{"id":57015,"date":"2024-12-23T14:50:25","date_gmt":"2024-12-23T13:50:25","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/?p=57015"},"modified":"2024-12-23T14:50:26","modified_gmt":"2024-12-23T13:50:26","slug":"39-badania-do-pracy-czym-sa-i-kiedy-trzeba-wykonac-rodzaje-badan-do-pracy","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/39-badania-do-pracy-czym-sa-i-kiedy-trzeba-wykonac-rodzaje-badan-do-pracy\/","title":{"rendered":"Badania do pracy – czym s\u0105 i kiedy trzeba wykona\u0107? Rodzaje bada\u0144 do pracy"},"content":{"rendered":"\n

Zgodnie z przepisami prawa w Polsce, pracownik nie mo\u017ce rozpocz\u0105\u0107 pracy bez dostarczenia aktualnych bada\u0144 lekarskich, kt\u00f3re potwierdzaj\u0105, \u017ce jest zdolny do wykonywania swoich obowi\u0105zk\u00f3w zawodowych. Zgodnie z artyku\u0142em 229 \u00a74 Kodeksu pracy, obowi\u0105zek ten dotyczy wszystkich pracownik\u00f3w. W tym artykule przyjrzymy si\u0119, jakie badania nale\u017cy wykona\u0107 oraz jakie rodzaje bada\u0144 s\u0105 wymagane w r\u00f3\u017cnych przypadkach.<\/strong><\/p>\n

\"badania

\u0179r\u00f3d\u0142o zdj\u0119cia: https:\/\/pl.123rf.com\/photo_106364527_lekarz-sprawdzanie-ci%C5%9Bnienia-t%C4%99tniczego-krwi-pacjenta-kobieta-opieka-zdrowotna.html<\/p><\/div>\n

Badania do pracy u lekarza<\/h2>\n

Badania lekarskie do pracy s\u0105 obowi\u0105zkowe i musz\u0105 by\u0107 wykonane przed podj\u0119ciem pracy lub w trakcie jej wykonywania. Maj\u0105 one wskaza\u0107, czy pracownik mo\u017ce wykonywa\u0107 zadania w warunkach pracy opisanych w skierowaniu na badania lekarskie<\/a>.<\/p>\n

Zgodnie z artyku\u0142em 211 Kodeksu pracy, ka\u017cdy pracownik jest zobowi\u0105zany do przechodzenia wst\u0119pnych, okresowych i kontrolnych bada\u0144 lekarskich, a tak\u017ce innych, kt\u00f3re lekarz mo\u017ce zaleci\u0107 w czasie trwania zatrudnienia. Pracownik ma tak\u017ce obowi\u0105zek stosowa\u0107 si\u0119 do wskaza\u0144 lekarskich wynikaj\u0105cych z tych bada\u0144.<\/p>\n

Pracodawca nie mo\u017ce dopu\u015bci\u0107 pracownika do pracy bez aktualnego orzeczenia lekarskiego, kt\u00f3re stwierdza, \u017ce osoba ta nie ma przeciwwskaza\u0144 do pracy na danym stanowisku w warunkach, kt\u00f3re zosta\u0142y okre\u015blone w skierowaniu na badania.<\/p>\n

W praktyce oznacza to, \u017ce aby rozpocz\u0105\u0107 prac\u0119 na danym stanowisku, pracownik musi przej\u015b\u0107 odpowiednie badania, a na podstawie ich wynik\u00f3w, lekarz wydaje orzeczenie stwierdzaj\u0105ce brak przeciwwskaza\u0144 do wykonywania pracy.<\/p>\n

Rodzaje bada\u0144 do pracy<\/a> obejmuj\u0105 wst\u0119pne, okresowe i kontrolne, a wszystkie s\u0105 finansowane przez pracodawc\u0119. Badania te ko\u0144cz\u0105 si\u0119 orzeczeniem, kt\u00f3re mo\u017ce mie\u0107 dwie formy: brak przeciwwskaza\u0144 do pracy lub stwierdzenie przeciwwskaza\u0144 do pracy w okre\u015blonych warunkach, co oznacza, \u017ce pracodawca nie mo\u017ce dopu\u015bci\u0107 pracownika do pracy na danym stanowisku.<\/p>\n

W przypadku orzeczenia z przeciwwskazaniami, zar\u00f3wno pracodawca, jak i pracownik maj\u0105 mo\u017cliwo\u015b\u0107 odwo\u0142ania si\u0119 od decyzji lekarskiej w ci\u0105gu 7 dni.<\/p>\n

Je\u015bli mimo negatywnego orzeczenia pracownik zacznie pracowa\u0107 na stanowisku, na kt\u00f3re nie jest dopuszczony, pracodawca mo\u017ce zosta\u0107 ukarany grzywn\u0105, kt\u00f3rej wysoko\u015b\u0107 waha si\u0119 od 1000 z\u0142 do 30 000 z\u0142, zgodnie z przepisami Pa\u0144stwowej Inspekcji Pracy.<\/p>\n

Warto tak\u017ce pami\u0119ta\u0107, \u017ce osoby zatrudnione na podstawie umowy zlecenia mog\u0105 r\u00f3wnie\u017c zosta\u0107 skierowane na badania lekarskie, je\u015bli praca, kt\u00f3r\u0105 wykonuj\u0105, wymaga okre\u015blonego stanu zdrowia. Koszty bada\u0144 w takim przypadku powinny by\u0107 okre\u015blone w umowie zlecenia<\/a>.<\/p>\n

Skierowanie na badania u lekarza medycyny pracy<\/h2>\n

Ka\u017cdy pracownik, kt\u00f3ry ma rozpocz\u0105\u0107 prac\u0119 lub ju\u017c zosta\u0142 zatrudniony, musi przej\u015b\u0107 obowi\u0105zkowe badania lekarskie. W celu ich przeprowadzenia pracownik otrzymuje skierowanie, kt\u00f3re jest wydawane przez pracodawc\u0119.<\/p>\n

Zgodnie z przepisami prawa, skierowanie musi zosta\u0107 sporz\u0105dzone na odpowiednim formularzu i zawiera\u0107 wszystkie wymagane dane. Dokument ten jest dostarczany pracownikowi w dw\u00f3ch egzemplarzach, z kt\u00f3rych jeden pracownik oddaje lekarzowi medycyny pracy, a drugi pozostaje w firmie.<\/p>\n

Skierowanie na badania lekarskie jest wa\u017cne przez 3 miesi\u0105ce od daty wystawienia, co oznacza, \u017ce pracownik ma okre\u015blony czas na realizacj\u0119 zaleconych bada\u0144. Cho\u0107 dokument jest wa\u017cny przez ten okres, najlepiej jak najszybciej uda\u0107 si\u0119 na wizyt\u0119 lekarsk\u0105, aby nie op\u00f3\u017ania\u0107 procesu zatrudnienia i jak najszybciej spe\u0142ni\u0107 wymagania wst\u0119pne.<\/p>\n

Na podstawie skierowania lekarz medycyny pracy przeprowadza odpowiednie badania, kt\u00f3re mog\u0105 obejmowa\u0107 m.in. wywiad lekarski oraz badania fizyczne, w zale\u017cno\u015bci od charakterystyki pracy, kt\u00f3r\u0105 pracownik ma wykonywa\u0107.<\/p>\n

Po zako\u0144czeniu wizyty lekarz wystawia orzeczenie lekarskie, kt\u00f3re stwierdza, czy pracownik jest zdolny do pracy na danym stanowisku. Bez tego dokumentu pracodawca nie mo\u017ce dopu\u015bci\u0107 pracownika do wykonywania obowi\u0105zk\u00f3w zawodowych, co czyni skierowanie na badania niezb\u0119dnym krokiem w procesie zatrudnienia.<\/p>\n

\n

Zobacz te\u017c: Umowa zlecenie a badania lekarskie. Czy zleceniobiorca musi mie\u0107 badania lekarskie?<\/a><\/p>\n

\n

Badania do pracy – jakie s\u0105 rodzaje?<\/h2>\n

Pracownicy w Polsce musz\u0105 przej\u015b\u0107 szereg bada\u0144 lekarskich, kt\u00f3re maj\u0105 na celu potwierdzenie ich zdolno\u015bci do wykonywania okre\u015blonych obowi\u0105zk\u00f3w zawodowych. Wyr\u00f3\u017cniamy r\u00f3\u017cne typy bada\u0144, kt\u00f3re zale\u017c\u0105 od charakteru pracy i stopnia nara\u017cenia na czynniki szkodliwe.<\/p>\n

Ka\u017cde z nich ma okre\u015blony cel i wykonuje je lekarz medycyny pracy. Poni\u017cej przedstawiamy szczeg\u00f3\u0142owy opis rodzaj\u00f3w bada\u0144 do pracy.<\/p>\n

Badania wst\u0119pne<\/h3>\n

Badania wst\u0119pne przechodz\u0105 osoby, kt\u00f3re zaczynaj\u0105 prac\u0119 po raz pierwszy w danej firmie lub zmieniaj\u0105 stanowisko w firmie na takie, kt\u00f3re wi\u0105\u017ce si\u0119 z nowymi, szkodliwymi dla zdrowia czynnikami.<\/p>\n

Wst\u0119pne badania lekarskie s\u0105 wymagane przed rozpocz\u0119ciem pracy, aby upewni\u0107 si\u0119, \u017ce pracownik jest zdolny do wykonywania obowi\u0105zk\u00f3w na nowym stanowisku.<\/p>\n

Wst\u0119pnym badaniom lekarskim podlegaj\u0105:<\/p>\n

1) osoby nowo zatrudnione,<\/p>\n

2) pracownicy m\u0142odociani<\/a> przenoszeni na inne stanowiska pracy,<\/p>\n

3) pracownicy przenoszeni na stanowiska pracy, na kt\u00f3rych wyst\u0119puj\u0105 czynniki szkodliwe dla zdrowia lub warunki uci\u0105\u017cliwe.<\/p>\n

Warto doda\u0107, \u017ce osoby, kt\u00f3re s\u0105 ponownie zatrudniane u tego samego pracodawcy na stanowisku o tych samych warunkach pracy, w ci\u0105gu 30 dni po wyga\u015bni\u0119ciu poprzedniego stosunku pracy, nie musz\u0105 przechodzi\u0107 wst\u0119pnych bada\u0144, o ile posiadaj\u0105 aktualne orzeczenie lekarskie stwierdzaj\u0105ce brak przeciwwskaza\u0144 do pracy w tych samych warunkach.<\/p>\n

Badania wst\u0119pne maj\u0105 na celu ocen\u0119 og\u00f3lnego stanu zdrowia pracownika i jego zdolno\u015bci do wykonywania okre\u015blonych obowi\u0105zk\u00f3w. Na podstawie wynik\u00f3w lekarz wydaje orzeczenie lekarskie, kt\u00f3re mo\u017ce stwierdza\u0107 brak przeciwwskaza\u0144 do pracy lub wskazywa\u0107 na konieczno\u015b\u0107 wprowadzenia zmian w stanowisku pracy.<\/p>\n

Konieczno\u015b\u0107 przeprowadzenia bada\u0144 wst\u0119pnych nie istnieje r\u00f3wnie\u017c w przypadku zatrudniania si\u0119 u innego pracodawcy na dane stanowisko w ci\u0105gu 30 dni po rozwi\u0105zaniu lub wyga\u015bni\u0119ciu poprzedniego stosunku pracy. W tym przypadku koniecznie trzeba posiada\u0107 aktualne orzeczenie lekarskie stwierdzaj\u0105ce brak przeciwwskaza\u0144 do pracy w warunkach pracy opisanych w skierowaniu na badania lekarskie.<\/p>\n

Badania okresowe<\/h3>\n

Okresowe badania lekarskie s\u0105 obowi\u0105zkowe dla wszystkich pracownik\u00f3w i maj\u0105 na celu kontrolowanie ich stanu zdrowia podczas trwania zatrudnienia. Regularne badania pozwalaj\u0105 monitorowa\u0107 zmiany w organizmach pracownik\u00f3w, kt\u00f3re mog\u0105 by\u0107 zwi\u0105zane z d\u0142ugotrwa\u0142ym nara\u017ceniem na szkodliwe czynniki w miejscu pracy.<\/p>\n

Cz\u0119stotliwo\u015b\u0107 bada\u0144 okresowych zale\u017cy od rodzaju pracy, kt\u00f3r\u0105 wykonuje pracownik. Dla niekt\u00f3rych pracownik\u00f3w badania mog\u0105 by\u0107 przeprowadzane co kilka lat, a dla innych \u2013 cz\u0119\u015bciej, zw\u0142aszcza gdy s\u0105 nara\u017ceni na czynniki niebezpieczne, takie jak substancje chemiczne, ha\u0142as czy wibracje.<\/p>\n

W przypadku niekt\u00f3rych stanowisk lekarz mo\u017ce zaleci\u0107 skr\u00f3cenie okresu mi\u0119dzy badaniami, zw\u0142aszcza je\u015bli pracownik ma problemy zdrowotne. Badania te wykonywane s\u0105 w godzinach pracy, a pracownik otrzymuje pe\u0142ne wynagrodzenie za czas sp\u0119dzony na badaniach. Je\u015bli badania wymagaj\u0105 podr\u00f3\u017cy do innej miejscowo\u015bci, pracownikowi przys\u0142uguje zwrot koszt\u00f3w transportu.<\/p>\n

Badania kontrolne<\/h3>\n

Badania kontrolne s\u0105 przeznaczone dla pracownik\u00f3w, kt\u00f3rzy wracaj\u0105 do pracy po d\u0142u\u017cszej nieobecno\u015bci spowodowanej chorob\u0105 trwaj\u0105c\u0105 powy\u017cej 30 dni. Maj\u0105 one na celu sprawdzenie, czy d\u0142ugotrwa\u0142a choroba nie wp\u0142yn\u0119\u0142a na zdolno\u015b\u0107 pracownika do wykonywania jego obowi\u0105zk\u00f3w zawodowych.<\/p>\n

Kontrola stanu zdrowia w trakcie trwania stosunku pracy po d\u0142ugotrwa\u0142ej nieobecno\u015bci<\/a> pozwala oceni\u0107, czy pracownik jest w pe\u0142ni zdolny do pracy, czy potrzebuje dodatkowych konsultacji medycznych lub dostosowa\u0144 w zakresie obowi\u0105zk\u00f3w.<\/p>\n

Czas, w kt\u00f3rym pracownik przechodzi badania kontrolne, r\u00f3wnie\u017c traktowany jest jako czas pracy i pracownik otrzymuje za ten czas pe\u0142ne wynagrodzenie. Kontrolne badania lekarskie przeprowadza si\u0119 na koszt pracodawcy.<\/p>\n

Badania okresowe po ustaniu nara\u017cenia (tzw. badania ko\u0144cowe)<\/h3>\n

Badania po ustaniu nara\u017cenia, znane r\u00f3wnie\u017c jako badania ko\u0144cowe, s\u0105 przeprowadzane na wniosek pracownika lub by\u0142ego pracownika. S\u0105 one wymagane, gdy dana osoba ko\u0144czy prac\u0119, kt\u00f3ra wi\u0105za\u0142a si\u0119 z ekspozycj\u0105 na substancje szkodliwe, takie jak czynniki rakotw\u00f3rcze, py\u0142y zw\u0142\u00f3kniaj\u0105ce czy inne niebezpieczne substancje chemiczne.<\/p>\n

Te badania pomagaj\u0105 wykry\u0107 ewentualne choroby zawodowe<\/a>, kt\u00f3re mog\u0105 wyst\u0105pi\u0107 po rozwi\u0105zaniu stosunku pracy w takich warunkach. Pracownicy, kt\u00f3rzy zako\u0144czyli prac\u0119 w nara\u017ceniu na substancje rakotw\u00f3rcze lub py\u0142y, maj\u0105 prawo do tego typu bada\u0144, kt\u00f3re powinny by\u0107 przeprowadzone po zaprzestaniu pracy w takich warunkach.<\/p>\n

Badania te stanowi\u0105 istotny element monitorowania zdrowia zawodowego pracownik\u00f3w, kt\u00f3rzy byli nara\u017ceni na ryzyko zawodowych chor\u00f3b ze wzgl\u0119du na wyst\u0119powanie na stanowiskach pracy czynnik\u00f3w niebezpiecznych i szkodliwych dla zdrowia.<\/p>\n

Jak wygl\u0105da badanie u lekarza medycyny pracy?<\/h2>\n

Badanie do pracy jest jednym z podstawowych element\u00f3w przed rozpocz\u0119ciem zatrudnienia. Wymaga wizyty u lekarza medycyny pracy, kt\u00f3ry ocenia zdolno\u015b\u0107 pracownika do wykonywania obowi\u0105zk\u00f3w zawodowych w okre\u015blonych warunkach pracy. Ca\u0142y proces nie jest skomplikowany, jednak wymaga odpowiedniego podej\u015bcia, aby pracownik m\u00f3g\u0142 w pe\u0142ni zrozumie\u0107 cel badania.<\/p>\n

Podczas wizyty lekarz przeprowadza kr\u00f3tki wywiad lekarski, kt\u00f3ry zazwyczaj nie wymaga szczeg\u00f3lnego przygotowania. Pracownik powinien by\u0107 gotowy do odpowiedzi na pytania dotycz\u0105ce jego og\u00f3lnego stanu zdrowia.<\/p>\n

Lekarz mo\u017ce zapyta\u0107 o przebyte choroby, obecne dolegliwo\u015bci, histori\u0119 medyczn\u0105 rodziny, a tak\u017ce o stosowanie u\u017cywek, przyjmowanie lek\u00f3w, czy te\u017c przebyte w ostatnich latach zabiegi chirurgiczne lub operacje. Celem tego wywiadu jest okre\u015blenie ewentualnych przeciwwskaza\u0144 zdrowotnych do pracy na danym stanowisku.<\/p>\n

W trakcie wizyty lekarz medycyny pracy przeprowadza r\u00f3wnie\u017c podstawowe badania fizykalne. Mo\u017ce to obejmowa\u0107 pomiar ci\u015bnienia krwi, os\u0142uchiwanie serca i p\u0142uc, a tak\u017ce kontrol\u0119 wzroku, szczeg\u00f3lnie w przypadkach, gdy stanowisko pracy wi\u0105\u017ce si\u0119 z d\u0142ugotrwa\u0142ym korzystaniem z komputera.<\/p>\n

W zale\u017cno\u015bci od charakterystyki pracy, lekarz mo\u017ce zleci\u0107 dodatkowe badania, takie jak analiza krwi, moczu, badania kardiologiczne, wysoko\u015bciowe, laryngologiczne, a w niekt\u00f3rych przypadkach RTG p\u0142uc. Takie testy pomagaj\u0105 w ocenie, czy pracownik jest w pe\u0142ni zdolny do podj\u0119cia pracy w wymagaj\u0105cych warunkach.<\/p>\n

Je\u015bli pracownik u\u017cywa okular\u00f3w, soczewek kontaktowych lub aparat\u00f3w s\u0142uchowych, powinien pami\u0119ta\u0107, by zabra\u0107 je ze sob\u0105 na badanie. Ich obecno\u015b\u0107 mo\u017ce by\u0107 istotna dla prawid\u0142owej oceny zdolno\u015bci do pracy, zw\u0142aszcza na stanowiskach wymagaj\u0105cych szczeg\u00f3lnej ostro\u017cno\u015bci w zakresie wzroku lub s\u0142uchu.<\/p>\n

Wizyta u lekarza medycyny pracy zwykle trwa od kilku do kilkunastu minut, a w przypadku konieczno\u015bci wykonania dodatkowych bada\u0144, ca\u0142y proces mo\u017ce si\u0119 wyd\u0142u\u017cy\u0107. W takim przypadku pracownik zostanie poinformowany o dalszych krokach i terminach, w kt\u00f3rych nale\u017cy stawi\u0107 si\u0119 na kolejnych badaniach.<\/p>\n

Po zako\u0144czeniu wst\u0119pnych konsultacji lekarz wydaje orzeczenie lekarskie, kt\u00f3re mo\u017ce stwierdza\u0107, \u017ce pracownik jest gotowy do podj\u0119cia pracy na okre\u015blonym stanowisku, b\u0105d\u017a wskazuje na konieczno\u015b\u0107 podj\u0119cia dalszych krok\u00f3w lub dostosowa\u0144 w pracy.<\/p>\n

\u0179r\u00f3d\u0142o zdj\u0119cia: https:\/\/pl.123rf.com\/photo_69093362_portret-szcz%C4%99%C5%9Bliwej-kobiety-lekarz-medycyny-w-biurze.html<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Zgodnie z przepisami prawa w Polsce, pracownik nie mo\u017ce rozpocz\u0105\u0107 pracy bez dostarczenia aktualnych bada\u0144 lekarskich, kt\u00f3re potwierdzaj\u0105, \u017ce jest zdolny do wykonywania swoich obowi\u0105zk\u00f3w zawodowych. Zgodnie z artyku\u0142em 229 \u00a74 Kodeksu pracy, obowi\u0105zek ten dotyczy wszystkich pracownik\u00f3w. W tym artykule przyjrzymy si\u0119, jakie badania nale\u017cy wykona\u0107 oraz jakie rodzaje bada\u0144 s\u0105 wymagane w r\u00f3\u017cnych […]<\/p>\n","protected":false},"author":39,"featured_media":57016,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[4],"tags":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/57015"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/39"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=57015"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/57015\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":57017,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/57015\/revisions\/57017"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/57016"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=57015"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=57015"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=57015"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}