{"id":56941,"date":"2024-12-20T08:57:06","date_gmt":"2024-12-20T07:57:06","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/?p=56941"},"modified":"2024-12-20T08:57:08","modified_gmt":"2024-12-20T07:57:08","slug":"39-wniosek-o-urlop-wypoczynkowy-co-powinien-zawierac-i-kiedy-nalezy-go-zlozyc-aby-otrzymac-dni-wolne","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/39-wniosek-o-urlop-wypoczynkowy-co-powinien-zawierac-i-kiedy-nalezy-go-zlozyc-aby-otrzymac-dni-wolne\/","title":{"rendered":"Wniosek o urlop wypoczynkowy &#8211; co powinien zawiera\u0107 i kiedy nale\u017cy go z\u0142o\u017cy\u0107, aby otrzyma\u0107 dni wolne?"},"content":{"rendered":"\n<p data-pm-slice=\"1 1 []\"><strong>W Polsce urlop wypoczynkowy jest jednym z podstawowych praw przys\u0142uguj\u0105cych pracownikom zatrudnionym na podstawie umowy o prac\u0119. Zapewnia on pracownikowi mo\u017cliwo\u015b\u0107 odpoczynku, co pozwala na regeneracj\u0119 si\u0142 i podtrzymanie zdrowia. <\/strong><\/p>\n<div style=\"width: 1290px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/images.surferseo.art\/1005d910-68a7-4ca7-8101-2376e782c3c9.jpeg\" alt=\"wniosek o urlop wypoczynkowy\" width=\"1280\" height=\"721\" \/><p class=\"wp-caption-text\">\u0179r\u00f3d\u0142o zdj\u0119cia: https:\/\/pl.123rf.com\/photo_63125173_kalendarz-i-zaznaczy%C5%82-dat%C4%99-na-%C5%9Bwi%C4%85tecznym-d%C5%BAwi%C4%99ku-w-stylu-vintage.html<\/p><\/div>\n<p>Zgodnie z przepisami zawartymi w Kodeksie pracy, ka\u017cdy pracownik ma prawo do corocznego, p\u0142atnego <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/4\/prawo-pracy\/urlop-wypoczynkowy-wymiar-urlopu-rodzaje-i-przepisy\/\">urlopu wypoczynkowego<\/a> przys\u0142uguj\u0105cego na podstawie sta\u017cu pracy pracownika. Wynosi on od 20 do 26 dni w skali roku. Warto wiedzie\u0107, jakie s\u0105 procedury sk\u0142adania wniosku o urlop, jakie warunki musz\u0105 zosta\u0107 spe\u0142nione oraz kiedy i jak nale\u017cy ubiega\u0107 si\u0119 o ten czas wolny.<\/p>\n<h2>Wymiar urlopu wypoczynkowego<\/h2>\n<p>Urlop wypoczynkowy, zgodnie z artyku\u0142em 152 Kodeksu pracy, jest p\u0142atnym urlopem, kt\u00f3ry przys\u0142uguje pracownikowi ka\u017cdego roku. Liczba dni urlopu jest uzale\u017cniona od sta\u017cu pracy pracownika:<\/p>\n<ul>\n<li>\n<p><strong>20 dni urlopu<\/strong> \u2013 je\u017celi sta\u017c pracy pracownika wynosi mniej ni\u017c 10 lat,<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><strong>26 dni urlopu<\/strong> \u2013 je\u017celi <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/4\/prawo-pracy\/jak-obliczyc-staz-pracy-i-jakie-okresy-sa-zaliczane\/\">sta\u017c pracy<\/a> wynosi 10 lat lub wi\u0119cej.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Warto zauwa\u017cy\u0107, \u017ce do sta\u017cu pracy, kt\u00f3ry decyduje o wymiarze urlopu, wlicza si\u0119 nie tylko czas pracy u obecnego pracodawcy, ale tak\u017ce wcze\u015bniejsze okresy zatrudnienia w innych firmach, o ile pracownik posiada odpowiednie dokumenty potwierdzaj\u0105ce ten sta\u017c.<\/p>\n<p>Co wi\u0119cej, przepisy uwzgl\u0119dniaj\u0105 tak\u017ce okresy edukacji, kt\u00f3re mog\u0105 zosta\u0107 zaliczone do sta\u017cu pracy, w zale\u017cno\u015bci od uko\u0144czonej szko\u0142y.<\/p>\n<p>Pracownik powinien dostarczy\u0107 pracodawcy wszelkie dokumenty, kt\u00f3re maj\u0105 wp\u0142yw na obliczenie wymiaru urlopu, takie jak \u015bwiadectwa pracy czy dyplomy uko\u0144czenia szko\u0142y.<\/p>\n<p>Dni wolne mo\u017cna wzi\u0105\u0107 w dowolnym momencie, jednak sam termin urlopu wypoczynkowego musi by\u0107 uzgodniony z pracodawc\u0105. Przyk\u0142adowo sk\u0142ada si\u0119 do tak\u017ce po zako\u0144czeniu urlopu macierzy\u0144skiego lub urlopu rodzicielskiego.<\/p>\n<p>Je\u015bli pracownik nie wykorzysta pe\u0142nej puli urlopu, dochodzi do urlopu zaleg\u0142ego, kt\u00f3ry pracodawca musi udzieli\u0107 pracownikowi do wrze\u015bnia kolejnego roku kalendarzowego.<\/p>\n<h2>Urlop wypoczynkowy w pierwszej pracy<\/h2>\n<p>Je\u015bli pracownik podejmuje swoj\u0105 pierwsz\u0105 prac\u0119 na podstawie umowy o prac\u0119, sytuacja zwi\u0105zana z naliczaniem urlopu wypoczynkowego wygl\u0105da nieco inaczej.<\/p>\n<p>Zgodnie z artyku\u0142em 153 Kodeksu pracy, pracownik zdobywa prawo do urlopu wypoczynkowego po przepracowaniu ka\u017cdego miesi\u0105ca.<\/p>\n<p>W takim przypadku pracownikowi przys\u0142uguje 1\/12 wymiaru urlopu z up\u0142ywem ka\u017cdego miesi\u0105ca pracy w roku kalendarzowym. Na przyk\u0142ad, je\u015bli pracownik przepracowa\u0142 6 miesi\u0119cy, nabywa prawo do 50% urlopu, kt\u00f3ry mu przys\u0142uguje w danym roku. Niepe\u0142ny dzie\u0144 urlopu zaokr\u0105gla si\u0119 w g\u00f3r\u0119.<\/p>\n<p>Z kolei w kolejnym roku kalendarzowym pracownik ma ju\u017c prawo do pe\u0142nego wymiaru urlopu, kt\u00f3ry wynika z jego sta\u017cu pracy.<\/p>\n<p>To oznacza, \u017ce na pierwszym urlopie w nowym roku pracownik korzysta ju\u017c z pe\u0142nych 20 lub 26 dni urlopu, w zale\u017cno\u015bci od d\u0142ugo\u015bci jego sta\u017cu pracy.<\/p>\n<h2>Wniosek o urlop wypoczynkowy &#8211; kiedy trzeba go z\u0142o\u017cy\u0107?<\/h2>\n<p>Aby skorzysta\u0107 z urlopu wypoczynkowego, pracownik musi z\u0142o\u017cy\u0107 stosowny wniosek do pracodawcy. Przepisy Kodeksu pracy nie precyzuj\u0105 dok\u0142adnej formy tego wniosku, ale w praktyce jest to najcz\u0119\u015bciej wniosek pisemny.<\/p>\n<p>Wnioskuj\u0105cy o urlop powinien przedstawi\u0107 w nim planowany termin urlopu oraz czas, przez jaki zamierza by\u0107 nieobecny w pracy. Po z\u0142o\u017ceniu wniosku pracodawca ma obowi\u0105zek zaakceptowa\u0107 go, a wyra\u017cenie zgody oznacza mo\u017cliwo\u015b\u0107 skorzystania z urlopu w zaplanowanym terminie.<\/p>\n<p>Pracodawca nie ma obowi\u0105zku udzielenia urlopu w dok\u0142adnie takim terminie, o jakim prosi pracownik, i mo\u017ce odm\u00f3wi\u0107 udzielenia urlopu z wa\u017cnych powod\u00f3w. W\u00f3wczas strony uzgadniaj\u0105 nowy, odpowiedni termin, kt\u00f3ry uwzgl\u0119dnia potrzeby firmy i dost\u0119pno\u015b\u0107 pracownika.<\/p>\n<p>Nale\u017cy pami\u0119ta\u0107, \u017ce pracownik powinien z\u0142o\u017cy\u0107 wniosek o urlop w odpowiednim czasie przed planowan\u0105 nieobecno\u015bci\u0105. Cho\u0107 przepisy nie wskazuj\u0105 konkretnych termin\u00f3w, zazwyczaj oczekuje si\u0119, aby wniosek zosta\u0142 z\u0142o\u017cony co najmniej kilka dni lub tygodni przed rozpocz\u0119ciem urlopu, w zale\u017cno\u015bci od wewn\u0119trznych regulacji firmy.<\/p>\n<h2>Wniosek o urlop wypoczynkowy &#8211; co powinien zawiera\u0107?<\/h2>\n<p>Wniosek o urlop wypoczynkowy jest prostym dokumentem, kt\u00f3ry powinien by\u0107 z\u0142o\u017cony na pi\u015bmie. Zawiera on kilka podstawowych informacji, kt\u00f3re pozwol\u0105 pracodawcy na jego rozpatrzenie i zatwierdzenie.<\/p>\n<p>Co powinien zawiera\u0107 taki wniosek?<\/p>\n<p>1) Przede wszystkim, pracownik musi poda\u0107 swoje dane osobowe, takie jak imi\u0119, nazwisko i zajmowane stanowisko.<\/p>\n<p>2) Kolejnym krokiem jest wpisanie daty i miejsca sporz\u0105dzenia wniosku.<\/p>\n<p>3) Nast\u0119pnie nale\u017cy wpisa\u0107 dane pracodawcy lub osoby, do kt\u00f3rej kierowany jest wniosek.<\/p>\n<p>4) W cz\u0119\u015bci dotycz\u0105cej danych pracodawcy mo\u017cna r\u00f3wnie\u017c doda\u0107 piecz\u0105tk\u0119 zak\u0142adu pracy.<\/p>\n<p>5) Wa\u017cnym elementem wniosku jest pro\u015bba o udzielenie urlopu wypoczynkowego, w kt\u00f3rej pracownik wskazuje tak\u017ce dok\u0142adny termin urlopu oraz liczb\u0119 dni, kt\u00f3re chce wykorzysta\u0107.<\/p>\n<p>Pami\u0119taj, \u017ce liczba dni urlopu odnosi si\u0119 tylko do dni roboczych, czyli dni, kt\u00f3re s\u0105 dla pracownika dniami pracy, zgodnie z jego rozk\u0142adem czasu pracy.<\/p>\n<p>Warto r\u00f3wnie\u017c uwzgl\u0119dni\u0107 okres, w jakim pracownik b\u0119dzie przebywa\u0142 na urlopie. Na ko\u0144cu wniosku pracownik sk\u0142ada sw\u00f3j podpis, a dokument przekazuje pracodawcy lub bezpo\u015bredniemu prze\u0142o\u017conemu.<\/p>\n<p>Cho\u0107 Kodeks pracy nie okre\u015bla precyzyjnego terminu na z\u0142o\u017cenie wniosku, warto zrobi\u0107 to z odpowiednim wyprzedzeniem, aby umo\u017cliwi\u0107 pracodawcy zaplanowanie organizacji pracy w firmie. <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/20-plan-urlopow-kodeks-pracy-do-kiedy-zasady\/\">Plan urlop\u00f3w<\/a> ustala pracodawca, dlatego powinien si\u0119 znale\u017a\u0107 w nim fakt zg\u0142oszenia ch\u0119ci dni wolnych.<\/p>\n<h2>Czy wniosek o urlop wypoczynkowy mo\u017ce zosta\u0107 odrzucony?<\/h2>\n<p>Cho\u0107 pracownik ma prawo do urlopu wypoczynkowego, w pewnych przypadkach pracodawca mo\u017ce odm\u00f3wi\u0107 udzielenia urlopu. Prawo pracodawcy do odmowy urlopu dotyczy sytuacji, w kt\u00f3rych udzielenie urlopu mog\u0142oby negatywnie wp\u0142yn\u0105\u0107 na funkcjonowanie firmy.<\/p>\n<p>Przyk\u0142adowo, je\u015bli w okresie zaplanowanego urlopu wyst\u0119puj\u0105 wa\u017cne wydarzenia zawodowe, takie jak awaria, wa\u017cne negocjacje lub projekty, kt\u00f3re wymagaj\u0105 obecno\u015bci pracownika, pracodawca ma prawo zaproponowa\u0107 zmian\u0119 terminu urlopu.<\/p>\n<p>W takim przypadku, pracodawca powinien uzasadni\u0107 swoj\u0105 decyzj\u0119, podaj\u0105c powody, dla kt\u00f3rych termin urlopu nie jest odpowiedni. Zwykle pracodawca stara si\u0119 znale\u017a\u0107 kompromis z pracownikiem i zaproponowa\u0107 inny, dogodny termin urlopu.<\/p>\n<p>Pracodawca nie mo\u017ce jednak odm\u00f3wi\u0107 urlopu bez uzasadnienia lub stosowa\u0107 arbitralnych decyzji, kt\u00f3re mog\u0142yby naruszy\u0107 prawa pracownika.<\/p>\n<hr \/>\n<p>Sprawd\u017a te\u017c: <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/26-czy-pracodawca-moze-zadac-od-pracownika-rezygnacji-z-wynagrodzenia-za-urlop-wypoczynkowy\/\">Czy pracodawca mo\u017ce \u017c\u0105da\u0107 rezygnacji z wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy?<\/a><\/p>\n<hr \/>\n<h2>Czy pracodawca mo\u017ce odwo\u0142a\u0107 pracownika z urlopu wypoczynkowego?<\/h2>\n<p>Okazuje si\u0119, \u017ce istnieje taka szansa. Jednak wszystko jest uregulowane przepisami. Zgodnie z art. 167 Kodeksu pracy:<\/p>\n<p>\u00a7\u00a0 1.<strong>\u00a0 <\/strong>Pracodawca mo\u017ce <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/39-czy-szef-moze-odwolac-pracownika-z-urlopu-tylko-w-dwoch-przypadkach\/\">odwo\u0142a\u0107 pracownika z urlopu<\/a> tylko w\u00f3wczas, gdy jego obecno\u015bci w zak\u0142adzie wymagaj\u0105 okoliczno\u015bci nieprzewidziane w chwili rozpoczynania urlopu.<\/p>\n<p>\u00a7\u00a0 2.<strong>\u00a0 <\/strong>Pracodawca jest obowi\u0105zany pokry\u0107 koszty poniesione przez pracownika w bezpo\u015brednim zwi\u0105zku z odwo\u0142aniem go z urlopu.<\/p>\n<p>Teoretycznie wi\u0119c istnieje takie ryzyko, jednak w \u015bci\u015ble okre\u015blonych sytuacjach. Istnieje tak\u017ce mo\u017cliwo\u015b\u0107 przesuni\u0119cia terminu urlopu przez samego pracodawc\u0119, jednak tylko z powodu szczeg\u00f3lnych potrzeb pracodawcy, kt\u00f3re wynikaj\u0105 z ryzyka zak\u0142\u00f3ce\u0144 toku pracy z powodu nieobecno\u015bci pracownika.<\/p>\n<p><em>\u0179r\u00f3d\u0142o zdj\u0119cia: https:\/\/pl.123rf.com\/photo_7905803_obraz-d%C3%A5%E2%80%9Aoni-businessmans-gotowy-podpis.html<\/em><\/p>\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>W Polsce urlop wypoczynkowy jest jednym z podstawowych praw przys\u0142uguj\u0105cych pracownikom zatrudnionym na podstawie umowy o prac\u0119. Zapewnia on pracownikowi mo\u017cliwo\u015b\u0107 odpoczynku, co pozwala na regeneracj\u0119 si\u0142 i podtrzymanie zdrowia. Zgodnie z przepisami zawartymi w Kodeksie pracy, ka\u017cdy pracownik ma prawo do corocznego, p\u0142atnego urlopu wypoczynkowego przys\u0142uguj\u0105cego na podstawie sta\u017cu pracy pracownika. Wynosi on od [&hellip;]<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on get_the_excerpt --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on get_the_excerpt --><\/p>\n","protected":false},"author":39,"featured_media":56942,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[4],"tags":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/56941"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/39"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=56941"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/56941\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":56943,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/56941\/revisions\/56943"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/56942"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=56941"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=56941"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=56941"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}