{"id":56469,"date":"2024-12-12T08:59:08","date_gmt":"2024-12-12T07:59:08","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/?p=56469"},"modified":"2024-12-12T08:59:10","modified_gmt":"2024-12-12T07:59:10","slug":"38-okres-probny-wypowiedzenie-jak-prawidlowo-zlozyc-wypowiedzenie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/38-okres-probny-wypowiedzenie-jak-prawidlowo-zlozyc-wypowiedzenie\/","title":{"rendered":"Okres pr\u00f3bny wypowiedzenie: jak prawid\u0142owo z\u0142o\u017cy\u0107 wypowiedzenie?"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Okres pr\u00f3bny a wypowiedzenie<\/strong> to temat, kt\u00f3ry budzi wiele pyta\u0144 zar\u00f3wno w\u015br\u00f3d pracownik\u00f3w, jak i pracodawc\u00f3w. Umowa na okres pr\u00f3bny jest popularnym sposobem na ocen\u0119 umiej\u0119tno\u015bci kandydata oraz jego dopasowania do zespo\u0142u. Zdarza si\u0119 jednak, \u017ce z r\u00f3\u017cnych przyczyn dochodzi do wypowiedzenia tej umowy. W tym artykule wyja\u015bnimy, jakie s\u0105 prawa i obowi\u0105zki obu stron, jakie s\u0105 przyczyny wypowiedzenia oraz jak prawid\u0142owo przeprowadzi\u0107 ten proces.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n\n<h2>Czym jest umowa na okres pr\u00f3bny?<\/h2>\n\n\n\n<p>Umowa na okres pr\u00f3bny to jedna z form zatrudnienia, kt\u00f3ra pozwala pracodawcy sprawdzi\u0107, czy kandydat spe\u0142nia wymagania stanowiska. Maksymalny czas trwania takiej umowy wynosi trzy miesi\u0105ce, a jej celem jest ocena wykonywania pracy przez pracownika w praktyce.<\/p>\n\n\n\n<p>Warto pami\u0119ta\u0107, \u017ce <strong>umowa na okres pr\u00f3bny<\/strong> podlega przepisom Kodeksu pracy, co oznacza, \u017ce zar\u00f3wno pracownik, jak i pracodawca maj\u0105 okre\u015blone prawa i obowi\u0105zki w czasie jej trwania. W przypadku tej umowy mo\u017cliwe jest wcze\u015bniejsze wypowiedzenie, co jednak wymaga spe\u0142nienia okre\u015blonych warunk\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n\n<h2>Przyczyny wypowiedzenia umowy na okres pr\u00f3bny<\/h2>\n\n\n\n<p><strong>Przyczyny wypowiedzenia<\/strong> mog\u0105 by\u0107 r\u00f3\u017cnorodne, zar\u00f3wno po stronie pracodawcy, jak i pracownika. W przypadku <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/3\/prawo-pracy\/wypowiedzenie-umowy-o-prace-jak-powinno-wygladac-omowienie-i-wzor-dokumentu\/\" title=\"\">wypowiedzenia umowy<\/a> przez pracodawc\u0119 przyczyny mog\u0105 obejmowa\u0107:<\/p>\n\n\n\n<ul><li><strong>Brak spe\u0142nienia podstawowych obowi\u0105zk\u00f3w pracowniczych<\/strong>, takich jak punktualno\u015b\u0107 czy jako\u015b\u0107 wykonywanej pracy.<\/li><li><strong>Utrata uprawnie\u0144 koniecznych do wykonywania pracy<\/strong>, na przyk\u0142ad prawo jazdy w przypadku kierowcy.<\/li><li><strong>Zachowanie, kt\u00f3re uniemo\u017cliwia dalsze zatrudnianie<\/strong>, jak ra\u017c\u0105ce naruszenie zasad wsp\u00f3\u0142\u017cycia spo\u0142ecznego.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Z kolei pracownik mo\u017ce wypowiedzie\u0107 umow\u0119, je\u015bli:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>Praca nie spe\u0142nia jego oczekiwa\u0144 co do warunk\u00f3w zatrudnienia.<\/li><li>Dochodzi do sytuacji, kt\u00f3re utrudniaj\u0105 wykonywanie pracy, na przyk\u0142ad mobbingu.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n\n<h2>Jak wygl\u0105da procedura wypowiedzenia? Okresy wypowiedzenia umowy<\/h2>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/25\/prawo-pracy\/wypowiedzenie-umowy-o-prace-najwazniejsze-informacje\/\" title=\"\">Wypowiedzenie umowy o prac\u0119<\/a> na okres pr\u00f3bny wymaga zachowania okre\u015blonego okresu wypowiedzenia. Jest on liczony od dnia z\u0142o\u017cenia wypowiedzenia i wynosi:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>3 dni robocze \u2013 przy umowie trwaj\u0105cej do 2 tygodni,<\/li><li>1 tydzie\u0144 \u2013 przy umowie trwaj\u0105cej od 2 tygodni do 3 miesi\u0119cy,<\/li><li>2 tygodnie \u2013 przy umowie trwaj\u0105cej 3 miesi\u0105ce.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>W przypadku wypowiedzenia z winy pracownika pracodawca ma prawo zako\u0144czy\u0107 wsp\u00f3\u0142prac\u0119 bez okresu wypowiedzenia, je\u015bli zosta\u0142o stwierdzone prawomocnym wyrokiem s\u0105du (np. w wyniku zawinionej przez pracownika utraty uprawnie\u0144 koniecznych do pracy). W sytuacji, gdy wypowiedzenie nast\u0119puje z winy pracodawcy, <strong>pracownikowi przys\u0142uguje wy\u0142\u0105cznie odszkodowanie<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n\n<h2>Jak napisa\u0107 wypowiedzenie umowy?<\/h2>\n\n\n\n<p>Przygotowanie wypowiedzenia umowy o prac\u0119 na okres pr\u00f3bny wymaga zachowania okre\u015blonych formalno\u015bci. Dokument powinien zawiera\u0107:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>Dane pracownika i pracodawcy,<\/li><li>Dat\u0119 sporz\u0105dzenia,<\/li><li>Informacj\u0119 o rodzaju umowy,<\/li><li>Termin zako\u0144czenia wsp\u00f3\u0142pracy,<\/li><li>Pow\u00f3d wypowiedzenia (je\u015bli wymagany).<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Dobrze jest tak\u017ce zachowa\u0107 kopi\u0119 dokumentu na wypadek ewentualnych niejasno\u015bci.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n\n<h2>Co warto wiedzie\u0107 o obowi\u0105zku \u015bwiadczenia pracy w okresie wypowiedzenia?<\/h2>\n\n\n\n<p>Pracownik jest zobowi\u0105zany do \u015bwiadczenia pracy przez ca\u0142y okres wypowiedzenia, chyba \u017ce pracodawca zwolni go z tego obowi\u0105zku. W praktyce oznacza to, \u017ce w czasie trwania umowy nadal nale\u017cy wykonywa\u0107 wszystkie obowi\u0105zki wynikaj\u0105ce z umowy o prac\u0119.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n\n<h2>Przyczyny wypowiedzenia a prawomocny wyrok<\/h2>\n\n\n\n<p>Jedn\u0105 z kluczowych kwestii przy wypowiedzeniu <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/prawo-pracy\/umowa-na-okres-probny-co-to-jest-ile-trwa-najwazniejsze-informacje-dla-pracownika\/\" title=\"\">umowy na okres pr\u00f3bny <\/a>jest sytuacja, w kt\u00f3rej pracodawca decyduje si\u0119 na zako\u0144czenie wsp\u00f3\u0142pracy z powodu <strong>winy pracownika<\/strong>. Je\u015bli zosta\u0142o to stwierdzone <strong>prawomocnym wyrokiem<\/strong>, pracodawca ma prawo do natychmiastowego rozwi\u0105zania umowy bez okresu wypowiedzenia. Taka sytuacja mo\u017ce mie\u0107 miejsce w przypadku powa\u017cnych narusze\u0144, takich jak dzia\u0142anie na szkod\u0119 firmy, kradzie\u017c mienia czy nieprzestrzeganie zasad bezpiecze\u0144stwa w pracy.<\/p>\n\n\n\n<p>Warto zaznaczy\u0107, \u017ce w takich przypadkach pracownik traci prawo do jakiegokolwiek odszkodowania czy \u015bwiadczenia. Decyzja o natychmiastowym wypowiedzeniu musi jednak by\u0107 precyzyjnie uargumentowana i zgodna z przepisami Kodeksu pracy. <strong>Okres pr\u00f3bny<\/strong> nie oznacza bowiem, \u017ce pracownik jest ca\u0142kowicie pozbawiony ochrony prawnej. Pracodawca ma obowi\u0105zek udowodni\u0107, \u017ce podj\u0119te dzia\u0142ania s\u0105 uzasadnione i zgodne z obowi\u0105zuj\u0105cymi przepisami.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n\n<h2>Obowi\u0105zek \u015bwiadczenia pracy podczas okresu wypowiedzenia<\/h2>\n\n\n\n<p><strong>Czas trwania umowy<\/strong> na okres pr\u00f3bny mo\u017ce wi\u0105za\u0107 si\u0119 z obowi\u0105zkiem \u015bwiadczenia pracy tak\u017ce na okres wypowiedzenia umowy. Pracodawca ma prawo wymaga\u0107, aby pracownik wykonywa\u0142 swoje obowi\u0105zki a\u017c do ostatniego dnia trwania umowy (konieczno\u015b\u0107 wykonywania przez pracownika podstawowych obowi\u0105zk\u00f3w pracowniczych) . Dotyczy to szczeg\u00f3lnie sytuacji, w kt\u00f3rych nie dosz\u0142o do rozwi\u0105zania umowy z winy jednej ze stron.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Okres wypowiedzenia liczony<\/strong> jest od dnia z\u0142o\u017cenia wypowiedzenia i uzale\u017cniony od d\u0142ugo\u015bci trwania umowy:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>3 dni robocze w przypadku um\u00f3w kr\u00f3tszych ni\u017c dwa tygodnie,<\/li><li>1 tydzie\u0144 dla um\u00f3w od dw\u00f3ch tygodni do trzech miesi\u0119cy,<\/li><li>2 tygodnie przy maksymalnym okresie pr\u00f3bnym trwaj\u0105cym trzy miesi\u0105ce.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>W przypadku, gdy pracodawca zwalnia pracownika z <strong>obowi\u0105zku \u015bwiadczenia pracy<\/strong>, nie oznacza to, \u017ce pracownik traci prawo do wynagrodzenia. Wynagrodzenie nale\u017cy si\u0119 za ca\u0142y czas trwania umowy, nawet je\u015bli faktycznie pracownik nie \u015bwiadczy ju\u017c pracy na rzecz pracodawcy.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n\n<h2>Wypowiedzenie w przypadku utraty uprawnie\u0144<\/h2>\n\n\n\n<p>Jedn\u0105 z okoliczno\u015bci pozwalaj\u0105cych na wypowiedzenie umowy jest <strong>utrata uprawnie\u0144 koniecznych<\/strong> do wykonywania pracy przez pracownika. Mo\u017ce to dotyczy\u0107 zawod\u00f3w wymagaj\u0105cych specjalnych certyfikat\u00f3w, licencji czy zezwole\u0144, takich jak kierowcy, lekarze czy prawnicy. W takich przypadkach pracodawca ma prawo zako\u0144czy\u0107 wsp\u00f3\u0142prac\u0119, gdy\u017c dalsze zatrudnianie pracownika staje si\u0119 niemo\u017cliwe.<\/p>\n\n\n\n<p>Je\u015bli pracownik utraci uprawnienia w wyniku w\u0142asnego zaniedbania, na przyk\u0142ad z powodu niedope\u0142nienia obowi\u0105zku odnawiania licencji, wypowiedzenie mo\u017ce by\u0107 uzasadnione jego win\u0105. <strong>W przypadku pracownika zatrudnionego<\/strong> na okres pr\u00f3bny nie ma konieczno\u015bci podawania szczeg\u00f3\u0142owych powod\u00f3w wypowiedzenia, ale utrata uprawnie\u0144 mo\u017ce by\u0107 jednym z nich.<\/p>\n\n\n\n<p>Pracodawca powinien jednak pami\u0119ta\u0107, \u017ce w takich sytuacjach nale\u017cy dzia\u0142a\u0107 zgodnie z przepisami. Wszelkie decyzje o wypowiedzeniu musz\u0105 by\u0107 oparte na realnych podstawach i, w miar\u0119 mo\u017cliwo\u015bci, potwierdzone odpowiedni\u0105 dokumentacj\u0105. <strong>Przyczyny wypowiedzenia<\/strong> musz\u0105 by\u0107 jasne i dobrze uzasadnione, aby unikn\u0105\u0107 ewentualnych roszcze\u0144 ze strony pracownika.<\/p>\n\n\n\n<h3>Podsumowanie przepis\u00f3w dotycz\u0105cych wypowiedzenia<\/h3>\n\n\n\n<p>Wypowiedzenie umowy na okres pr\u00f3bny mo\u017ce by\u0107 prostsze ni\u017c w przypadku umowy na czas okre\u015blony lub nieokre\u015blony, ale nadal wymaga zachowania okre\u015blonych formalno\u015bci. Zar\u00f3wno pracownik, jak i pracodawca powinni przestrzega\u0107 przepis\u00f3w, aby unikn\u0105\u0107 nieporozumie\u0144 i potencjalnych konsekwencji prawnych.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>\u0179r\u00f3d\u0142o zdj\u0119cia: https:\/\/pl.123rf.com\/photo_101743930_m%C4%99%C5%BCczyzna-i-kobieta-u%C5%9Bcisk-d%C5%82oni-po-podpisaniu-umowy-pomys%C5%82-na-biznes.html<\/p>\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>W tym artykule wyja\u015bnimy, jakie s\u0105 prawa i obowi\u0105zki obu stron, jakie s\u0105 przyczyny wypowiedzenia oraz jak prawid\u0142owo przeprowadzi\u0107 ten proces.<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on get_the_excerpt --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on get_the_excerpt --><\/p>\n","protected":false},"author":38,"featured_media":56470,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[9],"tags":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/56469"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/38"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=56469"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/56469\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":56471,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/56469\/revisions\/56471"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/56470"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=56469"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=56469"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=56469"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}