodzenia oraz innych \u015bwiadcze\u0144 wynikaj\u0105cych z umowy o prac\u0119. Ponadto, je\u015bli pracodawca naruszy obowi\u0105zki wobec pracownika w tym czasie, mo\u017ce on dochodzi\u0107 swoich praw przed s\u0105dem pracy.<\/p>\n\n\n\n
Z punktu widzenia pracownika okres wypowiedzenia to r\u00f3wnie\u017c czas na przygotowanie si\u0119 do zmiany miejsca zatrudnienia. W zale\u017cno\u015bci od jego d\u0142ugo\u015bci, warto wykorzysta\u0107 ten czas na poszukiwanie nowego miejsca pracy, ustalanie formalno\u015bci zwi\u0105zanych z odej\u015bciem lub skonsultowanie si\u0119 z dzia\u0142em HR w sprawie \u015bwiadcze\u0144 nale\u017cnych po zako\u0144czeniu umowy. Przypadku wypowiedzenia umowy przez pracodawc\u0119 na czas nieokre\u015blony, istnieje tak\u017ce obowi\u0105zek podania przyczyny wypowiedzenia, co daje pracownikowi prawo do jej zakwestionowania, je\u015bli jest nieuzasadniona.<\/p>\n\n\n\n
Dla obu stron okres wypowiedzenia stanowi tak\u017ce moment na uporz\u0105dkowanie spraw zwi\u0105zanych z dotychczasow\u0105 wsp\u00f3\u0142prac\u0105. Pracownik mo\u017ce zako\u0144czy\u0107 rozpocz\u0119te projekty, przekaza\u0107 obowi\u0105zki innym cz\u0142onkom zespo\u0142u i upewni\u0107 si\u0119, \u017ce jego odej\u015bcie nie wp\u0142ynie negatywnie na funkcjonowanie dzia\u0142u. Pracodawca z kolei ma mo\u017cliwo\u015b\u0107 znalezienia nowej osoby na stanowisko i zadbania o p\u0142ynno\u015b\u0107 operacyjn\u0105 w firmie.<\/p>\n\n\n\n
Podsumowuj\u0105c, okres wypowiedzenia, cho\u0107 wi\u0105\u017ce si\u0119 z zako\u0144czeniem stosunku pracy (na czas okre\u015blony lub nieokre\u015blony), pozostaje czasem, w kt\u00f3rym zar\u00f3wno pracownik, jak i pracodawca maj\u0105 swoje obowi\u0105zki i prawa. Warto podej\u015b\u0107 do niego odpowiedzialnie, z poszanowaniem wzajemnych ustale\u0144, aby proces rozstania przebieg\u0142 w spos\u00f3b profesjonalny i bez niepotrzebnych konflikt\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n