![\"outplacement\"](\"https:\/\/images.surferseo.art\/5de02d25-4d10-431f-b4c6-10664147c06b.jpeg\")
\u0179r\u00f3d\u0142o zdj\u0119cia: https:\/\/pl.123rf.com\/photo_73816952_finansowy-manager-tle-biznesowych-spotka%C5%84-partner%C3%B3w-biznesowych.html<\/p><\/div>\n
Coraz wi\u0119cej pracodawc\u00f3w oferuje tzw. outplacement, kt\u00f3ry jest programem pomagaj\u0105cym zwolnionym pracownikom w przej\u015bciu na rynek pracy i zdobyciu nowej pracy. W tym artykule dowiesz si\u0119, czym dok\u0142adnie jest outplacement, jak przebiega proces oraz jakie daje korzy\u015bci.<\/p>\n
Outplacement – co to jest? Definicja<\/h2>\n
Outplacement to program wsparcia, kt\u00f3ry pomaga pracownikom przechodz\u0105cym przez proces zwolnienia lub restrukturyzacji<\/a>. Jego g\u0142\u00f3wnym celem jest zminimalizowanie stresu i negatywnych skutk\u00f3w zwi\u0105zanych z utrat\u0105 pracy z przyczyn le\u017c\u0105cych po stronie pracodawcy.<\/p>\n Statystyki pokazuj\u0105, \u017ce \u015bredni czas poszukiwania pracy w Polsce wynosi ponad 12 miesi\u0119cy, a a\u017c 97% zwolnionych pracownik\u00f3w<\/strong> oczekuje wsparcia od swojego pracodawcy w przypadku redukcji etat\u00f3w<\/a>. W\u0142a\u015bnie dlatego wiele firm decyduje si\u0119 na wdro\u017cenie outplacementu, kt\u00f3ry \u0142agodzi negatywne efekty tego procesu.<\/p>\n Outplacement, nazywany tak\u017ce „zwolnieniami monitorowanymi”, to system, w kt\u00f3rym pracodawca podejmuje dzia\u0142ania maj\u0105ce na celu pomoc pracownikowi w znalezieniu nowego zatrudnienia lub za\u0142o\u017ceniu w\u0142asnej firmy.<\/p>\n Programy te sta\u0142y si\u0119 popularne w Polsce w latach 90. XX wieku, a ich rosn\u0105ca popularno\u015b\u0107 od pocz\u0105tku XXI wieku pokazuje, jak wa\u017cne jest to wsparcie dla pracownik\u00f3w w trudnych chwilach. Na pocz\u0105tku 2000 roku tylko 2% pracodawc\u00f3w<\/strong> korzysta\u0142o z takich program\u00f3w, a obecnie szacuje si\u0119, \u017ce obejmuj\u0105 one ponad 40% firm<\/strong>.<\/p>\n Na konieczno\u015b\u0107 wsparcia w ponownym odnalezieniu si\u0119 na rynku pracy wskazywa\u0142 szczeg\u00f3lnie Bernard Haldane, czyli autor metody System to Indetify Motivated Skills (System Identyfikacji Umiej\u0119tno\u015bci Motywacyjnych<\/strong>). Mia\u0142a ona zidentyfikowa\u0107 zainteresowania i mocne strony, co u\u0142atwia\u0142o znalezienie satysfakcjonuj\u0105cej pracy.<\/p>\n Outplacement to kompleksowy proces, kt\u00f3ry wykorzystuje r\u00f3\u017cne narz\u0119dzia i techniki, by pom\u00f3c pracownikom znale\u017a\u0107 nowe zatrudnienie lub za\u0142o\u017cy\u0107 w\u0142asn\u0105 dzia\u0142alno\u015b\u0107. Programy te obejmuj\u0105 r\u00f3\u017cnorodne formy wsparcia, zar\u00f3wno w zakresie doradztwa zawodowego, jak i psychologicznego.<\/p>\n W ramach outplacementu najcz\u0119\u015bciej oferowane s\u0105:<\/p>\n 1) Doradztwo zawodowe<\/strong> \u2013 konsultacje pomagaj\u0105ce okre\u015bli\u0107 \u015bcie\u017ck\u0119 kariery, przygotowanie do rozm\u00f3w kwalifikacyjnych i pomoc w tworzeniu dokument\u00f3w aplikacyjnych, takich jak CV czy list motywacyjny<\/a>.<\/p>\n 2) Wsparcie psychologiczne<\/strong> \u2013 pomoc w radzeniu sobie ze stresem zwi\u0105zanym z utrat\u0105 pracy, zwi\u0119kszenie pewno\u015bci siebie i motywacja do dalszego dzia\u0142ania.<\/p>\n 3) Rozwijanie umiej\u0119tno\u015bci<\/strong> \u2013 szkolenia podnosz\u0105ce kompetencje zawodowe, np. kursy zwi\u0105zane z nowymi technologiami, kt\u00f3re mog\u0105 zwi\u0119kszy\u0107 szanse na znalezienie pracy.<\/p>\n 4) Pomoc przy zak\u0142adaniu w\u0142asnej dzia\u0142alno\u015bci gospodarczej<\/strong> \u2013 wsparcie w za\u0142o\u017ceniu firmy, w tym doradztwo w zakresie biznesplanu<\/a>, finansowania oraz rejestracji dzia\u0142alno\u015bci.<\/p>\n Outplacement dzieli si\u0119 na dwa g\u0142\u00f3wne typy:<\/p>\n Outplacement indywidualny<\/strong> \u2013 skierowany g\u0142\u00f3wnie do pracownik\u00f3w z wy\u017cszych szczebli, takich jak kadra zarz\u0105dzaj\u0105ca oraz kluczowi specjali\u015bci. Daje on mo\u017cliwo\u015b\u0107 indywidualnej pracy z doradc\u0105, co pozwala lepiej dopasowa\u0107 program do potrzeb uczestnika.<\/p>\n<\/li>\n Outplacement grupowy<\/strong> \u2013 przeznaczony dla wi\u0119kszej liczby pracownik\u00f3w, kt\u00f3rzy zostali zwolnieni w ramach jednej redukcji etat\u00f3w. W tym przypadku pracownicy cz\u0119sto korzystaj\u0105 z og\u00f3lnych szkole\u0144 i doradztwa.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n Ponadto, program mo\u017ce mie\u0107 charakter wewn\u0119trzny<\/strong>, gdy realizowany jest przez pracownik\u00f3w firmy, lub zewn\u0119trzny<\/strong>, gdy firma korzysta z us\u0142ug specjalistycznej agencji outplacementowej.<\/p>\n Outplacement mo\u017ce by\u0107 r\u00f3wnie\u017c zorientowany na wynik (czyli pomoc w znalezieniu nowej pracy) lub na proces (np. poprzez oferowanie szkole\u0144<\/a> i konsultacji). W przypadku asystuj\u0105cego outplacementu<\/strong>, pracodawca pomaga pracownikowi przej\u015b\u0107 przez proces rekrutacyjny, oferuj\u0105c mu wsparcie na ka\u017cdym etapie szukania nowego zatrudnienia.<\/p>\n Outplacement to skuteczny spos\u00f3b na wsparcie pracownik\u00f3w, kt\u00f3rzy stracili prac\u0119, zapewniaj\u0105c im szans\u0119 na szybkie znalezienie nowego zatrudnienia lub rozw\u00f3j w\u0142asnej firmy.<\/p>\n Outplacement to kompleksowy proces wspieraj\u0105cy pracownik\u00f3w, kt\u00f3rzy utracili zatrudnienie. Celem tego programu jest pom\u00f3c im jak najszybciej wr\u00f3ci\u0107 na rynek pracy, zapewniaj\u0105c wsparcie na ka\u017cdym etapie poszukiwa\u0144.<\/p>\n Istniej\u0105 r\u00f3\u017cne rodzaje outplacementu, kt\u00f3re r\u00f3\u017cni\u0105 si\u0119 w zale\u017cno\u015bci od tego, czy s\u0105 realizowane wewn\u0119trznie, czy zewn\u0119trznie, oraz od liczby obj\u0119tych nim pracownik\u00f3w. W zale\u017cno\u015bci od potrzeb firmy i pracownik\u00f3w, programy te mog\u0105 przybiera\u0107 r\u00f3\u017cne formy i zakresy.<\/p>\n Outplacement wewn\u0119trzny to program realizowany przez sam\u0105 firm\u0119, kt\u00f3ry ma na celu wsparcie zwolnionych pracownik\u00f3w. Jego g\u0142\u00f3wn\u0105 zalet\u0105 jest lepsza znajomo\u015b\u0107 pracownik\u00f3w i ich umiej\u0119tno\u015bci przez firm\u0119, co pozwala na dopasowanie wsparcia do indywidualnych potrzeb.<\/p>\n Programy takie s\u0105 r\u00f3wnie\u017c ta\u0144sze, poniewa\u017c korzystaj\u0105 z wewn\u0119trznych zasob\u00f3w firmy. Dodatkowo, pracownicy, kt\u00f3rzy s\u0105 ju\u017c dobrze znani pracodawcom, mog\u0105 \u0142atwiej przej\u015b\u0107 przez proces zmiany kariery, korzystaj\u0105c z bezpo\u015bredniego wsparcia w firmie.<\/p>\n Niemniej jednak, jedn\u0105 z trudno\u015bci jest bariera psychologiczna. Zwolnieni pracownicy mog\u0105 czu\u0107 si\u0119 niekomfortowo rozmawiaj\u0105c o swoich obawach z by\u0142ymi wsp\u00f3\u0142pracownikami, co mo\u017ce utrudni\u0107 proces wsparcia. Mimo to, outplacement wewn\u0119trzny mo\u017ce by\u0107 efektywnym rozwi\u0105zaniem, je\u015bli jest odpowiednio zaplanowany i dostosowany do sytuacji pracownik\u00f3w.<\/p>\n Outplacement zewn\u0119trzny to rozwi\u0105zanie, w kt\u00f3rym firma korzysta z us\u0142ug specjalistycznych agencji lub firm zewn\u0119trznych zajmuj\u0105cych si\u0119 zwolnieniami monitorowanymi. Dzi\u0119ki temu, organizacja zyskuje dost\u0119p do wiedzy ekspert\u00f3w z r\u00f3\u017cnych dziedzin, co sprawia, \u017ce program staje si\u0119 bardziej kompleksowy.<\/p>\n Zewn\u0119trzni doradcy mog\u0105 zaoferowa\u0107 szeroki wachlarz us\u0142ug, kt\u00f3re mog\u0105 obejmowa\u0107 m.in. doradztwo zawodowe, pomoc w tworzeniu dokument\u00f3w aplikacyjnych, a tak\u017ce kompleksowe przygotowanie do rozm\u00f3w kwalifikacyjnych<\/a>.<\/p>\n Cho\u0107 outplacement zewn\u0119trzny jest bardziej kosztowny od wewn\u0119trznego, daje firmie pewno\u015b\u0107, \u017ce proces b\u0119dzie realizowany przez specjalist\u00f3w. Dodatkowo, dla pracownik\u00f3w jest to bardziej neutralne rozwi\u0105zanie, poniewa\u017c nie musz\u0105 oni wsp\u00f3\u0142pracowa\u0107 z by\u0142ymi kolegami z pracy, co mo\u017ce u\u0142atwi\u0107 przej\u015bcie przez ten trudny okres.<\/p>\n Outplacement indywidualny skierowany jest do kluczowych pracownik\u00f3w firmy. Odbiorc\u0105 mo\u017ce by\u0107 kadra zarz\u0105dzaj\u0105ca czy specjali\u015bci, kt\u00f3rzy maj\u0105 szczeg\u00f3lne znaczenie dla organizacji. W ramach outplacementu indywidualnego<\/strong> programu pracownicy otrzymuj\u0105 dedykowanego konsultanta, kt\u00f3ry skupia si\u0119 na ich indywidualnych potrzebach i pomaga w przygotowaniu do kolejnego etapu kariery zawodowej.<\/p>\n Program indywidualny pozwala na dopasowanie dzia\u0142a\u0144 do specyficznych cel\u00f3w i oczekiwa\u0144 pracownika. W jego ramach mog\u0105 by\u0107 realizowane nast\u0119puj\u0105ce us\u0142ugi:<\/p>\n 1) Identyfikacja mocnych stron pracownika<\/strong> \u2013 pomog\u0105 okre\u015bli\u0107, kt\u00f3re umiej\u0119tno\u015bci nale\u017cy szczeg\u00f3lnie podkre\u015bli\u0107 w CV i podczas rozm\u00f3w kwalifikacyjnych.<\/p>\n 2) Tworzenie profesjonalnego CV<\/strong> \u2013 wsparcie w przygotowaniu dokument\u00f3w aplikacyjnych, kt\u00f3re wyr\u00f3\u017cni\u0105 kandydata na tle innych.<\/p>\n 3) Wsp\u00f3lne opracowanie strategii poszukiwania pracy i promocji zatrudnienia<\/strong> \u2013 pomoc w okre\u015bleniu celu zawodowego oraz sposobu poszukiwania ofert.<\/p>\n 4) Budowanie profilu zawodowego<\/strong> \u2013 doradztwo w zakresie tworzenia profesjonalnych profili na platformach takich jak LinkedIn.<\/p>\n 5) Symulacje rozm\u00f3w kwalifikacyjnych<\/strong> \u2013 przygotowanie do spotka\u0144 z potencjalnymi pracodawcami, zar\u00f3wno w j\u0119zyku polskim, jak i obcym.<\/p>\nProces outplacementu<\/h2>\n
\n
Outplacement \u2013 rodzaje wsparcia<\/h2>\n
Outplacement wewn\u0119trzny<\/h3>\n
Outplacement zewn\u0119trzny<\/h3>\n
Outplacement indywidualny<\/h3>\n