{"id":57018,"date":"2024-12-23T15:23:36","date_gmt":"2024-12-23T14:23:36","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/?p=57018"},"modified":"2024-12-23T15:23:38","modified_gmt":"2024-12-23T14:23:38","slug":"38-umowa-zlecenie-2024-2025-na-czym-polega-i-czym-sie-rozni-od-umowy-o-prace","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/38-umowa-zlecenie-2024-2025-na-czym-polega-i-czym-sie-rozni-od-umowy-o-prace\/","title":{"rendered":"Umowa zlecenie 2024\/2025 \u2013 na czym polega i czym si\u0119 r\u00f3\u017cni od umowy o prac\u0119"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Umowa zlecenie<\/strong> to jedna z najcz\u0119\u015bciej wybieranych form zatrudnienia w Polsce, szczeg\u00f3lnie w\u015br\u00f3d os\u00f3b poszukuj\u0105cych elastycznych warunk\u00f3w wsp\u00f3\u0142pracy. W odr\u00f3\u017cnieniu od umowy o prac\u0119, charakteryzuje si\u0119 wi\u0119ksz\u0105 swobod\u0105 w ustalaniu zasad i brakiem sztywnych regu\u0142 wynikaj\u0105cych z Kodeksu pracy. Ale czy elastyczno\u015b\u0107 ta zawsze dzia\u0142a na korzy\u015b\u0107 zleceniobiorcy? W tym artykule wyja\u015bniamy, na czym dok\u0142adnie polega umowa zlecenie, jakie s\u0105 jej zalety i wady oraz czym r\u00f3\u017cni si\u0119 od umowy o prac\u0119. Dowiesz si\u0119 r\u00f3wnie\u017c, jakie s\u0105 kluczowe elementy takiej umowy i w jakich sytuacjach mo\u017ce by\u0107 najbardziej korzystna. To praktyczny przewodnik dla ka\u017cdego, kto chce \u015bwiadomie wybra\u0107 form\u0119 zatrudnienia odpowiadaj\u0105c\u0105 jego potrzebom i oczekiwaniom.<\/p>\n\n\n\n<h2>Czym jest umowa zlecenie?<\/h2>\n\n\n\n<p>Umowa zlecenie to rodzaj umowy cywilnoprawnej, w kt\u00f3rej jedna strona (zleceniodawca) zleca drugiej stronie (zleceniobiorcy) wykonanie okre\u015blonej czynno\u015bci prawnej lub szeregu czynno\u015bci. Zleceniobiorca zobowi\u0105zuje si\u0119 do wykonania zlecenia z nale\u017cyt\u0105 staranno\u015bci\u0105, ale nie jest zobligowany do osi\u0105gni\u0119cia konkretnego rezultatu, co odr\u00f3\u017cnia t\u0119 umow\u0119 od umowy o dzie\u0142o.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Kluczowe cechy umowy zlecenie:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul><li><strong>Elastyczno\u015b\u0107<\/strong>: Strony maj\u0105 swobod\u0119 w ustalaniu warunk\u00f3w wsp\u00f3\u0142pracy, takich jak czas i miejsce wykonywania zlecenia.<\/li><li><strong>Brak podporz\u0105dkowania<\/strong>: Zleceniobiorca nie podlega kierownictwu zleceniodawcy w takim stopniu, jak pracownik na umowie o prac\u0119.<\/li><li><strong>Brak \u015bwiadcze\u0144 pracowniczych<\/strong>: Umowa zlecenie nie gwarantuje uprawnie\u0144 wynikaj\u0105cych z Kodeksu pracy, takich jak prawo do urlopu wypoczynkowego czy ochrony przed zwolnieniem.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2>R\u00f3\u017cnice mi\u0119dzy umow\u0105 zlecenie a umow\u0105 o prac\u0119<\/h2>\n\n\n\n<p><strong>1. Podstawa prawna<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul><li><strong>Umowa o prac\u0119<\/strong>: Regulowana przez Kodeks pracy, kt\u00f3ry okre\u015bla prawa i obowi\u0105zki pracownika oraz pracodawcy.<\/li><li><strong>Umowa zlecenie<\/strong>: Regulowana przez Kodeks cywilny jako umowa cywilnoprawna.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong>2. Charakter stosunku pracy<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul><li><strong>Umowa o prac\u0119<\/strong>: Charakteryzuje si\u0119 podporz\u0105dkowaniem pracownika pracodawcy. Chodzi tu o wykonywanie pracy okre\u015blonego rodzaju w okre\u015blonym miejscu i czasie oraz ze sta\u0142ym wynagrodzeniem.<\/li><li><strong>Umowa zlecenie<\/strong>: Opiera si\u0119 na zobowi\u0105zaniu do wykonania okre\u015blonej czynno\u015bci prawnej z nale\u017cyt\u0105 staranno\u015bci\u0105 (kt\u00f3ra mo\u017ce by\u0107 kontrolowana przez daj\u0105cego zlecenie), bez \u015bcis\u0142ego podporz\u0105dkowania i cz\u0119sto z elastycznym czasem pracy.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong>3. Wynagrodzenie<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul><li><strong>Umowa o prac\u0119<\/strong>: Pracownik ma prawo do wynagrodzenia nie ni\u017cszego ni\u017c minimalne wynagrodzenie za prac\u0119, kt\u00f3re w 2024 roku wynosi 4300 z\u0142 brutto miesi\u0119cznie.<\/li><li><strong>Umowa zlecenie<\/strong>: Obowi\u0105zuje minimalna stawka godzinowa, kt\u00f3ra od 1 lipca 2024 roku wynosi 28,10 z\u0142 brutto za godzin\u0119.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong>4. Sk\u0142adki na ubezpieczenia spo\u0142eczne<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul><li><strong>Umowa o prac\u0119<\/strong>: Pracodawca jest zobowi\u0105zany do op\u0142acania pe\u0142nych sk\u0142adek na ubezpieczenia spo\u0142eczne i zdrowotne pracownika.<\/li><li><strong>Umowa zlecenie<\/strong>: Sk\u0142adki na ubezpieczenia spo\u0142eczne s\u0105 obowi\u0105zkowe, chyba \u017ce zleceniobiorca posiada inne tytu\u0142y do ubezpieczenia, a ich kwota jest r\u00f3wna lub wy\u017csza od najni\u017cszej krajowej. W takim przypadku obowi\u0105zkowo op\u0142aca si\u0119 tylko sk\u0142adk\u0119 zdrowotn\u0105.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong>5. Prawo do urlopu<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul><li><strong>Umowa o prac\u0119<\/strong>: Pracownik ma prawo do p\u0142atnego urlopu wypoczynkowego zgodnie z Kodeksem pracy.<\/li><li><strong>Umowa zlecenie<\/strong>: Nie przewiduje prawa do p\u0142atnego urlopu; ewentualne przerwy w pracy musz\u0105 by\u0107 ustalone mi\u0119dzy stronami.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong>6. Okres wypowiedzenia<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul><li><strong>Umowa o prac\u0119<\/strong>: Okres wypowiedzenia jest \u015bci\u015ble okre\u015blony w Kodeksie pracy i zale\u017cy od sta\u017cu pracy.<\/li><li><strong>Umowa zlecenie<\/strong>: Okres wypowiedzenia mo\u017ce by\u0107 dowolnie ustalony przez strony w tre\u015bci umowy; w przypadku braku takich ustale\u0144 obowi\u0105zuj\u0105 przepisy Kodeksu cywilnego.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2>Zalety i wady umowy zlecenie<\/h2>\n\n\n\n<h3>Zalety umowy zlecenia<\/h3>\n\n\n\n<p>Umowa zlecenie, jako forma zatrudnienia, ma wiele zalet, kt\u00f3re przyci\u0105gaj\u0105 zar\u00f3wno pracodawc\u00f3w, jak i zleceniobiorc\u00f3w. Dzi\u0119ki swojej elastyczno\u015bci oraz prostocie w zawieraniu, cieszy si\u0119 du\u017c\u0105 popularno\u015bci\u0105 w\u015br\u00f3d os\u00f3b pracuj\u0105cych dorywczo, student\u00f3w czy freelancer\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n<ul><li><strong>Elastyczno\u015b\u0107 warunk\u00f3w wsp\u00f3\u0142pracy<\/strong><br>Umowa zlecenie pozwala stronom na swobodne ustalanie warunk\u00f3w wsp\u00f3\u0142pracy. Dotyczy to zar\u00f3wno czasu, jak i miejsca wykonywania zlecenia, a tak\u017ce jego charakteru. Zleceniobiorca nie jest zobowi\u0105zany do pracy w \u015bci\u015ble okre\u015blonych godzinach, co pozwala na lepsze dostosowanie zada\u0144 do indywidualnych potrzeb.<\/li><li><strong>Brak podporz\u0105dkowania s\u0142u\u017cbowego<\/strong><br>W przeciwie\u0144stwie do umowy o prac\u0119, umowa zlecenie nie wymaga \u015bcis\u0142ego podporz\u0105dkowania zleceniobiorcy kierownictwu zleceniodawcy. Strony ustalaj\u0105 jedynie zakres obowi\u0105zk\u00f3w, a spos\u00f3b ich realizacji pozostaje w gestii zleceniobiorcy.<\/li><li><strong>Mo\u017cliwo\u015b\u0107 r\u00f3wnoczesnej wsp\u00f3\u0142pracy z innymi podmiotami<\/strong><br>Umowa zlecenie nie narzuca ogranicze\u0144 co do wsp\u00f3\u0142pracy z innymi zleceniodawcami. Dzi\u0119ki temu zleceniobiorca mo\u017ce realizowa\u0107 zadania dla wielu klient\u00f3w jednocze\u015bnie, zwi\u0119kszaj\u0105c swoje dochody.<\/li><li><strong>Ni\u017csze koszty zatrudnienia dla zleceniodawcy<\/strong><br>Dla pracodawcy, kt\u00f3ry zawiera umow\u0119 zlecenie, jest to korzystna forma wsp\u00f3\u0142pracy, poniewa\u017c wi\u0105\u017ce si\u0119 z mniejszymi kosztami ni\u017c umowa o prac\u0119. Nie ma obowi\u0105zku zapewniania urlop\u00f3w czy innych \u015bwiadcze\u0144 wynikaj\u0105cych z Kodeksu pracy, co pozwala na oszcz\u0119dno\u015bci.<\/li><li><strong>Prostsza procedura rozwi\u0105zania umowy<\/strong><br>W przypadku umowy zlecenia strony mog\u0105 ustali\u0107 dowolne warunki jej wypowiedzenia. Je\u015bli takich zapis\u00f3w brak, zastosowanie maj\u0105 przepisy Kodeksu cywilnego, kt\u00f3re umo\u017cliwiaj\u0105 rozwi\u0105zanie umowy bez skomplikowanych procedur.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n\n<h3>Wady umowy zlecenia<\/h3>\n\n\n\n<p>Mimo licznych zalet umowa zlecenie ma r\u00f3wnie\u017c wady, kt\u00f3re mog\u0105 by\u0107 istotne, szczeg\u00f3lnie z punktu widzenia zleceniobiorcy. Warto je pozna\u0107, aby \u015bwiadomie wybra\u0107 form\u0119 zatrudnienia.<\/p>\n\n\n\n<ul><li><strong>Brak ochrony wynikaj\u0105cej z Kodeksu pracy<\/strong><br>Zleceniobiorca nie korzysta z praw przewidzianych dla pracownik\u00f3w zatrudnionych na podstawie umowy o prac\u0119, takich jak prawo do urlopu wypoczynkowego, wynagrodzenia za czas choroby czy ochrona przed zwolnieniem.<\/li><li><strong>Brak stabilno\u015bci zatrudnienia<\/strong><br>Umowa zlecenie nie gwarantuje sta\u0142o\u015bci pracy. Zleceniodawca mo\u017ce w ka\u017cdej chwili wypowiedzie\u0107 umow\u0119 zgodnie z zapisami zawartymi w dokumencie, co mo\u017ce by\u0107 problematyczne dla os\u00f3b poszukuj\u0105cych wi\u0119kszej stabilno\u015bci finansowej.<\/li><li><strong>Ni\u017csze sk\u0142adki na ubezpieczenia spo\u0142eczne<\/strong><br>W przypadku umowy zlecenia sk\u0142adki na ubezpieczenia spo\u0142eczne s\u0105 naliczane tylko wtedy, gdy jest to jedyny tytu\u0142 do ubezpieczenia. Brak takich sk\u0142adek mo\u017ce wp\u0142yn\u0105\u0107 na wysoko\u015b\u0107 emerytury w przysz\u0142o\u015bci.<\/li><li><strong>Niepewno\u015b\u0107 dochod\u00f3w<\/strong><br>Wynagrodzenie w ramach umowy zlecenia jest uzale\u017cnione od liczby godzin lub realizacji okre\u015blonych czynno\u015bci. Zleceniobiorca mo\u017ce nie mie\u0107 gwarancji sta\u0142ego dochodu, co jest szczeg\u00f3lnie odczuwalne przy nieregularnych zleceniach.<\/li><li><strong>Brak wliczania do sta\u017cu pracy<\/strong><br>Okres przepracowany na podstawie umowy zlecenia nie jest uwzgl\u0119dniany w sta\u017cu pracy, co mo\u017ce wp\u0142yn\u0105\u0107 na dost\u0119p do \u015bwiadcze\u0144 pracowniczych w przysz\u0142o\u015bci, takich jak d\u0142u\u017cszy urlop czy wcze\u015bniejsza emerytura.<\/li><li><strong>Ni\u017csze poczucie bezpiecze\u0144stwa socjalnego<\/strong><br>Brak \u015bwiadcze\u0144 wynikaj\u0105cych z przepis\u00f3w prawa pracy, takich jak odprawa czy \u015bwiadczenia socjalne, mo\u017ce prowadzi\u0107 do wi\u0119kszej niepewno\u015bci zatrudnienia i mniejszego poczucia bezpiecze\u0144stwa.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2>Kiedy warto wybra\u0107 umow\u0119 zlecenie?<\/h2>\n\n\n\n<p>Umowa zlecenie jest korzystna w sytuacjach, gdy:<\/p>\n\n\n\n<ul><li><strong>Potrzebna jest elastyczno\u015b\u0107<\/strong>: Dla os\u00f3b wykonuj\u0105cych prace dorywcze lub sezonowe.<\/li><li><strong>Charakter pracy nie wymaga sta\u0142ego nadzoru<\/strong>: Gdy zleceniobiorca mo\u017ce samodzielnie organizowa\u0107 swoj\u0105 prac\u0119.<\/li><li><strong>Obie strony preferuj\u0105 brak d\u0142ugoterminowych zobowi\u0105za\u0144<\/strong>: Umowa zlecenie mo\u017ce by\u0107 \u0142atwiej rozwi\u0105zana ni\u017c umowa o prac\u0119.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2>Umowa zlecenie 2025 &#8211; elementy umowy zlecenie i wz\u00f3r jej sporz\u0105dzenia<\/h2>\n\n\n\n<p>Umowa zlecenie, jako dokument cywilnoprawny, powinna by\u0107 precyzyjnie sporz\u0105dzona, aby unika\u0107 ewentualnych niejasno\u015bci i spor\u00f3w pomi\u0119dzy stronami. Zgodnie z przepisami, umowa ta dotyczy dokonania okre\u015blonej czynno\u015bci prawnej na rzecz zleceniodawcy. Przyk\u0142adem mo\u017ce by\u0107 \u015bwiadczenie us\u0142ug w zakresie edukacji, konsultacji, czy wykonywania zada\u0144 technicznych. Wa\u017cnym elementem jest jasno okre\u015blony cel nale\u017cytego wykonania zlecenia, co oznacza, \u017ce zleceniobiorca zobowi\u0105zuje si\u0119 do realizacji zadania z zachowaniem wymaganej staranno\u015bci.<\/p>\n\n\n\n<p>Podczas zawarcia umowy, strony powinny zadba\u0107 o precyzyjne zapisanie jej tre\u015bci. Warto zwr\u00f3ci\u0107 uwag\u0119 na takie elementy jak opis zlecenia, warunki wsp\u00f3\u0142pracy, termin realizacji oraz kwestie wynagrodzenia. Wprowadzenie w dokumencie szczeg\u00f3\u0142owych informacji o okre\u015blonej czynno\u015bci prawnej, kt\u00f3rej ma dotyczy\u0107 umowa, pozwoli unikn\u0105\u0107 nieporozumie\u0144 w trakcie jej realizacji.<\/p>\n\n\n\n<p>Wz\u00f3r umowy zlecenia jest przydatnym narz\u0119dziem, kt\u00f3re mo\u017ce pom\u00f3c w stworzeniu kompletnego dokumentu. Taki wz\u00f3r powinien zawiera\u0107 podstawowe dane stron, opis zlecenia, wysoko\u015b\u0107 wynagrodzenia oraz zasady jego wyp\u0142aty, a tak\u017ce postanowienia dotycz\u0105ce wypowiedzenia umowy zlecenie. Warto pami\u0119ta\u0107, \u017ce elastyczno\u015b\u0107 tej formy zatrudnienia pozwala na dopasowanie warunk\u00f3w wsp\u00f3\u0142pracy do indywidualnych potrzeb obu stron, ale wymaga tak\u017ce odpowiedzialnego podej\u015bcia i dok\u0142adnego zapisu wszystkich ustale\u0144, aby okre\u015bli\u0107 zakres obowi\u0105zk\u00f3w przyjmuj\u0105cemu zlecenie.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n\n<h2>Wynagrodzenie, minimalna stawka godzinowa i ubezpieczenia<\/h2>\n\n\n\n<p>Wynagrodzenie to jeden z najistotniejszych element\u00f3w ka\u017cdej umowy zlecenia. W Polsce obowi\u0105zuje minimalna stawka godzinowa, kt\u00f3ra w 2024 roku wynosi 28,10 z\u0142 brutto za godzin\u0119. Taka regulacja zapewnia ochron\u0119 finansow\u0105 zleceniobiorc\u00f3w, gwarantuj\u0105c im podstawowy poziom dochod\u00f3w za \u015bwiadczone us\u0142ugi. Wynagrodzenie mo\u017ce by\u0107 okre\u015blone jako sta\u0142a kwota za ca\u0142o\u015b\u0107 pracy lub jako wynagrodzenie prowizyjne, w zale\u017cno\u015bci od specyfiki wykonywanego zlecenia i ustale\u0144 zawartych w tre\u015bci umowy.<\/p>\n\n\n\n<p>Wa\u017cnym aspektem umowy zlecenia jest kwestia ubezpiecze\u0144. Cho\u0107 w przypadku tej formy wsp\u00f3\u0142pracy zleceniobiorca nie ma automatycznego prawa do takich \u015bwiadcze\u0144 jak urlop wypoczynkowy czy wynagrodzenie za czas choroby, mo\u017ce on przyst\u0105pi\u0107 do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego, kt\u00f3re zapewnia dodatkow\u0105 ochron\u0119 w razie niezdolno\u015bci do pracy. Sk\u0142adki na ubezpieczenie chorobowe oraz ubezpieczenie emerytalne s\u0105 zwykle obowi\u0105zkowe, o ile zleceniobiorca nie posiada innych tytu\u0142\u00f3w ubezpieczenia.<\/p>\n\n\n\n<p>Warto r\u00f3wnie\u017c pami\u0119ta\u0107, \u017ce rozpocz\u0119cie realizacji zlecenia, czyli moment rozpocz\u0119cia umowy zlecenie, musi by\u0107 zgodne z warunkami okre\u015blonymi w dokumencie. Precyzyjne zapisanie tego terminu jest wa\u017cne, zar\u00f3wno z perspektywy zleceniobiorcy, jak i zleceniodawcy. Daje to obu stronom pewno\u015b\u0107 co do zasad wsp\u00f3\u0142pracy oraz mo\u017cliwo\u015bci skutecznego wywi\u0105zania si\u0119 z obowi\u0105zk\u00f3w wynikaj\u0105cych z tytu\u0142u umowy zlecenia.<\/p>\n\n\n\n<h2>Podsumowanie<\/h2>\n\n\n\n<p><strong>Umowa zlecenie<\/strong> to popularna forma wsp\u00f3\u0142pracy, szczeg\u00f3lnie w przypadkach, gdy elastyczno\u015b\u0107 i brak sztywnych zasad charakterystycznych dla stosunku pracy s\u0105 istotne. Dzi\u0119ki prostszym zasadom zawarcia umowy i mo\u017cliwo\u015bci swobodnego ustalania warunk\u00f3w wsp\u00f3\u0142pracy, jest cz\u0119sto wybierana zar\u00f3wno przez pracodawc\u00f3w, jak i osoby poszukuj\u0105ce dodatkowego \u017ar\u00f3d\u0142a dochodu. Jednak warto pami\u0119ta\u0107, \u017ce umowa zlecenie nie zapewnia takich samych praw i przywilej\u00f3w, jak umowa o prac\u0119.<\/p>\n\n\n\n<p>Przed podpisaniem umowy nale\u017cy dok\u0142adnie zapozna\u0107 si\u0119 z jej tre\u015bci\u0105, upewni\u0107 si\u0119, \u017ce zawiera wszystkie niezb\u0119dne elementy, takie jak wysoko\u015b\u0107 stawki godzinowej czy warunki wypowiedzenia. <strong>Dobre zrozumienie r\u00f3\u017cnic mi\u0119dzy umow\u0105 zlecenie a umow\u0105 o prac\u0119<\/strong> pomo\u017ce \u015bwiadomie wybra\u0107 odpowiedni\u0105 form\u0119 zatrudnienia, dopasowan\u0105 do indywidualnych potrzeb i oczekiwa\u0144.<\/p>\n\n\n\n<p>Je\u015bli zastanawiasz si\u0119, jak prawid\u0142owo sporz\u0105dzi\u0107 umow\u0119 lub jakie s\u0105 Twoje prawa w przypadku tej formy wsp\u00f3\u0142pracy, zawsze warto skonsultowa\u0107 si\u0119 z ekspertem prawnym. Dzi\u0119ki temu unikniesz nieporozumie\u0144 i zadbasz o swoje interesy w ramach zawieranych um\u00f3w cywilnoprawnych.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>\u0179r\u00f3d\u0142o zdj\u0119cia: https:\/\/pl.123rf.com\/photo_6860258_t%C5%82o-dla-tradycyjnej-koncepcji-biznesowej.html<\/p>\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>To praktyczny przewodnik dla ka\u017cdego, kto chce \u015bwiadomie wybra\u0107 form\u0119 zatrudnienia odpowiadaj\u0105c\u0105 jego potrzebom i oczekiwaniom.<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on get_the_excerpt --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on get_the_excerpt --><\/p>\n","protected":false},"author":38,"featured_media":57019,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[9],"tags":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/57018"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/38"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=57018"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/57018\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":57022,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/57018\/revisions\/57022"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/57019"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=57018"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=57018"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=57018"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}