{"id":56966,"date":"2024-12-20T15:08:36","date_gmt":"2024-12-20T14:08:36","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/?p=56966"},"modified":"2024-12-20T15:08:38","modified_gmt":"2024-12-20T14:08:38","slug":"39-odprawa-przy-zwolnieniu-kiedy-przysluguje-pracownikowi-jaka-jest-wysokosc-odprawy","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/39-odprawa-przy-zwolnieniu-kiedy-przysluguje-pracownikowi-jaka-jest-wysokosc-odprawy\/","title":{"rendered":"Odprawa przy zwolnieniu – kiedy przys\u0142uguje pracownikowi? Jaka jest wysoko\u015b\u0107 odprawy?"},"content":{"rendered":"\n

Odprawa to jednorazowe \u015bwiadczenie pieni\u0119\u017cne przys\u0142uguj\u0105ce pracownikowi w przypadku zwolnienia z pracy. Ma ona stanowi\u0107 swoist\u0105 rekompensat\u0119 w wyniku utraty zatrudnienia. Wyp\u0142ata odprawy nie jest jednak taka oczywista. Aby pracownik naby\u0142 prawo do odprawy, musi spe\u0142ni\u0107 okre\u015blone warunki. W tym artykule om\u00f3wimy, kiedy odprawa nale\u017cy si\u0119 pracownikowi, jakie s\u0105 jej zasady oraz wysoko\u015b\u0107 tego \u015bwiadczenia.<\/strong><\/p>\n

\"odprawa

\u0179r\u00f3d\u0142o zdj\u0119cia: https:\/\/pl.123rf.com\/photo_105037813_nie-do-poznania-biznesmen-rezygnuje-z-pracy.html<\/p><\/div>\n

Odprawa przy zwolnieniu – czym jest?<\/h2>\n

Odprawa przy zwolnieniu to jednorazowa kwota wyp\u0142acana pracownikowi w zwi\u0105zku z rozwi\u0105zaniem stosunku pracy z przyczyn, kt\u00f3re nie dotycz\u0105 samego pracownika, w drodze wypowiedzenia dokonanego przez pracodawc\u0119. Jest to forma rekompensaty za utrat\u0119 pracy<\/a> i ma na celu z\u0142agodzenie skutk\u00f3w zwolnienia.<\/p>\n

Kwestie dotycz\u0105ce odpraw reguluje ustawa z dnia 13 marca 2003 roku o szczeg\u00f3lnych zasadach rozwi\u0105zywania z pracownikami stosunk\u00f3w pracy z przyczyn niedotycz\u0105cych pracownik\u00f3w.<\/p>\n

Pracownikowi przys\u0142uguje odprawa, je\u015bli rozwi\u0105zanie umowy o prac\u0119 nast\u0119puje w ramach zwolnie\u0144 grupowych lub indywidualnych. W przypadku zwolnienia grupowego<\/a> odprawa przys\u0142uguje wszystkim pracownikom obj\u0119tym procedur\u0105 zwolnie\u0144, a w przypadku zwolnienia indywidualnego odprawa nale\u017cy si\u0119 tylko wtedy, gdy przyczyny le\u017c\u0105 po stronie pracodawcy, np. z powodu trudnej sytuacji finansowej firmy.<\/p>\n

Kiedy nale\u017cy si\u0119 odprawa przy zwolnieniu?<\/h2>\n

Zasady przyznawania odpraw reguluje ustawa z dnia 13 marca 2003 r. o szczeg\u00f3lnych zasadach rozwi\u0105zywania z pracownikami stosunk\u00f3w pracy z przyczyn niedotycz\u0105cych pracownik\u00f3w. Ustawa ta rozr\u00f3\u017cnia zwolnienia grupowe i indywidualne, a odprawa przys\u0142uguje w obu przypadkach, ale pod okre\u015blonymi warunkami.<\/p>\n

Odprawa w ramach grupowego zwolnienia<\/h3>\n

Zgodnie z ustaw\u0105 odprawa w przypadku ustania stosunku pracy przys\u0142uguje ka\u017cdemu pracownikowi zwalnianemu w ramach zwolnie\u0144 grupowych. Zwolnienia grupowe maj\u0105 miejsce, gdy w ci\u0105gu 30 dni pracodawca zatrudniaj\u0105cy co najmniej 20 os\u00f3b rozwi\u0105zuje stosunek pracy z przyczyn niedotycz\u0105cych pracownik\u00f3w.<\/p>\n

Zale\u017cnie od liczby zatrudnionych, zwolnienia grupowe mog\u0105 dotyczy\u0107:<\/p>\n

1) 10 pracownik\u00f3w, gdy pracodawca zatrudnia mniej ni\u017c 100 os\u00f3b,<\/p>\n

2) 10% pracownik\u00f3w, gdy pracodawca zatrudnia od 100 do 299 os\u00f3b,<\/p>\n

3) 30 pracownik\u00f3w, gdy pracodawca zatrudnia 300 lub wi\u0119cej os\u00f3b.<\/p>\n

Odprawa przy zwolnieniu indywidualnym<\/h3>\n

W przypadku zwolnienia indywidualnego odprawa przys\u0142uguje pracownikom, gdy rozwi\u0105zanie umowy<\/a> le\u017cy wy\u0142\u0105cznie po stronie pracodawcy.<\/p>\n

Przyk\u0142adem takich sytuacji mog\u0105 by\u0107 trudno\u015bci finansowe firmy lub og\u0142oszenie jej upad\u0142o\u015bci. Je\u015bli jednak decyzja o zwolnieniu by\u0142a wynikiem okoliczno\u015bci zwi\u0105zanych r\u00f3wnie\u017c z pracownikiem (np. nieprzestrzeganie zasad pracy), odprawa si\u0119 nie nale\u017cy.<\/p>\n

Warto doda\u0107, \u017ce odprawa przys\u0142uguje tylko wtedy, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 pracownik\u00f3w, a zwolniony pracownik ma umow\u0119 o prac\u0119.<\/p>\n

Dodatkowo, odprawa mo\u017ce zosta\u0107 wyp\u0142acona tak\u017ce w przypadku, gdy pracodawca wypowiada pracownikowi warunki pracy lub p\u0142acy, a ten nie zgadza si\u0119 na nowe warunki.<\/p>\n

Wysoko\u015b\u0107 odprawy pieni\u0119\u017cnej przy zwolnieniu dla pracownika<\/h2>\n

Wysoko\u015b\u0107 odprawy zale\u017cy od d\u0142ugo\u015bci okresu zatrudnienia pracownika u danego pracodawcy. Okre\u015bla si\u0119 j\u0105 wed\u0142ug kryteri\u00f3w obowi\u0105zuj\u0105cych przy obliczaniu ekwiwalentu pieni\u0119\u017cnego za urlop wypoczynkowy<\/a>. Zgodnie z obowi\u0105zuj\u0105cymi przepisami, odprawa przy zwolnieniu wynosi:<\/p>\n

1) jednomiesi\u0119czne wynagrodzenie<\/strong>, je\u015bli pracownik by\u0142 zatrudniony u danego pracodawcy kr\u00f3cej ni\u017c 2 lata,<\/p>\n

2) dwumiesi\u0119czne wynagrodzenie<\/strong>, je\u015bli pracownik by\u0142 zatrudniony od 2 do 8 lat,<\/p>\n

3) trzymiesi\u0119czne wynagrodzenie<\/strong>, je\u015bli pracownik pracowa\u0142 u danego pracodawcy ponad 8 lat.<\/p>\n

Jednak\u017ce odprawa nie mo\u017ce przekroczy\u0107 kwoty r\u00f3wnej 15-krotno\u015bci minimalnego wynagrodzenia<\/strong> obowi\u0105zuj\u0105cego w dniu rozwi\u0105zania umowy o prac\u0119, ustalanego na podstawie odr\u0119bnych przepis\u00f3w.<\/p>\n

Warto r\u00f3wnie\u017c zaznaczy\u0107, \u017ce sta\u017c pracy, kt\u00f3ry wp\u0142ywa na wysoko\u015b\u0107 odprawy, oblicza si\u0119 uwzgl\u0119dniaj\u0105c wszystkie okresy zatrudnienia u tego samego pracodawcy, nawet je\u015bli by\u0142y mi\u0119dzy nimi przerwy.<\/p>\n

Odprawa powinna zosta\u0107 wyp\u0142acona najp\u00f3\u017aniej w dniu rozwi\u0105zania stosunku pracy, a je\u015bli nie jest to mo\u017cliwe, to przynajmniej przy wyp\u0142acie ostatniego wynagrodzenia.<\/p>\n

Prawo do odprawy ulega przedawnieniu po 3 latach, wi\u0119c je\u015bli pracownik nie wiedzia\u0142 o jej przys\u0142ugiwaniu w momencie rozwi\u0105zania stosunku pracy, mo\u017ce jeszcze ubiega\u0107 si\u0119 o odpraw\u0119, o ile nie min\u0119\u0142o 3 lata od tego czasu.<\/p>\n

Kiedy odprawa przy zwolnieniu nie zostanie wyp\u0142acona?<\/h2>\n

Odprawa nie nale\u017cy si\u0119 pracownikom w nast\u0119puj\u0105cych sytuacjach:<\/p>\n

1) Zatrudnienie poni\u017cej 20 pracownik\u00f3w<\/strong>: W przypadku firm, kt\u00f3re zatrudniaj\u0105 mniej ni\u017c 20 pracownik\u00f3w, odprawa nie przys\u0142uguje, niezale\u017cnie od rodzaju zwolnienia.<\/p>\n

2) Zwolnienie z winy pracownika<\/strong>: Odprawa nie przys\u0142uguje, gdy zwolnienie wynika z przyczyn le\u017c\u0105cych po stronie pracownika, np. w przypadku jego winy lub je\u015bli pracownik sam wypowiada umow\u0119.<\/p>\n

3) Brak zwolnienia grupowego<\/strong>: Je\u015bli zwolnienie indywidualne nie spe\u0142nia kryteri\u00f3w zwolnienia grupowego i przyczyny rozwi\u0105zania umowy s\u0105 cz\u0119\u015bciowo zwi\u0105zane z pracownikiem, odprawa si\u0119 nie nale\u017cy.<\/p>\n

4) Umowa cywilnoprawna<\/strong>: Pracownikowi zatrudnionemu na podstawie umowy zlecenia czy umowy o dzie\u0142o<\/a> nie przys\u0142uguje odprawa.<\/p>\n

5) Umowa zawarta na czas okre\u015blony<\/strong>: Je\u017celi umowa o prac\u0119 zosta\u0142a rozwi\u0105zana z up\u0142ywem czasu, na jaki zosta\u0142a zawarta, odprawa r\u00f3wnie\u017c nie przys\u0142uguje.<\/p>\n

Te wyj\u0105tki oznaczaj\u0105, \u017ce odprawa przys\u0142uguje tylko w \u015bci\u015ble okre\u015blonych przypadkach, a jej wyp\u0142ata jest uzale\u017cniona od sytuacji zwi\u0105zanej z zatrudnieniem oraz przyczynami rozwi\u0105zania umowy.<\/p>\n

\"Odprawa

\u0179r\u00f3d\u0142o zdj\u0119cia: https:\/\/pl.123rf.com\/photo_72680885_pi%C4%99kna-szefowa-zwalnia-m%C5%82odego-biznesmena-siedz%C4%85c-w-swoim-biurze.html<\/p><\/div>\n

W jakich okoliczno\u015bciach mo\u017cna jeszcze otrzyma\u0107 odpraw\u0119?<\/h2>\n

Odprawa nie jest przyznawana jedynie w przypadku zwolnienia pracownika z przyczyn niezale\u017cnych od niego. Istniej\u0105 r\u00f3wnie\u017c inne sytuacje, w kt\u00f3rych pracownik mo\u017ce naby\u0107 prawo do odprawy.<\/p>\n

Warto zauwa\u017cy\u0107, \u017ce odprawa mo\u017ce przys\u0142ugiwa\u0107 tak\u017ce w sytuacji, gdy rozwi\u0105zanie umowy o prac\u0119 odbywa si\u0119 na mocy porozumienia stron, o ile to pracodawca by\u0142 inicjatorem tej decyzji. W takim przypadku to pracownik musi udowodni\u0107, \u017ce to pracodawca zaproponowa\u0142 rozwi\u0105zanie umowy.<\/p>\n

Ponadto, odprawa przys\u0142uguje pracownikom, kt\u00f3rzy otrzymali wypowiedzenia zmieniaj\u0105ce warunki pracy, a nie zaakceptowali nowych warunk\u00f3w.<\/p>\n

W takich sytuacjach, po odmowie zgody na zmian\u0119 warunk\u00f3w umowy, stosunek pracy zostaje rozwi\u0105zany, co mo\u017ce dawa\u0107 pracownikowi prawo do odprawy, je\u017celi inne warunki s\u0105 spe\u0142nione.<\/p>\n

Zgodnie z orzeczeniem S\u0105du Najwy\u017cszego z dnia 16 listopada 2000 roku, rozwi\u0105zanie umowy z powodu wypowiedzenia warunk\u00f3w pracy, kt\u00f3re prowadzi\u0142oby do znacz\u0105cego obni\u017cenia wynagrodzenia, mo\u017ce by\u0107 uznane za rozwi\u0105zanie umowy z przyczyn le\u017c\u0105cych po stronie pracodawcy, co r\u00f3wnie\u017c uprawnia do otrzymania odprawy.<\/p>\n

W takim przypadku, je\u017celi zmiana warunk\u00f3w p\u0142acy odbywa si\u0119 w spos\u00f3b radykalny, pracownik ma prawo ubiega\u0107 si\u0119 o odpraw\u0119, je\u015bli rozwi\u0105zanie stosunku pracy mia\u0142o miejsce z przyczyn okre\u015blonych w odpowiednich przepisach.<\/p>\n

Odprawa przy zwolnieniu ustalana przez pracodawc\u0119<\/h2>\n

Mimo \u017ce przepisy ustawy o zwolnieniach grupowych jasno okre\u015blaj\u0105 zasady przyznawania odpraw, pracodawcy maj\u0105 mo\u017cliwo\u015b\u0107 ustalania korzystniejszych warunk\u00f3w wyp\u0142aty odpraw w ramach wewn\u0119trznych regulacji prawa pracy.<\/p>\n

Firmy zatrudniaj\u0105ce mniej ni\u017c 20 pracownik\u00f3w mog\u0105 tak\u017ce okre\u015bli\u0107 zasady, zgodnie z kt\u00f3rymi pracownicy b\u0119d\u0105 uprawnieni do odpraw, mimo \u017ce nie podlegaj\u0105 wymaganiom zawartym w ustawie o zwolnieniach grupowych.<\/p>\n

Pracodawcy mog\u0105 ustala\u0107 w\u0142asne zasady wyp\u0142aty odpraw, kt\u00f3re mog\u0105 obejmowa\u0107 inne ni\u017c ustawowe warunki dotycz\u0105ce sta\u017cu pracy<\/a> czy liczby zwolnionych pracownik\u00f3w w danym okresie.<\/p>\n

Cz\u0119sto w wewn\u0119trznych przepisach okre\u015blane s\u0105 bardziej szczeg\u00f3\u0142owe zasady, kt\u00f3re umo\u017cliwiaj\u0105 pracownikom nabycie prawa do odprawy, np. w przypadku zwolnienia indywidualnego.<\/p>\n

Dodatkowo, w umowach o prac\u0119 pracodawcy mog\u0105 przyzna\u0107 pracownikom dodatkowe odprawy, co zosta\u0142o potwierdzone w orzecznictwie S\u0105du Najwy\u017cszego. W wyroku z dnia 16 wrze\u015bnia 2002 roku (sygn. akt PKN 592\/01) podkre\u015blono, \u017ce pracodawcy mog\u0105 wprowadza\u0107 aneksy do um\u00f3w o prac\u0119, kt\u00f3re przyznaj\u0105 pracownikom odprawy w razie rozwi\u0105zania umowy o prac\u0119 przez wypowiedzenie, co nie jest sprzeczne z zasadami wsp\u00f3\u0142\u017cycia spo\u0142ecznego.<\/p>\n

\u0179r\u00f3d\u0142o zdj\u0119cia: https:\/\/pl.123rf.com\/photo_44944532_r%C4%99ce-wymieniaj%C4%85ce-got%C3%B3wk%C4%99.html<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Odprawa to jednorazowe \u015bwiadczenie pieni\u0119\u017cne przys\u0142uguj\u0105ce pracownikowi w przypadku zwolnienia z pracy. Ma ona stanowi\u0107 swoist\u0105 rekompensat\u0119 w wyniku utraty zatrudnienia. Wyp\u0142ata odprawy nie jest jednak taka oczywista. Aby pracownik naby\u0142 prawo do odprawy, musi spe\u0142ni\u0107 okre\u015blone warunki. W tym artykule om\u00f3wimy, kiedy odprawa nale\u017cy si\u0119 pracownikowi, jakie s\u0105 jej zasady oraz wysoko\u015b\u0107 tego \u015bwiadczenia. […]<\/p>\n","protected":false},"author":39,"featured_media":56967,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[2481],"tags":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/56966"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/39"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=56966"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/56966\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":56968,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/56966\/revisions\/56968"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/56967"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=56966"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=56966"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=56966"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}