{"id":56835,"date":"2024-12-18T12:19:46","date_gmt":"2024-12-18T11:19:46","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/?p=56835"},"modified":"2024-12-18T12:19:47","modified_gmt":"2024-12-18T11:19:47","slug":"38-umowa-o-prace-na-czas-nieokreslony-zalety-i-najwazniejsze-informacje","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/38-umowa-o-prace-na-czas-nieokreslony-zalety-i-najwazniejsze-informacje\/","title":{"rendered":"Umowa o prac\u0119 na czas nieokre\u015blony \u2013 zalety i najwa\u017cniejsze informacje"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Umowa o prac\u0119 na czas nieokre\u015blony<\/strong> to jedna z najbardziej po\u017c\u0105danych form zatrudnienia, gwarantuj\u0105ca stabilno\u015b\u0107 i pewno\u015b\u0107 zatrudnienia w d\u0142u\u017cszej perspektywie. W czasach dynamicznych zmian na rynku pracy coraz wi\u0119cej os\u00f3b poszukuje w\u0142a\u015bnie tego rodzaju umowy, kt\u00f3ra zapewnia nie tylko przewidywalno\u015b\u0107, ale r\u00f3wnie\u017c szereg praw i korzy\u015bci. Przepisy dotycz\u0105ce tego rodzaju zatrudnienia jasno okre\u015blaj\u0105 prawa i obowi\u0105zki obu stron, a tak\u017ce reguluj\u0105 kwestie zwi\u0105zane z <strong>zachowaniem okresu wypowiedzenia<\/strong> oraz rozwi\u0105zaniem umowy. W tym artykule om\u00f3wimy szczeg\u00f3\u0142y zwi\u0105zane z tym rodzajem zatrudnienia, takie jak zalety, warunki przekszta\u0142cenia umowy na czas okre\u015blony, a tak\u017ce najwa\u017cniejsze obowi\u0105zki pracownik\u00f3w i pracodawc\u00f3w. Dowiesz si\u0119 r\u00f3wnie\u017c, jakie przepisy reguluj\u0105 <strong>rozwi\u0105zanie umowy w trybie natychmiastowym<\/strong> oraz jakie prawa przys\u0142uguj\u0105 pracownikom w celu zapewnienia ochrony ich interes\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n<h2>Czym jest umowa o prac\u0119 na czas nieokre\u015blony?<\/h2>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/3\/prawo-pracy\/umowa-na-czas-nieokreslony-kiedy-mozna-na-nia-liczyc-i-czym-sie-charakteryzuje\/#google_vignette\" title=\"\">Umowa o prac\u0119 na czas nieokre\u015blony<\/a> jest jedn\u0105 z najbardziej po\u017c\u0105danych form zatrudnienia, poniewa\u017c zapewnia pracownikowi stabilno\u015b\u0107 i ochron\u0119 prawn\u0105. Tego rodzaju umowa nie okre\u015bla daty zako\u0144czenia wsp\u00f3\u0142pracy, co oznacza, \u017ce trwa do momentu jej wypowiedzenia przez jedn\u0105 ze stron lub rozwi\u0105zania za porozumieniem stron. Zatrudnienie na podstawie takiej umowy gwarantuje pracownikowi prawo do pe\u0142nych \u015bwiadcze\u0144, takich jak ubezpieczenie zdrowotne czy spo\u0142eczne. Zawierana jest w celu prawnego i legalnego zatrudnienia w celu wykonywania pracy przez pracownika (podstawowych obowi\u0105zk\u00f3w pracowniczych).<\/p>\n\n\n\n<p>Co wi\u0119cej, umowa o prac\u0119 na czas nieokre\u015blony daje pracownikowi najdogodniejsz\u0105 ochron\u0119 stosunku pracy, poniewa\u017c pracodawca musi uzasadni\u0107 wypowiedzenie i przestrzega\u0107 przepis\u00f3w dotycz\u0105cych okres\u00f3w wypowiedzenia. Tego rodzaju umowa pozwala r\u00f3wnie\u017c na lepsze planowanie kariery zawodowej i \u017cycia osobistego, co czyni j\u0105 szczeg\u00f3lnie atrakcyjn\u0105 dla os\u00f3b poszukuj\u0105cych stabilno\u015bci zawodowej.<\/p>\n\n\n\n<h2>Zalety umowy o prac\u0119 na czas nieokre\u015blony<\/h2>\n\n\n\n<p>Zatrudnienie na podstawie umowy o prac\u0119 na czas nieokre\u015blony niesie ze sob\u0105 wiele korzy\u015bci zar\u00f3wno dla pracownika, jak i pracodawcy. <strong>Najwa\u017cniejsz\u0105 zalet\u0105 jest stabilno\u015b\u0107 zatrudnienia<\/strong>, kt\u00f3ra pozwala pracownikowi skupi\u0107 si\u0119 na obowi\u0105zkach bez obawy o nag\u0142\u0105 utrat\u0119 pracy. Dzi\u0119ki temu mo\u017cna lepiej planowa\u0107 rozw\u00f3j zawodowy i finansowy.<\/p>\n\n\n\n<p>Inne zalety umowy na czas nieokre\u015blony obejmuj\u0105:<\/p>\n\n\n\n<ul><li><strong>Lepsze warunki kredytowe:<\/strong> Banki przychylniej oceniaj\u0105 osoby zatrudnione na czas nieokre\u015blony, co mo\u017ce u\u0142atwi\u0107 uzyskanie kredytu hipotecznego lub got\u00f3wkowego.<\/li><li><strong>Pe\u0142ne ubezpieczenie spo\u0142eczne i zdrowotne:<\/strong> Pracownicy maj\u0105 dost\u0119p do wszystkich \u015bwiadcze\u0144 gwarantowanych przez prawo, co zapewnia poczucie bezpiecze\u0144stwa w przypadku choroby lub wypadku.<\/li><li><strong>Prawo do urlopu:<\/strong> Pracownik zatrudniony na czas nieokre\u015blony ma zagwarantowane p\u0142atne urlopy, co pozwala na regeneracj\u0119 i wypoczynek.<\/li><li><strong>Ochrona przed zwolnieniem:<\/strong> Pracodawca musi przestrzega\u0107 przepis\u00f3w prawa pracy i uzasadnia\u0107 wypowiedzenie, co daje pracownikowi wi\u0119ksz\u0105 pewno\u015b\u0107 zatrudnienia.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Taka forma zatrudnienia jest szczeg\u00f3lnie ceniona w dynamicznie zmieniaj\u0105cych si\u0119 warunkach rynku pracy, gdzie pewno\u015b\u0107 sta\u0142ego dochodu jest kluczowa.<\/p>\n\n\n\n<h2>Warunki przekszta\u0142cenia umowy na czas okre\u015blony w umow\u0119 na czas nieokre\u015blony<\/h2>\n\n\n\n<p>Zgodnie z przepisami <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/zarobki\/kodeks-pracy-czyli-prawa-pracownika-w-jednym-miejscu\/\" title=\"\">Kodeksu pracy<\/a>, istniej\u0105 jasne zasady przekszta\u0142cania um\u00f3w terminowych w umowy na czas nieokre\u015blony. Je\u015bli pracownik by\u0142 zatrudniony na podstawie um\u00f3w na czas okre\u015blony przez \u0142\u0105czny okres 33 miesi\u0119cy lub od dnia zawarcia czwartej umowy terminowej, pracodawca ma obowi\u0105zek przekszta\u0142ci\u0107 j\u0105 w umow\u0119 na czas nieokre\u015blony.<\/p>\n\n\n\n<p>Proces ten ma na celu ochron\u0119 pracownik\u00f3w przed nadu\u017cyciami ze strony pracodawc\u00f3w, kt\u00f3rzy mogliby przed\u0142u\u017ca\u0107 czasowe zatrudnienie w niesko\u0144czono\u015b\u0107. <strong>Warunki przekszta\u0142cenia umowy s\u0105 korzystne dla pracownika<\/strong>, poniewa\u017c daj\u0105 mu wi\u0119ksz\u0105 stabilno\u015b\u0107 i prawa wynikaj\u0105ce z trwa\u0142ego stosunku pracy.<\/p>\n\n\n\n<p>Warto r\u00f3wnie\u017c zauwa\u017cy\u0107, \u017ce pracodawca musi uwzgl\u0119dni\u0107 \u0142\u0105czny okres zatrudnienia u danego pracodawcy, co oznacza, \u017ce nawet przerwy mi\u0119dzy umowami s\u0105 wliczane do sumy 33 miesi\u0119cy. Taka regulacja zwi\u0119ksza ochron\u0119 pracownika i promuje uczciwe warunki zatrudnienia.<\/p>\n\n\n\n<h2>Prawa i obowi\u0105zki pracownika<\/h2>\n\n\n\n<p>Pracownik zatrudniony na podstawie umowy o prac\u0119 na czas nieokre\u015blony ma zar\u00f3wno prawa, jak i obowi\u0105zki. <strong>Do podstawowych praw pracownika nale\u017c\u0105 prawo do wynagrodzenia, urlopu wypoczynkowego oraz ochrony w przypadku wypowiedzenia.<\/strong> Pracownik ma r\u00f3wnie\u017c prawo do zachowania tajemnicy s\u0142u\u017cbowej i wykonywania pracy zgodnie z warunkami okre\u015blonymi w umowie.<\/p>\n\n\n\n<p>Obowi\u0105zki pracownika obejmuj\u0105 m.in.:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>Rzetelne i staranne wykonywanie powierzonych obowi\u0105zk\u00f3w.<\/li><li>Przestrzeganie regulaminu pracy i zasad bezpiecze\u0144stwa.<\/li><li>Powstrzymywanie si\u0119 od dzia\u0142a\u0144 mog\u0105cych zaszkodzi\u0107 interesom pracodawcy.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Dodatkowo, pracownik nie mo\u017ce podejmowa\u0107 zatrudnienia u innego pracodawcy bez zgody aktualnego pracodawcy, je\u015bli takie ograniczenie wynika z umowy o zakazie konkurencji.<\/p>\n\n\n\n<h2>Wypowiedzenie umowy o prac\u0119 na czas nieokre\u015blony<\/h2>\n\n\n\n<p>Wypowiedzenie <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/zarobki\/umowa-o-prace\/\" title=\"\">umowy o prac\u0119<\/a> na czas nieokre\u015blony jest mo\u017cliwe zar\u00f3wno przez pracownika, jak i pracodawc\u0119, jednak ka\u017cda ze stron musi przestrzega\u0107 okre\u015blonych zasad. Pracownik nie musi podawa\u0107 powodu wypowiedzenia, co daje mu swobod\u0119 zako\u0144czenia wsp\u00f3\u0142pracy w dowolnym momencie. Z kolei pracodawca jest zobowi\u0105zany uzasadni\u0107 decyzj\u0119 oraz poinformowa\u0107 pracownika o mo\u017cliwo\u015bci odwo\u0142ania si\u0119 do s\u0105du pracy.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Okres wypowiedzenia umowy zale\u017cy od sta\u017cu pracy liczonego od terminu rozpocz\u0119cia pracy:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul><li>Dla pracownika zatrudnionego kr\u00f3cej ni\u017c 6 miesi\u0119cy: 2 tygodnie.<\/li><li>Dla pracownika zatrudnionego od 6 miesi\u0119cy do 3 lat: 1 miesi\u0105c.<\/li><li>Dla pracownika zatrudnionego powy\u017cej 3 lat: 3 miesi\u0105ce.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Taka struktura okres\u00f3w wypowiedzenia zapewnia zar\u00f3wno pracownikowi, jak i pracodawcy odpowiedni czas na przygotowanie si\u0119 do zako\u0144czenia wsp\u00f3\u0142pracy.<\/p>\n\n\n\n<h2>Zachowanie okresu wypowiedzenia<\/h2>\n\n\n\n<p>Okres wypowiedzenia jest kluczowym elementem procesu zako\u0144czenia umowy o prac\u0119 na czas nieokre\u015blony. <strong>Pozwala obu stronom na uporz\u0105dkowanie spraw zwi\u0105zanych z zatrudnieniem oraz przygotowanie si\u0119 do nowych wyzwa\u0144.<\/strong> Pracownik ma czas na znalezienie nowej pracy, a pracodawca na zrekrutowanie odpowiedniego zast\u0119pcy.<\/p>\n\n\n\n<p>W przypadku ra\u017c\u0105cego naruszenia obowi\u0105zk\u00f3w przez pracownika, pracodawca mo\u017ce rozwi\u0105za\u0107 umow\u0119 w trybie natychmiastowym, bez zachowania okresu wypowiedzenia. Jednak takie sytuacje s\u0105 regulowane przepisami Kodeksu pracy i wymagaj\u0105 dok\u0142adnego uzasadnienia.<\/p>\n\n\n\n<p>Okres wypowiedzenia to tak\u017ce czas, w kt\u00f3rym pracownik ma prawo korzysta\u0107 z przys\u0142uguj\u0105cego urlopu wypoczynkowego, co pozwala mu na p\u0142ynne przej\u015bcie do nowego miejsca zatrudnienia.<\/p>\n\n\n\n<h2>Podstawowe obowi\u0105zki pracownicze<\/h2>\n\n\n\n<p>Ka\u017cdy pracownik zatrudniony na podstawie umowy o prac\u0119 na czas nieokre\u015blony ma okre\u015blone obowi\u0105zki wynikaj\u0105ce z przepis\u00f3w prawa pracy oraz warunk\u00f3w okre\u015blonych w umowie. <strong>Podstawowym obowi\u0105zkiem pracownika jest wykonywanie pracy zgodnie z jej zakresem oraz terminami ustalonymi przez pracodawc\u0119.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Do najwa\u017cniejszych obowi\u0105zk\u00f3w pracowniczych nale\u017c\u0105:<\/p>\n\n\n\n<ul><li><strong>Przestrzeganie regulaminu pracy:<\/strong> Pracownik jest zobowi\u0105zany do znajomo\u015bci oraz przestrzegania zasad ustalonych w regulaminie obowi\u0105zuj\u0105cym w danym zak\u0142adzie pracy. Dotyczy to m.in. zasad bezpiecze\u0144stwa, higieny pracy czy polityki antydyskryminacyjnej.<\/li><li><strong>Rzetelne wykonywanie obowi\u0105zk\u00f3w:<\/strong> Ka\u017cdy pracownik musi wykonywa\u0107 powierzone mu zadania w spos\u00f3b rzetelny i zgodny z wymaganiami stanowiska. Niedope\u0142nienie tego obowi\u0105zku mo\u017ce skutkowa\u0107 konsekwencjami, takimi jak upomnienie lub wypowiedzenie umowy.<\/li><li><strong>Zachowanie tajemnicy s\u0142u\u017cbowej:<\/strong> W przypadku zatrudnienia na stanowiskach wymagaj\u0105cych dost\u0119pu do poufnych informacji, pracownik zobowi\u0105zany jest do ochrony tych danych. Naruszenie tajemnicy mo\u017ce skutkowa\u0107 rozwi\u0105zaniem umowy w trybie natychmiastowym.<\/li><li><strong>Unikanie konfliktu interes\u00f3w:<\/strong> Pracownik nie powinien podejmowa\u0107 dzia\u0142a\u0144, kt\u00f3re mog\u0142yby zaszkodzi\u0107 interesom pracodawcy, w tym wsp\u00f3\u0142pracy z konkurencyjnymi firmami bez wcze\u015bniejszego uzgodnienia.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Przestrzeganie obowi\u0105zk\u00f3w pracowniczych jest kluczowe dla utrzymania stabilnych relacji mi\u0119dzy pracownikiem a pracodawc\u0105, a ich naruszenie mo\u017ce prowadzi\u0107 do konsekwencji dyscyplinarnych.<\/p>\n\n\n\n<h2>Zako\u0144czenie umowy o prac\u0119 na czas nieokre\u015blony<\/h2>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/3\/prawo-pracy\/wypowiedzenie-umowy-o-prace-jak-powinno-wygladac-omowienie-i-wzor-dokumentu\/\" title=\"\">Zako\u0144czenie umowy o prac\u0119 na czas nieokre\u015blony<\/a> mo\u017ce odbywa\u0107 si\u0119 na kilka sposob\u00f3w, z kt\u00f3rych ka\u017cdy jest regulowany przez przepisy Kodeksu pracy. <strong>Rozwi\u0105zanie umowy wymaga zachowania okre\u015blonych procedur, kt\u00f3re maj\u0105 chroni\u0107 prawa zar\u00f3wno pracownika, jak i pracodawcy.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Najcz\u0119stsze sposoby zako\u0144czenia umowy to:<\/p>\n\n\n\n<ul><li><strong>Za porozumieniem stron:<\/strong> Obie strony zgadzaj\u0105 si\u0119 na zako\u0144czenie wsp\u00f3\u0142pracy w ustalonym terminie. Jest to najcz\u0119\u015bciej stosowana metoda, gdy pracownik i pracodawca chc\u0105 unikn\u0105\u0107 napi\u0119\u0107 czy formalnych procedur.<\/li><li><strong>Za wypowiedzeniem:<\/strong> Ka\u017cda ze stron ma prawo wypowiedzie\u0107 umow\u0119, pod warunkiem przestrzegania okresu wypowiedzenia. Pracodawca musi w tym przypadku uzasadni\u0107 swoj\u0105 decyzj\u0119, np. wskazuj\u0105c na zmniejszenie zatrudnienia w firmie czy ra\u017c\u0105ce naruszenie obowi\u0105zk\u00f3w przez pracownika.<\/li><li><strong>Bez wypowiedzenia:<\/strong> W wyj\u0105tkowych sytuacjach, takich jak ci\u0119\u017ckie naruszenie obowi\u0105zk\u00f3w przez jedn\u0105 ze stron, umowa mo\u017ce zosta\u0107 rozwi\u0105zana w trybie natychmiastowym. Pracodawca musi jednak dostarczy\u0107 szczeg\u00f3\u0142owe uzasadnienie swojej decyzji.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Warto pami\u0119ta\u0107, \u017ce pracownik ma prawo odwo\u0142a\u0107 si\u0119 do s\u0105du pracy, je\u015bli uwa\u017ca, \u017ce jego umowa zosta\u0142a rozwi\u0105zana nies\u0142usznie lub z naruszeniem przepis\u00f3w. <strong>Prawa wynikaj\u0105ce z umowy o prac\u0119 na czas nieokre\u015blony gwarantuj\u0105 pracownikowi ochron\u0119 w takich przypadkach.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2>Zachowanie okresu wypowiedzenia<\/h2>\n\n\n\n<p>Okres wypowiedzenia jest kluczowym elementem procesu zako\u0144czenia umowy o prac\u0119. Przepisy jasno okre\u015blaj\u0105, jak d\u0142ugi powinien by\u0107 ten czas w zale\u017cno\u015bci od sta\u017cu pracy u danego pracodawcy. <strong>Zachowanie okresu wypowiedzenia pozwala zar\u00f3wno pracownikowi, jak i pracodawcy na odpowiednie przygotowanie si\u0119 do zako\u0144czenia wsp\u00f3\u0142pracy.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Okresy wypowiedzenia w Polsce wygl\u0105daj\u0105 nast\u0119puj\u0105co:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>Dla pracownika zatrudnionego kr\u00f3cej ni\u017c 6 miesi\u0119cy: <strong>2 tygodnie.<\/strong><\/li><li>Dla pracownika zatrudnionego od 6 miesi\u0119cy do 3 lat: <strong>1 miesi\u0105c.<\/strong><\/li><li>Dla pracownika zatrudnionego powy\u017cej 3 lat: <strong>3 miesi\u0105ce.<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Podczas okresu wypowiedzenia pracownik ma prawo do pe\u0142nego wynagrodzenia, nawet je\u015bli w tym czasie wykorzystuje zaleg\u0142y urlop wypoczynkowy. Pracodawca nie mo\u017ce skr\u00f3ci\u0107 okresu wypowiedzenia bez zgody pracownika, chyba \u017ce ma miejsce zwolnienie w trybie natychmiastowym, np. z powodu ra\u017c\u0105cego naruszenia obowi\u0105zk\u00f3w pracowniczych.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Zachowanie okresu wypowiedzenia zapewnia p\u0142ynne przej\u015bcie do nowej pracy lub zrekrutowanie odpowiedniego zast\u0119pcy, co jest korzystne dla obu stron.<\/strong> Dzi\u0119ki temu proces zako\u0144czenia umowy odbywa si\u0119 w spos\u00f3b uporz\u0105dkowany i zgodny z przepisami prawa.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>\u0179r\u00f3d\u0142o zdj\u0119cia: https:\/\/pl.123rf.com\/photo_111565077_dzielenie-si%C4%99-%C5%9Bwie%C5%BCymi-pomys%C5%82ami-grupa-m%C5%82odych-wsp%C3%B3%C5%82czesnych-ludzi-w-eleganckich-strojach.html<\/p>\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Umowa o prac\u0119 na czas nieokre\u015blony to jedna z najbardziej po\u017c\u0105danych form zatrudnienia, gwarantuj\u0105ca stabilno\u015b\u0107 i pewno\u015b\u0107 zatrudnienia w d\u0142u\u017cszej perspektywie. W czasach dynamicznych zmian na rynku pracy coraz wi\u0119cej os\u00f3b poszukuje w\u0142a\u015bnie tego rodzaju umowy, kt\u00f3ra zapewnia nie tylko przewidywalno\u015b\u0107, ale r\u00f3wnie\u017c szereg praw i korzy\u015bci. Przepisy dotycz\u0105ce tego rodzaju zatrudnienia jasno okre\u015blaj\u0105 prawa [&hellip;]<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on get_the_excerpt --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on get_the_excerpt --><\/p>\n","protected":false},"author":38,"featured_media":56839,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[9],"tags":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/56835"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/38"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=56835"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/56835\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":56841,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/56835\/revisions\/56841"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/56839"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=56835"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=56835"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=56835"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}