{"id":56385,"date":"2024-12-10T22:18:23","date_gmt":"2024-12-10T21:18:23","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/?p=56385"},"modified":"2024-12-10T22:18:24","modified_gmt":"2024-12-10T21:18:24","slug":"39-jak-poprosic-o-podwyzke-wynagrodzenia-jakich-argumentow-uzyc","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/39-jak-poprosic-o-podwyzke-wynagrodzenia-jakich-argumentow-uzyc\/","title":{"rendered":"Jak poprosi\u0107 o podwy\u017ck\u0119 wynagrodzenia? Jakich argument\u00f3w u\u017cy\u0107?"},"content":{"rendered":"\n

Od d\u0142u\u017cszego czasu nie dosta\u0142e\u015b podwy\u017cki, mimo \u017ce czujesz, i\u017c Twoje umiej\u0119tno\u015bci i do\u015bwiadczenie na to zas\u0142uguj\u0105? By\u0107 mo\u017ce Tw\u00f3j szef ci\u0105gle przek\u0142ada rozmow\u0119 na p\u00f3\u017aniej lub jego obietnice nie znajduj\u0105 odzwierciedlenia w rzeczywisto\u015bci. Je\u015bli uwa\u017casz, \u017ce nadszed\u0142 czas na zmian\u0119 tej sytuacji, warto wzi\u0105\u0107 sprawy w swoje r\u0119ce. Kluczem do sukcesu jest odpowiednie przygotowanie i przemy\u015blenie swojej strategii. Dowiedz si\u0119, jak zaplanowa\u0107 rozmow\u0119 o podwy\u017cce, by zwi\u0119kszy\u0107 swoje szanse na pozytywne rozstrzygni\u0119cie.<\/strong><\/p>\n

\"Jak

\u0179r\u00f3d\u0142o zdj\u0119cia: https:\/\/pl.123rf.com\/photo_111035253_makro-pieni%C4%85dze-100-euro-t%C5%82o-z%C5%82ota-moneta-bitcoin-na-dolarach-ameryka%C5%84skich-koncepcja-biznesowa.html<\/p><\/div>\n

Jak si\u0119 przygotowa\u0107 do rozmowy o podwy\u017cce?<\/strong><\/h2>\n

Przygotowanie do rozmowy o podwy\u017cce wymaga staranno\u015bci i przemy\u015blenia strategii. Przede wszystkim musisz pami\u0119ta\u0107, \u017ce podwy\u017cka nie pojawi si\u0119 sama z siebie \u2013 inicjatywa musi wyj\u015b\u0107 z Twojej strony.<\/p>\n

Wa\u017cne jest r\u00f3wnie\u017c, aby unika\u0107 nieformalnych rozm\u00f3w w biegu, np. na korytarzu czy mi\u0119dzy spotkaniami. Rozmowa o podwy\u017cce wymaga odpowiedniego miejsca i czasu, a jej przeprowadzenie powinno by\u0107 dobrze zaplanowane.<\/p>\n

Je\u017celi pracujesz w firmie, kt\u00f3ra oferuje system awans\u00f3w i okre\u015blone plany podwy\u017ckowe, wykorzystaj te mo\u017cliwo\u015bci. Ju\u017c na pocz\u0105tku wsp\u00f3\u0142pracy, podczas ustalania warunk\u00f3w umowy, postaraj si\u0119 porozmawia\u0107 o \u015bcie\u017cce rozwoju zawodowego<\/a>, kt\u00f3ra pozwoli otrzyma\u0107 wy\u017csze wynagrodzenie.<\/p>\n

Je\u015bli przegapi\u0142e\u015b ten moment, zawsze mo\u017cesz to zrobi\u0107 po zako\u0144czeniu okresu pr\u00f3bnego. Uzgodnienie konkretnych cel\u00f3w i warunk\u00f3w podwy\u017cki pozwoli Ci na unikni\u0119cie niejasno\u015bci w przysz\u0142o\u015bci.<\/p>\n

Na przyk\u0142ad mo\u017cesz wsp\u00f3lnie z prze\u0142o\u017conym ustali\u0107, \u017ce w najbli\u017cszym kwartale zwi\u0119kszysz sprzeda\u017c o okre\u015blony procent, a w zamian otrzymasz podwy\u017ck\u0119 w konkretnej kwocie. Takie podej\u015bcie eliminuje stres zwi\u0105zany z p\u00f3\u017aniejszym proszeniem o podwy\u017ck\u0119, poniewa\u017c wszystko b\u0119dzie ustalone wcze\u015bniej.<\/p>\n

Je\u015bli jednak podwy\u017cka nie jest zaplanowana w systemie firmy, przygotuj si\u0119 do rozmowy, jasno okre\u015blaj\u0105c, o czym chcesz m\u00f3wi\u0107. Mo\u017cesz zacz\u0105\u0107 od poinformowania swojego szefa, \u017ce chcia\u0142by\u015b porozmawia\u0107 o rozwoju zawodowym, nowych obowi\u0105zkach, kt\u00f3re na siebie wzi\u0105\u0142e\u015b, lub osi\u0105gni\u0119ciach, kt\u00f3re uda\u0142o Ci si\u0119 zrealizowa\u0107.<\/p>\n

Bezpo\u015brednie zapowiedzenie rozmowy o podwy\u017cce nie zawsze jest konieczne \u2013 Tw\u00f3j prze\u0142o\u017cony najprawdopodobniej domy\u015bli si\u0119, \u017ce to jeden z g\u0142\u00f3wnych temat\u00f3w.<\/p>\n

W niekt\u00f3rych firmach formalno\u015bci wymagaj\u0105 z\u0142o\u017cenia pisemnego wniosku o podwy\u017ck\u0119<\/a>. W takim przypadku upewnij si\u0119, \u017ce w podaniu wyra\u017anie przedstawisz swoje osi\u0105gni\u0119cia, argumenty i warto\u015b\u0107, jak\u0105 wnosisz do firmy. Taka forma mo\u017ce by\u0107 pomocna w uporz\u0105dkowaniu my\u015bli i argument\u00f3w, kt\u00f3re zaprezentujesz w rozmowie.<\/p>\n

Kluczowe wskaz\u00f3wki:<\/h3>\n

1) Zaproponuj spotkanie:<\/strong> Um\u00f3w si\u0119 na rozmow\u0119 w dogodnym czasie, jasno sygnalizuj\u0105c, \u017ce chcesz poruszy\u0107 temat zwi\u0105zany z Twoim rozwojem w firmie.<\/p>\n

2) Okre\u015bl swoje osi\u0105gni\u0119cia:<\/strong> Przygotuj konkretne przyk\u0142ady swoich sukces\u00f3w i warto\u015bci, jakie przynios\u0142e\u015b firmie.<\/p>\n

3) Planuj d\u0142ugoterminowo:<\/strong> Je\u015bli to mo\u017cliwe, ustalaj cele, kt\u00f3rych realizacja b\u0119dzie zwi\u0105zana z podwy\u017ck\u0105.<\/p>\n

4) Pami\u0119taj o formalno\u015bciach:<\/strong> W przypadku firm z bardziej sformalizowanym systemem, upewnij si\u0119, \u017ce znasz wymagania dotycz\u0105ce wniosk\u00f3w o podwy\u017ck\u0119.<\/p>\n

Dobrze zaplanowana rozmowa zwi\u0119kszy Twoje szanse na sukces i pozwoli unikn\u0105\u0107 niepotrzebnego stresu.<\/p>\n

Jak poprosi\u0107 o podwy\u017ck\u0119? Wybierz najlepszy termin<\/strong><\/h2>\n

Wyb\u00f3r odpowiedniego momentu na rozmow\u0119 o podwy\u017cce jest kluczowy, aby zwi\u0119kszy\u0107 swoje szanse na sukces. Nie ka\u017cde spotkanie b\u0119dzie r\u00f3wnie skuteczne, dlatego warto dobrze przemy\u015ble\u0107 czas i okoliczno\u015bci takiej rozmowy. Poni\u017cej znajdziesz wskaz\u00f3wki, kt\u00f3re pomog\u0105 Ci wybra\u0107 najlepszy termin.<\/p>\n

Po osi\u0105gni\u0119ciu spektakularnych rezultat\u00f3w<\/strong><\/h3>\n

Je\u015bli uda\u0142o Ci si\u0119 zako\u0144czy\u0107 projekt z du\u017cym sukcesem lub wprowadzi\u0142e\u015b rozwi\u0105zania, kt\u00f3re znacz\u0105co poprawi\u0142y wyniki firmy, to istnieje du\u017ca szansa na akceptacj\u0119 podwy\u017cki ze strony szefa. Takie osi\u0105gni\u0119cia s\u0105 \u015bwietnym dowodem na Twoj\u0105 warto\u015b\u0107 dla firmy i mog\u0105 znacz\u0105co wp\u0142yn\u0105\u0107 na decyzj\u0119 prze\u0142o\u017conego.<\/p>\n

Przy zwi\u0119kszeniu obowi\u0105zk\u00f3w<\/strong><\/h3>\n

Je\u017celi po odej\u015bciu wsp\u00f3\u0142pracownika przej\u0105\u0142e\u015b jego zadania lub dosta\u0142e\u015b nowe obowi\u0105zki, to doskona\u0142a okazja, by poruszy\u0107 temat wynagrodzenia. Zwi\u0119kszona ilo\u015b\u0107 pracy powinna oznacza\u0107 wy\u017csz\u0105 pensj\u0119, dlatego warto przypomnie\u0107 o tym swojemu szefowi.<\/p>\n

Przed podj\u0119ciem wa\u017cnego projektu<\/strong><\/h3>\n

Gdy dostajesz propozycj\u0119 realizacji trudnego i wymagaj\u0105cego projektu, mo\u017cesz zasugerowa\u0107, \u017ce dodatkowe wynagrodzenie by\u0142oby motywacj\u0105<\/a> do osi\u0105gni\u0119cia jeszcze lepszych rezultat\u00f3w. Fakt, \u017ce prze\u0142o\u017cony powierza Ci takie zadanie, \u015bwiadczy o zaufaniu do Twoich umiej\u0119tno\u015bci, co warto wykorzysta\u0107.<\/p>\n

Kiedy firma osi\u0105ga dobre wyniki finansowe<\/strong><\/h3>\n

Nie nale\u017cy prosi\u0107 o podwy\u017ck\u0119 w czasie, gdy przedsi\u0119biorstwo zmaga si\u0119 z trudno\u015bciami finansowymi. Najlepiej rozmawia\u0107 o tym wtedy, gdy sytuacja firmy jest stabilna lub gdy og\u0142aszane s\u0105 dobre wyniki finansowe. W takim czasie prze\u0142o\u017cony jest bardziej sk\u0142onny do rozwa\u017cenia Twojej pro\u015bby.<\/p>\n

Przed zako\u0144czeniem roku finansowego<\/strong><\/h3>\n

Cz\u0119sto bud\u017cet na podwy\u017cki planowany jest pod koniec roku finansowego lub kwarta\u0142u. Warto zasygnalizowa\u0107 swoje oczekiwania wcze\u015bniej, aby mog\u0142y zosta\u0107 uwzgl\u0119dnione w planach firmy. Op\u00f3\u017anienie tej rozmowy mo\u017ce spowodowa\u0107, \u017ce dost\u0119pne \u015brodki zostan\u0105 ju\u017c rozdysponowane.<\/p>\n

Przy ocenie okresowej pracownika<\/strong><\/h3>\n

Kolejny czas, w kt\u00f3rym starania o podwy\u017ck\u0119 wynagrodzenia mog\u0105 si\u0119 uda\u0107 jest ocena okresowa pracownika<\/a>. To czas podsumowa\u0144, w kt\u00f3rym mo\u017cna uzyska\u0107 argumenty przemawiaj\u0105ce za wy\u017csz\u0105 p\u0142ac\u0105. Wystarczy, \u017ce pojawi\u0105 si\u0119 tam informacj\u0119 o swoich dokonaniach na danym stanowisku, co b\u0119dzie w stanie przekona\u0107 szefa do zmiany wynagrodzenia.<\/p>\n

Wyb\u00f3r odpowiedniego dnia i godziny<\/strong><\/h3>\n

Nie tylko miesi\u0105c czy okoliczno\u015bci maj\u0105 znaczenie, ale tak\u017ce dzie\u0144 tygodnia i pora dnia. Unikaj poniedzia\u0142k\u00f3w, kiedy zar\u00f3wno Ty, jak i Tw\u00f3j prze\u0142o\u017cony, jeste\u015bcie bardziej zestresowani. Lepiej zaplanowa\u0107 rozmow\u0119 na pi\u0105tkowy poranek, gdy atmosfera jest l\u017cejsza, a szefowie cz\u0119sto maj\u0105 wi\u0119cej czasu na spokojne rozmowy. Je\u015bli trudno jest porozmawia\u0107 z szefem ze wzgl\u0119du na jego napi\u0119ty grafik, po prostu zrealizuj zaplanowane spotkanie.<\/p>\n

Jakich u\u017cy\u0107 argument\u00f3w w rozmowie o podwy\u017ck\u0119?<\/strong><\/h2>\n

Skuteczna rozmowa o podwy\u017ck\u0119 wymaga solidnych argument\u00f3w, kt\u00f3re przekonaj\u0105 pracodawc\u0119 do uznania Twojej warto\u015bci w firmie. Przygotowanie odpowiednich punkt\u00f3w rozmowy pomo\u017ce Ci podej\u015b\u0107 do tematu profesjonalnie i zwi\u0119kszy\u0107 szanse na sukces. Oto najwa\u017cniejsze argumenty, kt\u00f3re warto wykorzysta\u0107 podczas negocjacji:<\/p>\n

1) Zdobywanie nowych umiej\u0119tno\u015bci i przynoszenie zysk\u00f3w firmie<\/strong><\/p>\n

Poka\u017c, \u017ce stale rozwijasz swoje kompetencje, kt\u00f3re maj\u0105 realny wp\u0142yw na wyniki firmy. Wskazanie konkretnych przyk\u0142ad\u00f3w, takich jak wdro\u017cenie nowych proces\u00f3w, kt\u00f3re przyczyni\u0142y si\u0119 do oszcz\u0119dno\u015bci lub zwi\u0119kszenia efektywno\u015bci<\/a>, udowodni, \u017ce Twoja praca ma kluczowe znaczenie. Podkre\u015bl, \u017ce posiadasz unikalne kwalifikacje, kt\u00f3re trudno by\u0142oby zast\u0105pi\u0107.<\/p>\n

2) Spektakularne sukcesy<\/strong><\/p>\n

Je\u015bli w ostatnim czasie osi\u0105gn\u0105\u0142e\u015b co\u015b wyj\u0105tkowego, co znacz\u0105co wp\u0142yn\u0119\u0142o na rozw\u00f3j firmy, koniecznie o tym wspomnij. Mo\u017ce to by\u0107 sukces w projekcie, kt\u00f3ry przyni\u00f3s\u0142 znacz\u0105ce zyski lub poprawi\u0142 wizerunek organizacji. Podkre\u015bl, \u017ce Twoje dzia\u0142ania wykraczaj\u0105 poza standardowe obowi\u0105zki.<\/p>\n

3) Wi\u0119ksze obowi\u0105zki i odpowiedzialno\u015b\u0107<\/strong><\/p>\n

Gdy Twoje obowi\u0105zki zwi\u0119kszy\u0142y si\u0119, a zakres odpowiedzialno\u015bci znacz\u0105co wzr\u00f3s\u0142, jest to \u015bwietny moment, aby wspomnie\u0107 o dostosowaniu wynagrodzenia do nowej sytuacji. Przedstaw szczeg\u00f3\u0142owo, jakie nowe zadania przej\u0105\u0142e\u015b i jak wp\u0142yn\u0119\u0142y one na funkcjonowanie firmy.<\/p>\n

4) Wy\u017csze kwalifikacje<\/strong><\/p>\n

Wskazanie swoich kwalifikacji, kt\u00f3re wyr\u00f3\u017cniaj\u0105 Ci\u0119 na tle innych pracownik\u00f3w, to kolejny mocny argument. Mo\u017cesz r\u00f3wnie\u017c zaproponowa\u0107, \u017ce podzielisz si\u0119 swoj\u0105 wiedz\u0105, np. poprzez szkolenia<\/a> dla wsp\u00f3\u0142pracownik\u00f3w, co dodatkowo poka\u017ce Twoje zaanga\u017cowanie w rozw\u00f3j zespo\u0142u.<\/p>\n

5) Awans na wy\u017csze stanowisko<\/strong><\/p>\n

Je\u015bli zosta\u0142e\u015b awansowany, ale wynagrodzenie pozosta\u0142o na tym samym poziomie, to idealny moment, aby poruszy\u0107 temat podwy\u017cki. Wi\u0119ksza odpowiedzialno\u015b\u0107 i wymagania stawiane na nowym stanowisku powinny wi\u0105za\u0107 si\u0119 z odpowiedni\u0105 rekompensat\u0105 finansow\u0105.<\/p>\n

6) Por\u00f3wnanie wynagrodzenia na rynku pracy<\/strong><\/p>\n

Przeanalizuj oferty pracy i sprawd\u017a, jakie zarobki oferuj\u0105 inne firmy na podobnych stanowiskach. Podczas rozmowy poka\u017c pracodawcy konkretne dane, pokazuj\u0105c, \u017ce Twoje wynagrodzenie jest poni\u017cej standard\u00f3w rynkowych. W ten spos\u00f3b mo\u017cesz u\u015bwiadomi\u0107 prze\u0142o\u017conemu, \u017ce zatrzymanie Ci\u0119 w firmie jest bardziej op\u0142acalne ni\u017c zatrudnienie kogo\u015b nowego za wy\u017csz\u0105 stawk\u0119.<\/p>\n

7) Realistyczna propozycja podwy\u017cki<\/strong><\/p>\n

Podczas rozmowy przygotuj konkretn\u0105 kwot\u0119 lub procent, o jaki chcia\u0142by\u015b zwi\u0119kszy\u0107 swoje wynagrodzenie. Jak wynika z analiz, optymalna propozycja to wzrost pensji o 10\u201320%. Unikaj \u017c\u0105da\u0144 udzielenia podwy\u017cki, kt\u00f3re mog\u0105 wydawa\u0107 si\u0119 nierealne, poniewa\u017c mog\u0105 one spowodowa\u0107 odrzucenie Twojej pro\u015bby.<\/p>\n

Dobrze przemy\u015blane argumenty oraz racjonalne podej\u015bcie do tematu to klucz do owocnej rozmowy o podwy\u017ck\u0119. Pami\u0119taj, aby swoje oczekiwania poprze\u0107 faktami i zawsze podchodzi\u0107 do negocjacji<\/a> z pewno\u015bci\u0105 siebie oraz profesjonalizmem.<\/p>\n

Udana rozmowa o podwy\u017ck\u0119 – czego unika\u0107?<\/strong><\/h2>\n

Rozmowa o podwy\u017ck\u0119 to wa\u017cny moment, kt\u00f3ry mo\u017ce zawa\u017cy\u0107 na Twojej przysz\u0142o\u015bci zawodowej. Aby zwi\u0119kszy\u0107 szanse na sukces, warto wiedzie\u0107, jakich b\u0142\u0119d\u00f3w unika\u0107, by nie podwa\u017cy\u0107 swojej pozycji w oczach pracodawcy. Oto kluczowe zasady, kt\u00f3re pomog\u0105 Ci prowadzi\u0107 t\u0119 rozmow\u0119 w spos\u00f3b profesjonalny i skuteczny.<\/p>\n

Unikaj emocji i negatywnego nastawienia<\/strong><\/h3>\n

Rozpoczynaj\u0105c rozmow\u0119, pami\u0119taj, \u017ce jej ton powinien by\u0107 spokojny i rzeczowy. Nie pozw\u00f3l, aby emocje wzi\u0119\u0142y g\u00f3r\u0119 \u2013 agresja, z\u0142o\u015b\u0107 czy obra\u017canie prze\u0142o\u017conego z pewno\u015bci\u0105 nie przynios\u0105 oczekiwanych rezultat\u00f3w. Skup si\u0119 na konstruktywnych argumentach, kt\u00f3re udowodni\u0105 Twoj\u0105 warto\u015b\u0107 dla firmy, zamiast na pretensjach i \u017calach.<\/p>\n

Nie u\u017cywaj s\u0142owa „podwy\u017cka”<\/strong><\/h3>\n

Cho\u0107 wydaje si\u0119 to paradoksalne, w trakcie rozmowy warto unika\u0107 tego okre\u015blenia. S\u0142owo \u201epodwy\u017cka\u201d mo\u017ce sugerowa\u0107, \u017ce oczekujesz wy\u017cszego wynagrodzenia za t\u0119 sam\u0105 prac\u0119, co mo\u017ce zniech\u0119ci\u0107 pracodawc\u0119. Zamiast tego podkre\u015bl, \u017ce Twoja propozycja dotyczy dostosowania wynagrodzenia do nowych obowi\u0105zk\u00f3w, zwi\u0119kszonej odpowiedzialno\u015bci lub zdobytych kwalifikacji<\/a>.<\/p>\n

Odrzu\u0107 argumenty osobiste<\/strong><\/h3>\n

Podczas rozmowy trzymaj si\u0119 fakt\u00f3w zawodowych i unika\u0107 argument\u00f3w zwi\u0105zanych z \u017cyciem prywatnym. Przyk\u0142ady, takie jak \u201epowi\u0119kszy\u0142a mi si\u0119 rodzina\u201d, \u201esp\u0142acam kredyt\u201d czy \u201ekolega zarabia wi\u0119cej\u201d, nie przemawiaj\u0105 do pracodawcy. Zamiast tego skoncentruj si\u0119 na wynikach Twojej pracy, sukcesach i korzy\u015bciach, jakie przynosisz firmie.<\/p>\n

Nie stosuj szanta\u017cu<\/strong><\/h3>\n

Gro\u017aby w stylu \u201eje\u015bli nie dostan\u0119 podwy\u017cki, odejd\u0119\u201d to jedno z najwi\u0119kszych faux pas, jakie mo\u017cna pope\u0142ni\u0107 podczas rozmowy. Nawet je\u015bli chwilowo osi\u0105gniesz sw\u00f3j cel, takie postawienie sprawy mo\u017ce sprawi\u0107, \u017ce pracodawca zacznie szuka\u0107 Twojego zast\u0119pstwa lub w gorszym przypadku \u2013 zdecyduje si\u0119 od razu zako\u0144czy\u0107 wsp\u00f3\u0142prac\u0119.<\/p>\n

Nie akceptuj odmowy bez dalszej dyskusji<\/strong><\/h3>\n

Je\u015bli Tw\u00f3j pracodawca odm\u00f3wi, nie zniech\u0119caj si\u0119 zbyt \u0142atwo. Pokazanie, \u017ce szybko rezygnujesz z pr\u00f3by negocjacji, mo\u017ce by\u0107 odebrane jako brak pewno\u015bci siebie lub determinacji. Wyra\u017a zrozumienie dla odmowy, ale podkre\u015bl swoje argumenty i zapytaj, co mo\u017cesz zrobi\u0107, aby w przysz\u0142o\u015bci zwi\u0119kszy\u0107 swoje szanse na podwy\u017ck\u0119.<\/p>\n

Nie zani\u017caj swojej warto\u015bci<\/strong><\/h3>\n

Pewno\u015b\u0107 siebie jest kluczem do skutecznych negocjacji. Je\u015bli sam nie wierzysz w to, \u017ce zas\u0142ugujesz na podwy\u017ck\u0119, trudno b\u0119dzie przekona\u0107 do tego pracodawc\u0119. B\u0105d\u017a przygotowany na przedstawienie swoich osi\u0105gni\u0119\u0107, nowych umiej\u0119tno\u015bci lub dodatkowych obowi\u0105zk\u00f3w, kt\u00f3re uzasadniaj\u0105 Twoje oczekiwania.<\/p>\n

Pami\u0119taj, \u017ce rozmowa o podwy\u017ck\u0119 to proces, kt\u00f3ry wymaga przygotowania, taktu i profesjonalizmu. Unikaj\u0105c powy\u017cszych b\u0142\u0119d\u00f3w, znacznie zwi\u0119kszysz swoje szanse na pozytywny rezultat i zbudujesz solidne podstawy do dalszego rozwoju w firmie.<\/p>\n

\u0179r\u00f3d\u0142o zdj\u0119cia: https:\/\/pl.123rf.com\/photo_100606544_miniaturowa-kobieta-wspina-si%C4%99-po-drabinie-na-stos-monet-koncepcja-przepa%C5%9Bci-mi%C4%99dzy-bogatymi-i.html<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Od d\u0142u\u017cszego czasu nie dosta\u0142e\u015b podwy\u017cki, mimo \u017ce czujesz, i\u017c Twoje umiej\u0119tno\u015bci i do\u015bwiadczenie na to zas\u0142uguj\u0105? By\u0107 mo\u017ce Tw\u00f3j szef ci\u0105gle przek\u0142ada rozmow\u0119 na p\u00f3\u017aniej lub jego obietnice nie znajduj\u0105 odzwierciedlenia w rzeczywisto\u015bci. Je\u015bli uwa\u017casz, \u017ce nadszed\u0142 czas na zmian\u0119 tej sytuacji, warto wzi\u0105\u0107 sprawy w swoje r\u0119ce. Kluczem do sukcesu jest odpowiednie przygotowanie […]<\/p>\n","protected":false},"author":39,"featured_media":56386,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[4],"tags":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/56385"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/39"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=56385"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/56385\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":56387,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/56385\/revisions\/56387"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/56386"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=56385"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=56385"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=56385"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}