{"id":56926,"date":"2024-12-19T14:33:00","date_gmt":"2024-12-19T13:33:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/?p=56926"},"modified":"2024-12-19T14:33:01","modified_gmt":"2024-12-19T13:33:01","slug":"39-urlop-macierzynski-kto-moze-z-niego-skorzystac-ile-trwa-kto-placi-macierzynski","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/39-urlop-macierzynski-kto-moze-z-niego-skorzystac-ile-trwa-kto-placi-macierzynski\/","title":{"rendered":"Urlop macierzy\u0144ski – kto mo\u017ce z niego skorzysta\u0107? Ile trwa? Kto p\u0142aci macierzy\u0144ski?"},"content":{"rendered":"\n

Urlop macierzy\u0144ski jest jednym z podstawowych praw pracuj\u0105cych kobiet, kt\u00f3re spodziewaj\u0105 si\u0119 dziecka. Pozwala na odpoczynek po porodzie, opiek\u0119 nad nowonarodzonym dzieckiem oraz dostosowanie si\u0119 do nowych warunk\u00f3w \u017cycia. Zanim jednak skorzystasz z tego prawa, warto pozna\u0107 szczeg\u00f3\u0142y dotycz\u0105ce jego trwania, zasad oraz tego, kto jest odpowiedzialny za wyp\u0142at\u0119 \u015bwiadczenia.<\/strong><\/p>\n

\"kto

\u0179r\u00f3d\u0142o zdj\u0119cia: https:\/\/pl.123rf.com\/photo_61600479_cropped-wizerunek-pi%C4%99kny-ci%C4%99%C5%BCarny-biznesowej-kobiety-writing-w-jej-notatniku-podczas-gdy-stoj%C4%85cy.html<\/p><\/div>\n

Urlop macierzy\u0144ski – charakterystyka<\/h2>\n

Urlop macierzy\u0144ski to prawo do nieobecno\u015bci w pracy, kt\u00f3re przys\u0142uguje kobiecie, aby mog\u0142a ona opiekowa\u0107 si\u0119 nowonarodzonym dzieckiem, ale tak\u017ce odpocz\u0105\u0107 po porodzie oraz zadba\u0107 o swoje zdrowie i regeneracj\u0119. Jest to prawo wynikaj\u0105ce z przepis\u00f3w prawnych, a pracodawca nie mo\u017ce odm\u00f3wi\u0107 pracownicy urlopu macierzy\u0144skiego<\/a>.<\/p>\n

Co istotne, zasi\u0142ek macierzy\u0144ski przys\u0142uguje nie tylko pracownicom zatrudnionym na podstawie umowy o prac\u0119, ale tak\u017ce zleceniobiorcom oraz przedsi\u0119biorcom, pod warunkiem, \u017ce s\u0105 obj\u0119ci ubezpieczeniem chorobowym. Dzi\u0119ki temu kobieta, niezale\u017cnie od formy zatrudnienia, mo\u017ce skorzysta\u0107 z tej formy wsparcia finansowego w okresie po porodzie.<\/p>\n

Urlop macierzy\u0144ski to przywilej, do kt\u00f3rego maj\u0105 prawo r\u00f3wnie\u017c osoby, kt\u00f3re korzystaj\u0105 z urlopu na warunkach urlopu macierzy\u0144skiego, urlopu rodzicielskiego oraz\u00a0urlopu ojcowskiego. Przyk\u0142adem jest tu sytuacja, kiedy pracownicy przyj\u0119li dziecko na wychowanie jako rodzina zast\u0119pcza (z wyj\u0105tkiem rodziny zast\u0119pczej zawodowej) albo przyj\u0119li dziecko oraz z\u0142o\u017cyli do s\u0105du opieku\u0144czego stosowny wniosek o przysposobienie.<\/p>\n

Wymiar urlopu macierzy\u0144skiego<\/h2>\n

Jaki jest okres urlopu macierzy\u0144skiego? W przypadku urodzenia jednego dziecka przys\u0142uguje prawo do 14 tygodni pe\u0142nego urlopu macierzy\u0144skiego. Po tym okresie mo\u017cna wykorzysta\u0107 kolejne 6 tygodni urlopu lub przekaza\u0107 je ojcu dziecka. Minimalny wymiar urlopu macierzy\u0144skiego wynosi wi\u0119c 20 tygodni.<\/p>\n

W przypadku urodzenia wi\u0119kszej liczby dzieci, okres urlopu jest wyd\u0142u\u017cony:<\/p>\n

1) dla dw\u00f3jki dzieci wynosi on 31 tygodni,<\/p>\n

2) dla tr\u00f3jki \u2013 33 tygodnie,<\/p>\n

3) dla czw\u00f3rki \u2013 35 tygodni,<\/p>\n

4) przy urodzeniu pi\u0119ciu lub wi\u0119cej dzieci \u2013 37 tygodni.<\/p>\n

Dodatkowo, kobieta mo\u017ce skorzysta\u0107 z 6 tygodni urlopu macierzy\u0144skiego przed porodem, cho\u0107 to rozwi\u0105zanie jest rzadko stosowane. Zazwyczaj kobiety, kt\u00f3re z powod\u00f3w zdrowotnych lub samopoczuciowych nie s\u0105 w stanie pracowa\u0107 przed porodem, korzystaj\u0105 ze zwolnienia lekarskiego<\/a> a\u017c do dnia porodu.<\/p>\n

Kto p\u0142aci macierzy\u0144ski?<\/h2>\n

Zasi\u0142ek macierzy\u0144ski jest wyp\u0142acany przez r\u00f3\u017cne podmioty, w zale\u017cno\u015bci od sytuacji pracownika i formy zatrudnienia. Je\u015bli kobieta jest zatrudniona na podstawie umowy o prac\u0119, a jej pracodawca zatrudnia co najmniej 20 os\u00f3b, to pracodawca wyp\u0142aca jej zasi\u0142ek macierzy\u0144ski.<\/p>\n

W sytuacji, gdy firma zatrudnia mniej ni\u017c 20 pracownik\u00f3w, zasi\u0142ek wyp\u0142aca Zak\u0142ad Ubezpiecze\u0144 Spo\u0142ecznych (ZUS). Takie same zasady obowi\u0105zuj\u0105 w przypadku kobiet zatrudnionych na umowie zlecenie lub prowadz\u0105cych w\u0142asn\u0105 dzia\u0142alno\u015b\u0107 gospodarcz\u0105 \u2013 w\u00f3wczas tak\u017ce ZUS wyp\u0142aca zasi\u0142ek macierzy\u0144ski, pod warunkiem \u017ce osoba ubiegaj\u0105ca si\u0119 o \u015bwiadczenie jest obj\u0119ta ubezpieczeniem chorobowym<\/a>.<\/p>\n

Warto podkre\u015bli\u0107, \u017ce w sytuacjach wyj\u0105tkowych, takich jak hospitalizacja matki mo\u017ce doj\u015b\u0107 do przerwania pobierania zasi\u0142ku macierzy\u0144skiego, ale wtedy r\u00f3wnie\u017c ZUS przejmuje finansowanie urlopu.<\/p>\n

Co istotne, kobieta, kt\u00f3ra decyduje si\u0119 na urlop macierzy\u0144ski, ma prawo do pe\u0142nej ochrony, a jej stanowisko musi zosta\u0107 jej zapewnione po powrocie z urlopu.<\/p>\n

Ile wynosi zasi\u0142ek macierzy\u0144ski?<\/h2>\n

Za czas urlopu macierzy\u0144skiego kobieta otrzymuje specjalny zasi\u0142ek macierzy\u0144ski, kt\u00f3ry stanowi pewn\u0105 rekompensat\u0119 wynikaj\u0105c\u0105 z konieczno\u015bci, jak\u0105 jest sprawowanie osobistej opieki nad dzieckiem i tym samym przerwanie aktywno\u015bci zawodowej.<\/p>\n

Wysoko\u015b\u0107 zasi\u0142ku macierzy\u0144skiego zale\u017cy od terminu, w jakim kobieta sk\u0142ada dokumenty do ZUS lub pracodawcy. Je\u015bli wszystkie wymagane papiery, w tym wniosek o urlop macierzy\u0144ski, zostan\u0105 z\u0142o\u017cone w ci\u0105gu 21 dni od porodu, zasi\u0142ek macierzy\u0144ski wynosi 81,5% podstawy wymiaru przez ca\u0142y czas trwania urlopu macierzy\u0144skiego oraz rodzicielskiego. To najcz\u0119\u015bciej wybierana opcja, poniewa\u017c daje stabilno\u015b\u0107 finansow\u0105 na pocz\u0105tku urlopu.<\/p>\n

Je\u015bli dokumenty zostan\u0105 z\u0142o\u017cone po tym terminie, przez pierwsze 26 tygodni zasi\u0142ek wynosi 100% podstawy wymiaru, co oznacza pe\u0142ne wynagrodzenie. Natomiast w przypadku pozosta\u0142ego okresu urlopu rodzicielskiego<\/a>, kobieta otrzymuje 70% podstawy wymiaru.<\/p>\n

Warto zaznaczy\u0107, \u017ce rodzicielski urlop mo\u017ce by\u0107 wykorzystywany przez oboje rodzic\u00f3w dziecka w wymiarze do 9 tygodni. Kwota zasi\u0142ku zale\u017cy od wcze\u015bniejszego wynagrodzenia i sk\u0142adek, jakie by\u0142y odprowadzane do ZUS.<\/p>\n

Jak ubiega\u0107 si\u0119 o urlop macierzy\u0144ski?<\/h2>\n

Udzielenie urlopu macierzy\u0144skiego nie wymaga sk\u0142adania formalnego wniosku o przyznanie tego \u015bwiadczenia, poniewa\u017c jest to prawo ka\u017cdej kobiety zatrudnionej, kt\u00f3re przys\u0142uguje z mocy ustawy.<\/p>\n

W praktyce jednak kobieta mo\u017ce z\u0142o\u017cy\u0107 wniosek<\/a>, aby formalnie poinformowa\u0107 pracodawc\u0119 o terminach korzystania z urlopu oraz przekaza\u0107 niezb\u0119dne dokumenty, takie jak skr\u00f3cony odpis aktu urodzenia dziecka.<\/p>\n

W przypadku, gdy kobieta chce rozpocz\u0105\u0107 urlop macierzy\u0144ski przed porodem, z\u0142o\u017cenie wniosku jest obowi\u0105zkowe, aby ustali\u0107 dat\u0119 rozpocz\u0119cia urlopu.<\/p>\n

Po zako\u0144czeniu urlopu macierzy\u0144skiego pracownica ma prawo do urlopu rodzicielskiego, kt\u00f3ry trwa 32 tygodnie, je\u015bli urodzi\u0142a jedno dziecko, lub 34 tygodnie, je\u015bli ma wi\u0119cej ni\u017c jedno dziecko. Udzielenie urlopu rodzicielskiego wymaga ju\u017c jednak z\u0142o\u017cenia odpowiedniego wniosku. Istnieje r\u00f3wnie\u017c mo\u017cliwo\u015b\u0107 przed\u0142u\u017cenia urlopu rodzicielskiego o dodatkowe 9 tygodni.<\/p>\n

Podobnie jak w przypadku urlopu macierzy\u0144skiego, rodzicielskie \u015bwiadczenie mo\u017ce by\u0107 przekazane ojcu dziecka. Zasi\u0142ek na urlopie rodzicielskim wynosi 70% podstawy wymiaru, a jego d\u0142ugo\u015b\u0107 zale\u017cy od liczby dzieci urodzonych w danym porodzie.<\/p>\n

Urlop macierzy\u0144ski po poronieniu<\/h2>\n

Zgodnie z przepisami prawa, kobieta, kt\u00f3ra do\u015bwiadczy\u0142a poronienia, ma prawo do skorzystania z urlopu macierzy\u0144skiego, mimo tragicznych okoliczno\u015bci. Prawo to jest regulowane przez Rozporz\u0105dzenie Ministra Zdrowia z dnia 21 grudnia 2010 r. oraz przepisy Kodeksu pracy, a jego celem jest umo\u017cliwienie matce odpoczynku i prze\u017cycia \u017ca\u0142oby po stracie dziecka.<\/p>\n

W sytuacji poronienia, je\u017celi ci\u0105\u017ca zako\u0144czy\u0142a si\u0119 po 22. tygodniu, a dziecko zmar\u0142o, pracownica ma prawo do 8 tygodni urlopu macierzy\u0144skiego, kt\u00f3ry nie mo\u017ce by\u0107 kr\u00f3tszy ni\u017c 7 dni od momentu \u015bmierci dziecka.<\/p>\n

Aby skorzysta\u0107 z tego prawa, kobieta musi przed\u0142o\u017cy\u0107 pracodawcy skr\u00f3cony akt urodzenia martwego dziecka lub jego kopi\u0119. Po spe\u0142nieniu tego warunku, pracownica mo\u017ce ubiega\u0107 si\u0119 o wyp\u0142at\u0119 zasi\u0142ku macierzy\u0144skiego, kt\u00f3ry przys\u0142uguje jej na tych samych zasadach, co w przypadku normalnego urlopu macierzy\u0144skiego.<\/p>\n

Warto doda\u0107, \u017ce kobieta nie jest zobowi\u0105zana do skorzystania z tego urlopu, a decyzja o jego wykorzystaniu pozostaje w jej gestii.<\/p>\n

Zasi\u0142ek macierzy\u0144ski a ustanie zatrudnienia<\/h2>\n

Zasi\u0142ek macierzy\u0144ski przys\u0142uguje tak\u017ce w przypadku, gdy umowa o prac\u0119 wygasa w czasie ci\u0105\u017cy lub porodu. W szczeg\u00f3lno\u015bci dotyczy to sytuacji, gdy:<\/p>\n

1) Umowa o prac\u0119<\/a> wygas\u0142a w dniu porodu.<\/p>\n

2) Tytu\u0142 do ubezpiecze\u0144 spo\u0142ecznych zosta\u0142 utracony w trakcie trwania zasi\u0142ku macierzy\u0144skiego.<\/p>\n

3) Umowa o prac\u0119 wygas\u0142a wskutek upad\u0142o\u015bci zak\u0142adu pracy.<\/p>\n

4) Zatrudnienie zako\u0144czy\u0142o si\u0119 w trakcie ci\u0105\u017cy, a rozwi\u0105zanie umowy by\u0142o niezgodne z przepisami prawa pracy.<\/p>\n

5) Dziecko zosta\u0142o urodzone (lub adoptowane) podczas urlopu wychowawczego.<\/p>\n

W takich przypadkach kobieta nie traci prawa do zasi\u0142ku macierzy\u0144skiego, o ile spe\u0142nia warunki wymagane przez przepisy dotycz\u0105ce ubezpiecze\u0144 spo\u0142ecznych.<\/p>\n

Zasi\u0142ek przys\u0142uguje, nawet je\u015bli umowa zosta\u0142a rozwi\u0105zana w niekorzystny spos\u00f3b, a tak\u017ce je\u015bli zachowane zosta\u0142y wymagane okresy sk\u0142adkowe, na podstawie kt\u00f3rych obliczany jest zasi\u0142ek.<\/p>\n

\n

Mo\u017ce Ci\u0119 zainteresowa\u0107: Powr\u00f3t do pracy po urlopie macierzy\u0144skim \u2013 czy szko\u0142a policealna mo\u017ce w tym pom\u00f3c?<\/a><\/p>\n

\n

Czy praca na urlopie macierzy\u0144skim jest mo\u017cliwa?<\/h2>\n

Podczas urlopu macierzy\u0144skiego mo\u017cliwe jest podj\u0119cie pracy, jednak wi\u0105\u017ce si\u0119 to z pewnymi ograniczeniami i konsekwencjami. Je\u015bli kobieta zdecyduje si\u0119 na prac\u0119 na etacie u swojego pracodawcy, mo\u017ce to zrobi\u0107 dopiero po up\u0142ywie 20 tygodni urlopu, czyli po zako\u0144czeniu cz\u0119\u015bci macierzy\u0144skiej i rozpocz\u0119ciu urlopu rodzicielskiego.<\/p>\n

W takim przypadku mo\u017ce pracowa\u0107 jedynie na p\u00f3\u0142 etatu, a wysoko\u015b\u0107 zasi\u0142ku macierzy\u0144skiego zostanie zmniejszona proporcjonalnie do wymiaru etatu.<\/p>\n

Inaczej przedstawia si\u0119 sytuacja, gdy kobieta podejmuje prac\u0119 na umowie zlecenie lub o dzie\u0142o. W takim przypadku jej doch\u00f3d nie ma wp\u0142ywu na wysoko\u015b\u0107 zasi\u0142ku macierzy\u0144skiego, co oznacza, \u017ce mo\u017ce ona swobodnie podj\u0105\u0107 prac\u0119, nawet tu\u017c po urodzeniu dziecka.<\/p>\n

Praca na takich umowach jest dozwolona bez wzgl\u0119du na to, czy pracodawca jest tym samym, co ten, u kt\u00f3rego kobieta by\u0142a zatrudniona w czasie ci\u0105\u017cy, czy te\u017c innym podmiotem. W czasie urlopu wychowawczego praca m\u0142odej mamy mo\u017ce by\u0107 niezb\u0119dna, by zachowa\u0107 bezpiecze\u0144stwo finansowe gospodarstwa domowego.<\/p>\n

\u0179r\u00f3d\u0142o zdj\u0119cia: https:\/\/pl.123rf.com\/photo_112769496_beautiful-young-mother-kissing-adorable-infant-child-while-using-laptop-at-home.html<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Urlop macierzy\u0144ski jest jednym z podstawowych praw pracuj\u0105cych kobiet, kt\u00f3re spodziewaj\u0105 si\u0119 dziecka. Pozwala na odpoczynek po porodzie, opiek\u0119 nad nowonarodzonym dzieckiem oraz dostosowanie si\u0119 do nowych warunk\u00f3w \u017cycia. Zanim jednak skorzystasz z tego prawa, warto pozna\u0107 szczeg\u00f3\u0142y dotycz\u0105ce jego trwania, zasad oraz tego, kto jest odpowiedzialny za wyp\u0142at\u0119 \u015bwiadczenia. Urlop macierzy\u0144ski – charakterystyka Urlop […]<\/p>\n","protected":false},"author":39,"featured_media":56927,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[9],"tags":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/56926"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/39"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=56926"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/56926\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":56928,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/56926\/revisions\/56928"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/56927"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=56926"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=56926"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=56926"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}