{"id":56878,"date":"2024-12-19T10:07:05","date_gmt":"2024-12-19T09:07:05","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/?p=56878"},"modified":"2024-12-19T10:07:07","modified_gmt":"2024-12-19T09:07:07","slug":"39-zasilek-rehabilitacyjny-komu-przysluguje-ile-wynosi-zasilek-rehabilitacyjny-i-jak-sie-o-niego-starac","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/39-zasilek-rehabilitacyjny-komu-przysluguje-ile-wynosi-zasilek-rehabilitacyjny-i-jak-sie-o-niego-starac\/","title":{"rendered":"Zasi\u0142ek rehabilitacyjny – komu przys\u0142uguje? Ile wynosi zasi\u0142ek rehabilitacyjny i jak si\u0119 o niego stara\u0107?"},"content":{"rendered":"\n

Zasi\u0142ek rehabilitacyjny to forma wsparcia finansowego. Mo\u017ce to by\u0107 kluczowy element dla os\u00f3b, kt\u00f3re wci\u0105\u017c wymagaj\u0105 rehabilitacji, ale ich leczenie pozwala na szans\u0119 powrotu do pe\u0142nej zdolno\u015bci do pracy. W artykule przedstawimy szczeg\u00f3\u0142y dotycz\u0105ce tego \u015bwiadczenia, komu przys\u0142uguje, jak si\u0119 o nie ubiega\u0107 oraz jakie s\u0105 warunki, by je otrzyma\u0107.<\/strong><\/p>\n

\"zasi\u0142ek

\u0179r\u00f3d\u0142o zdj\u0119cia: https:\/\/pl.123rf.com\/photo_102983794_m%C4%99%C5%BCczyzna-rehabilituj%C4%85cy-nogi.html<\/p><\/div>\n

\u015awiadczenie rehabilitacyjne – co to jest?<\/h2>\n

\u015awiadczenie rehabilitacyjne to finansowe wsparcie, kt\u00f3re jest przyznawane osobom niezdolnym do pracy<\/a> z powodu choroby, ale kt\u00f3re maj\u0105 szans\u0119 na odzyskanie zdolno\u015bci do pracy po dalszym leczeniu lub rehabilitacji. Zasi\u0142ek rehabilitacyjny jest form\u0105 przed\u0142u\u017cenia wsparcia po wyczerpaniu standardowego okresu zasi\u0142ku chorobowego.<\/p>\n

Aby uzyska\u0107 to \u015bwiadczenie, osoba ubiegaj\u0105ca si\u0119 o nie musi z\u0142o\u017cy\u0107 wniosek w odpowiednim oddziale ZUS. Wa\u017cne jest, aby osoba staraj\u0105ca si\u0119 o zasi\u0142ek by\u0142a ubezpieczona chorobowo i posiada\u0142a odpowiedni\u0105 dokumentacj\u0119 medyczn\u0105 potwierdzaj\u0105c\u0105 jej stan zdrowia i prognozy na przysz\u0142o\u015b\u0107.<\/p>\n

Zasi\u0142ek chorobowy – jak d\u0142ugo mo\u017ce trwa\u0107?<\/h2>\n

Zasi\u0142ek chorobowy<\/a> jest \u015bwiadczeniem, kt\u00f3re przys\u0142uguje osobom niezdolnym do pracy z powodu choroby. Czas jego wyp\u0142acania zale\u017cy od przyczyny choroby oraz statusu ubezpieczenia. Zasi\u0142ek mo\u017ce by\u0107 wyp\u0142acany przez:<\/p>\n

1) maksymalnie 182 dni, je\u017celi choroba trwa standardowy okres,<\/p>\n

2) do 270 dni, je\u015bli niezdolno\u015b\u0107 do pracy jest spowodowana gru\u017alic\u0105 lub choroba wyst\u0105pi\u0142a w czasie ci\u0105\u017cy,<\/p>\n

3) do 91 dni po ustaniu ubezpieczenia, je\u017celi osoba straci\u0142a tytu\u0142 do ubezpieczenia chorobowego, ale wci\u0105\u017c by\u0142a obj\u0119ta tym ubezpieczeniem w momencie wyst\u0105pienia choroby.<\/p>\n

Okres wyp\u0142aty zasi\u0142ku chorobowego jest uzale\u017cniony od spe\u0142nienia tych warunk\u00f3w, a po jego zako\u0144czeniu mo\u017cliwe jest ubieganie si\u0119 o inne \u015bwiadczenia, takie jak zasi\u0142ek rehabilitacyjny.<\/p>\n

Komu przys\u0142uguje \u015bwiadczenie rehabilitacyjne?<\/h2>\n

\u015awiadczenie rehabilitacyjne przys\u0142uguje osobom, kt\u00f3re spe\u0142niaj\u0105 kilka kluczowych kryteri\u00f3w. Warunkiem otrzymania \u015bwiadczenia rehabilitacyjnego jest fakt, \u017ce osoba ubiegaj\u0105ca si\u0119 o \u015bwiadczenie musi by\u0107 ubezpieczona chorobowo i po wyczerpaniu pe\u0142nego okresu zasi\u0142ku chorobowego wci\u0105\u017c by\u0107 niezdolna do pracy, jednak z nadziej\u0105 na powr\u00f3t do aktywno\u015bci zawodowej po dalszym leczeniu.<\/p>\n

To lekarz orzecznik<\/a> ZUS decyduje o tym, czy osoba rzeczywi\u015bcie rokuje na powr\u00f3t do pracy i czy jej stan zdrowia pozwala na przyznanie \u015bwiadczenia rehabilitacyjnego zamiast renty.<\/p>\n

Do os\u00f3b, kt\u00f3re mog\u0105 ubiega\u0107 si\u0119 o \u015bwiadczenie, nale\u017c\u0105:<\/p>\n

1) Pracownicy, osoby zatrudnione na podstawie umowy zlecenia, umowy o dzie\u0142o, osoby wsp\u00f3\u0142pracuj\u0105ce z takimi osobami,<\/p>\n

2) Osoby wykonuj\u0105ce prac\u0119 nak\u0142adcz\u0105,<\/p>\n

3) Osoby prowadz\u0105ce dzia\u0142alno\u015b\u0107 gospodarcz\u0105,<\/p>\n

4) Cz\u0142onkowie rolniczych sp\u00f3\u0142dzielni produkcyjnych,<\/p>\n

5) Osoby wykonuj\u0105ce prac\u0119 w ramach skierowania do pracy, np. odbywaj\u0105ce kar\u0119 pozbawienia wolno\u015bci,<\/p>\n

6) Duchowni oraz osoby odbywaj\u0105ce s\u0142u\u017cb\u0119 zast\u0119pcz\u0105.<\/p>\n

Ponadto, osoba, kt\u00f3ra po zako\u0144czeniu chorobowego ubiega\u0142a si\u0119 o rent\u0119 z tytu\u0142u niezdolno\u015bci do pracy, a lekarz orzecznik ZUS uzna\u0142, \u017ce zdrowie tej osoby rokuje powr\u00f3t do pracy, mo\u017ce r\u00f3wnie\u017c otrzyma\u0107 \u015bwiadczenie rehabilitacyjne zamiast renty<\/a>.<\/p>\n

Kto nie otrzyma zasi\u0142ku rehabilitacyjnego?<\/h2>\n

Zasi\u0142ek rehabilitacyjny, chocia\u017c jest pomocnym wsparciem w przypadku d\u0142ugotrwa\u0142ej choroby, nie przys\u0142uguje wszystkim osobom. Istnieje szereg wyj\u0105tk\u00f3w, kt\u00f3re wykluczaj\u0105 mo\u017cliwo\u015b\u0107 jego otrzymania.<\/p>\n

\u015awiadczenie to nie przys\u0142uguje m.in. osobom uprawnionym do emerytury, rent z tytu\u0142u niezdolno\u015bci do pracy, zasi\u0142ku dla bezrobotnych, \u015bwiadcze\u0144 przedemerytalnych, rodzicielskiego \u015bwiadczenia uzupe\u0142niaj\u0105cego oraz nauczycielskiego \u015bwiadczenia kompensacyjnego. Ponadto, osoby korzystaj\u0105ce z innych form wsparcia, takich jak urlop dla poratowania zdrowia, czy urlop wychowawczy, r\u00f3wnie\u017c nie b\u0119d\u0105 mog\u0142y ubiega\u0107 si\u0119 o zasi\u0142ek rehabilitacyjny.<\/p>\n

Dodatkowo, \u015bwiadczenie nie jest przyznawane, je\u015bli osoba ubiegaj\u0105ca si\u0119 o nie prowadzi dzia\u0142alno\u015b\u0107 zarobkow\u0105. Jakiekolwiek podj\u0119cie pracy w tym okresie skutkuje utrat\u0105 prawa do tego \u015bwiadczenia. Zasi\u0142ek nie przys\u0142uguje r\u00f3wnie\u017c w przypadku, gdy osoba:<\/p>\n

1) korzysta z wynagrodzenia w okresie obj\u0119tym przepisami szczeg\u00f3lnymi,<\/p>\n

2) przebywa na urlopie bezp\u0142atnym, wychowawczym<\/a>, lub odbywa kar\u0119 pozbawienia wolno\u015bci,<\/p>\n

3) dozna\u0142a niezdolno\u015bci do pracy w wyniku umy\u015blnego przest\u0119pstwa, co zosta\u0142o potwierdzone prawomocnym wyrokiem s\u0105du,<\/p>\n

4) wykorzystuje okres na \u015bwiadczenie w spos\u00f3b niezgodny z jego przeznaczeniem,<\/p>\n

5) po wyczerpaniu zasi\u0142ku chorobowego wr\u00f3ci\u0142a do pracy z ubezpieczeniem chorobowym.<\/p>\n

Nie przyznaje si\u0119 tak\u017ce tego \u015bwiadczenia osobom obj\u0119tym obowi\u0105zkowym ubezpieczeniem spo\u0142ecznym rolnik\u00f3w.<\/p>\n

Zasi\u0142ek rehabilitacyjny – ile wynosi?<\/h2>\n

Wysoko\u015b\u0107 zasi\u0142ku rehabilitacyjnego zale\u017cy od okresu jego wyp\u0142aty. Przez pierwsze 3 miesi\u0105ce \u015bwiadczenie to wynosi 90% podstawy wymiaru zasi\u0142ku chorobowego. Jest to kwota, kt\u00f3r\u0105 otrzymuje osoba, kt\u00f3ra wci\u0105\u017c znajduje si\u0119 w procesie leczenia i rehabilitacji, ale kt\u00f3ra mo\u017ce wr\u00f3ci\u0107 do pracy po zako\u0144czeniu tego okresu.<\/p>\n

Po up\u0142ywie tych 3 miesi\u0119cy wysoko\u015b\u0107 \u015bwiadczenia spada do 75% podstawy wymiaru zasi\u0142ku chorobowego. Taki zasi\u0142ek przys\u0142uguje na kolejne miesi\u0105ce rehabilitacji, a\u017c do momentu, kiedy dany pracownik odzyska pe\u0142n\u0105 zdolno\u015b\u0107 do pracy.<\/p>\n

Natomiast w przypadku, gdy niezdolno\u015b\u0107 do pracy jest zwi\u0105zana z ci\u0105\u017c\u0105, wysoko\u015b\u0107 \u015bwiadczenia rehabilitacyjnego wynosi 100% podstawy wymiaru zasi\u0142ku. Aby m\u00f3c ubiega\u0107 si\u0119 o takie \u015bwiadczenie, nale\u017cy dostarczy\u0107 odpowiednie za\u015bwiadczenie lekarskie potwierdzaj\u0105ce ci\u0105\u017c\u0119.<\/p>\n

Co ze \u015bwiadczeniem rehabilitacyjnym w przypadku d\u0142ugu w ZUS?<\/h2>\n

\u015awiadczenie rehabilitacyjne mo\u017ce zosta\u0107 przyznane osobom prowadz\u0105cym dzia\u0142alno\u015b\u0107 gospodarcz\u0105, wsp\u00f3\u0142pracuj\u0105cym z takimi osobami, duchownym, a tak\u017ce innym osobom obj\u0119tym ubezpieczeniem spo\u0142ecznym.<\/p>\n

Istniej\u0105 jednak pewne ograniczenia, kt\u00f3re dotycz\u0105 os\u00f3b zad\u0142u\u017conych w ZUS. Je\u015bli osoba ubiegaj\u0105ca si\u0119 o \u015bwiadczenie rehabilitacyjne ma zaleg\u0142o\u015bci z tytu\u0142u sk\u0142adek, to mog\u0105 one wp\u0142yn\u0105\u0107 na mo\u017cliwo\u015b\u0107 otrzymania tego \u015bwiadczenia.<\/p>\n

ZUS stwierdza, \u017ce je\u015bli zad\u0142u\u017cenie przekracza 1% minimalnego wynagrodzenia za prac\u0119<\/a>, osoba nie b\u0119dzie mog\u0142a otrzyma\u0107 \u015bwiadczenia rehabilitacyjnego do momentu ca\u0142kowitej sp\u0142aty zad\u0142u\u017cenia. Jednak, je\u015bli sp\u0142ata zad\u0142u\u017cenia nast\u0105pi w ci\u0105gu 6 miesi\u0119cy od momentu powstania prawa do \u015bwiadczenia, to osoba mo\u017ce otrzyma\u0107 \u015bwiadczenie za ca\u0142y okres.<\/p>\n

W przypadku, gdy sp\u0142ata nie nast\u0105pi w tym czasie, prawo do \u015bwiadczenia rehabilitacyjnego przedawni si\u0119. Po up\u0142ywie 6 miesi\u0119cy, \u015bwiadczenie rehabilitacyjne b\u0119dzie mog\u0142o zosta\u0107 przyznane dopiero po ca\u0142kowitej sp\u0142acie d\u0142ugu, a \u015bwiadczenie za dalszy okres b\u0119dzie wyp\u0142acane dopiero od momentu sp\u0142aty zaleg\u0142o\u015bci.<\/p>\n

Co nale\u017cy zrobi\u0107, \u017ceby otrzyma\u0107 \u015bwiadczenie rehabilitacyjne?<\/h2>\n

Aby otrzyma\u0107 \u015bwiadczenie rehabilitacyjne, sama choroba i zwolnienie lekarskie nie wystarcz\u0105. Konieczne jest z\u0142o\u017cenie wniosku (formularz ZNp-7) do Zak\u0142adu Ubezpiecze\u0144 Spo\u0142ecznych. Zaleca si\u0119, aby wniosek zosta\u0142 z\u0142o\u017cony co najmniej 6 tygodni przed zako\u0144czeniem okresu pobierania zasi\u0142ku chorobowego, aby unikn\u0105\u0107 przerwy w \u015bwiadczeniu i zapewni\u0107 ci\u0105g\u0142o\u015b\u0107 wyp\u0142at.<\/p>\n

Wraz z wnioskiem nale\u017cy dostarczy\u0107 za\u015bwiadczenie lekarskie<\/a> o stanie zdrowia (formularz OL-9), kt\u00f3re wype\u0142nia lekarz, oraz wywiad zawodowy z miejsca pracy (formularz OL-10). Pracodawcy lub zleceniodawcy, kt\u00f3rzy wyp\u0142acaj\u0105 zasi\u0142ki, maj\u0105 obowi\u0105zek dostarczy\u0107 pe\u0142ny zestaw dokument\u00f3w do ZUS, w tym za\u015bwiadczenie p\u0142atnika sk\u0142adek (Z-3 lub Z-3a). Osoby prowadz\u0105ce w\u0142asn\u0105 dzia\u0142alno\u015b\u0107 gospodarcz\u0105 musz\u0105 samodzielnie z\u0142o\u017cy\u0107 dokumenty w ZUS.<\/p>\n

W przypadku kontrowersji co do decyzji lekarza orzecznika ZUS, osoba ubiegaj\u0105ca si\u0119 o \u015bwiadczenie ma prawo do z\u0142o\u017cenia sprzeciwu w ci\u0105gu 14 dni od otrzymania orzeczenia. Sprzeciw jest rozpatrywany przez komisj\u0119 lekarsk\u0105 ZUS, kt\u00f3ra podejmuje ostateczn\u0105 decyzj\u0119 w sprawie przyznania \u015bwiadczenia rehabilitacyjnego.<\/p>\n

Na jaki okres przyznawany jest zasi\u0142ek rehabilitacyjny?<\/h2>\n

Przez jaki czas \u015bwiadczenie przys\u0142uguje osobie uprawnionej? Zasi\u0142ek rehabilitacyjny jest przyznawany na okres, kt\u00f3ry pozwala na przywr\u00f3cenie zdolno\u015bci do pracy, a maksymalnie na 12 miesi\u0119cy. Czas trwania \u015bwiadczenia zale\u017cy od oceny lekarza orzecznika, kt\u00f3ry podejmuje decyzj\u0119 na podstawie stanu zdrowia osoby ubiegaj\u0105cej si\u0119 o \u015bwiadczenie. Warto zaznaczy\u0107, \u017ce zasi\u0142ek rehabilitacyjny mo\u017ce zosta\u0107 przyznany zar\u00f3wno jednorazowo, jak i w cz\u0119\u015bciach.<\/p>\n

Je\u015bli przyznany okres \u015bwiadczenia jest kr\u00f3tszy ni\u017c 12 miesi\u0119cy, a osoba nadal jest niezdolna do pracy, ma mo\u017cliwo\u015b\u0107 z\u0142o\u017cenia wniosku o przed\u0142u\u017cenie \u015bwiadczenia rehabilitacyjnego. Wa\u017cne jest, \u017ce po wydaniu orzeczenia przez lekarza orzecznika ubezpieczony mo\u017ce zaskar\u017cy\u0107 jego decyzj\u0119. Ma on prawo odwo\u0142a\u0107 si\u0119 od tej w ci\u0105gu 14 dni od jego wydania.<\/p>\n

Dodatkowo, w tym samym terminie, czyli 14 dni od wydania orzeczenia Prezes ZUS mo\u017ce wnie\u015b\u0107 zarzut wadliwo\u015bci orzeczenia. Je\u015bli nie wniesiono ani sprzeciwu, ani zarzutu, orzeczenie staje si\u0119 prawomocne, a na jego podstawie ZUS wydaje ostateczn\u0105 decyzj\u0119 w sprawie przyznania \u015bwiadczenia.<\/p>\n

\u0179r\u00f3d\u0142o zdj\u0119cia: https:\/\/pl.123rf.com\/photo_19961341_pen-kalkulator-pieni%C4%85dze-na-st%C3%B3%C5%82.html<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Zasi\u0142ek rehabilitacyjny to forma wsparcia finansowego. Mo\u017ce to by\u0107 kluczowy element dla os\u00f3b, kt\u00f3re wci\u0105\u017c wymagaj\u0105 rehabilitacji, ale ich leczenie pozwala na szans\u0119 powrotu do pe\u0142nej zdolno\u015bci do pracy. W artykule przedstawimy szczeg\u00f3\u0142y dotycz\u0105ce tego \u015bwiadczenia, komu przys\u0142uguje, jak si\u0119 o nie ubiega\u0107 oraz jakie s\u0105 warunki, by je otrzyma\u0107. \u015awiadczenie rehabilitacyjne – co to […]<\/p>\n","protected":false},"author":39,"featured_media":56884,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[2481],"tags":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/56878"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/39"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=56878"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/56878\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":56885,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/56878\/revisions\/56885"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/56884"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=56878"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=56878"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=56878"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}