{"id":56827,"date":"2024-12-18T10:30:06","date_gmt":"2024-12-18T09:30:06","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/?p=56827"},"modified":"2024-12-18T10:30:07","modified_gmt":"2024-12-18T09:30:07","slug":"39-wypowiedzenie-w-trybie-natychmiastowym-kiedy-jest-mozliwe-do-zastosowania-co-powinno-zawierac","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/39-wypowiedzenie-w-trybie-natychmiastowym-kiedy-jest-mozliwe-do-zastosowania-co-powinno-zawierac\/","title":{"rendered":"Wypowiedzenie w trybie natychmiastowym – kiedy jest mo\u017cliwe do zastosowania? Co powinno zawiera\u0107?"},"content":{"rendered":"\n

W \u017cyciu zawodowym mog\u0105 zdarzy\u0107 si\u0119 sytuacje, kt\u00f3re zmuszaj\u0105 pracodawc\u0119 lub pracownika do rozwi\u0105zania umowy o prac\u0119 bez zachowania okresu wypowiedzenia. Wypowiedzenie w trybie natychmiastowym to drastyczna decyzja, kt\u00f3ra ma powa\u017cne konsekwencje. <\/strong><\/p>\n

\"wypowiedzenie

\u0179r\u00f3d\u0142o zdj\u0119cia: https:\/\/pl.123rf.com\/photo_105696222_the-contract-was-torn.html<\/p><\/div>\n

W przypadku rozwi\u0105zania umowy<\/a> w standardowej formie z okresem wypowiedzenia trzeba liczy\u0107 si\u0119 z konieczno\u015bci\u0105 \u015bwiadczenia pracy przez d\u0142u\u017cszy czas. Obie strony umowy mog\u0105 jednak za\u0142atwi\u0107 spraw\u0119 inaczej. Wypowiedzenie w trybie natychmiastowym mo\u017ce by\u0107 stosowane w przypadku powa\u017cnych powod\u00f3w, takich jak naruszenie podstawowych obowi\u0105zk\u00f3w pracowniczych lub ze strony pracodawcy, kt\u00f3re nie mog\u0105 by\u0107 d\u0142u\u017cej tolerowane. Sprawdzamy, w jakich sytuacjach mo\u017cna zastosowa\u0107 takie wypowiedzenie i co powinno zawiera\u0107 takie o\u015bwiadczenie.<\/p>\n

Kiedy mo\u017cna zastosowa\u0107 wypowiedzenie w trybie natychmiastowym?<\/h2>\n

Wypowiedzenie w trybie natychmiastowym, znane tak\u017ce jako rozwi\u0105zanie umowy o prac\u0119 bez wypowiedzenia, nast\u0119puje wtedy, gdy jedna ze stron umowy sk\u0142ada o\u015bwiadczenie, kt\u00f3re natychmiastowo ko\u0144czy stosunek pracy, bez konieczno\u015bci zachowania ustawowego okresu wypowiedzenia<\/a>. Jest to rozwi\u0105zanie stosowane w sytuacjach, kt\u00f3re uniemo\u017cliwiaj\u0105 dalsz\u0105 wsp\u00f3\u0142prac\u0119, takich jak powa\u017cne naruszenie obowi\u0105zk\u00f3w przez jedn\u0105 ze stron.<\/p>\n

Mo\u017ce to dotyczy\u0107 umowy o prac\u0119 na czas okre\u015blony, nieokre\u015blony lub na okres pr\u00f3bny, w zale\u017cno\u015bci od sytuacji. Zasadniczo, takie wypowiedzenie powinno zawiera\u0107 konkretne uzasadnienie, wskazuj\u0105ce na przyczyn\u0119, kt\u00f3ra jest podstaw\u0105 do rozwi\u0105zania umowy w trybie natychmiastowym.<\/p>\n

Mo\u017ce to by\u0107 np. ra\u017c\u0105ce naruszenie obowi\u0105zk\u00f3w przez pracownika lub pracodawc\u0119, takie jak uporczywe nieprzestrzeganie przepis\u00f3w BHP, niew\u0142a\u015bciwe traktowanie pracownik\u00f3w, czy te\u017c niezdolno\u015b\u0107 do dalszego \u015bwiadczenia pracy z powodu zdrowia.<\/p>\n

Dodatkowo, w o\u015bwiadczeniu pracodawca musi wskaza\u0107, \u017ce pracownik ma prawo do odwo\u0142ania si\u0119 do s\u0105du pracy, je\u015bli uwa\u017ca, \u017ce wypowiedzenie by\u0142o nieuzasadnione. Pracownik r\u00f3wnie\u017c mo\u017ce skorzysta\u0107 z tego prawa w przypadku, gdy to on decyduje si\u0119 na rozwi\u0105zanie umowy w trybie natychmiastowym, na przyk\u0142ad z powodu niew\u0142a\u015bciwego traktowania przez pracodawc\u0119.<\/p>\n

Je\u015bli wyst\u0105pi\u0105 jakiekolwiek przes\u0142anki do rozwi\u0105zania umowy w tym trybie, dobrze jest skorzysta\u0107 z takiej opcji, aby nie hamowa\u0107 swojego rozwoju zawodowego. Pracownik decyduje si\u0119 na taki krok, kiedy nie czuje si\u0119 dobrze na obecnie zajmowanym stanowisku i woli zdobywa\u0107 kwalifikacje zawodowe w innej firmie.<\/p>\n

\n

Sprawd\u017a r\u00f3wnie\u017c: Wypowiedzenie umowy o prac\u0119 \u2013 najwa\u017cniejsze informacje<\/a><\/p>\n

\n

Wypowiedzenie w trybie natychmiastowym przez pracodawc\u0119<\/h2>\n

Wypowiedzenie umowy o prac\u0119 w trybie natychmiastowym przez pracodawc\u0119 jest mo\u017cliwe w kilku powa\u017cnych przypadkach z winy pracownika, kt\u00f3re wskazuj\u0105 na konieczno\u015b\u0107 zako\u0144czenia stosunku pracy bez zachowania okresu wypowiedzenia.<\/p>\n

Takie rozwi\u0105zanie umowy nast\u0119puje natychmiastowo i nie wymaga uprzedniego informowania pracownika o zamiarze jej rozwi\u0105zania. Pracodawca ma prawo do takiej decyzji w sytuacjach, gdy pracownik narusza swoje podstawowe obowi\u0105zki zawodowe lub pope\u0142nia inne powa\u017cne wykroczenia.<\/p>\n

Powody wypowiedzenia w trybie natychmiastowym przez pracodawc\u0119<\/h3>\n

Do najcz\u0119stszych powod\u00f3w wypowiedzenia w trybie natychmiastowym przez pracodawc\u0119 nale\u017cy:<\/p>\n

1) Ci\u0119\u017ckie naruszenie przez pracownika podstawowych obowi\u0105zk\u00f3w pracowniczych<\/strong>, takie jak nieprzestrzeganie zasad bezpiecze\u0144stwa, nieodpowiedzialne zachowanie w pracy, czy niew\u0142a\u015bciwe traktowanie wsp\u00f3\u0142pracownik\u00f3w.<\/p>\n

2) Pope\u0142nienie przest\u0119pstwa przez pracownika<\/strong> w czasie trwania umowy o prac\u0119, kt\u00f3re uniemo\u017cliwia dalsze zatrudnianie pracownika i wykonywanie jego pracy na danym stanowisku, np. przest\u0119pstwo, kt\u00f3re zosta\u0142o stwierdzone prawomocnym wyrokiem s\u0105dowym.<\/p>\n

3) Zawinionej przez pracownika utraty uprawnie\u0144<\/strong> koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku, co mo\u017ce wynika\u0107 z r\u00f3\u017cnych powod\u00f3w, takich jak brak wymaganych licencji czy certyfikat\u00f3w.<\/p>\n

4) D\u0142ugotrwa\u0142a niezdolno\u015b\u0107 do pracy<\/strong> wskutek choroby, je\u015bli pracownik jest niezdolny do pracy przez okres d\u0142u\u017cszy ni\u017c 3 miesi\u0105ce, w zale\u017cno\u015bci od d\u0142ugo\u015bci zatrudnienia.<\/p>\n

5) Nieusprawiedliwiona nieobecno\u015b\u0107 w pracy<\/strong> przez okres d\u0142u\u017cszy ni\u017c miesi\u0105c, co w praktyce r\u00f3wnie\u017c mo\u017ce skutkowa\u0107 rozwi\u0105zaniem umowy o prac\u0119 bez wypowiedzenia.<\/p>\n

W przypadku wypowiedzenia umowy w trybie natychmiastowym przez pracodawc\u0119, konieczne jest, aby pow\u00f3d rozwi\u0105zania umowy zosta\u0142 wyra\u017anie okre\u015blony, a pracownik zosta\u0142 poinformowany o przys\u0142uguj\u0105cym mu prawie do odwo\u0142ania si\u0119 do s\u0105du pracy.<\/p>\n

Decyzja o rozwi\u0105zaniu umowy w trybie natychmiastowym musi zosta\u0107 podj\u0119ta w ci\u0105gu miesi\u0105ca od momentu, w kt\u00f3rym pracodawca dowiedzia\u0142 si\u0119 o przyczynie wypowiedzenia umowy.<\/p>\n

\n

Mo\u017ce Ci\u0119 zainteresowa\u0107: Wypowiedzenie umowy o prac\u0119 przez pracownika \u2013 co musisz wiedzie\u0107?<\/a><\/p>\n

\n

Wypowiedzenie w trybie natychmiastowym przez pracownika<\/h2>\n

Wypowiedzenie umowy o prac\u0119 w trybie natychmiastowym przez pracownika mo\u017ce nast\u0105pi\u0107 w sytuacjach, gdy pracodawca nie wywi\u0105zuje si\u0119 ze swoich podstawowych obowi\u0105zk\u00f3w wobec zatrudnionego lub kiedy wykonywana praca ma szkodliwy wp\u0142yw na zdrowie pracownika.<\/p>\n

Powody wypowiedzenia w trybie natychmiastowym przez pracownika<\/h3>\n

Najcz\u0119stsze powody, dla kt\u00f3rych pracownik mo\u017ce zdecydowa\u0107 si\u0119 na rozwi\u0105zanie umowy o prac\u0119 w trybie natychmiastowym, to:<\/p>\n

1) Szkodliwy wp\u0142yw pracy na zdrowie<\/strong> pracownika, gdy lekarz wydaje orzeczenie o konieczno\u015bci zmiany stanowiska lub pracy z uwagi na stan zdrowia, a pracodawca nie podejmuje odpowiednich dzia\u0142a\u0144 w celu przeniesienia pracownika do innej roli.<\/p>\n

2) Dochodzi do ci\u0119\u017ckiego naruszenia podstawowych obowi\u0105zk\u00f3w przez pracodawc\u0119<\/strong>, takie jak:<\/p>\n